Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как оформить декретный отпуск на бабушку если она работает в 2020 году

Порядок оформления декретного отпуска на отца ребенка

В последнее время все чаще встречаются ситуации, когда оба родителя не хотят уходить в декретный отпуск для присмотра за малышом. Причин тому много: хорошая зарплата, возможное повышение на работе, или просто нежелание потерять свое рабочее место.

В таком случае, большинству помогают именно бабушки, которые лучше любой няньки присмотрят за грудничком, накормят и воспитают его. Но, что делать, если бабушки еще ходят на работу, а не находятся на заслуженном отдыхе. Возможно, чтоб бабушка вместо папы или мамы ушла в декретный отпуск{q} Ответы будем искать в статье.

https://www.youtube.com/watch{q}v=A8O9_KiTMBc

Декрет можно разделить на несколько частей

Согласно закону, в декретный отпуск для ухода за малышом имеет право пойти любой член семьи ребенка: папа, мама, бабушка или дедушка. Если бабушка к моменту рождения внука находится на заслуженном отдыхе, то проблем с оформлением документов не возникнет — их просто не нужно будет оформлять.

Но, если бабушка еще полна сил и энергии, и трудится на благо государства, причем устроена официально, то нужно будет оформить и предоставить ряд бумаг. Также понадобится письменное заявление лично от нее, направленное руководству компании или организации.

Кроме того, декретный отпуск может быть раздроблен на несколько частей. К примеру, когда ребенок еще ест молоко матери, проводить с ним время в отпуске может она. Позднее в декрет пойдет папа, а как только ему наскучит эта важная работа, отпуск переоформляется на бабушку.

Что же касается материальных выплат, то здесь может быть два основных варианта развития событий.

Если бабушка, которая официально трудоустроена, отправляется в декрет по уходу за внуком с самого начала, то и социальные выплаты оформляются на ее имя, и составляют 40% от заработной платы. Это важно учитывать, поскольку большинство молодых семей не до конца понимает, что и размер социальных выплат будет несколько меньше, чем они рассчитывают получать в будущем.

Фото 2

Если же бабушка в силу возраста уже находится на пенсии, то материальные выплаты ей полагаются только в следующих случаях:

  • Родители малыша пропали без вести, и признаны такими официально.
  • Родители не могут содержать ребенка в нормальных условиях по состоянию здоровья. К примеру, если они инвалиды.
  • Родные родители лишены родительских прав, или находятся в местах ограничения свободы.
  • Мама и папа не хотят заниматься воспитанием ребенка, и есть документ, который это подтверждает.

Если ваш случай относится ко второй категории, то в скорейшее время нужно предоставить подтверждение в виде официальных документов, и только тогда выплата будет перенаправлена на имя бабушки малыша.

  • Заявление в рукописной форме, оформленное самой бабушкой. Обычно сотрудники сами предоставляют образец, а вам остается только подставить необходимые данные.
  • Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, который подтверждает его появление на свет.
  • Документальное подтверждение, что ни папа, ни мама малыша не находятся в декретном отпуске, и вернулись на свое прежнее место работы.

Только при наличии всех бумаг будет начислена материальная помощь от государства.

В отпуске по уходу бабушка получает 40% зарплаты

Особенность декретного отпуска по уходу за малышом до исполнения ему полутора лет состоит в том, что в этот период времени на его содержание выплачивается определенная сумма денег.

В это время бабушка вместо своей обычной зарплаты будет получать только 40% от нее, потому родители малыша должны всячески поддерживать ее, в том числе и материально.

Именно потому, пожилому человеку стоит дважды подумать, стоит ли воспитывать внука ценой потери рабочего места.

Здесь ситуация обстоит примерно так же, но материальные выплаты уже не предусмотрены. На такой шаг часто решаются семьи, в которых бабушка работает на должности с низкой оплатой.

Молодым семьям и так тяжело приходится материально, а вот после отмены выплат многим и совсем нужно затянуть ремни потуже. Потому часто матери оставляют своих детей на бабушек, а сами идут на работу. Только таким способом можно прокормить семью и не остаться без копейки в кармане.

Отпуск по уходу за ребенком – это необходимость, которая продиктована физиологической необходимостью ухода за новорожденным.

Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника.

Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки.

С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.

Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.

Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.

Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

  1. Родного или приемного отца.
  2. Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
  3. Опекунов ребенка.
  4. Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.

Как оформить декретный отпуск на бабушку если она работает в 2020 году

Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса.

Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста.

Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

  1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
  2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
  3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
  4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли ребенка отдать отцу если мать несовершеннолетняя

Порядок оформления

Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.

Пошагово он выглядит следующим образом:

  1. Собрать необходимый пакет документов.
  2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
  3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
  4. Издается приказ об оформлении декретного времени.

От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.

Но при написании заявления следует указать такие данные:

  1. Название организации-работодателя.
  2. ФИО и должность руководителя предприятия.
  3. ФИО и должность заявителя.
  4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  5. Данные внука, за которым будет присматривать бабушка ФИО, день рождения.
  6. Срок окончания декрета, может быть указан до полутора или до трех лет. Впоследствии срок можно как увеличить, так и уменьшить.
  7. Сведения о прилагаемых документах.
  8. Дата подачи бланка.
  9. Подпись и ФИО работницы.

Как только заявка фиксируется и издается приказ, бухгалтерией производится расчет выплаты ежемесячного пособия.

Кроме самого заявления, бабушка должна будет предоставить работодателю следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении малыша. Нанимателю отдается копия свидетельства, но с собой должен быть и оригинал, для подтверждения копии.
  2. Справки с мест работы родителей, о том что они не находятся в декрете и соответственно не получают компенсационных выплат. Данная справка имеет ограниченный срок действия, не больше 30 дней с момента выдачи. При этом она свидетельствует не только об отсутствия пособия, но и о том, что родители трудоустроены.
  3. Если молодая мама и папа учатся на очных отделениях, то справки нужны из учебных заведений.

Порядок оформления декретного отпуска на бабушку ребенка

  • Отец;
  • Бабушка или дедушка;
  • Опекун или усыновитель;
  • Иное лицо, осуществляющее уход за ребенком.

Как оформить декретный отпуск на бабушку если она работает в 2020 году

Объяснять причину оформления отпуска на отца или бабушку не требуется. Это решение семья принимает самостоятельно, решают внутри семьи – кому находиться с ребенком дома, а кому выходить на работу.

  • Заявление на отпуск, в котором указывается дата начала отпуска;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справа о доходах за 2 последних года, если отец ребенка трудился у другого работодателя;
  • Документ с места работы матери, подтверждающий, что отпуск она не оформляла и пособие ей не выплачивалось.
  • Ликвидация фирмы – работодателя;
  • Прекращение деятельности ИП.

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

  • Его нельзя отправлять в командировки;
  • Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
  • Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

  • трудовой стаж мужчины меньше 6 месяцев;
  • доход, который принимается к учету меньше МРОТ на 2018 год.
  • Заявление;
  • Свидетельство о рождении по каждому ребенку;
  • Копию трудовой книжки;
  • Паспорт;
  • Справку с работы мамы ребенка, в которой будет указываться, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
  • Справку о составе семьи, которая необходима для подтверждения совместного проживания отца с ребенком;
  • Справку из центра занятости, подтверждающую, что пособие по безработице отцу ребенка не выплачивается;
  • Справку из учебного учреждения, если отец ребенка учится очно.

Для трудоустроенной бабушки ребенка при оформлении декретного отпуска будут действовать те же правила, что и для матери. Бабушка на период декретного отпуска имеет право на пособие в размере 40% от среднего дохода за два года, предшествующих году оформления отпуска. Для оформления пособия, по месту работы бабушка должна будет предоставить такой же пакет документов, как и отец ребенка:

  • Заявление на отпуск;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Если женщина в течение двух лет, предшествующих отпуску, трудилась в другом месте, то ей нужно будет предоставить справку о полученных там доходах;
  • Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ее сына или дочери, то есть отца или матери ребенка;
  • Документы, подтверждающие, что и отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают соответствующее пособие.

При оформления отпуска на бабушку ребенка, порядок действий будет следующим:

  • В первую очередь матери ребенка нужно будет выйти на работу и получить справку о том, что она трудится с определенной даты. Также она берет справку, подтверждающую, что пособие ей не выплачивается. Подобные справки также запрашивает и отец ребенка по своему месту работы.
  • Для оформления отпуска бабушка ребенка пишет заявление в отдел кадров и приносит соответствующие заявления.
  • На основании заявления на женщину издается приказ на отпуск, в котором она должна расписаться. После этого женщина уходит в отпуск.

Бабушка ребенка не всегда может оформить декретный отпуск. В отпуске может быть отказано в том случае, если мама ребенка не трудоустроена. То есть фактически за ребенком ухаживает мама, а значит и пособие должно выплачиваться ей. Исключением являются следующие случаи:

  • Мать ребенка обучается очно;
  • Мать ребенка по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком.

В этом случае для оформления пособия нужно будет предоставить доказательства, например, справку об очном обучении или из медучреждения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=V4iJF0fDWyU

На неработающую бабушку оформить декретный отпуск и пособие по уходу можно в случаях, когда родители ребенка:

  • Умерли;
  • Лишены или ограничены в родительских правах;
  • Не могут самостоятельно ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  • Являются недееспособными лицами;
  • От воспитания ребенка уклоняются;
  • Забирать ребенка из медучреждения, соцзащиты и иных органов отказались.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении.

Все уже привыкли, что маме положен отпуск, в котором она заботится о своем малыше. Находиться дома можно до трехлетнего возраста сына или дочери.

Мама маленького ребенка зачастую приходит к мысли, что если бы она не сидела дома, а работала, то семья была бы обеспечена благами и деньгами. Возникает вопрос: с кем оставить малыша. Нанять няню и платить ей жалованье{q} После этого остается уже не так много денег, как мечталось.

Бабушка с дедушкой работают и папа тоже, но выход существует. В статье ТК РФ за номером 256 говорится о том, что официально трудоустроенные бабушка, папа или дедушка малыша, могут заменить мать при уходе за ребенком.

Семейное право > Декрет > Как уйти в декрет бабушке вместо мамы{q}

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Как оформить декретный отпуск на бабушку если она работает в 2020 году

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Предлагаем ознакомиться:  Предельный возраст нахождения на государственной гражданской службе

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

  1. Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  2. Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

  1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
  2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

  1. В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  2. Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  3. Если родители находятся в тюрьме.
  4. В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  5. В случае официального отказа родителей от своих детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

  • пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
  • была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
  • страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
  • уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
  • является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
  • признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
  • умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).

При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет— говорится в ч. 2 ст. 256 ТК. Достаточно подать заявление руководителю предприятия в котором она работает и показать детское свидетельство о рождении сдав при этом копию.

Бабушке дополнительно нужно принести справки, из которых следует, что выплатами, перечисленными в ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, никто не пользуется.

Пособия, которые можно получить ежемесячно:

  1. до полутора лет: в размере 40% от среднего заработка, из средств ФСС;
  2. до трех лет: 50 руб. (умножается на районный коэффициент), из средств организации.

Пособия не облагаются НДФЛ. Средний заработок = средний дневной заработок × 30,4.

Как оформить декретный отпуск на бабушку если она работает в 2020 году

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Важно учитывать, что

отпускной период можно разбивать на части

, и брать его в разное время может любой член семьи будь то мама, папа, дед или бабушка.

Отпуск — это временное освобождение от работы и предоставляется он официально трудоустроенным членам семьи. Следовательно, уйти в отпуск не получится ни у безработной, ни у бабушки, получающей пенсию. Выплат им тоже не будет. Они могут помогать своим детям и внукам безвозмездно.

  • установлено, что они долгое время отсутствуют и не связываются с ребенком, другими словами, пропали без вести;
  • ведут противоправный образ жизни, а малыш нуждается в защите и уходе. В результате этого их лишили родительских прав;
  • заключены под стражу;
  • не могут ухаживать за младенцем или ребенком старшего возраста по состоянию здоровья.

Бабушка должна собрать документы и отнести их в органы соцзащиты, потом ей назначат выплаты и она сможет получать денежные пособия. Список документов выдается в органах опеки. В каждом случае и в разных регионах есть свои особенности.

Условия для назначения пособий и отпуска по уходу за внуком таковы:

  • выход на работу или учебу матери ребенка;
  • оформление бабушки на рабочем месте имеет официальный статус;
  • родители предоставили документы, что в данный момент они не используют право на такой отпуск.

После того как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает, у нее существует возможность в это время по-прежнему выполнять свои должностные обязанности несколько часов в день или на дому, при этом рабочее место и выплаты сохраняются.

Необходимо подтверждение того, что родители пособий на ребенка не получают, а бабушка имеет официальное место работы.

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Основание Обоснование Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается Нужно подтверждение из медицинского учреждения Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. Устное заявление в качестве доказательства не принимается.
Предлагаем ознакомиться:  Уставный капитал - проводки, учет расчетов с учредителями

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Наименование Назначение Нюансы
Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет. Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении. Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка. Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания. Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Когда в предоставлении декретного отпуска бабушке будет отказано

Чтобы возникло право на уход в отпуск по присмотру за ребёнком для бабушки, должны соблюдаться два условия одновременно:

  1. И мать, и отец ребёнка должны быть занятыми людьми, не имеющими возможности ухаживать за малышом – они должны обучаться в университете или осуществлять официальную трудовую деятельность.
  2. Сама бабушка должна быть трудоустроена, даже в том случае, если она на пенсии.

Всем компаниям, бюджетным и коммерческим, запрещено отказывать бабушке ребёнка в отпуске по присмотру за малышом на том основании, что у него имеются родные родители, которые могли бы взять отпуск на себя. На родственника, который будет ухаживать за новорождённым, также будут распространяться все трудовые льготы, связанные с материнством, а именно:

  • оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска по желанию сотрудницы в любое время год вне графика отпусков;
  • невозможность оформления на неё командировки;
  • ограничение на привлечение в сверхурочным работам;
  • запрет на вызов на рабочее место в праздники и выходные;
  • отсутствие ночных смен на работе.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, это не должно повлиять на возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за оформлением отпуска сотрудница не была уволена, её нельзя уволить.

Законодательные акты по теме

Нормативный акт Предмет регулирования Пояснения
ст. 256 ТК РФ Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом. Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством. Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ В акте прописаны нормы предоставления государственного обеспечения для семей, в которых есть дети. Учитываются такие факторы, как рождение двух детей, особенности для многодетных семей.
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н Расчет и разъяснение норм законодательства по выплате средств на обеспечение родственников в отпуске по уходу за детьми Применяется как в отношении определения размера государственного обеспечения на мать с отцом, так и бабушек.

Типичные ошибки

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми. Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Ошибка: Бабушка ребёнка пытается оформить отпуск по уходу за ребёнком, тогда как мать двойни продолжает получать пособие по беременности и родам.

Ответы на распространённые вопросы про пособие по уходу за ребенком бабушке

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом{q}

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Фото 3

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Вопрос №1: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, если мать ребёнка не трудоустроена и нуждается в её помощи, ребёнок родился один, и состояние здоровья матери хорошее{q}

Ответ: Нет, если мать ребёнка не трудится официально, именно она должна ухаживать за малышом и получать пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере от органов социальной защиты населения.

Вопрос №2: Можно ли просить бабушку ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать родной матери, если родилась тройня{q}

Ответ: Да, в случае рождения сразу нескольких детей разрешается нескольким родственникам осуществлять уход за ними.

Вопрос №3: Будет ли сохранено рабочее место за бабушкой, если мать ребёнка попросила её выйти в отпуск по уходу за ребёнком по причине выявления у неё заболевания, не позволяющего осуществлять полноценный уход за малышом{q}

Ответ: В любом случае, когда бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на законных основаниях, за ней будет сохранено рабочее место. В случае выявления заболевания у матери ребёнка закон позволяет бабушке взять отпуск и помогать ей ухаживать за младенцем.

Заключение

Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам, молодая мама может выходить на работу. Уход за ребенком на себя может взять один из родственников ребенка, например, его бабушка или отец. Для оформления отпуска по уходу они должны быть официально трудоустроены и подтвердить свою родственную связь с ребенком.

https://www.youtube.com/watch{q}v=vjTyIXaV-ao

Однако, если мама ребенка просто нигде работает, оформить отпуск на иное лицо не получится, за исключением случаев, когда мама учится или больна. В этом случае подобный факт нужно будет подтвердить соответствующими документами. При оформлении отпуска родственниками также потребуется предоставить документы, подтверждающие, что родители ребенка не находятся в подобном отпуске и не получают пособие по уходу за ребенком.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector