Образец договора найма продавца ип

Как оформить продавца по договору подряда

Работник должен принести вам:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен.

https://www.youtube.com/watch{q}v=pLZg-WKsH1U

В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности.

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя.

Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Предлагаем ознакомиться:  До скольки осмотр квартиры

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года.

Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.

Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск в праздничные дни: входят ли праздничные дни в отпуск в 2020 году

Образец договора найма продавца ип

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

Материальная ответственность продавца

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца. Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным.

Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.

Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну.

Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  1. на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
  2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
  3. ущерб причинен умышленно;
  4. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. ущерб в результате административного проступка;
  7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  8. ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.
Предлагаем ознакомиться:  Договор займа в иностранной валюте (образец)

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Образец договора найма продавца ип

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch{q}v=VIEBaRTvRqc

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector