Как защитить свое право на трудоустройство

Может ли работодатель требовать временную регистрацию у своих работников в случае, если они приезжают работать в Москву или Московскую область из других городов 

Нет, отсутствие у лица, принимаемого на работу, регистрации по месту жительства или пребывания не является препятствием для его трудоустройства. 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ). 

В ст. 65 ТК РФ указаны документы, которые работодатель имеет право требовать при приеме соискателя на работу. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье не поименован. Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства.

Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Аналогичной позиции придерживается Пленум ВС РФ в п. 11 постановления № 2: такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания или жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит части 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Как мы видим, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем, не имеющим регистрации по месту жительства или пребывания, если его деловые качества отвечают установленным требованиям. 

Прежде всего необходимо отметить, что вопросы тестирования кандидатов при приеме на работу законодательство никак не регламентирует, поэтому успешное прохождение теста не является безусловным основанием для приема кандидата на работу. Поэтому, если при отборе соискателей проводится тестирование и прием на работу происходит по его результатам, работодателю необходимо оформить некоторые документы, которые помогут доказать правомерность отказа по результатам тестирования в случае обращения работника в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу.

Для этого необходимо принять локальный нормативный акт, например положение о тестировании соискателей, в котором нужно подробно регламентировать порядок разработки, утверждения и проведения тестов, перечислить ответственных лиц, которые будут проводить тестирование. Также в локальном акте следует определить, каким категориям работников требуется тестирование при приеме на работу.

➡️   Договор займа под залог автомобиля между физическими лицами

К разработке тестов необходимо подойти очень внимательно, так как они должны выявлять только деловые качества работников. Если при проведении судебных разбирательств будет установлено, что проводились психологические тесты или поставленные вопросы носили личностный характер и не были связаны с деловыми качествами претендента на вакантную должность, то отказ в приеме на работу по их результатам может быть признан незаконным.

Мы рассмотрели несколько оснований, по которым отказ в приеме на работу может быть признан незаконным. На практике можно встретиться и с иными причинами, например некоторые работодатели учитывают время, которое работник будет затрачивать на дорогу до работы. 

Обоснованным отказ может быть признан только по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (п.10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Также отказ в приеме на работу может быть признан, если у работодателя отсутствует вакансия, на которую претендует соискатель. Поскольку работодатель не обязан создавать рабочие места с целью приема кого-либо на работу, если он не считает такие действия целесообразными. 

Каких-либо норм, устанавливающих ответственность именно за такой вид правонарушения, как необоснованный отказ в приме на работу, законодательно не установлено. В этих случаях применению подлежит ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая общую ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли строить дом на землях лпх

Так, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имел место быть незаконный отказ в приеме на работу, то работодатель обязан будет выплатить средний заработок за то время, которое соискатель не работал, а также компенсировать моральный вред.

Отметим, что данная точка зрения не является аксиомой. Иное мнение основывается на том, что, поскольку трудовых отношений не возникло, значит, у работодателя не возникает обязанности компенсировать кандидату заработок, не полученный за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения. Невозможно также понуждение работодателя к заключению трудового договора помимо его воли.

На сегодняшний день судебная практика складывается таким образом, что взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21.09.11 г. № 33-3363/11, определение Пензенского областного суда от 31.07.12 г. № 33-176).

➡️   Приватизация квартиры по договору социального найма: порядок действий

В заключение отметим, что во избежание попадания в неприятные ситуации работодателю не стоит пренебрегать таким локальным нормативным актом, как должностная инструкция. В ней необходимо определить требования к квалификации работника, в том числе и к стажу работы по конкретной специальности. Если в соответствии с утвержденной должностной инструкцией требуется определенный стаж работы, а при приеме на работу сотрудника установлено несоответствие данному требованию, то работодатель вправе отказать такому специалисту в приеме на работу, и это не будет являться дискриминацией по отношению к нему (решение Кировского районного суда г. Томска от 12.11.12 г.

Статья актуальна на 06.09.15

Плата за вредность

Я работаю на заводе «Каустик» на вредном производстве. Здесь у нас и ртуть, и хлор, и соляная кислота. Через два — три года такой работы у людей начинают портиться зубы. Есть возможность получить компенсацию за протезирование, но только 50%. Почему не все сто

В. Рубцов, Волгоград

— Размер компенсации оговаривается в коллективном трудовом договоре. Она устанавливается исходя из финансовых возможностей работодателя. Если руководство и профсоюзы при составлении нового договора сумеют договориться, то, возможно, сумма компенсации приблизится к 100%. Если же работодатель не выполняет условия коллективного договора, необходимо воздействовать на него через профсоюз. Не поможет — пишите жалобу в Гос­трудинспекцию.

Работаю на вредном предприятии. Раньше нам выдавали спецпитание, а также молоко и кефир. Теперь всё это заменили компенсацией (50 рублей в день). Но это невыгодно. Можно ли вернуть выдачу молока и спецпитания

С. Игнатов, Волжский

➡️   Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов

— Раньше молоко и молочные продукты выдавались на вредном производстве в обязательном порядке, но сейчас закон разрешает с согласия работника заменять продукты выплатой компенсации. Если работник не согласен, он имеет право не подписывать соглашение. Мало того, в любой момент он может написать заявление с просьбой начать выдачу молока.

Кстати, хочу напомнить о льготах для тех, кто работает на вредном производстве: это сокращённый рабочий день (36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) и повышенная оплата труда (4% от оклада).

С 1 марта наше предприятие было ликвидировано, весь коллектив перешёл в другую фирму. Нам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. А я хочу летом отдохнуть. что делать

А. Якунина, Волгоград

— Работодатель обязан составить график отпусков и предоставить его тем, кто отработал на новом месте не менее шести месяцев. Поэтому, скорее всего, летом у вас не будет возможности уйти в отпуск за счёт предприятия. Однако по договорённости с руководителем вы сможете взять дни за свой счёт.

Работаю в офисе. Недавно я поскользнулась на мокром полу и упала, повредила ногу. Начальство считает, что не обязано мне компенсировать лечение, мол, сама виновата. Так ли это

Э. Газитуллина, Волгоград

— Работник действительно имеет право на получение компенсации, но только в том случае, если травма привела к потере трудоспособности. При возникновении травмы на рабочем месте, если был взят больничный хотя бы на один день, создаётся комиссия по расследованию несчастного случая. Выплаты пострадавшему производит Фонд социального страхования после получения медицинского заключения.

Остались вопросы? Спросите юриста, это бесплатно!


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридический справочник