Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Облагается ли налогом компенсация по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон: порядок и сроки выплаты, как оформить

Основание в виде прекращения трудовых отношений по соглашению сторон прописано ст.78 ТК РФ. Данная процедура может быть инициирована в любое время, как трудящимся, так и руководством компании работодателя.

В трудовой книжке уволенного запись вносится со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=p3RuAjB1U2k

Основные условия увольнения прописываются в двустороннем соглашении, заключаемом между сторонами. Этот же документ может определять дополнительные выплаты сотруднику в связи с расторжением договора.

Первые два вида выплат являются обязательными, их получает каждый уволенный, независимо от основания. Что касается последнего вида компенсации, которую часто называют выходным пособием, то положена она не всегда и не всем.

Одним из способов прекращения контракта с работником является соглашение, составленное сторонами трудовых отношений. Такой документ подписывается в добровольном порядке сотрудником и его нанимателем.

Чтобы достичь согласия, каждый из участников может использовать различные аргументы.

При этом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон считается основным инструментом получения согласия увольняющегося сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон порой является для администрации единственным способом прекратить действие трудового контракта с конфликтным работником. Инициатором расторжения в этом случае отношений выступает руководство компании.

Можно попытаться уволить этого человека на общих основаниях, соблюдая определенную процедуру. Например, при увольнении за нарушение правил внутреннего распорядка, составляя акты его проступков. Однако, этот способ является довольно спорным и сложным в оформлении.

Наиболее надежным способом расстаться с сотрудником считается получение от него добровольного согласия на расторжение трудового договора. Чтобы его получить, предприятию приходится идти на различные способы уговоров.

Внимание! Кроме этого, в трудовое соглашение с ним может быть внесено условие, предусматривающее выдачу определенной суммы компенсации, если инициатива прекращения трудового контракта будет исходить от сотрудника.

Подобные условия могут существовать и в нормативных актах внутри предприятия. Например, коллективный договор может предусматривать случаи перечисления выходного пособия.

Когда сотрудник со своей компанией подписывает соглашение о расторжении контракта, то в этом же документе они оговаривают не только сумму, но и сроки, в течение какого будет производиться выплата.

При этом перечисление ему пособия может производиться в течение конкретного периода после увольнения. Главное, такой момент должен быть зафиксирован в составленном с этим человеком соглашении. В этом случае в документе указывается, до какого числа каждого месяца должны производиться выплаты.

Если в соглашении данный момент не рассмотрен, то согласно действующим нормам закона в день прекращения договора увольняющий должен получить все обязательные выплаты, куда включается и выходное пособие при увольнении.

бухпроффи

Облагается ли налогом компенсация по соглашению сторон

Важно! Если руководство фирмы нарушит установленный сроки расчета, то оно должно будет исчислить еще проценты, причитающие сотруднику за несвоевременную выплату.

Необходимость перечисления пособия при увольнении по соглашению может устанавливаться различными документами. Все они являются равнозначными.

Ранее действовало Письмо Минфина, в котором давалось разъяснение о включении выданной компенсации в базу по расчету налога. Оно гласило, что если сумма выплаты не была прописана в трудовом либо коллективном соглашении, то ее нельзя было учитывать в перечне расходов фирмы. Это требовало от работодателя составить помимо соглашения об увольнении еще и допсоглашение к трудовому контракту.

Изменения в НК теперь однозначно разрешили учитывать сумму компенсации на основе только соглашения об увольнении.

Однако на этот вопрос есть другая точка зрения. Так ТК устанавливает, что компенсационные выплаты при увольнении определяются самим кодексом, либо трудовым и коллективным договорами.

Внимание! Поэтому, для избежания различных неприятных ситуаций, рекомендуется при подписании соглашения об увольнении, также оформлять дополнительно соглашение к трудовому контракту.

При прекращении контракта по соглашению сторон сотруднику может назначаться дополнительная выплата из-за досрочного завершения трудового соглашения с ним.

Факт необходимости перечисления ему компенсации может быть зафиксирован:

  • В трудовом соглашении либо коллективном соглашении;
  • В локальных нормативных актах;
  • В составленном соглашении об увольнении.

Как правило, пункт о перечислении компенсации вносится в соглашение, если желающим произвести увольнение является работодатель.

Размер перечисляемой компенсации нигде не ограничен законодательно, она может устанавливаться:

  • На основании оклада работника;
  • На основании его среднего заработка;
  • Точной суммой.

Однако, ее размер все же важен для обеих сторон, поскольку для выплат сверх определенных лимитов нужно будет начислить налог НДФЛ и взносы в соцфонды. А это лишние расходы для организации, и потери для сотрудника.

Для точного определения лимита нужно произвести расчет трехкратного (либо шестикратного) размера среднего заработка. Делается это на основе общепринятых правил для данной операции. Для подтверждения методики, лучше закрепить ее в каком-либо внутреннем акте, либо в самом соглашении об увольнении.

При увольнении по соглашению завершающий день работы может быть любым — производить отработку в две недели не требуется.

Определить день очень важно, поскольку в этот день нужно будет произвести все выплаты и передать обязательные документы.

Некоторым категориям работников перед уходом нужно провести инвентаризацию, передать дела и т. д. Необходимо учитывать этот момент, когда согласовывается день увольнения.

Все достигнутые договоренности нужно закрепить письменно, оформив соглашение, в него должны входить:

  • Сведения о дне окончания работы.
  • В каком размере выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  • Другие пункты, которые стороны считают важными, ведь нигде нет строгой формы для него.

Однако нужно помнить, что в случае судебного разбирательства указанные в нет данные будут использоваться одной либо другой стороной. Соглашение подписывается обеими сторонами, после чего передается в кадровую службу для оформления приказа на увольнение. Он может составляться в свободной форме, либо использоваться бланк Т-8.

> Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Порядок налогообложения выплат при увольнении по соглашению сторон – облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами. Примеры

Увольнение может производиться по нескольким основаниям.

Иногда для расчета сотрудников используется соглашение по обоюдной договоренности.

При таких обстоятельствах практически всегда выплачивается дополнительное выходное пособие.

В настоящей статье разберемся, облагаются ли расчетные выплаты налогами при соглашении сторон.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Основными выплатами при увольнении по соглашению сторон являются:

  • зарплата, в которую входят и различные доплаты: за ночные часы, за стаж, премии и т. п.;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие.

Последняя указанная выплата осуществляется, если в соглашении об увольнении она оговорена. Ее размер не ограничен законом для простых работников.

Предлагаем ознакомиться:  Как оценить моральный ущерб (размер компенсации){q}

Облагается ли налогом компенсация по соглашению сторон

Руководители и главные бухгалтера выходное пособие могут получить максимум в размере трех средних зарплат.

Одним из основных налогов, которые работодатель платит за работника является НДФЛ. Он составляет 13% от начисленной зарплаты и удерживается из нее перед выплатой.

Удержание НДФЛ производится по нескольким правилам:

  • Удержание происходит после предоставления вычета, если он есть.
  • Есть некоторые суммы, которые освобождаются от обложения таким налогом.

Зарплата работника, включая премии, и другие доплаты за труд в обязательном порядке облагается налогом с доходов в размере 13%.

Компенсация неиспользованного отпуска тоже подлежит налогообложению.

Что касается налогообложения выходного пособия, здесь ситуация сложнее. Такая выплата не облагается НДФЛ в пределах 3-х кратного среднего заработка сотрудника (п. 3 ст. 217 НК РФ), а для работников Крайнего Севера – 6-ти кратного.

То есть, если работник, к примеру, Московской области «выторговал» у работодателя компенсацию в размере четырех средних зарплата, то с суммы трехкратной средней зарплаты он налог платить не будет и превышающая сумма (однократный средний заработок) будет обложена налогом.

Пример

Предположим, работнику при увольнении начислена зарплата – 25 тыс. руб., компенсация неиспользованного отпуска – 13 тыс. руб. и выходное пособие получилось в четырехкратном среднем заработке – 100 тыс. руб.

Расчет будет такой:

  • НДФЛ будет удержан из зарплаты, компенсации:

(25 000 13 000) * 13% = 4 940.

  • Трехкратный размер выходного пособия 75 тыс. р. не облагается НДФЛ, поэтому расчет получится такой:

(100 000 – 75 000) * 13% = 3 250.

  • Всего НДФЛ с суммы расчета составит:

4 940 3 250 = 8 190 руб.

  • Получается, на руки сотрудник получит сумму:

25 000 13 000 100 000 – 8 190 = 129 810.

Облагается ли налогом компенсация по соглашению сторон

Работодатель несет обязательство выплачивать с начисленной заработной платы  страховые взносы за свой счет.

Оформление увольнения по соглашению сторон

В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано. Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.

Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

При этом срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми. Увольнение может быть как на следующий день после заключения соглашения, так и через несколько месяцев.

Существенной особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что изменение соглашения возможно также по соглашению сторон. В отличие, к примеру, от увольнения по инициативе работника, где работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня, при увольнении по соглашению сторон работник не может «передумать» и сообщить, что он отказывается увольняться.

Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Облагается ли налогом компенсация по соглашению сторон

Установлена компенсация может быть:

  • в фиксированном размере,
  • в зависимости от оклада,
  • в зависимости от среднего заработка работника.

Расчеты производятся в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Но для целей налогообложения размер выплаты имеет значение. Выходное пособие при сокращении учитывается в составе расходов, однако необходимо, чтобы выплата была экономически обоснованной, и если компенсация выплачена в значительном размере, явно превышающем обычные выплаты при подобных обстоятельствах, то организации придется доказывать целесообразность и необходимость выплат (Письмо Минфина РФ от 09.03.2017 N 03-04-06/13116).

Согласно позиции Минфина РФ, высказанной в ряде писем, выплачиваемая при увольнении по соглашению сторон компенсация освобождается от обложения НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, но только в определенном размере – льгота лимитирована трехкратным размером среднего заработка вне зависимости от должности работника (Письмо Минфина от 20.07.

Выплаты свыше трехкратного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – свыше шестикратного облагаются страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

Особенности налогообложения компенсации при увольнении по соглашению сторон, начисление НДФЛ

Данный вид компенсационной выплаты положен всем работникам, с которыми расторгается трудовой договор. Не имеет значение, по какому основанию оформляется увольнение.

На последний день работы считается количество неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска. Далее рассчитывается средний заработок на основе доходов сотрудника за последний годовой период.

Получившийся среднедневной заработок умножается на число неотгулянных отпускных дней.

Сумма подлежит выплате увольняющемуся вместе с зарплатой в последний день рабочей деятельности, который устанавливается соглашением.

Соглашение сторон об увольнении

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

Уход с работы посредством согласия участников производственной деятельности — наиболее выгодный способ разрыва трудовых связей для руководства и сотрудника.

Такой способ окончания трудовой деятельности предполагает выплачивание не только всех обязательных, но и возможно дополнительных возмещений.

Но и здесь возможны подводные камни (как, например, налогообложение больничного листа), далее будут рассмотрены основные вопросы.

Первоначально важно разобраться с термином «расчет с согласования субъектов». Исходя из ст. 77 Трудового Кодекса России рабочие связи могут быть прерваны когда угодно после обоюдного согласия субъектов трудовых отношений.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – размер и пример расчета

К таким случаям можно отнести: расчет во время испытательного времени, во время больничного или нахождения в отпуске.

Также реально добиться дополнительных вознаграждений или уплаты премий после ухода. Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон{q} В случае возникновения отстранения согласно договоренности закрываются все положенные отчисления рабочему. К таким относят:

  • Заработная плата фактически отработанного времени.
  • Возмещение неиспользованного отпуска, отгулов.
  • Покрытие больничного листа. Уволить сотрудника можно в период отсутствия по нетрудоспособности, при этом наниматель обязуется закрыть все дни отсутствия рабочего.
  • Премиальные средства, если они оговорены коллективным договором или рабочим контрактом. Этот факт доказывается ст.178 ТК РФ.

Во время ухода должны быть совершены все конечные выплаты со служащим. К обязательным относят компенсирование нетронутых дней отдыха и жалованье выработанного времени до расчета. Размер платежей разнится зависимо от подобных факторов:

  1. Размер оклада, который получал работник.
  2. Причина освобождения от должности.
  3. Количество дней, оставшегося отпуска или отгулов.

Если коллективным договором прописано возмещение впоследствии прекращения трудовой деятельности с помощью договоренности, то размер регулируется работодателем.

Нормативными документами кодекса труда не установлен объем выходного пособия после расчета с взаимным согласием субъектов производственной деятельности.

Кстати, о том, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году, написано здесь.

Первостепенным платежом после расчета считают возмещение неиспользованного отдыха. Определение выплат неиспользованного отпуска происходит аналогично расчету отпускных. Для этого необходимо правильно высчитать число не потребленных дней отдыха.

Таковых может быть максимум 56 суток, так как служащий обязан хотя бы раз на протяжении 2 лет использовать отпуск. Это регулируется законодательными актами Трудового кодекса.

Для верного расчета нужно вычислить количеств целых отработанных месяцев сотрудником и число отработанных дней до ухода.

Вследствие расчета по компромиссу наниматель обязуется осуществить выплаты уволенному.

Обычно выходное пособие положено только в случае ликвидации предприятия или сокращении количества работников по штатному расписанию.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о содержании пчел

• Пошлина на доход.• НДФЛ и др. вычеты.

Сборы на прибыль предусмотрены среди издержек из отчислений выплат работающего. Из этого следует, когда проводятся выплаты компенсации, данная статья расходов будет учитываться и прибыль организации уменьшаться. УСН рассчитывается также как налог на прибыль. Соответственно, если данная статья закреплена трудовым договором, то содержится в числе затрат упрощенной системы уплаты сборов.

Выплаты вследствие отстранения от должности с согласия не уменьшаются на сумму НДФЛ или других сборов. Это не относится лишь к покрытию неиспользованного отпуска.

Данный факт относится только, если объем выходного пособия менее, чем трехкратный среднемесячный заработок. Во всем остальном, вычеты происходят общим порядком.

Касательно страховых взносов, то здесь ситуация аналогична расчетам НДФЛ.

НДФЛ с компенсации при увольнении по соглашении сторон в 2018 году осуществляются согласно статье 217 НК РФ. Не облагаются налогами выплаты по возмещению неиспользованного отдыха, а также величина выходного пособия, который равен или не превышает трехкратную величину среднего дохода либо шестикратную применительно жильцов Крайнего севера и уравненной к нему территории.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BWv87O9uQWE

Когда размер пособия будет превышать размер оклада в три раза, тогда налогообложение происходит обыкновенным способом исключительно той части, которая превышает эту сумму. Вместе с тем заработная плата трудящегося, выплаченная ему по уходу с предприятия, подлежит обложению пошлинами в обычном режиме.

Касательно выплат страховых взносов ранее возникало множество вопросов и споров. Действующее законодательство гласит, что взносы страхования не вычитаются из выплат работнику вследствие освобождения от должности. Исключением является только возмещение неиспользованного отпуска. Из остатка зарплаты работника страховые взносы вычитаются как обычно.

Таким образом, расторжение по добровольному волеизъявлению — самый выгодный и простой способ для обоих участников труда. Он предполагает дополнительные возмещения уволенному, возможное отсутствие двухнедельной отработки, а работодатель освобождается от дополнительных издержек и бумажной волокиты.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

ТК РФ позволяет расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, когда как у работодателя, так и работника есть выгода для прекращения трудовых отношений, однако в то же время проходит налогообложение компенсации при увольнении по соглашению сторон (НДФЛ и прочие страховые взносы).

 При этом с самого названия такого процесса становится понятно, что расторжение договора возможно только при обоюдной договоренности сторон трудовых отношений. В данной статье, прежде всего, будет рассмотрен вопрос налогообложения при обоюдном расторжении договора.

 Читатель сможет подробно узнать о том, когда появляется основание для оплаты налога на доход физических лиц (НДФЛ).

Размер компенсации

Уважаемые читатели!В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: 7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область 7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номерВы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Для начала необходимо определить, сколько именно может получать работник в случае аннулирования трудового договора по обоюдной договоренности сторон. На самом деле, конкретный размер этой компенсации ТК РФ не определяется, так как сумма лично оговаривается руководителем и работодателем и закрепляется в дополнительном соглашении.

Обычно наниматель выплачивает 2-3 средних зарплат сотрудника, однако сумма может изменять в зависимости от того, сколько работодатель готов заплатить для увольнения сотрудника. Также не стоит забывать, что увольняемый специалист может дополнительно рассчитывать на компенсацию за часть неиспользованных отпускных дней (она рассчитывается в зависимости от заработка).

Позиция ведомств

Ранее утверждалось, что материальная компенсация, выплачиваемая сотруднику при расторжении трудовых отношений, облагается подоходным налогом (НДФЛ) только частично.

В частности, в статье №217 НК РФ (пункт №3) указанный исчерпывающий перечень выплат, что не подлежат налогообложению компенсации при увольнении по соглашению сторон.

В перечень таких выплат также попадает и финансовая компенсация, которую получает работник при расторжении трудового договора.

Недавнее письмо Министерства финансов от 2016 года, на которое ссылаются многие финансисты, кардинально изменило свою точку зрения, и теперь считается, что налог на доход физических лиц необходимо удерживать со всех возможных доходов.

Правда, все есть несколько исключений – налог не взымается с выходных пособий, что выплачивались на основе коллективного договора или в связи с расформированием отдела на предприятии.

Если работодатель не соблюдает рекомендации по выплате НДФЛ, то налоговая инспекция может выписать ему штраф, размер которого достигает 20% от суммы выходного пособия.

Определение налога

Организация, которая решила расторгнуть отношения со своим сотрудником по ободному согласию, должна выплачивать материальную компенсацию при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ (размер компенсации, как правило, составляет 3-4 ежемесячных окладов). Согласно Налоговому кодексом РФ, выходное пособие считается расходами компании, поэтому подоходным налогом по состоянию на 2017 год оно не облагается. То же самое касается еще одной разновидности отступных – выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Кому выплачивается выходное пособие{q}

Трудовое законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при уходе сотрудника из организации по соглашению сторон. Данный момент участники должны урегулировать самостоятельно.

Основание для расторжения договора в виде соглашения сторон очень популярно в последнее время, так как удобно для руководства и трудящегося.

Работодатель может быстро уволить человека при необходимости, договорившись с ним об условиях данной процедуры. К примеру, это актуально при сокращении персонала, ликвидации организации, увольнении неугодных или неудобных сотрудников.

Чтобы не проводить официальное сокращение, гораздо проще оформить все соглашением, пообещав сотруднику дополнительную денежную компенсацию.

Для работника уход с работы по соглашению также удобен, так как освобождает от обязательной отработки. Если же процедура проводится с выплатой дополнительной компенсации, то выгода для человека еще увеличивается.

Выплате выходного пособия посвящена ст.178 ТК РФ, где перечислены случаи обязательной выдаче данного вида компенсации. Расторжение договора по соглашению сторон не включено в данный перечень, однако сказано о том, что стороны могут самостоятельно установить дополнительные случаи назначения компенсации.

Человек, увольняемый по соглашению, может получить выходное пособие:

  • если данный момент прописан в коллективном или трудовом договоре;
  • если компенсация закреплена в соглашении, подписанном участниками.

Выплатить деньги сотруднику можно только при наличии документального основания. Сумма к выдаче и правила ее расчета прописывается в коллективном или трудовом договоре, соглашении сторон.

На основании этих документов начисляются деньги сотруднику. Для расчета может применяться записка-расчет Т-61, которая включает все начисленные суммы увольняемому.

Лайк   0   68

Подчиненный и начальник при исполнении трудовых обязанностей не всегда могут найти общий язык. Разойтись по-хорошему им поможет увольнение по соглашению сторон. Это самый лояльный способ завершения совместной деятельности и для одного, и для другого.

Что это такое

Увольнение по соглашению сторон — окончание трудовых отношений между работодателем и работником по обоюдному желанию. Если одна из сторон не согласна, осуществление процедуры невозможно и, более того, противозаконно.

Процесс практически не регулируется законодательством. Единственная статья, в которой о нем упоминается, это статья Трудового кодекса № 78. В ней говорится, что трудовой договор может быть аннулирован в любое время, если обе стороны дадут свое согласие.

Предлагаем ознакомиться:  Налог ру задать вопрос

Сотруднику не потребуется отрабатывать строго две недели, как при уходе по собственному желанию. Контракт может быть прекращен в день составления документа, через неделю, две или месяц. Конкретная дата определяется сторонами.

Инициатива может исходить от любой стороны.

При данном виде увольнения граждан им полагаются определенные выплаты:

  • заработная плата за все отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • прописанное в коллективном или трудовом договоре выходное пособие.

Выходное пособие — денежные средства, выданные единовременно при увольнении работника по различным основаниям.

Работодатель обязан выплатить его в определенных случаях:

  • призыв в армию;
  • отказ от перевода в другой район;
  • отказ от сотрудничества в связи с переменой условий трудового контракта;
  • несоответствие должности из-за состояния здоровья или низкой квалификации;
  • выход работника, ранее занимавшего должность.

При расторжении договора по взаимному решению уходящему работнику могут быть выплачены денежные средства, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Их размер законодательством не определен, поэтому организация может установить его самостоятельно. Чаще всего прописывается не какая-то определенная сумма, а диапазон, например от 3 до 10-ти окладов.

В увольнении по соглашению много благоприятных факторов и для работника, и для работодателя:

  • после увольнения еще месяц наработанный стаж будет являться непрерывным;
  • разрешается сразу же встать на учет в Центре занятости населения, а при увольнении по собственному желанию — только через три месяца;
  • при возникновении конфликтной ситуации с начальством можно разойтись полюбовно, без взаимного недовольства;
  • если работник несовершеннолетний, не понадобится координирование действий с трудовой инспекцией или профсоюзом;
  • договоренность может быть аннулирована только в двустороннем порядке;
  • руководитель может определять срок прекращения трудовых отношений с подчиненным;
  • можно без неприятных последствий уволить ненужного работника, предложив ему компенсацию;
  • размер выплат устанавливается руководителем или путем обсуждения с увольняемой стороной.

Иногда под прекращением трудовых отношений по соглашению маскируют разрыв трудового контракта в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Две последние процедуры имеют некоторые тонкости, проигнорировав которые компания приобретет проблемы с трудовой инспекцией, будет наказана материально.  Намного проще выплатить компенсацию по договору об увольнении по обоюдному согласию.

Как рассчитать

В статье 178 Трудового кодекса предусмотрено выходное пособие для граждан, увольняющихся в связи с ликвидацией организации, сокращением, другими причинами, предусмотренными в коллективных и трудовых договорах.

Компенсация может быть установлена самостоятельно работодателем или согласована с подчиненными, чтобы у уволившихся работников не оставалось финансовых претензий. Как показывает практика, без выплаты возмещения сотрудники отказываются покидать должность добровольно.

https://www.youtube.com/watch{q}v=adzf98V_hf8

Размер компенсации может определяться несколькими способами:

  • зафиксирован на уровне определенной суммы;
  • равен числу окладов работника;
  • рассчитан в процентах от заработной платы.

Определение суммы выплаты — процесс, идущий между сторонами, имеющими разные цели. Сотрудник хочет получить больше, на случай длительного поиска нового места работы. Организация, наоборот, хочет сэкономить.

Если сумма будет крупная, компания должна доказать целесообразность ее выплаты. Результат переговоров (т. е. сумма) заносится в соглашение и подписывается.

Даже если первоначально выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в трудовом договоре не было запланировано, его можно рассмотреть в дополнительном соглашении или приложении к контракту.

ВП = (ЗП — Ав) КНО Нд Пр

  • ВП — выходное пособие;
  • Ав — аванс;
  • КНО — компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Нд — надбавки;
  • Пр — премии.

Работодатель должен помнить, что положенные сотруднику денежные средства должны быть переданы ему в установленный законом срок. Согласно статье 140 ТК, это его последний рабочий день.

Если между сторонами появились разногласия, выплате подлежит только сумма, по которой нет споров. Решение об остальных выплатах будет принимать суд.

За задержку ВП организация должна заплатить проценты согласно статье 236 Трудового кодекса: за каждый просроченный день придется отдать 1/150 от ставки Центробанка.

Как оформить

Трудовой кодекс не устанавливает специального образца соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному решению. Поэтому составлять его можно в свободной форме, обязательно письменно (во избежание споров в дальнейшем), в двух экземплярах. Один для сотрудника, другой будет храниться в архиве отдела кадров.

Документ можно оформить в виде непосредственного соглашения или как заявление работника, если инициатором разрыва отношений стал он.

В соглашение необходимо внести следующие положения:

  1. Реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО и должность увольняемого подчиненного.
  2. Сведения о том, что решение является добровольным и двусторонним.
  3. Ссылка на статью Трудового кодекса.
  4. Реквизиты договора, который прекращается.
  5. Дата увольнения.
  6. Сумма полагающейся сотруднику компенсации.
  7. Дополнительные условия.

В конце можно написать, что стороны друг к другу претензий не имеют.

Заявление от работника должно содержать следующие данные:

  1. Реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО и должность увольняемого подчиненного.
  2. Причина увольнения: соглашение с руководителем.
  3. Желаемая дата окончания трудовых отношений.
  4. Размер компенсации, условия увольнения, которые прописаны в контракте.
  5. Подпись сотрудника и представителя руководителя.

Если работодателя не устраивает какое-либо из условий, например, дата увольнения, он вступает с подчиненным в переговоры до достижения консенсуса.

На основании составленного документа издается приказ об увольнении сотрудника. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по соглашению сторон», номер статьи ТК (77), номер приказа, дата, подпись специалиста, печать. После этого процедура увольнения считается завершенной.

Выплата пособия по трудовому или коллективному договору учитывается в составе уменьшающих налоговую базу расходов по налогу на прибыль компании.

Оформленные в соответствии с законом выплаты при увольнении по соглашению сторон (так же, как и по другим причинам) налогами и взносами не облагаются. Это закреплено статьей 217 Налогового кодекса и статьей 9 ФЗ № 212.

Но для налогообложения большое значение имеет сумма компенсации. Оплате не подлежит только пособие, равное трехкратному среднему заработку сотрудника или меньшая сумма (если он трудится в районах Крайнего Севера, то шестикратного).

Итак, при увольнении по обоюдному решению составляется договор, пункты которого стороны определяют самостоятельно. Это относится и к размеру компенсации, которая не является обязательной. Причины, по которым руководитель и работник пришли к такому соглашению, ни на что не влияют.

Выводы

Сотрудник, который увольняется с работы по согласованию с работодателем на основании п.1 ст.77 ТК РФ по договоренности в руководством может получить компенсацию в виде выходного пособия.

Факт его назначения, размер, порядок и сроки выплаты должны оговариваться соглашением, составленным между сторонами перед увольнением. Должны быть прописаны конкретные цифры и даты.

Получит ли работник при увольнении данный вид компенсационной выплаты или нет, зависит от многих факторов. В некоторых организациях имеется коллективный договор, где прописаны дополнительные случаи назначения выходного пособия.

Кроме того, данное условие можно предусмотреть заранее в трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch{q}v=cD3g7S7EAqg

Даже если о компенсации нет ни слова ни в трудовом договоре, ни в коллективном, ни в другом локальном акте компании, работник может претендовать на дополнительную денежную сумму в случае договоренности с руководством организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Облагается ли налогом компенсация по соглашению сторон 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector