Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Если формулировка в коллективном договоре указана не юридическим языком

Карьера

Содержание коллективного договора определяют сотрудник и работодатель. Чтобы выявить ошибки и недочеты в составленном документе надо было провести аудит коллективного договора.Сотрудники и работодатель в лице своих представителей самостоятельно определяют содержание и структуру коллективного договора (ч. первая ст. 41

Внимание

ТК РФ). При этом его условия не должны ущемлять права работников по сравнению с законодательством (ч. вторая ст. 9 ТК РФ). Чтобы выявить и исправить возможные ошибки, проведите fудит коллективного договора перед его отправкой в территориальный орган по труду на уведомительную регистрацию (ст.

Инфо

ТК РФ). Повторный аудит стоит провести и в дальнейшем. Ведь своевременное выявление условий, противоречащих закону, позволит избежать судебных споров с работниками и штрафов со стороны ГИТ.

Проводим аудит коллективного договора

Важно

Федеральному Закону “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” участники этого процесса также освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Максимальный срок освобождения — не более трех месяцев в течение года.

Кто оплачивает расходы по ведению переговоров? Определяет ли закон, какие расходы несет администрация, а какие — профсоюз? Детально это законом не определено. Ст.9 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”, предусматривая сохранение среднего заработка за время высвобождения от работы на срок не более трех месяцев в течение года для участия в переговорах представителям сторон и специалистам, приглашенным для участия в работе комиссий, не оговаривает, кто и в какой мере несет расходы по ведению переговоров.

Предлагаем ознакомиться:  Новый закон о страховании личного жилья

Коллективный договор: право или обязанность?

Если профсоюз ведет отдельные переговоры с администрацией и заключает свой договор, будет ли такой договор дополнением к ужу действующему? Будет ли это дополнение распространяться на всех рабочих предприятия? Или только на членов этого профсоюза? Такой договор не является дополнением к действующему, а рассматривается в качестве самостоятельного договора и должен распространяться на тех работников, от имени которых профсоюз вел переговоры по заключению отдельного коллективного договора.

Может ли один из профсоюзов, который входил в совместную комиссию, начать переговоры с целью внесения изменений в действующий коллективный договор без согласия или участия в этом других профсоюзов — членов совместной комиссии? Нет, не может. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон.

Коллективный договор. как работодателю эффективно разрешить процедурные вопросы

В какой форме профсоюз должен запрашивать необходимую ему информацию? Форма запроса в законе не определена. Однако предпочтительнее письменная форма, поскольку, если возникает конфликт по поводу непредоставления информации, письменный запрос будет служить надежным доказательством обращения профсоюза к работодателю.

Что может предпринять профсоюз, если администрация отказывается предоставить требуемую информацию или затягивает ее предоставление? За непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, лица, виновные в ее непредоставлении, могут быть привлечены к административной ответственности. Согласно ст.

Вы точно человек?

Закона могут быть привлечены к административной ответственности за уклонение от переговоров в размере до 50 МРОТ. Когда определяется момент начала коллективных переговоров? Как известно, для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения, стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Предлагаем ознакомиться:  Приватизация дачного земельного участка

6 Закона сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.Такая характеристика свойственна и генеральному соглашению, заключенному на годы (подписано 29 декабря 1995 г.). Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение может заключаться как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов федерации.Коллективный договор действует для всех сотрудников организации, а если он заключен на уровне филиала, то распространяется на всех работников этого обособленного структурного подразделения (ч. третья ст. 43, ч. третья ст. 70 ТК РФ).

Договор будет распространяться и на тех сотрудников, которые поступят на работу после его заключения. Аудит коллективного договора: порядок приема на работу В коллективном договоре иногда закрепляют процедуру приема на работу. При этом устанавливают перечень документов, которые нужно запросить у соискателя (ст. 65 ТК РФ). Ошибка.

Коллективный договор предусматривает дискриминационные критерии отбора кандидатов. Закрепляют обязанность лиц, поступающих на работу, представлять документы, не предусмотренные законом: ИНН, справку о том, что кандидат ранее нигде не работал, справку о наличии или отсутствии беременности и т. д. Как правильно.

Если формулировка в коллективном договоре указана не юридическим языком

Отдельно стоит сказать и об огрехах юридической техники при формулировании отдельных положений коллективного договора. Так, коллективными договорами предусматривается термин «техника безопасности», что некорректно по отношению к разд. 10 ТК РФ. Нередко еще можно встретить термины «контракт», «администрация», «административный отпуск», «отпуск без содержания», «декретный отпуск», «отгул», «больничный лист», «существенные условия труда» и т.п., т.е. либо тех понятий, которые содержались еще в КЗоТ РФ, либо попросту терминов из профессионального сленга кадровиков.

В ходе контроля за выполнением коллективных договоров весьма распространенной является ситуация, когда в нарушение условий коллективных договоров и ст. 123 ТК РФ не утверждаются графики отпусков, не предоставляется отпуск некоторым категориям работников, с нарушением сроков издаются приказы об очередном отпуске, отсутствует ознакомление с приказами под роспись, не проводится аттестация рабочих мест в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

СОДЕРЖАНИЕ И ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Должен ли коллективный договор включать пункт, определяющий, на кого распространяется его действие (например, на всех рабочих предприятия, на рабочих определенных профессий, определенных цехов, членов определенного профсоюза)? Действующее законодательство этот вопрос не решает.

Предлагаем ознакомиться:  Протокол об административном правонарушении

Поэтому здесь возможны два подхода. Первый — включать в коллективный договор запись о том, что действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от членства в профсоюзе, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора. Второй – при отсутствии такой записи коллективный договор распространяется только на членов профсоюза, от имени которых соответствующий профсоюз заключил с работодателем коллективный договор.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector