Как и куда подать в суд на иностранную компанию{q}

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Как действовать{q}

В случае невыплаты предприятием заработной платы работник вправе прибегнуть к средствам самозащиты, предусмотренной ст. 142 и ст. 379 ТК РФ. Если работодатель задерживает сотруднику зарплату на срок более 15 дней сотрудник, с письменного уведомления работодателя, вправе прекратить работать до полного погашения задолженности по зарплате.

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

  • при увольнении — 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты — 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения — 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

Процедура доказывания

Для работодателя за невыплату зарплаты предусмотрена материальная ответственность. Она выражена в необходимость выплачивать работнику проценты за весь период невыплаты заработка. Размер процентов составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ) за каждый день задержки сумм. Срок задержки выражается в календарных, а не рабочих днях.

Обратившись с исковым заявлением на предприятие сотрудник должен доказать факт наличия трудовых отношений и сумму зарплаты, на которую он имеет право и которую он просит взыскать с предприятия.

В качестве ходатайства можно заявить требования об истребовании документов работодателя, в том числе ведомостей, справок, отчетов. Работодатель должен доказать, что требования сотрудника необоснованны и он получил, полагающиеся по трудовому договору деньги.

Шаг 3. Составление иска

Содержание иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Платежная документация

Как и куда подать в суд на иностранную компанию{q}

Компания обязана предоставить в суд первичные документы бухгалтерского учета, подтверждающие, что зарплата была начислена и выплачена сотруднику. Это могут быть:

  • ведомости на заработную плату;
  • расходно-кассовые ордера, выписываемые от имени предприятия;
  • банковские документы, подтверждающие перечисление средств на карточку сотрудника;
  • расчетные листы, с отражением информации о движении заработной платы, включая штрафные проценты.
Предлагаем ознакомиться:  Как узнать решение суда по фамилии ответчика или заявителя

Отсутствие платежных документов свидетельствует о возможной задолженности компании перед работником. Факт выплаты заработной платы должен быть доказан работодателем.

Работник вправе обратиться в бухгалтерию самостоятельно и получить справку о не выплаченной компанией заработной плате. Тогда в бухгалтерии ему обязаны оформить справку 2-НДФЛ. Если такую справку можно получить, то работник может взыскать с предприятия суммы в упрощенном режиме. Для этого нужно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

Шаг 7. Судебные заседания — по порядку

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Как и куда подать в суд на иностранную компанию{q}

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

При отсутствии спора о праве и наличии у заявителя справки 2-НДФЛ, экземпляра трудового договора платежи могут быть удержаны в приказном порядке. Судья выносит определение о выдаче приказа в течение 5 дней с момента поступления документов в суд. У компании есть 10 дней на то, чтобы направить возражения на приказ. Если это будет сделано, то придется обращаться с исковым заявлением в районный (городской) суд.

В иске может быть отказано, если сотрудник не оформил с компанией трудовые отношения в письменной форме и не согласовал в документе размер заработной платы. Защита прав работника от недобросовестной компании- работодателя затруднена, если он получает зарплату по официальной ведомости, а часть выплат поступает с «черной кассы».

Сначала нужно попробовать вопрос мирным путем

В любом случае, всегда перед обращением непосредственно в суд, нужно обязательно попытаться решить вопрос миром, обратившись с этим к вашему оппоненту. Это может облегчить вам жизнь, если будущий ответчик согласится решить все без вмешательства суда, в случае если этого не произойдет, это послужит хорошим показателем ваших намерений в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли судебные приставы списать с расчетного счета организации долги работника

Лучше сделать это не просто в устной, а четко в письменной форме, чтобы потом это служило доказательством ваших исключительно добрых намерений в суде. Вам нужно запомнить несколько важных моментов в этом вопросе :

  1. Абсолютно неважно название или форма, важен лишь факт письменного обращения.
  2. Должно быть видно, почему, какие претензии или требования вы предъявляете.
  3. В случае материального характера претензий, проведите расчет и приведите основания для выплаты.
  4. При отправке по почте, обязательно уведомление о вручении, в случае, если вы лично вручаете претензию, там должна быть пометка о получении ее ответчиком

Форма и содержание иска

Исковое заявление: образец

На самом деле, совсем необязательно иметь высшее образование юриста для подачи иска в суд, не стоит бояться сложности этого процесса. Для этого необходимо лишь иметь доступ к интернету, знать основы гражданского процесса и умение находить нужные статьи Гражданско-процессуального кодекса РФ, и конечно, же иметь желание.

Как и куда подать в суд на иностранную компанию{q}

Давайте же подробно рассмотрим все, что обязательно должно быть указано в иске. Во-первых, нужно помнить, что иск подается исключительно в письменной форме. И вне зависимости от вашего желания, обязательно в иске указывается:

  • Наименование суда, в который вы обращаетесь, должно быть указано только в правом верхнем углу листа.
  • Под наименованием суда нужно указать ФИО истца и его место жительства, и, желательно, контакты.
  • Под вашими данными, аналогично указываются данные ответчика – его ФИО, место жительства и контактные данные. Если вы подаете иск на нескольких ответчиков, записывает данные всех по очереди.
  • После этого без каких либо эмоций и необоснованных обвинений, излагаете всю суть своего заявления, это разрешено делать в свободной форме, то есть без четкой структуры или последовательности.

Но это не значит, что вы должны просто свалить все факты в кучу. Ваша претензия должна быть четко изложена и понятна суду. Для этого стоит лишь придерживаться только сухих фактов, расставляя их в четкой последовательности по хронологии. Для начала стоит указать причину, ставшую началом ваших отношений с ответчиком, кем вы друг другу приходитесь, чем связаны.

В исковом заявлении нужно изложить всю суть вопроса четко и лаконично

Затем укажите, что стало причиной нарушения ваших прав, в чем именно состоит их нарушение или лишение. Что, когда, и как именно сделал ответчик, что он нарушил, при каких обстоятельствах все это произошло.

Обязательно приведите все доказательства совершенного ответчиком, предоставьте список всех свидетелей, которые могут чем-то подтвердить ваши слова, предоставьте их письменные показания при возможности.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на Почту России в 2019 году

Приложите копии всех имеющихся документов, которые подтверждают ваши слова или нарушения, совершенные ответчиком. Сделайте расчет цены иска и обоснуйте ее. Ну и в конце, изложите все свои требования по отношению к ответчику как можно четче и полнее, сформулируйте вашу просьбу к суду для удовлетворения всех ваших требований.

Как и куда подать в суд на иностранную компанию{q}

При составлении иска совершенно необязательно делать какие-либо ссылки на статьи какого-либо кодекса, это никогда не может служить веской причиной для отказа в рассмотрении поданного вами заявления. Внизу, как и в любом заявлении ставим свою подпись и дату, также можно указать список всех приведенных вами в заявлении документов. Если ответчиков по вашему делу несколько, то именно столько копий заявления, включая все приложенные документы и должно быть подано в суд.

Суд высылает все эти документы самостоятельно каждому из ответчиков, для ознакомления со всеми материалами до начала дела, чтобы они все могли подготовить все свои возражения. Также следует обязательно уплатить госпошлину для подачи иска и приложить документ, подтверждающий ее оплату.

Исковое заявление необходимо подавать по правилам ГПК РФ – ст. 131-135. В нем нужно указать:

  • наименование районного ( городского) суда;
  • сведения об истце – Ф.И.О., место жительства, контактные данные;
  • информацию о работодателе – юридический адрес предприятия, контактные сведения;
  • информацию о третьих лицах – в суд могут быть вызваны работники трудовой инспекции, финансово-кредитных организаций.

Исковое заявление нужно озаглавить. В нем следует обозначить дату начала трудовых отношений с компанией-работодателем. Заявитель должен последовательно и логично изложить спорную ситуацию.

Следует указать дату начала невыплаты зарплаты, которая должна совпадать с платежными документами. Работник может привести свои расчеты. Если они не совпадают с суммами, указанными в платежных ведомостях, то надо доказать обоснованность сумм, с учетом составных частей заработка гражданина.

Исковое заявление должно быть датировано и подписано заявителем или его законным представителем. Для суда нужно точно сформулировать требования: о взыскании с компании заработной платы в конкретном объеме.

Необходимые документы

Конечно, в индивидуальных случаях перечень документов будет различен, ниже мы приведем приблизительный их список:

  • Уведомление о вручении досудебной претензии и ответ на нее (если есть);
  • Уведомление о вручении искового заявления с росписью о получении;
  • Квитанцию об оплате государственной пошлины;
  • Документы, подтверждающие личность истца;
  • Договора, расписки, копии переписки – доказательства денежной договоренности и ее невыполнения;
  • Реквизиты сторон и т.п.

Как и куда подать в суд на иностранную компанию{q}

Сотруднику нужно предоставить:

  • копию паспорта;
  • копию трудового договора;
  • финансовые документы (при их наличии);
  • процессуальные документы из контрольно-надзорных органов, если работник ранее обращался за их помощью;

Исковое заявление не облагается государственной пошлиной. Дополнительно можно потребовать с компании взыскать сумму морального вреда, которая учитывается в индивидуальном порядке. Работник должен доказать, что действия предприятия-работодателя существенно отразились на его моральном и физическом здоровье.

Заключение

— это сложный процесс, в нем много тонкостей. Заявление на работодателя — первый шаг к победе. Но написать иск к работодателю уже непростая задача, а защищать интересы, тем более свои, в суде еще сложнее. Если решили подать в суд на работодателя — обратитесь к юристу, даже если это будет не наша компания.
https://www.youtube.com/watch{q}v=Bv14Yque9Wo

При наличии возможности доказать факт невыплаты предприятием-работодателем заработной платы выиграть дело будет несложно. Гораздо трудней гражданам, которые получают заработок в «конверте». Тогда доказать реальную сумму оплаты будет проблематично, но остается возможность привлечь предприятие к административной ответственности, которая может закончиться для руководителя его временной дисквалификацией или крупным штрафом. В сложной ситуации целесообразно получить поддержку компетентного защитника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector