Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Причины увольнения

Сказать честно, далеко не все руководители предпочитают держать в своем штате людей пожилого возраста, поэтому ситуации и причины для их увольнения могут быть абсолютно разными. Однако при отсутствии согласия сотрудника на данное действие работодателя, он может быть уволен только в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  2. Сокращением численности персонала;
  3. Нарушением трудового порядка и обязательств;
  4. Прогулами;
  5. Подтвержденной недостаточной квалификацией;
  6. Истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  7. Переводом на новое место работы;
  8. Изменениями условий труда и фактического местонахождения работодателя, а также при смене работодателя;
  9. Отказом на перевод согласно медицинским показаниям;
  10. Наступлением обстоятельств, не зависящих от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ);
  11. Нарушениями в заполнении трудового договора.

Проводя сокращение, руководитель предприятия, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных сотрудников, с отличной производительностью и другими профессиональными качествами, поэтому возраст и состояние здоровья работника, основными причинами не являются.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xcN6BXzxebM

Несмотря на это в некоторых случаях здоровье работника, может стать достаточно весомым аргументом.

К таким ситуациям относятся:

  • Обоснованное заключение медицинской комиссии;
  • Отсутствие возможностей у сотрудника справляться со своими обязанностями, согласно занимаемой или предлагаемой ей взамен должности;
  • Отсутствие возможности на дальнейшее продолжение трудовой деятельности.

При отсутствии любой из вышеперечисленных причин и в соответствии со ст. 3 ТК РФ, увольнение работника пенсионного возраста, может быть расценено как возрастная дискриминация.

Вообще, сокращение в работе пенсионеров без видимых на то причин, дело достаточно опасное, так как последствия такой процедуры достаточно суровы. Столкнувшийся с подобной несправедливостью, работник может подать исковое заявление в судебные органы, создав тем самым большие проблемы своему работодателю.

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Специальных оснований для увольнения именно пенсионера не существует, поскольку в ТК нет такого понятия – вместо него используется стандартный термин «работник». Поэтому освобождение работы как пенсионера, так и любого другого сотрудника, осуществляется на общих основаниях. Увольнение может быть в том числе и без его согласия – т.е. по инициативе работодателя.

  1. Ликвидация компании – закрытие предприятия. В этом случае работодатель обязан уведомить работников как минимум за 2 месяца до этого события. К тому же в последний рабочий день выплачивается выходное пособие, которое составляет как минимум 1 месячную зарплату. Если пенсионер или другой сотрудник не смогу найти работу по истечении этого срока, им начисляют еще одно такое же пособие.
  2. Сокращение штата по решению руководящего органа (например, собрания учредителей). В этом случае пенсионер также получает выходное пособие в течение 1 или 2 месяцев. Иногда компания выплачивает ему и третье пособие, если пенсионер до сих пор не нашел подходящую работу, и при этом он официально обратился в службу занятости.
  3. Грубое нарушение правил трудового распорядка, а также норм ТК. К распространенным случаям относится появление в состоянии опьянения, совершение административного или уголовного нарушения. В этом случае компания организует работу внутренней комиссии, которая принимает акт, фиксирующий факт нарушения.
  4. Несоответствие должности– подобное решение может быть принято только аттестационной комиссией. При этом работодатель должен предложить сотруднику перевестись на другую позицию, соответствующую его навыкам. Если же пенсионер даст письменный отказ, его можно уволить в одностороннем порядке на законном основании.
  5. Хищение имущества, денежных средств, повреждение – работодатель также организует работу внутренней комиссии, которая фиксирует факт хищения или повреждения в акте/заключении.

Под предпенсионным понимается возраст, в котором сотрудник ранее бы уже мог уйти на пенсию, но теперь он не имеет подобной возможности:

  • 55-59 лет включительно для женщин;
  • 60-64 года включительно для мужчин.

В связи с последними изменениями в законодательстве среди работодателей особенно популярным стал вопрос о том, могут ли уволить работника предпенсионного возраста. Освобождение от работы возможно по тем же самым основаниям, перечисленным выше. Однако руководителю требуется более детально обосновать, почему он принял подобное решение.

Дело в том, что с октября 2018 года действует уголовная ответственность за:

  1. незаконное увольнение такого гражданина;
  2. необоснованный отказ в приеме на работу.

Если предпенсионер впоследствии обратится в суд и докажет эти факты, к руководителю применяется 1 из следующих мер ответственности:

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • штраф в размере суммы зарплаты до 1,5 лет;
  • обязательные работы до 360 ч.

Увольняют пенсионеров точно так же, как и других работников. Поэтому фактически никаких особенностей у этой процедуры нет. Если же работник просит об увольнении сам, он может не отрабатывать 14 дней, а уйти с работы сразу же.

Прочтите также:Пересчет пенсий работающим пенсионерам в 2019 году: последние новости

Что говорит закон

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статьями 80, 81 ТК РФ.

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу.

Увольнение по медицинским показаниям

Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:

  • сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Выдворение за пределы РФ иностранных граждан в 2019 году

Права сотрудника-пенсионера при увольнении

Из-за различных привилегий человека пенсионного возраста работодатель должен знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году. Кроме этого, такое знание может быть полезно и самому пенсионеру, так как это поможет ему защитить свои права без необходимости.

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером.

Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности.

Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
  • при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
  • срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.

Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность. Причин расторжения договора может оказаться очень много. Но они должны быть обоснованными и не указывать на то, что виной увольнения служит возраст сотрудника.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно.

Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора. Каждый из этих случаев позволяет безбоязненно уволить сотрудника, даже если он находится на пенсионном обеспечении.

Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

  • вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
  • компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
  • компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
  • матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
  • выходное пособие;
  • все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется.

Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще.

Для гражданских организаций пенсия выплачивается совместно с заработной платой, то есть они независимы друг от друга.

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

  • имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Процесс увольнения

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

  • заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
  • передача всех дел и при необходимости отработка;
  • расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
  • при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
  • трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
  • далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса.

Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости.

Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы

Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия — нет не могут.

Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру. Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=0ZhL4wqviuY

Через какой период времени начинает действовать отрицательное заключение комиссии — после комиссии, которая выявила несоответствие занимаемой должности, проходит обычно месяц. Таким образом лицо, не прошедшее аттестационную комиссию или же являющееся негодным по состоянию здоровья, будет уволено через месяц.

Если пенсионер был уволен без веских причин, то что ему делать — по закону он имеет право подать в суд на работодателя, а также вернуть свое место работы. Если был причинен моральный вред или же прошел долгий срок после незаконного увольнения, то работодатель, признанный виновным в нарушении, выплачивает все средства, назначенные судом, истцу.

Чаще всего работодатель стремиться сократить расходы на систему оплаты рабочей силы, а также своего персонала. Первыми под увольнения часто попадают сотрудники, имеющие значительный трудовой стаж и перешедшие предел пенсионного возраста.

Если должность необходимо освободить, то проще будет перевести сотрудника с дополнительной компенсацией на новую, а также на неполный рабочий день. Эти затраты выйдут значительно меньше, чем судебные взыскания и прочие штрафные санкции.

Предлагаем ознакомиться:  Объяснительная записка образец об изменении отпуска

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности{q}

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

  • увольнение руководителя организации;
  • увольнение работника религиозной организации;
  • если пенсионер работает у физического лица.

Сокращение численности или штата

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
  4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

  • если работа сотрудника имела сезонный характер;
  • если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

  • по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • из-за сокращения штата;
  • при несоответствии работника занимаемой должности;
  • в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

  • заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
  • документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

Увольнение пенсионера в 2018 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

  • возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
  • благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
  • продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
  • возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».
Предлагаем ознакомиться:  Постановление Пленума Верховного Суда О защите прав потребителей №17

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от “балласта”.

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

  • большой трудовой стаж;
  • высокая квалификация;
  • глубокие знания в профессиональной деятельности;
  • большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Права работающих пенсионеров:

  • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
  • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
  • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
  • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Однако отказ не будет считаться неправомерным.

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

  • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
  • сокращение численности работников;
  • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
  • смена владельца фирмы;
  • прекращение деятельности предприятия или ИП;
  • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
  • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

  1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
  2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
  3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
  4. Подпись документов сотрудником.
  5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
  6. Выплата денежных пособий.
  7. Выдача трудовой книжки.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Акт о нарушениях дисциплины

Акт отказа от предоставления объяснений

В каких случаях заключается трудовой договор с работником{q} Узнайте тут.

Пошаговая инструкция:

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2017 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.

Совершение виновных действий

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
  2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

  • Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
  • Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
  • Слово «Заявление» по центру.
  • Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
  • Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
  • Завершается заявление датой написания и подписью.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZiQE_2MnTmw

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

  • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector