Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Испытательный срок не распространяется на

Понятие испытательного срока

Испытательный срок

Что такое испытательный срок?

Это указанный период времени, в ходе которого у работодателя есть шанс оценить профессиональный уровень нового сотрудника. Правила рассматриваемого временного периода распространяются на предприятия всех форм собственности. Данный срок является не обязанностью, а правом каждой из сторон и прописывается в трудовом договоре.

Несоблюдение этого условия дает соискателю право на трудоустройство без предварительной проверки. В процессе испытания новичок пользуется всеми законными правами и исполняет обязанности, а при необходимости и несет ответственность.

Поскольку указанный срок не считается обязательным требованием, то по согласованию сторон он может изменяться, однако коррективы не должны усугублять законные интересы труженика.

Испытанию не подлежат:

  • женщины с детьми до полутора лет и беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • кандидаты, избранные на условиях конкурса;
  • лица, завершившие профессиональное образование по соответствующим программам и впервые трудоустраивающиеся в течение года после получения диплома;
  • сотрудники, переведенные с других организаций по согласованию руководства;
  • персонал, заключивший договор на период до двух месяцев, а также другие категории, предусмотренные ТК РФ.

Пять заблуждений об испытательном сроке

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Перевод

Нужен ли испытательный срок при таком переводе?

Рассматриваемый период может назначаться при первичном трудоустройстве. Перевод на новую должность в масштабах одной организации допустим только с письменного согласия работника.

Дополнительного испытания, а также его досрочного прекращения законом не предусмотрено. По согласованию работодателей, работник может перейти в другую организацию без продления испытания.

Однако на практике бывают случаи нарушения трудового законодательства, когда при рассматриваемых переходах продлеваются или вновь назначаются периоды проверки новичков, существенно влияющие на размер зарплаты.

Минимизация рисков при приёме на работу

Испытательный срок не распространяется на

Сотрудник должен строго соблюдать все свои обязательства согласно трудовому договору. Работодатель – настаивать на их выполнении. Статья 81 регламентирует основания, согласно которым могут быть остановлены и расторгнуты трудовые отношения, но с точным соблюдением условий.

Нарушение трудовой дисциплины во время проверки на профпригодность – веская причина для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.

А также в большинстве случаев основанием, чтобы прекратить трудовую деятельность, служат неудовлетворительные итоги испытания. Что для этого надо сделать работодателю:

  • Не меньше, как за 3 дня поставить в известность работника. Уволить его, как не прошедшего испытание, надо лишь до конца испытательного срока.
  • Согласно статьи 81 ТК РФ работодатель может по своей инициативе издать приказ об увольнении на испытательном сроке, необходимо письменно указать конкретные причины, ставшие основанием того, что работник действительно не выдержал испытание. Так же работодатель, опираясь на статью 71 ТК РФ, если работник не удовлетворяет требованиям, расторгнуть договор до истечения испытательного срока.
  • Причины должны быть мотивированы (отмечены в письменном отчете или служебных заданиях об их выполнении или наоборот, не в состоянии справиться, и др.).

В качестве причин на увольнение работника, не осилившего испытательный срок, нельзя указывать, что сотрудник не подходит вам или плохо работает и т.д. Эти основания считаются незаконными. Необходимо указывать конкретные служебные задания, с которыми кандидат не справился.

Собственное волеизъявление работника в период испытания, который посчитал, что вверенные ему функциональные обязанности не устраивают, — тоже причина для увольнения. Тогда он может расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом за три дня и написав заявление.

Если сотрудник не проходит испытательный срок, и на это есть документально оформленные доказательства, трудовые отношения разрываются как увольнение по инициативе работодателя (согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Предлагаем ознакомиться:  Срок служы гильотиновыми ножами это

Если работник удовлетворяет требованиям работодателя, после испытательного срока не нужно издавать никаких указов и распоряжений, а работник просто продолжает работать.

Испытательным сроком при приеме на работу сегодня уже мало кого удивишь. Каждый вновь принятый работник проходит через это. Но, увы, не каждый (работник и работодатель) знает, что испытательный срок не может превышать определенный период, каковы особенности оплаты труда такого работника и как правильно уволить работника, не прошедшего срок.

Об этом и расскажем.

Трудовой кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими. Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Испытательный срок на предприятиях применяется к работникам с целью проверки их профнавыков и соответствия поручаемой нагрузке. Период испытания бывает разный и зависит от занимаемой должности или штатной единицы.

Процедуру увольнения на испытательном сроке и другие нюансы разберем в этой статье. Когда трудовой договор с потенциальным сотрудником заключен, то по согласованию сторон составляют условие-документ на испытательный период, которое должно быть подписано обоими представителями.

Чаще всего при принятии работника на работу возникают спорные вопросы о официальном трудоустройстве и вопросе испытательного срока.

Закон о труде определяет, что срок испытания может быть обусловлен сторонами во время заключения трудового договора. Испытание обычно устанавливается с целью проверки соответствия нанимаемого работника работе, которую он должен выполнять.

То есть работодатель по собственному желанию может ввести испытательный срок, а работник, который устраивается может отказаться еще во время собеседования, но если лицо намерено трудоустроиться, оно будет вынуждено согласиться с требованиями работодателя.

В целях проверки справиться ли вновь принимаемый сотрудник со своими должностными обязанностями работодатель в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ может предложить ему условие об испытании. В этой же статье приведен список работников, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок.

Беременные женщины и мамы с ребенком до полутора лет принимаются на работу без установления условия об испытании.

Некоторым категориям соискателей испытание не устанавливается.

Для каких категорий работников возможен прием на работу без срока? Узнайте из нашей статьи. Прием на работу без испытательного: какие категории сотрудников попадают под это правило; Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается; Сроки приема на работу для разных категорий работников.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Разрешено ли продавать электронные сигареты несовершеннолетним

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Вопрос о том, кем устанавливается испытательный срок, решается непосредственным руководством компании и согласуется с отделом по найму персонала. Совместно руководящие структуры компании принимают решение о целесообразности установления испытательного срока, периоде его действия, условиях окончания.

Руководство компании проводит испытательную проверку кандидата с целью выявить его соответствие занимаемой должности. Учитывать при этом нужно следующее:

  • Испытательный срок устанавливается только для тех работников, которые вновь принимаются на работу. Он не может быть установлен для тех сотрудников, которые уже работают в данной компании, но переводятся на другую должность и в другой отдел, даже на вышестоящую должность.
  • Еще до того момента, как работник приступит к выполнению обязанностей, он должен быть уведомлен о сроке испытания. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменном виде, содержащий в графе об испытательном сроке его условия. Условия также могут быть оформлены отдельным соглашением. Если испытательный срок не оформлен официальным документом, то условия его выполнения не имеют юридической силы.
  • Наличие испытательного срока необходимо указывать не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу.
  • Сотрудник обязан подтвердить своей подписью факт ознакомления с документами, при этом отметку о присвоении испытательного срока в трудовой книжке ставить не обязательно.
  • В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок обговаривается между обеими сторонами. Отметка об обоюдном волеизъявлении в трудовом договоре является обязательной. Если условие об испытании сотрудника прописано только в приказе о том, что работник принят, то это уже является нарушением законодательства о трудовых правах человека. В этом случае условия испытательного срока не имеют под собой юридической основы, а потому являются недействительными.
  • Если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке, а сотрудник уже допущен к работе, значит, принят он без испытания.
  • Законом запрещено продлевать срок испытания, который отмечен в трудовом договоре. Но дни, когда работник отсутствовал по болезни, не включаются в испытательный период.
  • По истечении испытательного срока, если работник остается на месте, он считается принятым в штат организации.
  • Работодатель может уволить работника до окончания испытательного срока, уведомив его об этом в письменном виде за 3 дня, указав при этом причину увольнения. Решение работодателя последний может оспаривать в судебном порядке.
Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для оформления подъемных переселенцев

При приеме на работу сотрудника обязательно должны ознакомить со всеми нормативными документами предприятия и его основными трудовыми обязанностями. Ознакомление с документами работник обязан заверить подписью. В течение испытательного срока работодатель может осознать, что работник не годится для данной должности.

испытательный срок устанавливается

Испытательный срок устанавливается только для новых работников

Работодатели и соискатели интересуются, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору, ведь в таком договоре уже прописан определенный временной период. Да, работодатель может установить для работника, подписавшего срочный договор, испытательный срок. Если договор оформляется на срок от двух до шести месяцев, то период испытания не может быть дольше 2 недель.

Длительность срока

Минимальная длительность срока не установлена.

Испытательный срок

В некоторых случаях испытательный срок не нужен.

Максимальный испытательный срок

Согласно ТК РФ, Статье 70, максимальный испытательный период для рядовых работников составляет 3 месяца. Для ряда должностей срок увеличивается до полугода. К исключениям относятся:

  • руководители, замруководителя (в том числе структурных подразделений);
  • главные бухгалтера.

При заключении временного трудового договора, действующего от двух до шести месяцев, срок составляет 2 недели.

Испытательный период продлевается только по причине отсутствия претендента на рабочем месте (вследствие болезни и неотложных обязательств). Продление осуществляется на столько дней, сколько претендент фактически отсутствовал на работе.

Если после проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, значит он прошёл проверки и является постоянным работником, и на него действуют все аспекты трудового законодательства.

Понятие минимального испытательного срока отсутствует. Рекрутер вправе попрощаться с кандидатом, как только отметит несоответствие его качеств занимаемой должности.

По трудовому законодательству допустимая протяженность испытательного периода для большинства должностей не превышает трех месяцев, а для руководящего состава — шести. При приеме на государственную службу допустим годичный промежуток времени.

Испытательный срок не распространяется на

Отсутствие минимального срока не предусмотрено, поэтому работодатели имеют право устанавливать любую допустимую продолжительность данного этапа для новичков.

Сюда входит отпуск и отгулы за свой счет, время простоя и нетрудоспособности.

Испытательный срок для срочного трудового договора

  1. До 5 лет;
  2. На работу сезонного характера;
  3. На время выполнения работы определенного вида, когда невозможно определить ее временные рамки;
  4. На срок отсутствия основного сотрудника.

Контрольный период возможен и в этом случае, однако его продолжительность может быть как три месяца, так и значительно меньше.

Испытательный срок для руководителя, главного бухгалтера

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ.

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста».

Как успешно пройти испытательный срок

Испытательный срок

Работник должен ответственно относиться к своим обязанностям.

С первых дней работы новичку необходимо ожидать высокую степень внимания со стороны коллег, что требует ответственного и добросовестного подхода к своим обязанностям. В ходе испытания не стоит увлекаться посторонними разговорами, чрезмерными перекурами.

Не следует быть слишком замкнутым и стеснительным, а наоборот полезно проявлять доброжелательность и приветливость к окружающим.

Целесообразно воздерживаться от критики в адрес предприятия.

Соблюдение этих нехитрых правил является важным подспорьем в решении проблемы трудоустройства, а знание основ трудового законодательства поможет избежать правовых ошибок.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector