Система оплаты труда аккордная

Логика аккордного вознаграждения за труд

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xEf9ptuhvyc

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации{q}

Особенность
Распространенность Аккордная оплата труда — одна из самых распространенных, поскольку начисляется прямо пропорционально объему произведенного товара либо количеству отработанных часов.
Нюансы начисления Свое название такая система оплаты получила за счет того, что зарплата начисляется сотруднику не за каждое отдельно выполненное действие, а за аккордное задание — то есть цикл работ, объем которых может варьироваться.
Осведомленность рабочих В отличие от многих других систем, аккордная предусматривает изначальную осведомленность сотрудников о их будущей зарплате. То есть рабочий знает заранее, сколько он сможет заработать к концу месяца, если выполнит установленный объем работ.
Основания Заработная плата рассчитывается на основании действующих в текущий временной период минимальных ставок, расценок и норм выработки.

Система оплаты труда аккордная

Специалисты в области экономики и бухгалтерии называют аккордную оплату труда наиболее объективной среди других существующих.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

В России создано и действует несколько различных видов оплаты за деятельность. Это может быть фиксированная ставка, которая не обуславливается итогами работы. Результаты оцениваются посредством выплаты или невыплаты премии.

Нередко, целесообразным является привязывать заработную плату сотрудников к результатам их труда. Достижение поставленной цели за определенное время служит отличным показателем эффективности труда. Поэтому, в ряде случаев вознаграждение персонала обуславливается от решения ими поставленных руководством задач.

Одной из систем вознаграждения за труд, является сдельная. В этом случае, работники получают на руки деньги, исходя от выполнения ими плана или от количества изготовленного товара.

Система оплаты труда аккордная

Одной из разновидностей сдельной системы оплаты за труд, является аккордная.

Это весьма эффективная модель, когда принципиальную роль играет размер произведенного товара и время, затраченное на указанный объем. Следует указать несколько основных отличительных черт аккордной системы оплаты труда:

  • существенную роль играет сочетание двух обстоятельств. Это время и объем. Сотрудник или коллектив в целом, должны успеть сделать нужный объем за конкретное время. При несоблюдении одного из условий, вознаграждение может быть серьезно снижено;
  • обычно работодатели дополняют данный тип выплат возможностью получения премии. Это позволяет стимулировать сотрудников и вознаграждать лучших из них. Премия может быть выплачена за досрочную и качественную работу или при перевыполнении плановых задач;
  • учреждается ставка тарифа. Она означает формирование оплаты труда по данной системе в зависимости от затраченного времени. Такую единицу времени должен отработать сотрудник для получения вознаграждения;
  • тарифная сетка также имеет существенное значение. Она создает взаимозависимость заработка от документально подтвержденной квалификации служащего.

Таким образом, оплата при аккордном типе определяется, исходя из факта выполненной задачи, затраченного времени и квалификации сотрудника.

К слову, в следующей статье рассказано про зарплату в конверте.

При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих, могут применяться различные виды расчета вознаграждения. Можно выделить два основных вида, которые применяются:

  • простой. В этом случае, работа оценивается по строго установленному тарифу. За выполнение работы в оговоренное время, работник получает фиксированные средства. Получить больше установленного размера, невозможно;
  • премиальная. Работа может оплачена в более высоком размере. При превышении плановых показателей производства продукции, сокращенных сроков выполнения работы и других обстоятельствах, работники получают премиальное вознаграждение.

Следует сказать, что премиальный тип выплат устанавливается при выполнении работы на постоянной основе. Если же требуется исполнение разовой задачи, то целесообразно установить простую форму выплат.

Возможно, стоит почитать еще и о статье 153 ТК РФ: «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Указанная форма предполагает вознаграждение за комплекс действий. Это серьезно отличается от денег за изготовленную единицу продукции. Как правило, она применяется при возведении объектов недвижимости или запуске производственных линий, нового оборудования.

Предполагаемый комплекс работ представляет собой взаимосвязанные действия, выполнение которых подчинено одной цели. При этом в ходе исполнения, коллектив осуществляет различные, а не одинаковые действия. Например, при строительстве нужно выложить кирпичные стены, установить оконные системы, смонтировать кровлю.

По окончанию работы, руководство оценивает ее, проверяет качество и производит перечисление денежных средств.

Данный вариант предусматривает начисление премии. Она может выплачиваться в двух случаях:

  • если исполнение заказа осуществлено в более короткие сроки и это отвечает интересам заказчика, то группа рабочих может получить премию. При этом ее размер следует заранее оговаривать с работодателем;
  • при высоком качестве выполненного заказа.

Более того, работодатель наделен правом устанавливать и другие основания для выплаты премиального вознаграждения. Это относится к его компетенции.

В данном случае, работодатель устанавливает определенную сумму выплат, которая причитается сотрудникам при выполнении поставленной задачи в срок.

Если же будут установлены нарушения или некачественное исполнение работы, объем денежных средств может быть снижен. Распределение долей в коллективе происходит по имеющейся договоренности. А при индивидуальном исполнении, каждый сотрудник получит оговоренную сумму.

Трудовой договор по указанной форме должен предусматривать несколько существенных условий. Среди них следует указать:

  • наименование договора должно содержать указание на такую форму вознаграждения за работу;
  • при предусмотрении премий, это следует отражать;
  • надо точно определить объем задачи.

В целом, форма договора схожа с типовой, но нужно принимать во внимание указанные особенности.  Указанный образец включает все требуемые разделы и весьма грамотно составлен. Поэтому, его можно применять как при простой форме, так и при премиальной.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы. Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ. Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу. Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.

На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты – сдельная, повременная и т.д. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности.  

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

Система оплаты труда аккордная

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Предлагаем ознакомиться:  Написать жалобу в государственную инспекцию труда

Поскольку аккордная система вознаграждения сотрудников за выполненные работы никогда не применяется на постоянной основе, а её использование актуально только при возникшей производственной необходимости, то к выполнению работ обычно привлекаются временные работники. Отношения при этом оформляются посредством подписания срочного трудового договора.

Некоторые работодатели направляют на срочные работы штатных сотрудников. В такой ситуации для узаконивания отношения достаточно оформления внутренней распорядительной документации, составленной по принципу трудового договора. В документе необходимо учесть раздел, в котором сотрудник освобождается от выполнения должностных обязанностей штатного работника.

>Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Когда актуально применение

Применение аккордной системы расчёта заработной платы не всегда приемлемо, поскольку она актуальна только в ситуациях, когда субъект хозяйствования обеспечен заказами, требующими соблюдения определённых производственных объёмов.

В противном случае, рост производительности может привести к выпуску огромного количества продукции, которая постепенно перейдёт в ранг невостребованной, поскольку рынки сбыта субъекта хозяйствования не рассчитаны на такие объёмы. Это обусловлено недостаточно налаженными связями с контрагентами, являющимися потребителями.

Аккордная форма оплаты труда рекомендована в ситуациях, когда компания не справляется со скоростью выработки и поставки продукции в объёме, необходимом потребителям в конкретные сроки. Актуально такое вознаграждение в случаях, когда условия договорных отношений с контрагентами подразумевают начисление штрафных санкций при задержке поставки продукции.

Система оплаты труда аккордная

Запуск нового оборудования на предприятии, а также форс-мажорные производственные обстоятельства, такие как чрезвычайные ситуации или поломка оборудования, технологической линии, способствуют снижению производственных объёмов и невыполнению плана в срок. Аккордно премиальная система оплата труда в такой ситуации простимулирует работников повысить производительность при соблюдении регламентированных параметров качества результатов работы. Однако, её применение не позволяет выделить достижения конкретного работника.

Аккордно-премиальная система, пример расчёта

На сегодняшний день мнения работодателей относительно аккордной системы оплаты труда разделились. Проблема заключается не только в её существующих недостатках, но и в современных темпах инфляции. Именно они не позволяют использовать систему для долгого периода выполнения работ (от месяца и более). На основании этого отмечаются следующие тенденции в использовании аккордной оплаты труда:

  1. Работодатели используют систему для решения проблем, нуждающихся в срочном устранении. Таковыми могут являться экстренные, аварийные, опасные ситуации, когда нельзя медлить с ремонтом.
  2. Предприятия прибегают к аккордной оплате труда для найма рабочих и выполнения заказов, с которыми не успевает в срок, а в случае просрочки может получить штрафные или иного рода санкции.
  3. Производственные компании используют аккордную оплату труда, когда приходит в негодность или ломается основное оборудование, что влечет за собой торможение производственного процесса.
  4. Наконец, аккордная оплата труда спасает в ситуациях, когда в компании нужно срочно запустить новое оборудование либо выполнить иного рода срочные работы.

К настоящему моменту сложилась ситуация, при которой наибольшей популярностью аккордная заработная плата пользуется на промышленных предприятиях, в компаниях, предлагающих строительные услуги, а также на предприятиях связи и транспорта, где указаны нормативы затрат труда.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Юридическая Консультация бесплатнаяМосква, Московская область звоните: 7 (499) 288-17-58

Система оплаты труда аккордная

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

  • при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
  • при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
  • при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
  • если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Аккордный принцип оценки представляется целесообразным на производственных предприятиях и при сезонных работах. Положение о введении данной оценки результатов предполагает издание соответствующего ведомственного акта. Его содержание сообщается работникам и подписывается ими. Следует выделить несколько особенностей оценки:

  • Значение в данном случае имеет объем выполненной работы. Это означает, что расчет строится по сдельному принципу. Это касается и премиального расчета. Значение имеет не количество отработанных часов, а полученный результат. Например, работник должен изготовить определенное число деталей или переработать установленный объем овощей;
  • Еще одним существенным условием аккордного расчета является период времени. Данный отрезок устанавливается работодателем для выполнения объема работы.

Таким образом, аккордная система оплаты труда предполагает оплату за выполнение конкретной задачи в установленное руководством время.

Что такое аккордная оплата труда

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.

Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.

Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Система оплаты труда аккордная

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

Обратите внимание

Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.

Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.

Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

Система оплаты труда аккордная

Затем она распределяется по разным показателям:

  • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
  • коэффициенту трудового участия (КТУ).

Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.

При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.

Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:

  1. перечень выполняемых работ;
  2. срок их выполнения;
  3. размер оплаты.

Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

Система оплаты труда аккордная

График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты

. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

Аккордная система – это особая схема выплаты жалования, подразумевающая вознаграждение не за отдельную выполненную задачу или созданную единицу продукции, а за завершение работ в комплексе. Например, сотрудники получают зарплату за возведенное здание, постановку спектакля, написание учебника, пуск новых производственных мощностей и т.д.

В трудовом соглашении специалистов четко прописывается требуемый результат проекта, необходимые показатели качества, дедлайн реализации поставленных целей и окончательная сумма оплаты. Система может использоваться по отношению к отдельным сотрудникам или целым бригадам, собранным из инженеров, разнорабочих, управленцев и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Системы налогообложения для оптовой торговли продуктами

Использование системы необходимо тогда, когда труд специалистов нельзя оценить ни в единицах продукции, ни в часах, проведенных на рабочем месте. Нужно реализовать единый проект, который нет смысла дробить на отдельные задачи. Для этого нужно участие профессионалов разной направленности.

Аккордная зарплата чаще всего применяется, если:

  • реализуемый проект разовый, его повторение не планируется (запуск производственных мощностей, починка машин и т.д.);
  • возникли чрезвычайные обстоятельства, которые могут повлечь остановку производства: пожар, наводнение, поломка важного оборудования;
  • работа имеет авральный характер (организация не успевает выполнить взятые на себя обязательства, за что ей грозят штрафные санкции).

С помощью аккордной системы удобно оценивать труд творческих людей: написание романов, постановку спектаклей, создание дизайн-проектов помещений и т.п.

При применении аккордного метода работодатель должен строго соблюдать нормы закона. Важно учесть следующие нюансы:

  • Все аспекты взаимоотношений с сотрудником нужно зафиксировать в трудовом договоре – срочном или бессрочном.
  • Заработная плата, согласно ТК РФ, должна перечисляться как минимум дважды в месяц. Если проект носит долгосрочный характер, следует предусмотреть систему авансов или поэтапную приемку результатов – это поможет соблюсти закон.
  • Организация должна перечислять подоходный налог и страховые взносы за каждого «аккордного» сотрудника.
  • Ежемесячная зарплата не может быть меньше установленного в регионе минимального уровня. Ее размер должен быть подтвержден расчетами, тарифами, сметами или другими документами.

Соблюдение сроков зависит не только от добросовестности сотрудников, но и от действий компании. Поэтому недопустимо лишать их дополнительных поощрений за срывы дедлайнов, произошедшие по вине работодателя.

Важный плюс аккордной системы перед сдельной и повременной – высокая мотивация каждого члена трудового коллектива в успешном выполнении работы, широкий простор для творчества и реализации интересных разработок, благоприятные условия для использования наиболее эффективных методов достижения поставленных задач.

Наряду с преимуществами имеются серьезные недостатки, которые важно учитывать при внедрении аккордной системы. Стремление к скорейшему завершению проекта может отрицательно влиять на качество работ, вести к перерасходу материалов, несоблюдению норм оплаты труда.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий, работодателю следует использовать меры контроля и стимулирования. Так, широко применяется аккордно-премиальная система, подразумевающая дополнительное поощрение сотрудников за высокое качество работ, экономный расход материалов, соблюдение сроков.

Множество предприятий сталкиваются с потребностью в качественном ремонте производственного оборудования. Для этого работодателем привлекаются работники, как с предприятия, так и посторонние специалисты. Такие работы могут быть выполнены как одним человеком, так и бригадой специалистов. Им предлагается конкретная плата за выполнение работы, и устанавливаются сроки проведения.

Подобные работы распространены и становятся выгодными, если выполнить работу раньше установленного времени. В таком случае оплата станет выше, ввиду того, что цена за работу не уменьшается, а времени на нее затрачено меньше. Оплата труда таким способом называется аккордной системой.

В трудовом законодательстве говорится, что система, по которой будет проходить оплата труда на предприятиях, должна оговариваться в локальных документах предприятия с сотрудниками. Такие договора должны оформляться в соответствии со всеми условиями ТК РФ.

Если аккордные работы будут выполняться работниками данного предприятия, то с ними нужно заключить дополнительный договор.

Определение термина

Система оплаты труда аккордная

Аккордная система оплаты труда заключается в осуществлении оплаты, основываясь на объеме выполненной работы, не учитывая время, которое было затрачено при ее выполнении.

Фонд зарплаты формируется с помощью:

  • выявления основных и вспомогательных производственных процессов;
  • расчета необходимого объема работ;
  • определения времени, которое понадобится для их выполнения и вывода сдельных расценок;
  • расчета расценок на работу;
  • сложения оплаты по каждому виду работы и определения суммы необходимой заработной платы.

Зарплатный фонд формируется на весь трудовой коллектив и распределяется среди работников, опираясь на интенсивность труда каждого рабочего, тарифы, которые зафиксированы в соглашении или же сдельные расценки. Как будет распределяться зарплата, список должностных обязанностей, величина оплаты и сроки сдачи заказов – все это указывается в трудовых договорах, которые заключаются между предприятиями и работниками.

Общие положения

Аккордная система чаще всего вводится для стимулирования сотрудников с целью повысить качество и скорость выполнения работы. Многие специалисты считают ее более объективной и справедливой, в сравнении с другими. При такой разновидности оплаты работодатель может распределять грамотно бюджет.

Способы оплаты труда

При начислении заработной платы за выполнение поставленной задачи в строго оговорённые сроки в определённом объёме, происходит стимулирование деятельности рабочих, которые стремятся показать лучшие результаты работы. Это обеспечивает рост конкурентоспособности среди сотрудников, каждый из которых стремится показать лучшие результаты.

Последствиями такой схемы расчёта вознаграждения является увеличение прибыльности предприятия. Каждый субъект предпринимательской деятельности вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда. При этом учитываются параметры производства, необходимость выполнения плана, в соответствии с запросами клиентов, а также повышения эффективности труда.

Виды оплаты труда

Аккордная оплата труда – это одна из разновидностей применения сдельной схемы вознаграждения рабочих.

Система оплаты труда аккордная

Решив её применить на практике, работодатель устанавливает расценки на каждый вид продукции или услуги в виде фиксированной оплаты, регламентирующей выполнение работ в конкретном объёме. Тариф устанавливается подписанием распорядительной документации до начала выполнения работ. Во внутреннем приказе или распоряжении необходимо учесть параметры производственной деятельности, ограничивающие её ведение временными рамками и определённым количеством сотрудников. Их труд оплачивается только после выполнения всех регламентированных условий и достижения требуемых показателей.

Аккордная система оплаты труда характеризуется коллективными производственными результатами конкретного объёма в строго установленное планом время. Её применение актуально в случае выполнения работ бригадой, когда каждый её участник занят на своём участке производства. Метод расчёта вознаграждения пользуется популярностью, поскольку работники стремятся повысить производительность при требуемом качестве продукции по причине прозрачности отношений с работодателем.

Пример расчёта оплаты труда работников по аккордной системе

Системы оплаты труда: аккордная, сдельная, премиальная

в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда;

как при этом распределяется заработок между работниками;

преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда;

как такая система устанавливается в организации.

Система оплаты труда аккордная

Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить{q} Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно.

В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т.ч. наемных, для выполнения ремонта, предварительно оговорив цену за весь объем работ и назначив конкретные сроки выполнения. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения.

Справочно:на основе сдельной формы оплаты труда для работников может применяться в т.ч. аккордная система оплаты труда (Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104).

Такой подход к оплате труда называется аккордным.

Каковы особенности аккордной системы оплаты труда{q}

Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет осуществляется после приемки всех работ по наряду.

Система оплаты труда аккордная

Аккордные работы могут выполняться как одним сотрудником, так и бригадой.

Задания выдаются бригадам рабочих в виде аккордных нарядов по определенному объекту, секции, этажу.

– наименование производимых работ, их перечень;

– расценки на каждый вид выполняемых работ;

– общую стоимость работ.

Где применяется аккордная система оплаты труда{q}

– в промышленности;

– строительстве;

– на предприятиях транспорта и связи.

– при угрозе существенных штрафных санкций за невыполнение заказа в установленный срок;

– при производственных авариях, повлекших за собой повреждение или остановку оборудования. В такой ситуации восстановить полноценную работу организации в наиболее кратчайшие сроки особенно важно;

– при необходимости срочного выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.

Учет выработки и хорошая организация нормирования труда, а также постоянный контроль качества продукции – важные условия применения аккордной системы.

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/ 2017.

Именно данный вид оплаты охватывает конкретные условия, то есть объем работы для выполнения и рамки, в которые сотруднику необходимо уложиться.

Система оплаты труда аккордная

Существуют определенные типы организаций, для которых такое решение о выдаче заработной платы наиболее подходящее. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

Вводим в курс дела

Итак, как было сказано выше, посредством подобного вида оплаты устанавливается размер выплат за конкретный объем работы до того, как сотрудники начали ее выполнять. Также определяется срок, в который необходимо уложиться. И выделяется конкретная группа сотрудников, которая будет заниматься данной деятельностью и по итогу получит оплату своего труда.

Данный вид оплаты активно используют организации в определенных случаях, так как она идеально стимулирует к деятельности. Если говорить конкретно:

  • Когда необходимо уложиться в срок по заказам, а если организация не сможет соответствовать определенным ранее рамкам, могут посыпаться различного рода штрафы или отказ клиента от сотрудничества.
  • В случае различного рода чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, обвалы и прочее, которые понесут за собой остановку в ходе производства.
  • Если резко требуется срочная производственная необходимость в выполнении каких-то конкретных видов деятельности или при внедрении нового проекта/оборудования/продукта на организации.

Аккордная оплата идеально стимулирует рабочую деятельность сотрудников, позволяя значительно повысить объем производительности в конкретный момент времени для выполнения установленных трудовым договором норм.

Смело можно назвать такой вид выплат коллективным, то есть работа оплачивается определенной группе лиц, которые выполняли проект. Итоговая сумма определяется посредством калькуляции с учетом нормированных выработок и расценок за рабочую деятельность.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать отпуск при почасовой оплате труда

Самой яркой особенностью такой оплаты можно назвать тот факт, что группа лиц заранее знает сумму своего дохода по итогу рабочей деятельности над проектом/задачей.

Чтобы определить конечную сумму за рабочую деятельность по аккордной системе оплаты труда, необходимы конкретные документы, крепко привязанные к этой форме выплаты:

  • Сдельный наряд.
  • Путеводный лист.

https://www.youtube.com/watch{q}v=9-VnF4wyDHg

После определения конкретной суммы на весь коллектив сотрудников, на чьи плечи упала данная задача, появляется необходимость распределения ее по всем работникам:

  • Разумеется, существует зависимость между временем, которое отработал тот или иной сотрудник, и его итоговой оплатой труда.
  • Также учитывается коэффициент трудового участия.

Стоит учесть тот факт, что первоначально расценки на трудовую деятельность начальство согласует с сотрудниками, которые будут принимать участие в работах с данным видом оплаты.

Система оплаты труда аккордная

А оплату каждого сотрудника определяют таким образом: сумму стоимости проделанной работы делят на коэффициент трудового участия всех сотрудников и умножают полученное число на коэффициент трудового участия работника, чью стоимость деятельности необходимо определить.

Рабочий коллектив состоит из двух сотрудников, которые выполнили необходимый объем работ за четыре дня (то есть тридцать шесть часов). Итоговая сумма данного задания оценивается в 2 500 рублей. Первый сотрудник работал на протяжении 24 часов, а второй лишь двенадцать. Каждый сотрудник получит по:

  • Первый сотрудник по итогу получит оплату в размере 1 666 рублей. Расчеты проводились следующим образом: 2 500/36 х 24 = 1666 рублей.
  • Второй сотрудник получает 834 рубля. Даня сумма рассчитывалась так: 2 500/36 х 12 = 834 рубля.

Зачастую подобная система выплат за труд используется:

  • В большинстве отраслей, связанных с промышленностью.
  • Можно встретить в строительном бизнесе.
  • Предприятиях, связанных с транспортом и связью.

Именно на таких организациях используется оплата за объем выполненной работы в конкретных временных рамках. Благодаря такому подходу достаточно просто определить точное количество итоговых продуктов и на этом фоне указать точную оплату.

Имеет место разумное распределение бюджета организации благодаря точному способу оплаты труда, так как полученные сотрудниками средства имеют тесную связь с конечным результатом их трудовой деятельности. По этой причине при работе, тесно связанной с ручным трудом, крайне удобно использовать данную систему оплаты, так как существуют четкие рамки времени и нормированный рабочий день.

Возможность применения аккордной системы построена на таких фактах, как:

  • Учет готовой продукции по итогам.
  • Хорошее планирование трудового нормированного времени, затраченного на данный объем продукции.
  • Непременный контроль за качеством итогового продукта.

Отсюда следует, что эффективность данного метода оплаты построена на точном учете производимых ресурсов и затраченном времени на всю работу.

Система оплаты труда аккордная

Благодаря такой системе сотрудники получают именно те суммы, которые они честно заработали, выполняя заказ.

Именно поэтому популярность аккордной системы в трудах ручного характера неоспорима, так как иначе невозможно контролировать деятельность работников и передавать заработанные им суммы.

Каждая организация-работодатель определяет систему оплаты труда, применяемую в компании. При этом вид оплаты работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в локальном акте организации. Это определено статьей 135 Трудового кодекса РФ.

Положение об оплате труда

Справка. При повременной системе оплаты труда, заработной плата начисляется исходя из отработанного сотрудником времени. В этом случае сотрудникам выплачивается месячный оклад или тарифная ставка. Напомним, что тарифная ставка устанавливается за определенный период работы. Так, может применяться дневная или часовая тарифная ставка.

При сдельной системе принцип расчета заработной платы будет иной.

В этом случае будет учитываться в качестве основного показателя уже не время, отработанное сотрудником, а количество произведенной продукции или услуг.

При применении сдельной системы оплаты труда работодатель устанавливает сдельные расценки и ведет учет выработки, а именно производит подсчет и фиксацию единиц выполненной работы, оказанных услуг.

Обратите внимание

В итоге оплатить выполненные задания при указанных условиях возможно только при аккордной системе оплаты труда.

Таким образом, аккордная система оплаты труда относится к сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (иногда устанавливается одному человеку).

Данный вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть теми, где может применяться ручной труд.

Чтобы лучше понять принцип расчета, обратимся к следующему наглядному пошаговому примеру:

  1. Над проводкой работала группа из двух монтажников, задачей которых являлся монтаж 1000 метров проводки. Установленная общая зарплата за работы составляет 2400 рублей. Рекомендуемый период выполнения работы — 24 часа.
  2. Один работник отработал 6 часов, другой — 18.
  3. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 6 часов, обратимся к следующему расчету. 2400 (ставка) / 24 (рекомендованное время выполнения) х 6 (продолжительность работы) = 600 рублей.
  4. Для пропорционального разделения зарплаты монтажнику, отработавшему 18 часов, обратимся к другому расчету. 2400/ 24 х 18 = 1800 рублей. Также можно рассчитать иначе: 2400 — 600 (зарплата первого монтажника) = 1800 рублей.

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает{q}

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

  • повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
  • сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

  • при острой необходимости в рабочей силе;
  • в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
  • при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
  • в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

  • указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
  • начало срока выполнения обязанностей;
  • обязанности сторон;
  • устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
  • указывается аккордный расчет оплаты труда;
  • определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:

  • размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
  • в задачу включен точный объем;
  • ограниченный период выполнения;
  • если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств, может быть дополнительное вознаграждение.

Аккордная зарплата, установленная бригаде сотрудников, включает следующие элементы:

  • оклад, тариф или установленная расценка;
  • различные доплаты;
  • премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты часто используются такие виды подсчета:

  • аккордно-премиальная;
  • сдельно-аккордная.

Что такое аккордно-премиальная оплата труда{q} Это вариант, предусматривающий выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи.

Поставивший задачу руководитель может предусмотреть премирование за:

  • перевыполненный план;
  • выполнение задачи ранее установленного срока;
  • качество;
  • экономию.

Список не исчерпывающий и может расширяться по желанию заказчика. Руководитель может установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта нужно вести учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

https://www.youtube.com/watch{q}v=kMhTe7olEug

При втором варианте — сдельно-аккордном — выплате полежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания.

Оценка аккордной системы оплаты труда: преимущества и недостатки

Преимущества Недостатки
Заметное повышение производительности труда сотрудников. Проблемы с установлением фонда оплаты труда, особенно в случае с большим объемом работ.
Возможность реализации работ в максимально короткие сроки. Особенно актуально для срочных работ, например, устранений последствий катастрофы, бедствий и т.д. В некоторых случаях возможен перерасход фонда заработной платы.
Повышение мотивации сотрудников к выполнению установленной нормы работы, даже если работа тяжелая. Вследствие возможных переработок по нормам работ у сотрудников, как следствие, может ухудшаться здоровье.
Отсутствие претензий со стороны сотрудников по поводу выплаченной заработной платы, т.к. она известна заранее. Всегда есть риск, что сотрудники не смогут уложиться в установленный срок, чтобы выполнить необходимый объем работ. Для таких случаев придется проработать системы санкций и прописать их в контракте.
Возможность дополнять аккордную оплату труда другими системами — например, премиальной, бригадной и т. д.

Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная «прозрачная» схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector