Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу

Трудовой договор или ГПХ: что выбрать при оформлении сотрудника

Договор

Что такое договор ГПХ{q}

Для того, чтобы понимать, что такое договор ГПХ и в чем он отличается от обычного трудового соглашения, следует разобраться в этих понятиях.

Итак, договор трудовой – соглашение, которое заключается между постоянными работниками и работодателем на время выполнения работ. Регулируются отношения по данному договору в полном соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным. Кроме того, заключение такого договора предполагает для работодателя внесение работника в штат сотрудника, перечисление ему всех причитающихся выплат заработной платы и прочих компенсаций, оплата необходимых налогов и предоставление полного социального пакета.

Также при болезни работника, нахождении в отпуске по уходу за ребенком или в другой ситуации временной нетрудоспособности, место за ним в обязательном порядке сохраняется.

Договор

Имеет свои особенности.

Договор ГПХ – соглашение между работником и исполнителем, которое заключается на период выполнения определенной работы или задания. По договору ГПХ исполнитель имеет право нанимать и других подрядчиков, субподрядчиков для выполнения работ.

Кроме того, договор такого типа имеет и другие особенности, в сравнении с трудовым соглашением, например:

  1. Работнику не предоставляется место в штате и не устанавливается четкий график работы;
  2. На время нетрудоспособности место за сотрудником может не сохранятся, кроме того, больничный лист не оплачивается, социальные гарантии не предоставляются;
  3. Налоги на сотрудника не уплачиваются;
  4. Работник самостоятельно выбирает методы и способы работы, а также ищет нужное оборудование и технику для выполнения работ.

Помимо этого, имеются и другие особенности, например, строго регламентированный срок заключения. Регулирует отношения такого типа исключительно Гражданское право. Трудовой Кодекс не имеет никакого отношения к такому соглашению.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу

Дополнительно следует отметить, что расторгнуть такой договор можно только по решению суда, либо же по соглашению сторон. Во всех остальных случаях разрыв соглашения ГПХ не допускается, в отличии от трудового договора.

Рассмотрим их более подробно.

Чем трудовой договор отличается от ГПХ и какой договор будет правильнее и выгоднее подписать при найме нового человека на работу.

Трудовой договор. Вам нужен сотрудник на постоянную работу, есть поток задач, которые необходимо выполнять регулярно. Вы хотите контролировать рабочее время сотрудника, вам важно, чтобы он соблюдал определенные правила и регламенты, был материально ответственным. При этом вы готовы предоставить ему все необходимые льготы и условия для работы.

Договор ГПХ. Задача одна, либо их несколько, но все они разовые: нарисовать иллюстрацию, написать статью, сформировать бухгалтерский отчет. У задачи есть конкретные условия и измеримый результат. Вам не нужно, чтобы работник присутствовал на рабочем месте, соблюдал какие-то правила — от него требуется только результат.

Можно оформить сотрудника и по трудовому договору, но тогда вы обязаны предоставить ему рабочее место, оплачивать отпускные и декретные, платить больше налогов — это невыгодно, если задачи разовые.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу

Особенно договор ГПХ полезен для ИП на УСН без сотрудников. У них есть определенные льготы, например, возможность до 2021 года не покупать онлайн-кассу, и при заключении договора ГПХ они это право не теряют, так как нанимают не сотрудника, а исполнителя.

Есть соблазн попытаться оформить сотрудника по ГПХ, но заставить его работать как по трудовому договору. Это незаконно — в договор ГПХ нельзя вносить требования по рабочему графику и соблюдению должностных инструкций. Если нужен постоянный сотрудник — придется оформить его в штат.

Как признать гражданско-правовой договор трудовым

Гражданско-правовой договор называют ещё договором ГПХ (гражданско-правового характера). Разница между трудовым и договором ГПХ ‒ существенная. Вот 7 основных различий.

По трудовому договору ты становишься участником отношений работник-работодатель. Твои права и обязанности регулирует Трудовой кодекс, тебя принимают в штат и делают запись в трудовой книжке. Значение имеет сам факт работы в компании. Твоё положение работника считается более уязвимым, чем работодателя, поэтому на страже твоих интересов ТК, трудовая инспекция, профсоюз и прокуратура.

По договору ГПХ ты вступаешь в отношения заказчик-исполнитель. Твои права гарантирует Гражданский кодекс. Тебя могут принять в штат, но работу можешь перепоручить кому-то другому ‒ заказчику важен результат. Записи в трудовой книжке не будет. Ты как исполнитель работ и работодатель как заказчик находитесь в равном положении. Если твои права нарушат ‒ придётся обращаться в суд, и рассматривать будут факт нарушения договора, а не твоих прав работника.

Зарплата

По трудовому договору тебе гарантирована зарплата 2 раза в месяц.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу

По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок подачи и Перечень документов для получения государственного жилищного сертификата

По трудовому договору имеешь на эти выплаты полное право.

По договору ГПХ ‒ тебе полагается только та сумма, которая указана в договоре. Больничный, отпуск и работу в праздники не оплатят.

Режим работы

По трудовому договору чаще всего (если работа не дистанционная) работодатель обеспечивает всем необходимым для работы и предоставляет рабочее место.

По договору ГПХ работаешь там, где тебе удобнее. Требовать присутствия в офисе работодатель не имеет права. Всё, что нужно для работы, покупаешь за свой счёт.

По трудовому договору, если не прописана полная материальная ответственность, возмещаешь убыток только в пределах зарплаты.

По договору ГПХ степень материальной ответственности указывается в договоре.

По трудовому договору работодатель обязан делать все страховые взносы ‒ а значит, идёт страховой стаж. Когда придёт время рассчитывать пенсию, поймёшь ‒ это важно.

По договору ГПХ всё зависит от заказчика. Он может делать страховые взносы, а может и не делать. Тогда работу по договору ГПХ в страховой стаж не включат, и пенсию назначат меньше, чем рассчитывал.

Уволить по трудовому договору не так просто. Нужны серьёзные основания и доказательства проступка работника. Заключается трудовой договор без указания срока действия.

Договор ГПХ расторгнуть гораздо проще ‒ все условия расторжения перечислены в договоре. Заказчик может написать там всё что угодно. Кроме того, договор ГПХ всегда имеет срок действия.

Если трудовой договор подменяют гражданско-правовым ‒ это незаконно. Работодатель заплатит штраф:

  • ИП ‒ до 10 000 рублей
  • Юридическое лицо ‒ от 50 000 до 100 000 рублей, а за повторное нарушение до 200 000 рублей

Может получиться так, что договор подписан, но возникла необходимость признать его трудовым. Допустим, не хватило стажа для пенсии. Или получил травму, не можешь работать, а больничный по договору ГПХ не положен. Или женщина узнаёт, что беременна, а на декретные права опять же нет.

Сначала попытайся договориться с работодателем.

Если организация не соглашается на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, обращайся в трудовую инспекцию. 

Как повысить свои шансы:

  • Внимательно перечитай договор. Если там идёт речь об отпускных, больничном, штрафах за нарушение трудовой дисциплины и рабочем графике ‒ такой договор могут признать трудовым
  • Если регулярно получал зарплату ‒ собери доказательства
  • Если у тебя было рабочее место в организации ‒ запиши видео и попроси коллег дать свидетельские показания

Если трудовая инспекция не помогла ‒ обращайся за помощью к юристу и иди в суд. 

Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: 

  • закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

  • отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

  • ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда;

  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании;

  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

  • контроль со стороны работодателя;

  • обеспечение работодателем работнику условий труда;

  • наличие гарантий социальной защищенности.

Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, судьи, прежде всего, исходят из характерных признаков трудовых правоотношений.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора при устройстве на работу

Приведем аргументы, которые позволили работодателям одержать победу в судебных баталиях.

Реквизиты судебного решения

Аргументы, позволившие одержать налогоплательщику победу

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.04.2016 г. №А03-6087/2015,

Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2016 г. №А75-6227/2015,

Решения АС г. Москвы от 18.01.2016 г. №А40-192953/2015,

Краснодарского края от 25.03.2016 г. №А32-43239/2015

  • договоры содержат согласованные сторонами конкретные действия (кирпичная кладка стен, внутренних и наружных, монтаж плит перекрытия и т.д.);

  • договоры предусматривают ограниченный срок их действия;

  • режим работы физических лиц условиями договора не определен, рабочее место не организовано;

  • договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты за выполненные работы, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады;

  • выплаченные физическим лицам по договорам суммы не были идентичными на протяжении всего спорного периода;

  • выплату вознаграждения сотрудникам по договорам подряда компания осуществляла посредством платежных ведомостей, при этом в расчетных листках отдельной строкой отражалось осуществление оплаты по договорам подряда;

  • факт наличия актов выполненных работ (оказанных) услуг, подписанных после окончания работ (оказания услуг), свидетельствует о заинтересованности заказчика именно в конечном результате работ (услуг) по договорам;

  • в актах имеется указание на выполненные работы — кирпичная кладка стен, приготовление раствора монтаж плит и т.п., объем и место (адрес) выполненных работ (оказанных услуг);

  • оказываемые физическими лицами услуги (выполняемые работы) неразрывно не связаны с осуществлением компанией уставной деятельности и, тем самым, не предполагают включение работника в производственную деятельность юридического лица;

  • у заявителя отсутствовала необходимость и возможность содержать большой штат работников соответствующей должности, обеспечив всех постоянной работой;

  • правила внутреннего распорядка для подрядчиков по договорам в проверяемом периоде отсутствовали, контроль за соблюдением режима рабочего времени компании в отношении данных лиц не осуществлялся;

  • договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности;

  • физическим лицам, с которыми были заключены договоры, не предоставлялись гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпусков, социальные гарантии и пр.), им не производились какие-либо выплаты из средств ФСС РФ, не производились выплаты, предусмотренные коллективным договором;

  • договоры содержат также условие о том, что подрядчик должен безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе работы подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившие качество работы, в течение 5 дней, и возместить заказчику сверхнормативные затраты и стоимость испорченных материалов.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть деньги за права

Приведем ошибки работодателей, позволившие фондам переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые и, соответственно, доначислить страховые взносы на произведенные выплаты работникам.


Реквизиты судебного решения

Аргументы, позволившие одержать фонду победу

Постановления АС Уральского округа от 05.04.2016 г. №А50-9498/2015,

Центрального округа от 04.04.2016 г. №А68-3288/2015,

Первого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2016 г. №А43-23781/2015,

Третьего арбитражного апелляционного суда от 17.03.2016 г. №А33-16333/2015,

Решения АС Приморского края от 27.04.2016 г. №А51-3245/2016,

Республики Карелия от 28.03.2016 г. №А26-9879/2015

  • физические лица выполняли не какую-либо конкретную разовую работу, а определенные функции, входящие в обязанности работника компании;

  • договоры заключались с работниками периодически на протяжении длительного времени;

  • выплаты производились из средств фонда оплаты труда, с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

  • договоры представляют собой типовую, шаблонную форму, не зависящую от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг, заключаемую со всеми привлекаемыми к их выполнению физическими лицами;

  • договоры перезаключались на аналогичных условиях с одними и теми же физическими лицами в течение длительного периода времени;

  • по договорам физическим лицам выплачивались практически одинаковое вознаграждение за весь период выполнения соответствующих функций;

  • условиями договоров предусмотрено предоставление заказчиком всех средств, необходимых для выполнения работы, а физические лица лишь несут ответственность за вверенное имущество и за любые действия, влекущие утрату или порчу имущества предприятия. За выполнением работ осуществляется контроль со стороны предприятия.

Обязанности сторон

Трудовой договор. По этому договору работник поступает в штат, получает запись в трудовой книжке. Сотрудник должен соблюдать график и выполнять определенные трудовые функции, прописанные в должностной инструкции.

Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и безопасные условия труда, выдать оборудование для работы.

Сотрудник по трудовому договору работает не на результат — он отрабатывает рабочее время. Если какая-то работа не выполнена, его можно заставить остаться после окончания рабочего дня, на праздники или на выходные только за дополнительную оплату.

Все отношения между вами и сотрудником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юридических лиц.

Договор ГПХ. В этом случае нет оформления в штат или записи в трудовую. По факту вы платите человеку за выполнение конкретной работы, без требований к графику и самому процессу работы. Больше всего договор ГПХ похож на договор на выполнение работ с другим юрлицом или ИП.

Исполнитель обязан только предоставить результат работы в прописанное в договоре время. Можно предусмотреть в договоре промежуточный контроль, но исполнитель не обязан работать в определенное время или отчитываться о том, как именно он выполняет работу.

Заказчик такому исполнителю практически ничем не обязан — он не должен предоставлять рабочее место, материалы и инструменты, обеспечивать безопасность.

Все отношения между вами и сотрудником регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, то есть считаются не трудовыми, а гражданскими.

Когда можно смело соглашаться на договор ГПХ

Гражданско-правовой договор ‒ это хороший вариант для подработки или работы по совместительству. Он гарантирует оплату выполненной работы. При этом твоя трудовая заполнена по основному месту работы, и все положенные отчисления делают каждый месяц там же.

Но если договором ГПХ пытаются подменить трудовой ‒ с этой организацией что-то не так. Если понадобится доказать, что по факту договор был трудовым ‒ придётся обращаться в суд, собирать показания свидетелей. В общем, хлопот много.

А если фирма закроется ‒ проблем ещё больше. 

Предлагаем ознакомиться:  Как еаписать заевление чтобы вызвать натариуса чтобы оформить договор дорение

Так что если тебе важны социальные гарантии, стаж и запись в трудовой книжке ‒ требуй трудовой договор или ищи другое место работы.

Налоги и платежи

Трудовой договор. Вы как работодатель платите налог в 13% и обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Договор ГПХ. Вы как заказчик платите налог в 13% и обязательные взносы в ПФР и ФОМС. Взносы в ФСС на страховой случай не начисляются, на несчастный случай — не начисляются по умолчанию, но могут быть прописаны в договоре.

Некоторые включают в договор ГПХ условие, по которому исполнитель сам должен заплатить налоги и взносы. Это незаконно, так как заказчик выступает налоговым агентом, и платежи обязан вносить именно он.

Преимущества

Налоги

По договору ГПХ работодатель не платит налоги.

Преимущества каждого из договоров могут быть самыми разными – в зависимости от типа выполняемых работ, политики компании и специфики задания в целом. Разберемся в основных из них.

Для договора трудового характерны следующие положительные стороны:

  • и работник, и работодатель в одинаковой мере защищены законом;
  • работник защищен в социальном плане;
  • работодатель может сам устанавливать график работы сотруднику;
  • круг обязанностей четко оговорен и при необходимости может изменяться по соглашению сторон;
  • расторгнуть трудовой договор можно даже в одностороннем порядке;
  • работник несет ответственность за предоставленные материальные ценности для работы;
  • заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц вне зависимости от объема выполненных работ;
  • оплата всегда стабильна, не зависит ни от каких факторов;
  • договор может заключаться как на определенное время, с возможностью продления, так и на бессрочный период;
  • работодатель выплачивает необходимые отчисления в ПФР и налоговую службу.

Для договора ГПХ можно отметить следующие положительные качества:

  1. Работник сам организует свое место для выполнения задания;
  2. Возможно привлечение сторонних сотрудников для выполнения некоторых работ;
  3. Нет необходимости зачислять работника в штат компании;
  4. Работодатель не платит налоги и отчисления в ПФР, а также не оплачивает больничный лист;
  5. Работа выполняется на разовой основе и имеет четко очерченные границы времени, а также объем;
  6. Работник и работодатель не могут разорвать соглашение в одностороннем порядке;
  7. Заработная плата выплачивается за результат труда и размер ее зависит только от оговоренной суммы в соглашении;
  8. Оформление договора ГПХ удобно в плане скорости и простоты – не нужно заполнять много документов и вносить записи в трудовую книжку;
  9. При необходимости можно повторно привлекать сотрудника к выполнению разовых работ;
  10. Договор ГПХ позволяет назначить любые условия работы, удобные сторонам, если они не противоречат нормам действующего законодательства.

Но несмотря на все преимущества и привилегии и того и другого договора, каждый из них имеет и существенные недостатки. В целом, стоит говорить о том, что договора имеют некоторую двойную сторону, то есть то, что является несомненным плюсом для одного, может быть существенным минусом для другого.

Например, если работодателю выгодно не платить налоги и не оплачивать больничные листы, то работнику это может быть неприемлемо. То же самое и при трудовом договоре – работодатель устанавливает неудобный график работы, в то время, как сотруднику хотелось бы работать на свободной основе.

Именно поэтому, при заключении соглашения любого типа, стоит внимательно подойти к таким пунктам, как ответственность сторон, существенные условия работы, способы и размер оплаты и так далее.

Недостатки

Минусы

Минусы есть в каждом из видов договоров.

В заключении поговорим о возможных недостатках договоров. Их конечно, не так много, как плюсов, однако они важны, особенно при составлении соглашения на выполнение работ.

Трудовой договор характеризуется следующими недостатками:

  1. Установленное время работы, вне зависимости от ее наличия;
  2. Необходимость оплаты налогов и больничных;
  3. Установленная оплата труда за определенный период времени;
  4. Работник имеет круг обязанностей, а не нацелен на выполнение одного задания и результат;
  5. Руководитель не может быть уверен, что работа будет выполнена в срок, так как сотрудник может уйти на больничный, в отпуск или взять отгул.

Договор ГПХ имеет следующие негативные моменты:

  • работник не защищен социально;
  • отпуск работником организуется за свой счет;
  • материалы и техника для выполнения работ не предоставляются руководством;
  • начальник не может регламентировать время работы и контролировать процесс в целом;
  • нельзя расторгнуть договор в одностороннем порядке и так далее.

Очевидно, что имеется и множество других нюансов – как положительных, так и отрицательных, но вместе с тем и тот, и иной тип договора при должном юридическом подходе может быть составлен очень корректно и квалифицированно. Соответственно, обе стороны будут защищены в рамках закона и при этом, сотрудничество для них будет приятным и полезным.

https://www.youtube.com/watch{q}v=woEwqE7cltM

Из этого видео вы узнаете о различиях двух видов договоров.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector