Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Через два после увольнении узнала

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

ПОЖАЛЕЛА О ВТОРОЙ ПОПЫТКЕ

Я пришла в деловой журнал на третьем месяце его существования: можно сказать

стояла у истоков. Для девочки из провинции издание такого уровня было запредельной мечтой

и я едва не лишилась дара речи

когда меня взяли менеджером по продаже рекламы — без опыта и знакомств.

Тот

кто сталкивался с нашим бизнесом

знает: долгосрочный договор с солидной компанией — праздник

танцуем и пьем шампанское. И вот я почти подписала такой договор

оставались мелочи. Как вдруг узнаю

что в ближайшем номере выходит статья

в которой моего клиента разносят в пух и прах.

Это была главная проблема издания — нестыковка действий редакции и рекламного отдела. Я

конечно

вспылила: столько сил вложено

столько времени ушло на переговоры… А после этой статьи о контракте можно забыть. Но ведь менеджер по рекламе работает на обе стороны

его обязанность — не просто продать площадь

но и найти подход к клиенту

сделать рекламу качественной

дающей результат. Поэтому я отправила материал директору той компании: хотела предупредить его и сохранить хорошие отношения. Не знаю

как бы я поступила сейчас

но тогда была уверена в своих действиях.

А на работе разразился громкий скандал. Я написала заявление. Коммерческий директор крикнул мне в лицо: «Вот и уходи!» Это случилось в феврале

а уже через три месяца меня позвали обратно. Хороших специалистов на нашем рынке мало

и кадрами не разбрасываются. Летом возвращаться в офис не хотелось

а осенью все же решилась. Теперь уже на моих условиях: меня повысили до заместителя коммерческого директора и в два раза увеличили оклад.

в итоге О возвращении пожалела недели через две: за это время и коллектив

и система работы кардинально изменились. Раньше мы без проблем могли отправлять редакционные материалы клиентам

теперь же компьютеры журналистов оказались вне доступа. Работать вслепую стало невозможно. Как предлагать клиентам разместить в нашем издании рекламу

возможно

редакция готовится напечатать компромат на их компанию{q} Когда издание живет за счет рекламных средств

партнеров надо уважать

но наше руководство хотело и зарабатывать

и выдавать

горячие» материалы

которые и так перессорили полгорода. Не удивительно

что журнал вскоре закрылся. Спасибо за опыт! Сейчас я тружусь в другом издании и уверена

что в любом случае без работы не останусь.

ОЦЕНИЛА АТМОСФЕРУ И ЛЮДЕЙ

Людмила Ахтямова(30), Екатеринбург

Я четыре года работала в фирме,которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была,скажем так,творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания,перекуры и чаепития,не запрещало«зависать» в соцсетях и на форумах,если работа делалась в срок,а мелкие вопросы мы решали сами,без помощи босса.

Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась,а потом подумала,что действительно засиделась,что пора расти,что престижнее работать в солидной фирме,а не в наших«Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление. Руководство было против. Предложили увеличить оклад,но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года,и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы,как всегда,очень душевно посидели,я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины.

На новой работе меня определили в кабинет,где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая. Если кто-то с кем-то и заводил разговор,то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы,к которой я привыкла,здесь явно не хватало. Потом оказалось,что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде. Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях,корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге,мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то,что в нашем коллективе работала жена директора,сестра директора и мама директора.

в итоге Оказалось,что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке,беспрестанно себя контролировать,боясь сказать или сделать что-то не то,расплываться в улыбке,встречая в коридоре маму директора! А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно,пытаясь изменить голос,спросила: «Скажите,вам требуются люди в отдел проектирования{q}» Пять секунд он молчал,а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование,поговорим!»

Я вернулась в родную компанию. Приняли меня так,словно я просто вышла из отпуска. А один коллега заявил: «Я всегда знал,что ты вернешься!» Сейчас я в декрете. Когда дочка подрастет,с удовольствием примкну к родному коллективу в третий раз.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по первой группе инвалидности

ВЕРНУЛАСЬ В ДРУГОЙ ОТДЕЛ

Светлана Гребенева(34), Старый Оскол

Сразу же после школы я устроилась техником электросвязи в компанию«Центртелеком» и проработала там 11 лет. За это время окончила институт,вышла замуж,родила ребенка,и вот — наш отдел сокращают. Все — трагедия! Куда идти и как можно работать где-то еще,я не представляла. В этой компании мне было комфортно,круг обязанностей строго определен,коллектив устраивал,но… пришло время перемен. Практически сразу я устроилась в турфирму,но случился кризис,и мне не смогли платить зарплату. Опять поиск. Вскоре я прошла собеседование в компании сотовой связи. Сотрудники там были моложе,чем мои прежние коллеги,прогрессивнее,динамичнее. Приняли доброжелательно. Проблема оказалась в другом: меня взяли лишь на то время,пока одна из сотрудниц была в декрете. И эта«временность», конечно,давила.

Я практически в один день узнала,что в «Центртелеком» набирают консультантов и что девушка,которую я замещала,выйдет из декрета раньше. Как будто судьба меня толкала вернуться! Смущало лишь то,что компания прежняя,но направление работы другое. И все же я решилась…

в итоге Одновременно со мной набрали много новеньких,и вливаться в новый коллектив мне оказалось проще. Я была не старожилом,но и не совсем новичком. Многих сотрудников знала,и,допустим,урегулировать какие-то проблемы между отделами для меня не было столь уж сложной задачей,в то время как для других это становилось многоступенчатым стратегическим мероприятием. Я чувствовала себя значительно более вольно,чем коллеги.

Тем,кто планирует вернуться на прежнее место или на другую должность в «свою» компанию,я бы посоветовала хорошо подготовиться морально. На прежнем месте ты жила определенной жизнью и,возвращаясь,уверена,что все будет по‑старому. Но многое могло измениться: требования,организационные моменты,да и коллектив хотя бы частично стал другим. На мой взгляд,лучше воспринимать эту работу как новую и относиться к ней так же. Тогда ожидания не будут обмануты.

ДОБИЛАСЬ ПОВЫШЕНИЯ

Анна Голубницкая(30), Стамбул

Я устроилась в челябинский филиал одного из ведущих телеканалов,но пришлась не ко двору. Там был сплоченный коллектив и своя хитрая система отношений,а я не сумела«вписаться в формат». Когда уходила,была уверена,что прощаюсь навсегда: речь шла чуть ли не о профнепригодности.

Новое место нашла быстро,но спустя полтора года в фирме начались проблемы,а летом всех отправили в неоплачиваемый отпуск. Я заглянула к приятелю на бывшую работу — и в гости,и хотела забросить удочку насчет фриланса во время отпуска. Пятница,вечер,и вдруг у них«горит» съемка,и некого отправить на задание. Наверное,звезды так совпали,что я оказалась в нужный момент под рукой. Знакомый отправил меня к редактору отдела новостей,у него проходила планерка. Там же оказался руководитель компании. Нужно было закрыть кадровые дыры,а тут кандидат с опытом. Сказала,что свободна и могу отправиться на съемку немедленно. В общем,заскочила в гости,а получила заказ. Съемки длились месяц. Было интересно: раньше я работала в художественной редакции,а тут — новости,все пришлось осваивать по ходу дела.

в итоге Через месяц столкнулась с дилеммой: уходить с «новой старой» работы или с той,где числилась в отпуске. Остановилась на втором. Сыграло роль то,что прежний коллектив меня принял,плюс меня брали без испытательного срока. На канал я вернулась корреспондентом,а через три месяца мне предложили позицию выпускающего редактора утреннего блока новостей. Бешеная нагрузка и ответственность,но и серьезный карьерный скачок. Вторая попытка оказалась успешной. Здорово,что тем летом я решила заглянуть в гости к бывшим коллегам.

Как правильно вернуться{q}

Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова

,

ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel

«Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято — значит

,

вперед! И помни

,

что наши достоинства — продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя

,

вряд ли бы ты вернулась

,

верно{q} А если бы ты не подходила компании

,

тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.

ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА,ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ{q}
Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол,в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА,А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ{q}

Не унывай! Открыто тебе об этом не скажут

,

а чужие мысли не должны беспокоить. Главное — восприятие прежнего рабочего процесса по‑новому

,

ведь многое может измениться Сосредоточься на этом.

ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ БЫЛ КОНФЛИКТ С КОЛЛЕГОЙ{q}
Твое возвращение — доказательство обоюдного миролюбивого настроя. А если ссора дает о себе знать,найди время для диалога и,максимально абстрагировавшись от эмоций,объясни,что мир лучше войны. Если ты конфликтовала с боссом,который теперь твоим боссом не является,не заостряй на этом внимание. Тебе нужно выстроить отношения с новым руководителем,а не со старым.

СТОЛКНУЛАСЬ С ЗАВИСТЬЮ{q}

Победа одних всегда расстройство для других. Это неизбежно. Но „зависть — яд для сердца“, как говорил мудрый Вольтер. В общении с такими коллегами и пригодятся коммуникативные навыки

,

благодаря которым в том числе ты наверняка и получила повышение.

Предлагаем ознакомиться:  Кто курирует судебных приставов

ВЕРНУЛАСЬ С ПОВЫШЕНИЕМ{q}

Абсолютный триумф — наконец-то ты добилась заслуженного продвижения. А вот вернуться на позицию ниже предыдущей — худший вариант из имеющихся. Но в общении с коллегами можно сделать упор на то

,

что ты вернулась к коллективу: он такой замечательный

,

что стоит жертвы вроде шага вниз по карьерной лестнице».

Записала Наталья Жилякова

Компенсация за неиспользованный отпуск

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

ОЦЕНИЛА АТМОСФЕРУ И ЛЮДЕЙ

Я четыре года работала в фирме,которая занималась проектированием и монтажом систем видеонаблюдения. Атмосфера у нас всегда была,скажем так,творческой: начальство сквозь пальцы смотрело на опоздания,перекуры и чаепития,не запрещало«зависать» в соцсетях и на форумах,если работа делалась в срок,а мелкие вопросы мы решали сами,без помощи босса.

Но как-то раз в «аську» стукнула приятельница: «У нас столько новых проектов. Переходи к нам!» Сначала я сомневалась,а потом подумала,что действительно засиделась,что пора расти,что престижнее работать в солидной фирме,а не в наших«Рогах и копытах», да и размер предлагаемой зарплаты радовал. Написала заявление.

Руководство было против. Предложили увеличить оклад,но я уже приняла решение. Увольнение совпало с концом года,и последний день моей работы плавно перешел в новогодний корпоратив. Мы,как всегда,очень душевно посидели,я попрощалась со всеми и ушла покорять неизведанные вершины.
На новой работе меня определили в кабинет,где сидело еще восемь сотрудников и тишина стояла гробовая.

Через два после увольнении узнала

Если кто-то с кем-то и заводил разговор,то делал это шепотом и едва ли не с заговорщицким видом. Дружеской атмосферы,к которой я привыкла,здесь явно не хватало. Потом оказалось,что и свободы действий тоже нет: любой шаг вправо или влево от намеченного курса следовало согласовать с четырьмя людьми в письменном виде.

Интернетом я могла пользоваться только в служебных целях,корреспонденция тщательно отслеживалась. А когда я пожаловалась коллеге,мои слова тут же передали боссу. И без того непростую обстановку в фирме накаляло то,что в нашем коллективе работала жена директора,сестра директора и мама директора.
в итоге Оказалось,что я абсолютно не готова проводить по 8 часов в день в этой душегубке,беспрестанно себя контролировать,боясь сказать или сделать что-то не то,расплываться в улыбке,встречая в коридоре маму директора!

А также его сестру и жену… Через четыре месяца я набрала номер бывшего шефа. Очень серьезно,пытаясь изменить голос,спросила: «Скажите,вам требуются люди в отдел проектирования{q}» Пять секунд он молчал,а потом расхохотался и ответил: «Приходи на собеседование,поговорим!»
Я вернулась в родную компанию.

Выходное пособие

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения За какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всех За месяц
Ликвидация организации — фирма закрывается За месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья За две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не может За две недели
Придется идти в армию За две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность За две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным За две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новые За две недели

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Как правильно вернуться{q}

Сразу же после школы я устроилась техником электросвязи в компанию«Центртелеком» и проработала там 11 лет. За это время окончила институт,вышла замуж,родила ребенка,и вот — наш отдел сокращают. Все — трагедия! Куда идти и как можно работать где-то еще,я не представляла. В этой компании мне было комфортно,круг обязанностей строго определен,коллектив устраивал,но… пришло время перемен.

Практически сразу я устроилась в турфирму,но случился кризис,и мне не смогли платить зарплату. Опять поиск. Вскоре я прошла собеседование в компании сотовой связи. Сотрудники там были моложе,чем мои прежние коллеги,прогрессивнее,динамичнее. Приняли доброжелательно. Проблема оказалась в другом: меня взяли лишь на то время,пока одна из сотрудниц была в декрете.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ на прием передачу материальных ценностей в связи с увольнением

Через два после увольнении узнала

И эта«временность», конечно,давила.
Я практически в один день узнала,что в «Центртелеком» набирают консультантов и что девушка,которую я замещала,выйдет из декрета раньше. Как будто судьба меня толкала вернуться! Смущало лишь то,что компания прежняя,но направление работы другое. И все же я решилась…
в итоге Одновременно со мной набрали много новеньких,и вливаться в новый коллектив мне оказалось проще.

Я была не старожилом,но и не совсем новичком. Многих сотрудников знала,и,допустим,урегулировать какие-то проблемы между отделами для меня не было столь уж сложной задачей,в то время как для других это становилось многоступенчатым стратегическим мероприятием. Я чувствовала себя значительно более вольно,чем коллеги.

Тем,кто планирует вернуться на прежнее место или на другую должность в «свою» компанию,я бы посоветовала хорошо подготовиться морально. На прежнем месте ты жила определенной жизнью и,возвращаясь,уверена,что все будет по‑старому. Но многое могло измениться: требования,организационные моменты,да и коллектив хотя бы частично стал другим. На мой взгляд,лучше воспринимать эту работу как новую и относиться к ней так же. Тогда ожидания не будут обмануты.

Ситуации безболезненного возвращения в компанию после увольнения разбирает Надежда Смирнова

ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel

«Раз решение о выходе в прежнюю компанию принято — значит

вперед! И помни

что наши достоинства — продолжение наших недостатков. И наоборот. Поэтому преврати возвращение в маленький триумф. Если бы фирма серьезно разочаровала тебя

вряд ли бы ты вернулась

верно{q} А если бы ты не подходила компании

тебя бы не пригласили назад. Так что все преимущества на твоей стороне.

ПЕРЕД УХОДОМ ТЫ ВСЕМ СООБЩИЛА,ЧТО БОЛЬШЕ СЮДА НИ НОГОЙ{q}Это лишь повод подтрунить над собой в присутствии новых старых коллег. Мол,в одну и ту же воду все-таки можно войти дважды.

ТЫ ПРИШЛА,А ТЕБЯ НЕ ЖДАЛИ{q}

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

ДОБИЛАСЬ ПОВЫШЕНИЯ

Я устроилась в челябинский филиал одного из ведущих телеканалов,но пришлась не ко двору. Там был сплоченный коллектив и своя хитрая система отношений,а я не сумела«вписаться в формат». Когда уходила,была уверена,что прощаюсь навсегда: речь шла чуть ли не о профнепригодности.
Новое место нашла быстро,но спустя полтора года в фирме начались проблемы,а летом всех отправили в неоплачиваемый отпуск.

Я заглянула к приятелю на бывшую работу — и в гости,и хотела забросить удочку насчет фриланса во время отпуска. Пятница,вечер,и вдруг у них«горит» съемка,и некого отправить на задание. Наверное,звезды так совпали,что я оказалась в нужный момент под рукой. Знакомый отправил меня к редактору отдела новостей,у него проходила планерка.

Там же оказался руководитель компании. Нужно было закрыть кадровые дыры,а тут кандидат с опытом. Сказала,что свободна и могу отправиться на съемку немедленно. В общем,заскочила в гости,а получила заказ. Съемки длились месяц. Было интересно: раньше я работала в художественной редакции,а тут — новости,все пришлось осваивать по ходу дела.

Через два после увольнении узнала

в итоге Через месяц столкнулась с дилеммой: уходить с «новой старой» работы или с той,где числилась в отпуске. Остановилась на втором. Сыграло роль то,что прежний коллектив меня принял,плюс меня брали без испытательного срока. На канал я вернулась корреспондентом,а через три месяца мне предложили позицию выпускающего редактора утреннего блока новостей.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Причины увольнения сотрудника

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector