Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Номинации для сотрудников по итогам года

Объявление благодарности

Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

https://www.youtube.com/watch{q}v=EHPsyU-iZ70

Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).

Примерный образец

Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями. Для веселого награждения не забудьте поставить у сцены фотографа и просить каждого сотрудника пару секунд попозировать перед камерой. Снимки получаются памятные, так как в такой день приходят с красивой прической в лучшем наряде.

Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

Вот много кубков. Тут большой выбор медалей. Тут шуточные дипломы и грамоты. Красивые миниатюры с кристаллами. Найдено на просторах интернета.

Собрала в табличку номинации, которые рекомендуют друг другу организаторы серьезных и шуточных церемоний награждения:. Лучший менеджер Лучший наставник Лучший маркетолог Лучший консультант Лучший коммуникатор Лучший по профессии Лучший продукт менеджер Лучший стажер-консультант Лучший младший консультант Лучший старший консультант Лучший маркетинговый проект Лучший технический специалист Лучший сотрудник по продажам Лучший региональный проект года Лучший продавец департамента розничных продаж Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж Самый Самый креативный сотрудник Самый активный продавец года Самый ответственный сотрудник Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер.

Им живут. В — внедрение за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …. В — верность за верность компании за верность принципам… за верность интересам компании за верность профессиональному долгу за верность традициям и мудрость решений за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.

Д — динамичность за динамичную и качественную работу за динамичную работу и активные продажиза самую высокую динамику продаж. Д — добросовестный труд за многолетний добросовестный труд за добросовестный и доблестный труд за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г.

Номинации для сотрудников по итогам года

К — качество за безупречное качество выполнения работ за качественное и оперативное выполнение работы за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента.

К — количество за самое большое количество сделок за самое большое количество продаж новым клиентам. К — креативность за лучшее креативное решение за креативный подход к организации …. Л — лидерство за проявленные качества лидера и вклад в развитие … в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании.

М — мастерство за мастерство и преданность компании за профессиональное мастерство за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности. М — многолетний труд за многолетний труд и преданность интересам компании за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании.

Н — надежность надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы за надежность, энергию и процветание в своей области за надёжность и профессионализм. Н — наставничество за преданность делу и наставничество за высокий профессионализм и наставничество за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.

О — объем за увеличение объемов продаж за самый высокий объем продаж за наибольший объём продаж продукции за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров.

О — организация за организацию и развитие направления …. О — ответственность за ответственность и решительность за ответственность и добросовестность за высокую ответственность и оптимизм. П — плодотворное сотрудничество за плодотворную совместную работу … за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании. П — поддержка за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.

П — пожелание успехов с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо….. П — помощь за помощь в реализации проектов … за помощь в управлении компанией за помощь в организации открытия нового направления за помощь в совершенствовании программных продуктов … за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара ….

П — преданность за преданность компании за преданность делу и наставничество за мастерство и преданность компании за преданность компании и мастерство за преданность компании и высокую профессиональную эффективность за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда.

П — признательность и уважение в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в … в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России.

П — приверженность ценностям за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании за профессионализм и приверженность компании. Р — Разные качества за доброту и честность за коммуникабельность за безграничное доверие за терпение и толерантность за чуткое отношение к клиентам за технически грамотный подход за отзывчивость и инициативность за понимание, выдержку и терпение за безупречную финансовую дисциплину за планомерность и дисциплинированность за реформаторский поиск и деловая компетентность за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании.

Р — решительность за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО за ответственность, решительность и преданность интересам компании.

Р — руководство за успешное руководство за высокие организаторские способности за многолетнее плодотворное руководство за успешное руководство компанией в течение ХХ лет за отличную организацию и стабильную работу отдела за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела.

С — сотрудничество за сотрудничество в становлении компании за плодотворное и успешное сотрудничество за эффективное развитие сотрудничества с партнерами за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества.

С — содействие за содействие и поддержку в становлении и развитии компании с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО. С — стремление за стремление к успеху за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах. Т — творчество за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд за творческий подход к делу за творческий подход, амбициозность, умение побеждать.

https://www.youtube.com/watch{q}v=nI1QbGeAxjU

Предлагаем ознакомиться:  Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Т — темп за самый быстрый рост продаж за самые высокие темпы роста продаж за высокие темпы роста показателей филиала за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции брэнда. Т — трудолюбие за трудолюбие и целеустремленность за трудолюбие и стрессоустойчивость за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость.

У — умение за умение побеждать за умение воодушевлять за умение творить и объединять за умение работать на перспективу за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм за умение добиваться успеха команды в любой ситуации за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.

У — успехи за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере … за успехи по развитию направления … за успехи в построении единого комплекса …. У — участие за активное участие в процессе модернизации за активное участие в деятельности Ассоциации за активное участие в развитии приоритетной территории за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО.

Э — эффективность за эффективную работу в регионе в 20ХХ году за эффективную работу с корпоративными клиентами за эффективную работу в области маркетинга и рекламы за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО за высокую эффективность, качество и уровень организации работы за высокую профессиональную эффективность и преданность компании за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году Мистер, мисс и миссис… Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом.

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

Номинации для сотрудников по итогам года

— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

— профессиональное мастерство;

— существенный вклад в развитие организации;

— новаторство и другие достижении в труде;

— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-FfJFibapZI

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

— фамилия, имя, отчество работника;

— дата его рождения;

— занимаемая должность;

— образование;

— стаж работы;

— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его.

В корпоративной культуре на фоне всемирно известных церемоний «Оскар» и ТЭФИ стало модным торжественно вручать на корпоративных праздниках всевозможные премии и награды в различных номинациях.

И хотя соревнования между работниками за звание передовика производства остались в советском прошлом, но присвоение номинации и устная благодарность остаются важными способами нематериального поощрения сотрудников.

На корпоративном мероприятии по случаю Нового года, дня рождения компании или в день профессионального праздника официальную часть можно построить вокруг церемонии награждения сотрудников.

Номинации для сотрудников по итогам года

Предлагаем вашему вниманию возможные названия для номинаций на корпоратив.

Этот человек — живое олицетворение поговорки «Отдых — активный, праздник спортивный». Спорт для него — это развлечение до седьмого пота и в то же время спорт — это возможность показать свои лучшие качества. Он капитан, тренер и просто сильное плечо — (фамилия, имя, отчество). Мы сделали ход конем и дарим вам рысака. В былые времена за таких отдавали полцарства.

(Приз — игрушечный конь.)

Номинация Музаист

С XIX века учащихся лицея называли «лицеистами», учеников гимназии — «гимназистами», человека, которого в наше время неоднократно посещала муза, мы решили назвать скромно — «Музаистом»! Творческие люди любят нескромные аплодисменты… Человек-легенда… Властелин слова и хозяин рифмы… (фамилия, имя, отчество). Как известно в поэзии был золотой век, серебряный и даже железный, но благодаря его таланту критики склонны судить, что настает «жемчужный век»!

(Приз — сувенир «Жемчужина в сердце».)

Эти бессмертные слова Фаины Раневской стали названием следующей номинации! В ней представлен человек редкой внешней и внутренней красоты, которая, безусловно, спасет мир! Он притягивает к себе внимание, он служит эталоном, его появление в коллективе – это всегда событие — (фамилия, имя, отчество).

(Приз – спасательный круг с надписью «Красота — страшная сила».)

Если на земле появится рай, это произойдет не без участия этого человека. Ведь он борется не только за красоту, но и за здоровье коллег по работе, награждая вас самым главным богатством — воздухом, без которого человеку не прожить и пяти минут! Посланница райского сада — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — маленькая лейка.)

Номинации для сотрудников по итогам года

Да, такая женщина не только в горящую избу или коня на скаку… Она и на скалу, и в гору, и за запахом тайги, ведь, как известно, многие сегодня едут «за деньгами, за деньгами…», а она едет за запахом приключений, романтики и туризма — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — компас.)

Этот работник всегда готов к труду, не опаздывает из отпуска, с обеда, рабочего перерыва. Он владеет приемами производственной гимнастики и не спит на рабочем месте. На вопрос: «К труду готов{q}» он уверенно отвечает: «Всегда!» — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — детская лопатка.)

Это самый шумный работник. Если дядю Степу было видно за версту, то этого человека слышно за версту. Его можно занести в Книгу рекордов Гиннеса, но он, к счастью, занесен в другую книгу… учета персонала компании — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — дирижерская палочка.)

«Алло, пожарная часть{q} Пожарьте мясо! — Мы не жарим, мы тушим! — Ну тогда потушите!» Самый пожароопасный работник представлен в следующей номинации не потому, что балуется зажигалкой, он в принципе не курит, его энергия и напор сравнимы с огнем, огоньком, который всегда при нем! Это (фамилия, имя, отчество). Мы решили, в хорошем понимании слова, подлить масла в огонь.

(Приз — бутылочка оливкового масла.)

Это мужчина со стержнем, который и дом достраивает, и деревья посадил, и сына в школу проводил. Он незаменимый человек на работе, дома и на празднике. Если его нет, все понимают: отсутствует «сильное звено»! Победитель в номинации — (фамилия, имя, отчество). Без преувеличения вы настоящий молоток!

Предлагаем ознакомиться:  Наказание за кражу работника с производства

(Приз — молоток.)

Победитель в этой номинации не понаслышке понимает слова известного милицейского гимна, в котором поется о нелегкой службе, он знает, почем фунт лиха и что ночи бывают темными не только в городе Сочи. Полуночный маньяк, гроза преступности и верный хранитель материальных и духовных ценностей, все это — (фамилия, имя, отчество).

(Приз — книга «Ночной дозор» с памятным автографом директора.)

Номинации для сотрудников на корпоратив

Корпоративные праздники и вечеринки

Номинации на Новый год

Выберите те из них, в которых вы сможете продемонстрировать высокие достижения и результаты вашей работы. Внимательно изучите описание каждой из номинаций и перечень ключевых вопросов, которые будут изучаться членами Жюри для оценки и голосования. В каждой выбранной номинации вам предстоит заранее подготовить текстовое Эссе в соответствии с планом — обязательными вопросами Жюри и требованиями к объему информации, а также при желании подготовить инфографику для иллюстрации изложенного в Эссе.

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы. Я просмотрела в интернете опыт человечества в вопросе шуточных номинаций для награждения на корпоративе и поняла, что все как-то разрозненно и несистемно. Из-за этого нам с вами трудно воспользоваться этими достижениями.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных.

Образцы шаблонов и авторские тексты грамот, благодарностей и дипломов в различных номинациях родителям и детям по итогам учебного года. Для использования в работе педагогами. Данная форма отчета учителя-логопеда по итогам учебного года является авторской. В отчете представлены следующие разделы: -состояние общего речевого развития;

— количественно-качественный анализ Обобщение представлений детей о причинно-следственных связях в природе, усовершенствование имеющихся знаний Коллектив дошкольной образовательной организации подводит итоги воспитательно-образовательной ра Для того, чтобы педагогическая деятельность была эффективной, важно анализировать свою работу и полученные результаты. Учитывать совершенные ошибки и стараться их исправлять. Именно для этого в рамках

Поэтому имеет смысл серьезно отнестись к разработке номинаций и критериев отбора претендентов на награды и выбору достойных. Согласовать принятие решений о награждении сотрудника стоит в локальном нормативном акте, в котором будет детально описаны номинации и критерии отбора претендентов на награды, а также процедура принятия решения о награждении.

Нужно составить и согласовать описания заслуг и достижений применительно к разным категориям сотрудников, к примеру, для руководителей, специалистов и исполнителей. Признанным успехом топ-менеджера будет реализация сложного проекта, а рядового сотрудника можно наградить за то, что он целый год много и безотказно работал.

Перед тем, как провести корпоратив наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя , сотрудников. В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ.

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления

Награждение в шуточных номинациях. Номинации для награждения могут. Я хотела бы сделать шуточные номинации.

Присвоение звания лучшего по профессии

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

«лучший повар-кондитер»;

«лучший продавец»;

«лучший врач»;

«лучший водитель»;

«лучший по профессии «штукатур»;

«лучший по профессии «мастер машинного доения»;

«лучший по профессии среди станочников»;

Номинации для сотрудников по итогам года

«лучший по профессии среди парикмахеров».

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.

Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

— развитие у работников чувства престижности профессии;

— возрождение традиций профессии;

— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

— раскрытие у работников творческого потенциала;

— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.

Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).

Номинации для сотрудников по итогам года

Таблица 1

https://www.youtube.com/watch{q}v=1szcnWzgH8k

Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

На присвоение звания «Лучший по профессии»

N
п/п

Наименование
раздела

Содержание раздела

1

Общие положения

Содержит перечень номинаций конкурса, наименования
организаторов, указывает, что определяет данное
положение, — порядок и условия проведения конкурса,
критерии отбора лучших по профессии, порядок
награждения

2

Цели и задачи
конкурса

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
задачи, которые ставятся перед организацией конкурса

3

Условия
проведения
конкурса

Указываются условия допуска к участию в конкурсе
(согласие с условиями проведения конкурса,
своевременная подача заявки, анкеты установленного
образца и т. п.). Также в этом разделе может быть
указан информационный ресурс (газета, web-адрес), где
официально размещены условия проведения конкурса

4

Этапы
проведения
конкурса

В этом разделе указывают периодичность и сроки
проведения конкурсных мероприятий, а также
перечисляют этапы проведения конкурса (например,
1 этап — муниципальный (районный) — отбор
администрациями — до 15 июля; 2 этап — краевой —
отбор департаментом из представленных администрациями
кандидатур — до 1 августа; 3 этап — федеральный —
отбор министерством, подведение итогов и награждение
победителей)

5

Порядок
проведения
конкурса

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее
заседаний, основные функции, порядок заполнения
конкурсантами заявок (анкет) на участие в конкурсе,
порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной
комиссией

6

Награды

Указываются перечень наград (например, диплом «Лучший
по профессии» и знак к диплому), а также порядок
информирования общественности о результатах конкурса
и списках награжденных

7

Приложения

Бланк заявки (анкеты).
Методика оценки (определения победителей конкурса)

Корпоративные награды

— приоритет в карьерном продвижении;

— большие возможности для развития;

Топ 10 бонусов для поощрения лучшего сотрудника по итогам года

— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

Предлагаем ознакомиться:  Меры принуждения судебных приставов

Топ 10 бонусов для поощрения лучшего сотрудника по итогам года

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

https://www.youtube.com/watch{q}v=MLSbREyjOe8

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).

Примерный образец

Для поднятия корпоративного духа и стимула своих сотрудников, руководству, особенно в праздники, просто необходимо выделить лучших и отметить заслуги каждого. И один из оригинальных способов сделать это – устроить церемонию с номинациями, она может носить юмористический или торжественный характер, с настоящими медалями или шуточными, главное, соответствующее настроение.

Приводим два варианта шуточных номинаций для корпоративного чествования.

(Автор Федоров Д.)

Топ 10 бонусов для поощрения лучшего сотрудника по итогам года

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать номинации для корпоративного чествования.

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат  Руководителю предприятия

– Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

– Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат.

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия)! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия)!

Топ 10 бонусов для поощрения лучшего сотрудника по итогам года

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия).

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия)!

Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета

— образование;

— стаж работы;

Примерный образец

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).

Рис. 2 — Доска почета

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

Примерный образец

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Издание книги почета — это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 — не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

Рис. 3 — Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).

Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями — длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей — кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9×12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

Из практики

— Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность». Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником.

Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна — «Мастер золотые руки». Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше — до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.

Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.

https://www.youtube.com/watch{q}v=heDxEea8kRo

Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.

характеристика на работника для награждения, почетная грамота текст, награждается грамотой, виды поощрений работников, смешные номинации для награждения сотрудников, номинации для награждения

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector