Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

Работающий пенсионер имеет полнейшее право освободиться от трудовой деятельности по собственной инициативе.

В трудовой книге может быть сделана запись о выходе работника на пенсию.

При повторном расторжении договора с пенсионером, он обязан отрабатывать 14 дней, поскольку право увольняться без отработки пенсионер имеет только один раз.

При увольнении по собственному желанию, пенсионер освобождается от трудовой деятельности с получением необходимых выплат и компенсации за неиспользованный отпуск.

По желанию руководителя компании, пенсионеру может быть выплачено дополнительное выходное пособие

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч. 3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение на фоне купюр

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию.

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

В трудовом кодексе РФ в статье 80 прописана процедура увольнения в связи с выходом на пенсию

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов.

Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.

Механизм увольнения работника, находящегося на пенсии, предусмотрен таким образом:

  1. гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
  2. он передается руководителю, который рассматривает документ;
  3. после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
  4. работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
  5. в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
  6. в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.

Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке.

Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.

В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.

Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:

  • в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
  • посередине строки пишется название – заявление;
  • в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
  • дата и подпись лица, заполняющего документ.

Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.

Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.

К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:

  1. аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
  2. процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
  3. льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.

На  плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.

Обратите внимание:при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным.

Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Предлагаем ознакомиться:  Зачет имущества в счет погашения долга

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Когда лучше увольнятся с работы

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет

освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю.

Важно

Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня.

В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  • Специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса
  • Специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса
  • Сотрудник выполнял сезонные работы.

Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ

  • Возможность работать по совместительству
  • Запрет отказа в трудоустройстве
  • Оплата больничного листа на общих условиях
  • Установка неполного рабочего дня или недели
  • Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
  • Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
  • Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
  • Начисление пенсии без материальных ограничений
  • Дополнительные налоговые и социальные льготы

Увольнение пенсионера по его инициативе в соответствии с законодательством

Идентичные с остальными работниками причины, строгий порядок увольнения пенсионеров, всего процесса и оснований определен законом.

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст.

Надо ли обращаться в Пенсионный Фонд после увольнения сегодня? Нет, поскольку теперь работает пенсионер или нет, Пенсионный Фонд будет определять самостоятельно. До десятого числа каждого месяца работодатель обязан подавать отчетность о каждом пенсионере, работающем у него. Благодаря этому пенсионерам нет необходимости самостоятельно уведомлять ПФ о факте увольнения.

Отныне выплата страховых пенсий работающим гражданам будет осуществляться без учета сумм индексаций (увеличений), которые имели место в период осуществления ими трудовой и (или) иной деятельности.

Внимание

Алла Николаевна отметила, что управления ПФР в каждом районе проводят подготовительную работу к февральской индексации. С декабря прошлого года ведется прием заявлений от пенсионеров, которые в период после 30 сентября 2015 года были уволены. По Ростовской области принято таких заявлений — 6652, в Новошахтинске -172.

Также было обращено внимание пенсионеров, желающих, чтобы их размеры пенсии были проиндексированы с 1 февраля 2016 года, на необходимость представления заявления с документами подтверждающими факт увольнения с 1 октября 2015 года. Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Как оформить данные льготы?

В текущем году средний размер пенсии составил:

  1. 13 700 рублей по социальной части.
  2. 8 823,85 рублей по страховой части.

Итак, мы разобрались в вопросе перерасчета пенсии для работающих пенсионеров.

Далее поговорим о некоторых нюансах данной процедуры.

повлияет ли дата на индексацию пенсии?

Да тут не столько важна индексация. Давайте по порядку).

Пенсионер,я так понял, работающий? Так вот, единоразовую выплату в 5 тыс.

рублей он получит с январской пенсией в любом случае.

Трудовая книжка и заявление

Далее,если работа повременная (на окладе), то выгоднее увольняться 9 января 2019 гю, так как выходные дни оплачиваются.

Если же работа сдельная, то смысла тянуть с увольнением нет (дни не оплачиваются),и нужно уволиться уже в декабре 2019 г.

Вот такие нюансы). Считайте и выбирайте срок увольнения самостоятельно).

Совсем точно ответить не могу, не имею соответствующего образования.

Но одно знаю точно ,что день увольнения считается рабочим днем. То есть если вы увольняетесь 31 декабря, он считается рабочим днем.

О какой отмене говорят, если работа в период заслуженного отдыха никак не сказывается на количестве баллов? Каждый год увеличивают только стоимость балла, но не количество.

  • Мониторинг ПФР за последние три месяца показал, что конфискация баллов – очередная фикция.

Таким образом, никто пенсионные баллы отменять не будет, увольняться не нужно, если только не хочется самому.

В последнее время государственный бюджет испытывает дефицит. Из-за этого правительство пытается сэкономить на пенсионерах, которые по-прежнему работают. С 2015 года перерасчет пенсионного пособия вследствие поступления страховых взносов за 12 месяцев трудовой деятельности ограничивается 3 баллами.

При этом перерасчет осуществляется автоматически.

То есть гражданину не нужно лично посещать ПФР, писать заявление. Перерасчет делают в августе.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли хранить оружие по месту прописки

И получается, что граждане, отработавшие январь-декабрь (то есть полный календарный год), прибавку к своему пособию получают только через семь месяцев. При этом происходит потеря денежных средств за период январь-июль.

В 2016 году отменили индексацию. За то время, пока пенсионер работает, для него нет индексации ни страховой части, ни фиксированной выплаты. Но как только он уволится, все пропущенные коэффициенты восстанавливают. Еще один момент – работающие пенсионеры не имеют право на получение льгот, которые предусмотрены для неработающих граждан.

Выгодно ли работать на пенсии, вопрос открытый, и все зависит от конкретной ситуации. Независимые источники посчитали, что пенсионеру выгодно работать на заслуженном отдыхе, если его заработная плата более 22500 рублей.

Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.

Пенсионерка и Трудовой кодекс РФ, трудовая и пенсионная книжки

Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • Ликвидация юридического лица нанимателя
  • Сокращение штата сотрудников
  • Прогулы
  • Недостаточная квалификация
  • Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин
  • Нарушение подписки о неразглашении тайны
  • Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Кандидаты, подлежащие сокращению, уведомляются об этом в официальной письменной форме, им предлагаются другие вакантные должности, устанавливается неполный рабочий день или неделя.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Порядок увольнения

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления.

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

  • обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
  • издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
  • ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
  • издание приказа (бланк) об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

После этого трудовой договор будет считаться полностью разорванным.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

  • если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
  • если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
  • если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
  • если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

  • оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
  • компенсацию за отпуск, который был не использован;
  • выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска.

В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Обратиться в Пенсионный фонд вы можете:

  • подав заявление в ПФР лично;
  • через уполномоченного представителя;
  • через Многофункциональный центр (МФЦ);
  • отправив заявление заказным письмом.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности.

Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда выгодно уволиться с работы работающему пенсионеру при увольнении

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным.

Ведь если уволиться и, например, через неделю трудоустроиться вновь, то «в глазах» ПФР человек продолжит значится как работающий. И тогда никакой индексации не будет.

Важно: после повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Уменьшать пенсии подразделения ПФР не вправе.

Почему работающие пенсионеры захотят уволиться до конца осени? Объяснение

Предлагаем ознакомиться:  Выплата премии сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Переговоры пенсионера с руководством и деньги

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ.

Инфо

Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Инспекция труда
  • Мировой суд
  • Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления.

Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с ….

Работающие пожилые люди уже два года имеют право получать пенсию по страховке и зафиксированную зарплату, без индексации. Однако при прекращении рабочей деятельности, пенсионеру выплачивается пенсия со всеми пропущенными индексациями, которые должны были быть во время его трудовой деятельности. В этом году процесс выплат пенсий изменился.

С этого года пенсия будет выплачиваться в начале следующего месяца за предыдущий. Индексация выплачивается через квартал после того, как сотрудник уволился с места работы. Поскольку первый месяц требуется для подачи от начальника информации в Пенсионный Фонд, второй – для данных, где указано, что пожилой человек уже не работает, третий – для выплаты индексации. В начале следующего месяца пенсионеру выплачивается увеличенная сумма пенсии за 3 месяца — это все занимает квартал.

Эта процедура, проводимая в определенные сроки, называется индексацией. Коэффициент индексации устанавливается государственными органами.

То есть, при расчете индексации на 2017 год, должны быть взяты во внимание вышеописанные параметры за 2016 год. Существует много видов пенсионных выплат. Но большинству пенсионеров России положена либо страховая пенсия, либо социальная. Страховую пенсию назначают гражданам, имеющим определенный трудовой стаж.

Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса

Получение расчета и заявленеи пенсионера на уволнение

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ.

Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров.

Заявленеи пенсионера, трудовой кодекс и трудовая книжка

Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись.

Работающим пенсионерам рекомендуют успеть уволиться до ноября 2018 года

В Интернете очень быстро распространяются новости. В последнее время пропагандируется слух о том, что пенсионерам лучше уволиться до ноября нынешнего года. И это процесс уже запущен, лица на пенсии официально становятся неработающими пенсионерами. Но так ли это на самом деле, будем разбираться.

Мы нашли несколько статей, касающихся этой темы. Во всех представлена информация о том, что если пенсионеры не уволятся до ноября нынешнего года, то они лишатся пенсионных выплат за три года.

В Интернете пишут о том, что был представлен новый законодательный проект, вследствие принятия которого работающие граждане на пенсии не получат все пенсионные баллы, которые они скопили за период с 1 января 2016 года до 1 января 2019. Из-за этого работающие пенсионеры должны срочно уволиться.

Вот такое обоснование массового увольнения.

  1. Устанавливается сокращение рабочего режима для лиц, которых планируют сохранить.
  2. Уменьшается штатное расписание, с проведением всех соответствующих процедур.
  3. Создаётся специальная комиссия, которая выявляет сотрудников, имеющих приоритетное право на работу.
  4. Пенсионеру, попадающему под сокращение, может быть предложена альтернативная должность на данном предприятии.
  5. Уведомить пенсионера о проводимом сокращении трудового коллектива обязаны не позднее, чем за два месяца до даты сокращения.

Пенсионеру, увольняемому при сокращении трудового коллектива, полагаются обязательные выплаты:

  • Выходное пособие, положенное на месяц после прекращения трудовых отношений.
  • Если пенсионер не может трудоустроиться в последующие 2 — 3 месяца после сокращения.

Некоторые организации продляют срок получения компенсации при невозможности возобновления трудовой занятости до 6 месяцев.

Такое поощрение предоставляется работникам организаций, утверждённых Государственным списком учреждений.

Некоторым сотрудникам размер пособия может быть уменьшен до двухнедельного:

  1. Сотрудники, осуществляющие сезонную деятельность;
  2. Отказавшимся от перевода на аналогичную работу в другом регионе;
  3. Отказавшимся от изменённых в трудовом договоре условий сотрудничества.

Обладая необходимыми познаниями в области трудовой правозащиты, работающий пенсионер сможет защитить себя от незаконного увольнения или прочих нарушений.

Расторжение трудовых отношений с пенсионером в связи с собственной инициативой

Из информации о новом законопроекте следует, что трудоустроенные пенсионеры «слишком хорошо живут».

При этом заслуга высокого уровня жизни не в пенсионном обеспечении, а в зарплате. Что же хотят сделать, чтобы исправить положение?

«Согласно новой инициативе, работающие пенсионеры могут быть лишены пенсионной индексации за три года в том случае, если будут уволены в следующем календарном году«.

И, конечно же, пенсионные балы не были забыты. Таким образом, если новый законопроект будет утвержден, все баллы, которые человек получил с начала 2016 по начало 2019 года будут аннулированы.

Именно из-за появившейся информации работающие пенсионеры стараются как можно скорее выйти на заслуженный отдых.

  • Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия
  • На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру
  • После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера
  • С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты
  • На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию

Трудовая книжка, деньги и заявление пенсионера

Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.

Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

  • статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
  • статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
  • статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
  • статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
  • статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector