Может ли суд установить факт трудовых отношений

Краткое содержание

Вопросы

1. Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении{q}

1.1. нет. госпошлиной такие иски не облагаются.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ys9HjVvDd6I

1.2. При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины

2. В какой районный суд в Москве подаётся иск об установлении факта трудовых отношений и компенсации не получений зарплаты 90 000 руб. По месту нахождения ответчика или по месту нахождения истца{q}

2.1. Здравствуйте.По месту нахождения работодателя.

2.2. В соответствии с ч.6.3 ст.29 ГПК РФ можете подавать и по месту жительства истца.

2.3. Вадим, такой иск можно подать как по месту нахождения ответчика, так и по месту жительства истца. Обратитесь к юристу за грамотным составлением или корректировкой иска… уточнением позиции… чтобы потом не было мучительно больно за навсегда утраченные возможности… такие иски очень непростые для их удовлетворения, велика вероятность получить отказ в иске…

Установление факта трудовых отношений

2.4. Либо по месту жительства (регистрации по месту жительства) истца, либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, по выбору истца, поскольку такой иск является иском о защите трудовых прав работника (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

3. Умер брат, работал неофициально, сейчас подали иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Есть зарегистрированный брак и совершеннолетняя дочь, но по факту он не жил с женой 12 лет, проживал по одному адресу с матерью-иждивенцем.

3.1. И супруга (так как по факту брак не расторгнут), и дочь, и мать — являются наследниками первой очереди.

4. Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.

4.1. Добрый день, да, это возможно.

5. Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска{q} 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет{q} 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

Может ли суд установить факт трудовых отношений

5.1. Здравствуйте! Конечно же лучше обратиться к профессионалу. У каждого юриста свои расценки.

5.2. Добрый день! Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, Советую вам обратиться к юристу для грамотного составления иска. Представитель Вам не нужен, если Вы в состоянии сами дать пояснения, обосновать свою позицию.

6. Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына.Спасибо!

6.1. Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.

6.2. Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.

7. День добрый. Проработал в ресторане (назовём его Василёк) 1.5 года в должности официант, официально трудоустроен не был. Недавно меня уволили без объяснения причин, расчёта и т. д. Подал иск в суд на ООО «Ромашка» (юридическое название ресторана) об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении.

7.1. Здравствуйте. Узнать кто учредитель ресторана, посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ кто является учредителем ООО и сравнить с учредителем Василька. Попросить работников которые работают в ресторане официально дать копию трудового договора если там в качестве работодателя есть ООО. Как вариант попросить сделать запросы в налоговую и ПФР за сведениями об отчислениях ООО и за что отчисляют, есть ли в этих отчислениях Василёк.

7.2. Вы можете представить фотографии уголка потребителя из этого ресторана, в котором должно быть указано, что ресторан принадлежит ООО «Ромашка», либо попросить суд об истребовании копии договора аренды на занимание им помещение, либо представить кассовый чек из этого ресторана.

8. Работала у ип. Суд об установлении факта трудовых отношений проиграла. Могу ли я подать иск на возврат денежных средств, которые ежемесячно перечисляла как физ. лицо на расчетный счет ип{q}

8.1. Добрый день.Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с него неосновательное обогащение. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Введение

Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы.

Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь, а следом набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для работодателей-мошенников схема: работа идет, но за нее никому платить не надо, официально никого устраивать не нужно.

Основное заблуждение работников, с которым приходилось сталкиваться, – они думают, что прием на работу с испытательным сроком не оформляется официальным приемом на работу. Мол, я же на испытательном сроке, а потому, дескать, какой договор может быть…

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Задача обманутого работника – признать в судебном порядке сложившиеся между сторонами отношения, трудовыми, а трудовой договор – заключенным, указывая на наличие в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

В какой суд необходимо подать исковое заявление.

Работодателю направляется письменное заявление от уволенного сотрудника о том, что он входил в штат, но был уволен, в соответствии с этим можно попросить внесения записи в трудовую книжку и выплаты зарплаты (все зависит от конкретной ситуации).

Лучше всего установит временные рамки, когда работодатель должен будет ответить на заявление (например, в течение 7 дней). В случае его отказа или игнорирования нужно предупредить о последующих действиях, то есть об обращении в суд.

Заранее пишется два заявления, одно остается у бывшего работодателя, другое у заявителя. Работодатель или его представитель должен получить заявление лично в руки. Хорошо, если получится получить подпись принявшего лица об ознакомлении с заявлением на его бланке (с расшифровкой и датой).

Автографы должны быть на обоих экземплярах. В случае отказа принятия, стоит отправить заявление по почте, заказным письмом. Опись и квитанцию об оплате бывший сотрудник должен сохранить для последующего предъявления их в суд в качестве доказательств.

Последующие действия со стороны работника могу включать поиск свидетелей, т.е. людей готовых подтвердить факт его работы. Как показывает практика, чаще всего такие действия не приводят к успеху. Главный мотив реальных свидетелей при этом – страх потерять работу. Но попробовать всё же стоит.

Может ли суд установить факт трудовых отношений

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Какая сумма долга для банкротства физического лица должна быть{q}

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Ст. 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться не только в районный суд по месту нахождения ответчика-организации или ИП, но и в районный суд по месту жительства истца-работника.

Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.

  1. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  2. личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  3. предоставление работодателем места для работы (материал и др.).
  4. получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

В связи с этим утверждением водителю через 1,5 года пришлось оспаривать факт существования трудовых отношений, после подачи на него иска от пострадавшего за оплату встречного АМ на водителя-работника, а не на ИП.Суд посчитал пропущеным установленный срок 3 мес. и отказал в подтверждении трудовых отношений.

Хотя факты труд.отношений были на лицо: работа по путевым листам, где указан таб.№ водителя,гаражный № а/м, водитель был членом экипажа а/м ИП, ему выписан пропуск, за работу к-го по реестрам ежемесячно ИП на р/сч.переводились суммы от Заказчика.А в договоре с Заказчиком прописаны условия обязательств полной ответственности за ущерб при ДТП, да и по ГК предприниматель несёт риск самостоятельно.А в итоге вся отв-ть была переложена на водителя, исполнявшего поручение ИП.

#6 IP/Host: 2.93.58.Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным какая судебная практика по данному вопросу #7 IP/Host: 109.248.15. Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги).

Но в действительности, работала постоянно,с 9 до 21часа,отпуска предоставлялись,з/пл получала в конверте без росписи.Была трудная ситуация и я попросила у р/д денег в сумме 10000 руб,она потребовала написать расписку,я написала.Получая отпускные мне не доплатили деньги мотивируя тем,что я не отработала ровно год,а 8 мес.

,вышла на работу на 4 дня раньше-т.же не оплатили, сейчас я уволилась-расчет не дали.Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью. Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания. Что это такое Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.

Теперь мне р/звонит и требует долг,я ей пояснила,что данный мой долг перекрывается вашим долгом ко мне.На что она начала говорить о трудовых правах в отношении договора подряда и стала отказываться от своих слов и обещаний по поводу того,что произведет все недоплаченные суммы(это когда я былы их сотрудником).

#8 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,420 Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Анонимный пользователь Пишет: Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги).

Необходимо помнить, что при предъявлении искового заявления об установлении фактических трудовых отношений необходимо заявить следующие требования: 1)обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета;

Может ли суд установить факт трудовых отношений

2)обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования; 3)обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 4)обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по району г. Ульяновска.

Предлагаем ознакомиться с правилами составления исков, касающихся установления факта существования трудовых отношений между работником, который выступает истцом в споре и нанимателем, выступающим ответчиком.

Данное обстоятельство подлежит установлению, если такие отношения не оформлялись с помощью документов. К примеру, не заключался договор, соответственно не издавался приказ, и не заполнялась трудовая.

На практике работнику не представляется возможным подтвердить выполнение трудовых обязанностей у того или иного нанимателя документально. Если не подтвердить факт существования трудовых отношений, то работник лишается возможности на защиту своих прав, а также полагать, что отработанный период будет включен в трудовой стаж. Наравне с таким требованием, истец может предъявить исковое заявление об установлении стажа.

С подобного рода требованиями подлежит обращаться в судебную инстанцию по месту нахождения нанимателя, который выступает ответчиком. В таких спорах также применяется альтернативная подсудность, когда истец осуществлял трудовую функцию в подразделении организации (в филиале, представительстве). В таком случае требования можно предъявлять в суд по месту действительного выполнения работы.

По данным спорам истец освобождается от всех издержек.

Для меня это было полной неожиданностью, так как я в данное предприятие никогда не обращалась и не состояла в трудовых правоотношениях с ним. В _____ года мною была подана жалоба в Пресненскую прокуратуру на предмет проверки фактов наличия либо отсутствия моих трудовых правоотношений с ФГУП «____________».

Предлагаем ознакомиться:  Территории под запретом для посещения иностранцев

Пресненской межрайонной прокуратурой была проведена проверка и вынесено представление в порядке с.24 ФЗ «О прокуратуре РФ», где требовалось: ФГУП «___________» безотлагательно рассмотреть представление с участием прокурора в установленный законом срок и принять исчерпывающие меры к недопущению нарушений ФЗ указанного в представлении.

Законодательство о трудовых правоотношениях

https://www.youtube.com/watch{q}v=lVoye2dM114

Список источников

картинка вконтакте

Чтобы урегулировать любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями, создана целая система общих и внутренних положений и правил.

Такая система распространяет свое действие на следующие направления:

  • обеспеченность людей рабочими местами;
  • условия работы и внутренняя безопасность;
  • перемена людьми места проживания и изменение количества населения.

Перечень таких правил достаточно разнообразен.

Прежде всего, это основной закон РФ, то есть Конституция. В ней содержатся все основные возможности человека свободно осуществлять свою профессиональную деятельность и выбирать место труда.

Ещё в указанную систему входят международные договоренности, в которые вступила РФ. Они в большей степени регулируют труд граждан за пределами страны, а также работу иностранцев на её территории.

Основным законодательным актом, который оговаривает все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, является Трудовой кодекс. Указанный нормативный акт охватывает все направления профессиональной деятельности любого труженика, независимо от формы собственности и подчиненности компании, в которой он работает, а также занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности.

Следует отметить, что ТК РФ детально раскрывает не все моменты рабочего взаимодействия. В этих целях, на уровне структур принимаются правила и положения, которые более детально описывают те или иные трудовые процедуры.

9 оценок, среднее: 5,00 из 5

Это касается и внутренних правил организации. Например, коллективный договор и правила внутреннего распорядка составляются с учетом специфики деятельности организации.

К регулирующей документации можно отнести и приказы руководителя компании по основной деятельности и кадрам.

Решение об отказе в установлении факта трудовых отношений

После того как произошло судебное признание факта наличия трудовых отношений, просьбы инициатора должны быть удовлетворены в том объеме, который определил суд.

Основанием для этого является судебное решение. Однако временной период выполнения такого заключения зависит от содержания ходатайства. Все дело в том, что просьба любого человека выражается не только в признании факта трудовых отношений. Если инициатор хочет, чтобы руководитель оформил необходимую документацию, то есть фактически восстановил его в должности, то в таком случае судебное заключение, которое вынесено в пользу труженика, должно быть исполнено немедленно при получении.

https://www.youtube.com/watch{q}v=I1BubV3uTDA

Жена не признала мужа работником своей организации. Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции Я прождала 2 недели ( думала, что выслали), стала ей писать, так как у меня больше контактов нет, она стала меня игнорировать — В настоящий момент трудовую книжку мне до сих пор не прислали и на контакт со мной не идут.

Я нахожусь в г. Красноярске, а организация зарегистрирована в Москве ( мне написали, что она распалась, хотя в базе ЕГРЮЛ она еще существует).Через интернет написала жалобу в государственную инспекцию г. Москвы ( мне написали ответ, чтобы я подавала в суд), написала в прокуратуру г Москвы, пока ответа нет, но думаю, опять меня куда нибудь пошлют.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы{q}

Это могут быть:

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Работник доказывает признаки трудовых отношений, но факт отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции, полномочиях на прием работников.

Важно, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

Доказательствами трудовых отношений являются письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Судебная практика

Петров обратился в суд с иском к обществу, просил установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования, так как полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Предлагаем ознакомиться:  Иски о взыскании алиментов могут быть предъявлены

Из материалов дела усматривается, что Петров был инженером производственных работ общества, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие обществу, находящиеся на строительной площадке и используемые при работах.

Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Петров допускался на территорию филиала общества по пропуску для выполнения электромонтажных работ.

Свидетели показали, что также работали в обществе без оформления.

Суд первой инстанции указал, что в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и Обществом возложена на истца, и пришел к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а представленные истцом доказательства с бесспорной очевидностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе на какой срок они принимались на работу, график их работы, согласование с работодателем условий труда, включая размер причитающейся им заработной платы.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом указав на то, что в материалах дела отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении Петрова, о подаче истцом заявлений о принятии на работу к ответчику и увольнении с работы, об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами в письменной форме трудового договора, а также оформлении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством; представленные истцом доказательства не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации отменила указанные судебные решения и указала: согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

https://www.youtube.com/watch{q}v=4BowB9qaRZ0

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Возражая относительно заявленных Петровым исковых требований к Обществу об установлении факта трудовых отношений, ответчик ссылался на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда, однако такой договор подряда ответчиком представлен не был.

Указанным обстоятельствам судебными инстанциями не было дано надлежащей оценки с учетом норм материального права, подлежащими применению при разрешении споров о признании гражданско-правового договора трудовым. В судебных постановлениях также не отражены мотивы, по которым одни доказательства были приняты ими в качестве средств обоснования своих выводов, а другие доказательства отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Может ли суд установить факт трудовых отношений

При этом, принимая решение об отказе в иске, суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции не учли императивные требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов;

Кроме того, этот вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Суждение судов первой и апелляционной инстанций о том, что бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на истце, которым не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истцов к исполнению именно трудовых обязанностей, нельзя признать правомерным.

Таким образом, трудовые права работника были восстановлены, а мошенник-работодатель был вынужден заплатить.

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение труженика с просьбой подтвердить работу в компании, погасить задолженность по выплате заработка и компенсировать моральный ущерб.

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что инициатор достиг устной договоренности с руководителем компании о том, что человек будет выполнять работу. Начальник взял на себя следующие обязательства:

  • оформить всю необходимую документацию, то есть договор, приказ, внести запись в трудовую;
  • выплачивать труженику заработанные средства два раз в месяц;
  • предоставлять два выходных дня в неделю.

Однако за все время работы документы оформлены не были. Имелись случаи задолженности по выплате заработанных денежных средств.

Может ли суд установить факт трудовых отношений

Инициатор ходатайствовал перед судом от том, чтобы компанию обязали выполнить следующее:

  • оформить необходимую документацию – договор, приказ, внести запись в трудовую книжку;
  • погасить задолженность по заработку;
  • компенсировать моральный ущерб.

Представитель компании для разбирательства не явился и о причине неявки не сообщил, несмотря на то, что организация была проинформирована о времени месте заседания.

Инициатор представил документальные данные, которые подтверждали его труд в компании – акты выполненных работ, доверенности на перевозку грузов.

Приглашенный в суд финансовый специалист компании подтвердил, что им действительно производилось оформление доверенностей труженику, а также начисление заработанных денежных средств. То есть позиция инициатора подтвердилась не только устными пояснениями свидетеля, но и документальными данными. В свою очередь, компания какой-либо опровергающей информации не представила.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EZpGM48XH7o

Изучив представленные материалы и опросив явившихся, суд вынес заключение. Компанию обязали:

  • оформить всю необходимую документацию и официально назначить труженика на должность;
  • погасить задолженность по зарплате;
  • компенсировать причиненный моральный ущерб;
  • выплатить госбюджетную пошлину за обсуждение обращения.
Решение от 20 июля 2017 г. по делу № 2-2319/2017
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector