Нарушение условий трудового договора работодателем

Нарушение работодателем условий трудового договора

Следует отметить, что чаще всего нарушение трудового договора встречается именно в оплате труда. Случается так, что реальная заработная плата очень сильно отличается от той, что обещал наниматель, когда брал сотрудника на работу. Здесь стоит учитывать, что размер заработной платы должен быть зафиксирован в трудовом договоре, только так можно доказать, что наниматель действительно его нарушает.

Важно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, заработная плата, действительно, может отличаться, но для этого должны быть основания. Чаще всего это связано с тем, что сотрудник нарушил дисциплину и, например, опоздал на работу. В таком случае ему может полагаться штраф, если такое практикуется на предприятии.

Здесь же стоит уточнить и тот факт, что заработная плата не может быть ниже установленного минимума. Работодатель не имеет никакого права устанавливать оплату ниже определённого уровня. Например, если МРОТ составляет 8 000 рублей, то ежемесячная оплата должна быть, минимум, 8 000. Если наниматель нарушает это правило, то работник имеет полное право обратиться в суд.

Не так уж часто работники обращают внимание на то, что условия труда нарушаются, именно поэтому многие наниматели просто игнорируют этот момент. Например, если у сотрудника имеется 8-часовой рабочий день, то он имеет полное право на обеденный перерыв, который может длиться от 30 минут до двух часов.

Конкретное время должно быть прописано в уставе. Прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого месте, оно должно быть на предприятии. Также это может происходить и на рабочем месте, если для этого есть надлежащие условия – стол и стул. Какие-либо другие варианты являются нарушением российского законодательства, и работник имеет полное право решать проблемы в суде.

Нарушение условий трудового договора работодателем

Если сотрудник проводит очень много времени за компьютером, то у него должны быть короткие перерывы в течение дня для отдыха. Однако это уже регулируется исключительно внутренними правилами, с которыми следует ознакомиться еще до того, как устраиваться на работу.

Согласно определенному трудовому договору, нанятый сотрудник обязуется следовать установленным правилам трудового распорядка. Расторжение трудового договора может наступить за их несоблюдение. Например, в следующих случаях:

  • Неоднократное получение дисциплинарных взысканий по имеющимся на то причинам. Это обговаривается в трудовом договоре.
  • Отказ сотрудника выполнять предписанные обязанности на рабочем месте
  • Значительные нарушения трудовых обязанностей. Это касается регулярных прогулов, разглашения тайн, умышленного хищения чужого имущества.
  • Аморальное поведение
  • Утрата доверия со стороны работодателя. Это может быть вызвано нарушением установленных правил предприятия по работе с денежными ценностями.
  • Предоставление ложных сведений при процедуре заключения трудового договора между нанятым сотрудником и его непосредственным работодателем.

Законодательством нашего государства пока не установлен точный перечень условий, по которому работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Список возможных нарушений достаточно велик. Работник имеет массу причин для расторжения договора. Самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

  • Наложение дисциплинарных взысканий без видимых на то причин. Это может касаться выполнения работы, которая не предусмотрена действующим трудовым договором.
  • Невыплата платы за труд более 2-х месяцев
  • Нарушение установленных условий трудовой деятельности
  • Ненормированный рабочий день
  • Отказ со стороны работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск
  • Увольнение работника без действительных на это причин
  • Невыплата, предусмотренных трудовым договором, компенсаций.
Предлагаем ознакомиться:  Получение вида на жительство при заключении брака с гражданином рф

В соответствующей ст. 362 ТК РФ представлены виды ответственности за нарушение условий трудового договора со стороны работодателя и работника. В спорных ситуациях, которые могут возникнуть между работодателем и нанятым сотрудником, рекомендуется проконсультироваться у адвоката по трудовым вопросам. Квалифицированные специалисты порой решают значительные проблемы и помогают работникам вернуть справедливость. Ведь нарушение трудового договора работодателем не является редким явлением в наше непростое время.

Увольнение за разглашение тайны

Коммерческая тайна имеет важное значение в деятельности предприятия, разглашение которой приводит к материальным потерям. Предприятие самостоятельно определяет перечень сведений, составляющих коммерческое значение. Не включается информация, носящая публичный характер, предоставляемая по запросу из ИФНС.

При нарушении секретности с последующим увольнением должны выполнять условия:

  • На предприятии имеется разработанное положение о сведениях с коммерческой тайной.
  • Работник должен быть ознакомлен с положением.
  • Подтвержден факт разглашения секретных сведений.
  • Получены пояснения работника.

Для принятия решения об увольнении работодатель обязан созвать комиссию. В процессе работы определяется ущерб, нанесенный предприятию для принятия решения об увольнении и предъявлении иска.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Особенности увольнения за хищение

Прекращение трудового договора при растрате, порче, присвоении чужого имущества производится при наличии условий:

  • Работник должен действовать с корыстным умыслом.
  • Факт совершения хищения имущества работодателя или работника должен быть выявлен. Подтверждением служат свидетельские показания, съемки видеокамер, данные инвентаризации.
  • По факту хищения вынесен приговор или постановление судебного органа.
  • Решение суда, вынесенное по факту, получено работодателем и вступило в силу.

Особенностью увольнения за хищение является срок на осуществление работодателем действия. Расторжение договора осуществляется после даты вступления приговора или постановления в силу. Юридическая правомочность документа наступает через 10 дней после вынесения решения. Период предоставляется на обжалование.

При увольнении нельзя пропустить предельный срок, ограниченный месячным периодом. Работодатель может до увольнения наложить на работника дисциплинарное наказание – выговор, взыскание. При наложении двойного наказания работника нельзя уволить.

Районным судом г. Самара в 2008 году был восстановлена истица П, работающая бортпроводником в авиакомпании «Самара». Увольнение работника было произведено по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократно совершенное хищение на месте работы.

Суть предмета иска состояла в незаконном увольнении бортпроводника. Работника уволили приказом от 26.08.2008, ранее, 18.08.2008 П. был вынесен выговор. Суд постановил: признать увольнение незаконным, П. восстановить на работе с выплатой заработка за время простоя и компенсации морального вреда.

Отпуск

Из-за отпусков возникает очень много конфликтов между нанимателем и сотрудниками, так как данная проблема всегда встает очень остро. Здесь может быть несколько сложностей:

  • Отсутствие четкого графика отпусков. Дело в том, что график отпусков должен быть составлен заранее, это прописано в Трудовом кодексе. Игнорирование этого правила является нарушением законодательства Российской Федерации. Перед началом нового года составляется подробный график, который в обязательном порядке заверяется руководителем. Данное правило контролируется статьей 123 ТК РФ. Если на предприятии не обнаружено графика, то сотрудники имеют полное право жаловаться на это, так как они должны заранее знать, как им полагается отдых.
  • Не предоставление отпусков. Как показывает практика, наниматели не очень любят отпускать своих сотрудников в отпуск, однако, такие действия запрещены. Работодатель не может запретить своему работнику уйти в отпуск, даже если на предприятии завал. Это не является основанием для отказа. Каждому сотруднику полагается 28 дней оплачиваемого отдыха в один календарный год. При этом за работником сохраняется его место и заработная плата. Также наниматель не может его уволить во время отпуска, так как это является незаконным.

Рассчитывать на отпуск могут все сотрудники, которые официально отработали уже более шести месяцев. После этого они уже могут взять свой отпуск, если этого захотят. Руководитель никак не может препятствовать этому, так как у него нет на это оснований.

Иногда еще происходит и задержка оплаты отпуска, хотя, по закону, выплаты производятся за три дня до начала отдыха. Некоторые руководители затягивают с этим, что является нарушением. Далеко не все сотрудники знают об этом правиле и считают, что так и должно быть. Однако если обратиться к статье 136 ТК РФ, то можно увидеть, что наниматели не имеют никакого права так поступать, и сотрудники могут требовать оплату тогда, когда она положена. Если требование не выполняется, то отпуск можно перенести на следующий год.

Предлагаем ознакомиться:  Договор о том год минимум отработал

Увольнение за аморальное поведение

Трудовое или гражданское законодательство не имеют четкого описания аморального проступка. Наличие признаков работодатель определяет самостоятельно на основании внутренних положений и норм морали.

Для увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременное исполнение условий:

  • Выполнением лицом воспитательных функций.
  • Совершение аморального поступка.
  • Несовместимость продолжения работы воспитательного характера после совершения проступка.

В Московский областной суд с апелляцией обратилась преподаватель, уволенная за аморальный поступок. Суть проступка состояла в постоянном конфликте меду двумя преподавателями МОУ СОШ. В ходе судебного заседания выяснено, что учителя допускали потасовки, бранные взаимные оскорбления на виду учащихся.

Суд признал поведение аморальным и принял решение об отказе в апелляции по восстановлению учителей на работе с преподавательской деятельностью (определение от 03.04.2012 № 33-6057/20120). Увольнение производится с учетом сроков, установленных ст. 193 ТК РФ – не позднее месяца со дня совершения проступка.

Нет аванса

Согласно российскому законодательству, заработная плата должна быть разбита на две части. То есть, определенную сумму денег человек получает в первой половине месяца, а остальную часть – во второй. Если работодатель выдает заработную плату одной частью, то это является нарушением, хотя многие работники об этом и не знают.

Порядок увольнения работника

Процедура прекращения действия договора при выявлении нарушения работником условий договора имеет обязательное прохождение этапов. При игнорировании порядка документооборота возможно оспаривание решения в суде.

Этапы, предшествующие увольнению:

  • Получение работодателем доказательств о нарушении – докладной записки, решения суда.
  • Предложение работнику дать письменные пояснения о нарушении. На исполнение отводится 2 дня.
  • Создание комиссии для коллегиального принятия решения
  • Рассмотрение представленных работником объяснений и документальных подтверждений уважительности причин.
  • Составление акта о проступке.

Нарушения работодателем прав работника

Права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ. Законодательство не представляет точных указаний и перечня нарушений работодателем условий трудового договора. В связи с отличием условий трудовых соглашений при определении обязанностей работодателя необходимо ориентироваться на положения ТК РФ.

Распространенные нарушения работодателем трудового законодательства

Предлагаем ознакомиться:  Все вопросы пдд после лишения
Нарушение Формы
Несоблюдение сроков заключения трудового договора Превышение сроков. Издание приказа производится в течение 3 дней с начала фактического исполнения обязанностей, соответственно аналогичный срок установлен для заключения соглашения
Внесение в договор условий, противоречащих требованиям законодательства Назначение периода испытания свыше предельных сроков, ненормированного рабочего дня без дополнительных дней отдыха и прочие
Превышение прав при заключении договора Отсутствие в документе указания места работы, условий труда и оплаты, компенсаций за повышенную вредность. Отказ от заключения договора по дискриминационным признакам.
Нарушения в периоде трудоустройства Задержка выплаты вознаграждения, несоблюдение социальных гарантий (получение отпуска, выходных дней), требование исполнения сверхурочной работы без дополнительной оплаты, отсутствие нормальных условий труда
Несоблюдение законодательства при увольнении Указание основания, не соответствующего действительности, несвоевременная выдача расчета и документов

При заключении трудового соглашения работодатель может не указать ряд обязательных социальных гарантий, установленных законодательством и указанных в ТК РФ. Право на отдых, обязательное социальное страхование. Если порядок не отличается от стандартного и соблюдается работодателем, состава нарушения не имеется.

Оспаривание действий работодателя

Нарушение условий трудового договора работодателем

Работник имеет право опротестовать действия работодателя, обратившись в одну из инстанций – комиссию по трудовым спорам работодателя, профсоюзный орган, Трудовую Комиссию, суд. Наиболее действенным является обращение в судебные органы. При оспаривании действий работодателя важным условием является соблюдение сроков.

Вид спора Срок обращения
Нарушение трудового законодательства в процессе работы 3 месяца с даты совершения нарушения или дня, когда истец об этом узнал
Споры об увольнении 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки
Споры о невыплаченных суммах оплаты труда, включая расчет при увольнении 1 год с даты установления срока выплаты

Отстаивание правоты в суде требует подготовки документов, связанных с деятельностью наемного работника и нарушением условий труда. Работник имеет право запросить у работодателя копии необходимых документов.

Рубрика “Вопрос-ответ” про увольнение работника

Вопрос №1. Можно ли привлечь работодателя, не выдавшего своевременно трудовую книжку, сославших на ее утрату?

Работник, не получивший своевременно трудовую книжку при увольнении, имеет право обратиться в суд с требованием восстановить на работе, оплатить дни простоя, моральный вред за отсутствие возможности трудоустроится и компенсацию за порчу имущества.

Вопрос №2. Нужно ли писать заявление, если увольнение производится за нарушение дисциплины?

При расторжении договора по инициативе работодателя уведомление в форме заявления руководителю не представляется, отработка не производится.

Вопрос №3. Обязан ли работодатель уволить работника при выявлении по итогам инвентаризации хищение?

Увольнение не обязательно. Выбор дисциплинарного наказание осуществляет руководитель или комиссия, созванная на предприятии.

Вопрос №4. Можно ли уволить за неисполнение обязанностей, если трудовой договор составлен в 1 экземпляре и не выдан на руки?

Отсутствие у работника экземпляра договора не исключает обязательства сторон. Лицо может запросить дубликат договора.

Вопрос №5. Является ли нарушением невыплата премии работодателем при увольнении по ст. 81 ТК РФ?

Премиальные выплаты не являются обязательными суммами вознаграждения. Предъявление иска не будет результативным. Решение о выплате премий работодатели принимают на основании производственных показателей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector