Как найти правопреемника ликвидированной организации

Законодательная база

Вопросы, связанные с возникновением правопреемства при ликвидации юридических лиц рассматриваются Гражданским Кодексом РФ (ст. 58). Основные правовые моменты, изложенные в документе, выглядят следующим образом:

  • Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.
  • Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
  • В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.

После ликвидации согласно НК РФ правопреемник не должен облагаться налогом. Но если были нарушены правила налогообложения, то отвечать за это необходимо.

Кто такой правопреемник

При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

  • Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.
  • Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.
поэтапно

Назначение правопреемника и ликвидация проводятся поэтапно

После передачи уведомления о предстоящей ликвидации в налоговую службу для всех участников процесса наступает время провести инвентаризацию, взаиморасчеты друг с другом. Здесь часто выявляется масса нюансов. Если дебиторам более выгодна ликвидация, когда будет отсутствовать правопреемник, то кредиторы заинтересованы прямо в обратном.

Закрытие фирмы приводит к последствиям:

  • Учредитель теряет право предъявления претензий должникам организации.

  • Кредиторы лишаются возможности принудительного взыскания долга перед ними.

Поэтому стараются финансовые вопросы решить до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, пока еще юридическое лицо действует. Потом никаких правопреемников у него не будет и долги придется списать как невозвратные.

Различия между ликвидацией и реорганизацией предприятия

Кредиторам во многих случаях выгоднее, чтобы их должник провел реорганизацию, при которой деятельность предприятия будет продолжаться и источник получения прибыли для погашения долгов сохранится. Дело здесь в том, что после официальной регистрации закрытия компании будет некому предъявлять претензии, т.к. нет субъекта экономических отношений.

Имеются еще отличия:

  • Полная ликвидация юрлица предполагает разделение активов между учредителей и предварительную реализацию всего имущества. При реорганизации его передают в натуральном виде.

  • После закрытия фирмы бесполезно искать, кто является правопреемником. Его на деле просто нет.

  • Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации означает прекращение действия любых договорных обязательств, принятых на себя юридическим лицом. Реорганизация передает их правопреемнику в полной мере.

Выбор формы закрытия ООО или АО остается за учредителями. Какой именно эффект от процедуры они хотят получить, стоит определять с опытными юристами, знакомыми с актуальной нормативной базой и судебной практикой, что позволит заблаговременно оценить риски, снизить издержки.

Этапы ликвидации фирмы при наличии правопреемства

Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

  • Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления). Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.
  • Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.
  • Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
  • Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
  • Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
  • Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
  • Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.

Основные этапы ликвидации юридического лица с правопреемством:

  • подготовка к ликвидации, заключающаяся в обсуждении учредителями о проведении процесса ликвидации, разработке организационно-правовой форме новой организации и модели управления ей;
  • регистрация, которая подразумевает подачу всего пакета документов в соответствующий регистрационный орган;
  • пострегистрационные формальности, т.е. завершение ликвидации юр. лица, оформление прав и обязательств правопреемнику, оптимизация системы управления нового общества или группы компаний.
  • При проведении ликвидации с правопреемством важным является создание двух специализированных изданий с указанием предстоящей реорганизации фирмы. Это необходимо для:
  • уведомления кредиторов и должников о предстоящем процессе для досрочного урегулирования сторонами всех обязательств и возмещения убытков;
  • уведомления работников компании о предстоящей реорганизации. В некоторых случаях возникает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками общества. Трудовой договор расторгается в том случае, если сотрудник отказывается работать в реорганизованной компании. Также допускается увольнение работника фирмы в связи с сокращением штата в новой компании. При этом соблюдаются все установленные нормы по Трудовому кодексу.

Реорганизация

Реорганизация может быть добровольной и принудительной.

Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами.

Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества.

Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.

Принудительная реорганизация может проводиться в следующих пяти формах:

  1. Присоединение одного субъекта к другому. Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.
  2. Разделение. Права, обязанности и имущество передается новым образовавшимся юридическим лицам согласно положениям разделительного баланса.
  3. Слияние. Права, обязанности и имущество всех юридических лиц, участвующих в слиянии, передаются вновь образованному обществу согласно положениям передаточного акта.
  4. Выделение. Права, имущества и обязанности реорганизованного общества передаются каждому их юридических лиц, вышедших из общества. Разделение прав осуществляется согласно положениям передаточного акта.
  5. Преобразование. При преобразовании организационно-правовой формы все права, обязанности и имущество получает новая компания согласно положениям передаточного акта.

При слиянии, преобразовании или присоединении юридического лица необходимо получение обязательного согласия со стороны соответствующих государственных органов.

Передаточный акт и распределительный баланс содержат основные положения и условия о правопреемстве по всем правам и обязательствам, а также передаче имущества реорганизованного юридического лица по отношению всех кредиторов и должников.

Данные документы утверждаются либо учредителями общества, либо соответствующими органами, по решению которых проводится закрытие компании.

Передаточный акт, либо разделительный баланс необходимо предоставить для государственной регистрации нового общества, либо для внесения соответствующих изменений в учредительные документы уже существующего общества.

Положения о правопреемстве юридического лица в передаточном акте могут излагаться несколькими способами:

  • при помощи указания в тексте о непосредственных условиях о правопреемстве;
  • при помощи перечисления всех финансовых показателей, которые отражены в балансе, с указанием условий о правопреемстве.

Самым распространенным вариантом ликвидации признана реорганизация. Проводится она путем передачи правопреемнику организации прав, имущества и обязанностей. Согласно процессуальным нормам процесс этот может осуществляться на принудительной или добровольной основе. Для претворения в жизнь первого варианта необходимо судебное решение или же распоряжение уполномоченных на это государственных структур. При втором способе решение принимает или совет учредителей, или орган данного учреждения, который имеет на это законное право.

реорганизация

Ликвидация предприятия может проводиться посредством реорганизации

Типы реорганизации могут быть следующими:

  • Присоединение. Крупный концерн вбирает в себя более мелкую организацию (поглощает), и они становятся единым юрлицом.
  • Выделение. Из крупной структуры отделяется мелкая и становится отдельным юридическим лицом (так бывает при образовании филиалов).
  • Разделение. Большая компания делится на несколько мелких, которые объявляются юридическими лицами.
  • Слияние. Несколько отдельных юрлиц объединяются в одну организацию.
  • Преобразование. В рамках имеющейся структуры осуществляется смена правовой формы (к примеру, ООО становится АО).

Для осуществления слияния, преобразования и присоединения обязательно наличие разрешения от уполномоченных государственных органов.

Кроме ГК РФ в сфере ликвидации с правопреемством бывают задействованы следующие правовые акты:

  • ФЗ № 208 «Об АО».
  • ФЗ № 129 «О госрегистрации».
  • ФЗ № 14 «Об ООО».

Предпочтение в пользу реорганизации часто связано с широким выбором форм. Все они описаны в Гражданском Кодексе РФ вместе с характеристикой и особенностями процесса проведения.

Известны следующие способы реорганизации, когда закрытие предприятия фактически не осуществляется, а активы передаются новой фирме:

  • Присоединение. Распространенное явление, иногда его называют «поглощением». На практике применяется для объединения ресурсной базы ряда предприятий.

  • Слияние. Принято решение о создании новой компании вместо старых фирм.

  • Разделение. Обычно вынужденная процедура по причине появления разногласий между учредителями по дальнейшей деятельности.

  • Выделение. Способ сделать отдельно взятое подразделение юридически полностью независимым.

  • Преобразование. Меняют организационно-правовую форму, часто после изменений налогового законодательства.

В каждом из представленных вариантов легко найти определенное преимущество. Ведь на практике редко когда учредители действительно желают прекратить деятельность. Все изменения проводятся ради оптимизации издержек, а реорганизация – это универсальное средство для этого.

Предлагаем ознакомиться:  Получите всю информацию о недвижимости за 5 минут

Законодательством РФ предусмотрены точные правила передачи прав и обязанностей во время реорганизации предприятий. Они описаны в ст. 58 ГК РФ, это основа проведения преобразований в работе организаций.

Чаще всего применяются следующие нормы:

  • Слияние приводит к полной передаче прав и обязанностей к новому юрлицу. Для кредиторов меняется лишь наименование должника.

  • Присоединение также вызывает их принятие вместе с имуществом. Новая фирма в случае завершения реорганизации свободно распоряжается имуществом, может его продать или использовать для извлечения прибыли.

  • При разделении правопреемство осуществляется согласно передаточному акту. То же относится и к процедуре выделения.

  • Преобразование может вызвать перераспределение обязанностей в зависимости от вклада каждого участника.

В ст. 60 ГК РФ указаны права кредиторов реорганизуемого юридического лица. Именно эти нормы позволяют максимально полно соблюсти интересы заинтересованных сторон. Но и кредиторам придется соблюдать их, иначе они будут лишены возможности вернуть положенные им средства. Для них важно соблюсти срок подачи претензий в 30 дней, что прямо указано в ст. 60.

Если владелец фирмы разобрался в порядке проведения реорганизации, этого достаточно для начала процедуры. В небольших компаниях таким часто занимаются сами учредители, а вот при работе с крупными холдингами без командной поддержки опытных юристов не обойтись. Более важна помощь стороне, принимающей имущество закрываемой компании и вместе с ним все обязательства перед кредиторами.

В крайнем случае можно реализовать «лишнее», а наиболее ценное направить на работу. Прежняя организация теряет право распоряжаться своим имуществом после подписания передаточного акта, которая является основным документом по передаче. Следует также учитывать, что приобретение оборудования ликвидируемым юрлицом в кредит приводит к передаче обязанности выплачивать его.

Во избежание споров между учредителями насчет привлечения каждого из них к вопросу погашения долгов фирмы, законодательством предусмотрена справедливая мера. За счет принятых норм ответственность распределяется соразмерно вкладу каждого участника. Причем размер обязательств не может превышать суммы вклада в уставной капитал.

Если речь идет об имуществе, то оценивается его стоимость на момент реорганизации с учетом реальной коммерческой цены подобной недвижимости на рынке, условия быстрой его реализации. Иногда этот момент и становится приоритетным в выборе реорганизации вместо ликвидации, т.к. подобная оценка часто весьма занижена по сравнению с покупной ценой.

Какие документы подтверждают правопреемство

Руководители должны выяснить, каким способом определяется правопреемник при ликвидации юридического лица. Чтобы установить наследника руководствуются определенной документацией:

  • Передаточный акт.
  • Разделительный баланс.
  • Запротоколированное решение собрания держателей акций.
  • Устав организации.
  • Договор о проведении реорганизации.
правопреемник

Передача прав должна подтверждаться документально

На момент 2018 г. в качестве основы при проверке наличия правопреемника служит передаточный акт. Прочие документы используются в качестве дополнения. ГК РФ предписывает включать в передаточный акт следующие сведения:

  • Информацию обо всех долгах юрлица, которое подвергается преобразованию (и тех, что действуют в отношении всех кредиторов, и тех, которые на момент составления документа оспариваются сторонами).
  • Пояснения о том, каким образом будет определяться правопреемство, учитывая происходящие изменения с имуществом, правами и обязанностями юридического лица.

В качестве основного документа при проведении реорганизации следует рассматривать передаточный акт. Если его не составить, то новое юрлицо попросту не сможет осуществить регистрацию в государственных специализированных органах.

Тот, кто ищет информацию об определенной форме написания передаточного акта, должны знать, что законодательно она не закреплена. Однако, начиная с 2003 г., при его составлении опираются на методические указания бухучета (приказ Минфина № 44 н). Согласно этим нормативам документ должен включать в себя следующие пункты:

  • Полная информация об имеющихся активах и пассивах данной структуры на последний отчетный период.
  • Выводы по результатам инвентаризации, которая проводится незадолго до составления передаточного акта.
  • Первичная документация, в которой содержатся сведения о казенном имуществе юридического лица.
  • Подробное описание дебиторской и кредиторской задолженностей ООО.
  • Выписка из ЕГРЮЛ (если проводится выделение или разделение фирмы).

Договор о реорганизации заключается только, если происходит слияние или присоединение организаций. В этом документе согласуются сроки проведения, способ самоуправления и процедура распределения обязанностей.

проблема

При передаче прав следует учесть все возможные проблемы и избежать их

После 2014 г. разделительный баланс больше не входит в перечень обязательных документов и форма его законодательно не регламентируется. Однако на практике обойтись без него довольно проблематично. Именно он дает возможность всем участникам процесса в полном объеме произвести оценку имеющегося имущества, его стоимость и необходимость. Разделительный баланс отражает состояние активов и пассивов того общества, которое подвергается модернизации.

Протокол собрания акционеров определяет модель проводимой реорганизации, объем и способы передаваемых обязательств.

Предлагаем ознакомиться:  Как действует судебный приказ о взыскании долга: процедура, рассрочка исполнения

В чем преимущества реорганизации организации

Часто поднимается вопрос об уровне ответственности каждого участника ООО, которая возникает при ликвидации или реорганизации. В случае наличия нескольких учредителей они несут солидарную ответственность соразмерно своему вкладу в уставной капитал на момент регистрации компании. Если же учредитель один, то вся нагрузка возлагается на него в полном объеме.

Помимо обязанности погашать долги, возникшие при работе предприятия, учредители в случае проверок со стороны налоговой службы и иных надзорных органов вполне могут столкнуться со множеством различных моментов. Это обнаруженные ошибки в указании паспортных данных, размещение публикации в ненадлежащем печатном издании, составление промежуточного и итогового баланса с нарушениями.

В результате обычно назначаются штрафы как на юридическое лицо, так и на учредителя. Последний может избежать наказания, если еще не был уволен руководитель, часто ответственность возлагается на него. Потому при закрытии иногда директора увольняют в последнюю очередь.

Проблемы правопреемства

При проведении любого правового процесса могут возникнуть всякого рода трудности. Существуют проблемы и при осуществлении реорганизации с правопреемством. Главная из них заключается в сложностях при оповещении кредиторов. Суть ее сводится к тому, что уведомлять каждого лично ликвидационная комиссия (или уполномоченное лицо) не обязана. Необходимо всего лишь напечатать объявление о готовящейся ликвидации в специализированных СМИ.

На практике такое положение приводит к тому, что ряд кредиторов, не зная о готовящемся событии, просто лишены возможности предъявить свои требования. Конечно, они сохраняются по отношению к правопреемнику, но нередки ситуации, когда кредитор просто не желает сотрудничать с новым юрлицом. Поэтому юристы настаивают на необходимости внести поправки в закон, которые позволили бы оповещать каждого кредитора лично в самом начале процесса ликвидации.

При проведении процедуры правопреемства всегда необходимо учитывать, что она не распространяется на личные права. Например, авторское право согласно закону не может быть передано.

Порядок проведения ликвидации

Главными факторами, влияющими на порядок проведения ликвидации юридического лица, являются основание, согласно которому проводится процедура, и организационно-правовая форма субъекта. Общие правовые нормы устанавливаются в Гражданском Кодексе РФ, а более конкретные правила – в законах о организационно-правовых формах.

Причины реорганизации и ликвидации общества могут быть разнообразными, но все они связаны с нестабильной рыночной экономикой, ее особенностями, конкуренцией.

Процесс реорганизации фирмы считается завершенным при получении государственной регистрации вновь образованных юридических лиц, за исключением проведения процесса в форме присоединения.

Особое внимание государством уделяется кредиторам ликвидируемой компании, соблюдению всех обязательств перед ними. При реорганизации юридического лица, участники общества, либо государственные органы, которые вынесли решение о ликвидации, обязаны уведомить кредиторов о процессе в письменном виде.

Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков.

Правовые основы правопреемства при реорганизации

Правопреемство может быть универсальным и сингулярным. В первом случае правопреемник получает полностью все права, обязательства и имущество. То есть при ликвидации юридического лица все полномочия передаются новому образованному обществу, либо обществу, с которым произошло слияние.

Правопреемство является сингулярным, если права, обязательства и имущество передаются юридическому лицу не полностью. Такой вид практикуется при выделении и разделении реорганизованного общества.

Также не допустимо правопреемство по отношению объектов гражданских прав, оборот которых является ограниченным или запрещенным. Например, право на наркотические средства, оружие и т.п.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В каком виде передаются обязанности перед кредиторами

Отдельно рассматривают кредитные обязательства перед бизнес-партнерами. Они могут выглядеть как денежные займы, товар, взятый под реализацию, иные договоренности. При реорганизации перед каждым отдельным кредитором ставится задача определить – стоит ли продолжать сотрудничество с новой фирмой или разрывать отношения.

Вариантов встречается несколько:

  • Подача претензии на досрочное и полное погашение задолженности. При отказе в добровольном удовлетворении сразу подают исковое заявление о принудительном взыскании суммы долга.

  • Подтверждение прежних договорных отношений с сохранением условий работы.

  • Новые договоренности о сроках полного погашения, периодичности и суммах всех платежей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6YQftxq-G70

Во время инвентаризации товарно-материальных ценностей указывается, в каком виде был взят кредит. Передаваться же заемные активы могут как в товарном, так и денежном выражении. Все зависит от того, успели ли реализовать товары или потратить деньги на закупку сырья или нет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector