Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Могут ли уволить просто так с работы

Законодательная база

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает работодателю увольнять подчиненных по собственной инициативе, а также устанавливает перечень оснований для такого действия:

  • ликвидация предприятия, сокращение работников;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия – для материально ответственных лиц;
  • совершение аморального проступка – для лиц, выполняющих воспитательные функции.

Но надо иметь ввиду, что увольнение без объяснения истинных причин неправомерно, работодатель обязан документально обосновать решение. В противном случае оно будет незаконным, и работник сможет восстановиться в должности.

Дорогая ошибка

  • компенсацию морального ущерба,
  • компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника),
  • добиться восстановления на рабочем месте.

И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд.

Также компании придётся оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50 000 рублей.

Признаки, что работника хотят уволить без причины

Несмотря на то, что законодательство запрещает увольнять человека без веской на то причины, на практике некоторые работодатели идут «в обход» кодекса, угрозами, и уговорами вынуждают сотрудника уволиться.

Хорошо, если начальник решит поговорить откровенно. Попросит он уйти по-хорошему, пригрозив что в противном случае «подведет» под статью, а со статьей, как известно, найти нормальную работу будет сложно. Или другой вариант: руководитель начнет давить на жалость и просить войти в «положение». Не важно! Предупрежден – значит вооружен.

Хуже такой вариант развития событий, когда работодатель, не озвучивая реальной причины, оказывает психологическое давление на подчиненного, тем самым, вынуждая его написать заявление:

  • высказывает необоснованные претензии и замечания по поводу работы;
  • поручает проекты и задания другим сотрудникам;
  • урезает полномочия;
  • не приглашает на совещания;
  • параллельно готовит сотрудника с аналогичными должностными обязанностями.

Стоит обратить внимание на коллег, как правило, сплетни в коллективе возникают намного раньше самого увольнения.

Уволить неугодного работника{q} Легально!

Могут ли уволить просто так с работы

Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

Предлагаем ознакомиться:  Если жена решила развестись а квартира с материнским капиталом

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и даёт огромный простор работодателю.

Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Она-то и обсуждается с сотрудником тет-а-тет.

Однако работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы длительный оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным материальным тратам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдёт судиться.

Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график). Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию.

Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остаётся либо согласиться с переменами, либо уволиться.

Могут ли уволить просто так с работы

Несоответствие должности (ст. 81, п. 3) – ещё одна лазейка для работодателя.

Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

Ещё один способ доказать некомпетентность сотрудника – провести аттестацию. Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны.

Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Плохие результаты – работодатель вправе уволить сотрудника, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.

Хватит и одного прогула сотрудника (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, так как это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. 81, п. 6).

Предлагаем ознакомиться:  Может ли ип дать доверенность без нотариуса

Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы.

Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. 81, п. 6). Но работодателю придётся вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

  • Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе (дресс-код); можно ли курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники под ним подписываются ещё при приеме на работу. Если сотрудник извещён, но правила нарушил, тогда можно увольнять.

  • Неисполнение обязанностей

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности.

Тут стоит сказать о методе, который неэтичен, но некоторыми работодателями используется. Чтобы уволить неугодного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.

Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. 81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника.

Но не стоит забывать, что уволить сотрудника всё-таки непросто. И в каждой вышеперечисленной лазейке есть свои нюансы. А увольнение «по статье» – это крайняя мера, и использовать её нужно, когда мирные способы не помогли.

Увольняться ли по собственному желанию{q}

Если увольняют с работы без весомой причины, то только от самого человека зависит, пойдет ли он на поводу у начальства, или будет отстаивать свои права.

В некоторых случаях лучше проявить твердость характера. Так, если увольняться приходится из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, работник имеет право на сохранение заработной платы до двух месяцев, а если он вовремя зарегистрировался в центре занятости населения, но не трудоустроился, то и до 90 дней. Но основание увольнения должно звучать соответствующим.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько вещей в мешке секонд хенд

Иногда стоит взвесить все «за» и «против». Например, если работнику в ближайшем будущем предстоит аттестация, а начальник всячески намекает, что ему необходимо освободить рабочее место, есть шанс что аттестацию этот сотрудник не пройдет. Такой вариант развития событий грозит расторжением трудового договора по п.3 ст.81 ТК РФ – несоответствие занимаемой должности.

Как защитить себя{q}

Если все-таки сотрудника уволили без объяснения реальных причин, нарушив при этом его права, он может решить спор одним из способов.

В течении трех месяцев с момента нарушения прав работник может обратиться с жалобой в комиссию. Она создается по требованию работника или работодателя.

Решение комиссии является обязательным для работодателя, в случае неисполнения его в добровольном порядке, за дело возьмутся приставы. В случае несогласия с решением оно может быть обжаловано в суде.

Можно, минуя комиссии, подать жалобу непосредственно в суд. Сделать это надо не позднее месяца с момента нарушения. Подача заявления бесплатна, работник может не платить госпошлину по трудовым спорам.

Инспекция труда

Кроме того, за соблюдением закона следит Государственная инспекция труда. В случае подачи жалобы в инспекцию она проверит обоснованность увольнения и выдаст работодателю предписание о восстановлении сотрудника по прежнему месту службы.

Прокуратура

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Одной из функций органа является осуществление контроля в трудовой сфере.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LQ7CXmQSzEo

Куда бы не обратился работник за защитой своих прав, он может требовать следующее:

  • восстановление на прежней работе;
  • изменение формулировки ухода;
  • изменение даты ухода;
  • выдачу зарплаты за время отсутствия на работе;
  • возмещение морального вреда.

Могут ли уволить просто так с работы

Увольнение в соответствии с кодексом – довольно сложная процедура, и так просто «убрать» неугодного подчиненного у начальника не получится. Зная основы трудового законодательства, увольняемый сможет защитить свои права, и если даже он не сможет вернуться на работу, то получить предусмотренные законом компенсации и гарантии вполне реально.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector