Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как оплачивается больничный в детском саду

Что нужно сделать бухгалтеру

Больничный лист по уходу за ребенком выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой листок нетрудоспособности. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как должна быть перечислена оплата больничного листа по уходу за ребенком:

  1. Проверяем правильность заполнения основных реквизитов документа. На что обратить внимание? В первую очередь проверьте данные работника (Ф.И.О., дата рождения), затем проконтролируйте, верно ли внесено наименование бюджетного госучреждения. Теперь проверяем наименование медицинского учреждения, его адрес.
  2. Информация о больном. Обращаем особое внимание на сведения о ребенке специалиста, за которым проводился уход. В бланке листка нетрудоспособности должны быть прописаны Ф.И.О. чада, указан его возраст (в полных годах).
  3. Код родства. Для каждого вида родства законодатели предусмотрели индивидуальный код. Например, для матери малыша в бланке нетрудоспособности проставляют «38». Больничный за приболевшем ребенком семьи может быть выписан и отцу, а также бабушке, дедушке или опекуну. В каждом случае присваивается определенный код в соответствии с разделом 9 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014).
  4. Период болезни (ухода). Контролируем период отсутствия специалиста на рабочем месте с датами больничного. Они должны совпадать. В противном случае сотрудник должен предоставить объяснительную своего отсутствия.
  5. Печати врача и медицинского учреждения. Если в бланке нет подписи и печати лечащего врача, то такой документ не следует принимать к оплате. Аналогичное условие действует и при отсутствии печати медучреждения. Такой больничный нужно вернуть сотруднику, чтобы он «дооформил» его.
  6. Отсутствие отметок о нарушении режимов лечения. Если в листке нетрудоспособности присутствуют такие отметки, то оплата производится в ином порядке. Об этом расскажем далее.

Как оплачивается больничный лист воспитателям детского сада

С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае?

Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:

  1. по беременности и родам,
  2. по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.
  3. ежегодный оплачиваемый,
  4. без содержания,

Пособие по болезни ребенка рассчитывается по той же формуле, что и обычный больничный для сотрудников, но имеет свои нюансы. Продолжительность стажа и способ лечения влияют на то, как оплачивается «детский» больничный: в полной сумме или нет.

Сумма больничных составит: 2315 × 1 × 12 =27 780 рублей.

Как оплачивается больничный в детском саду

С суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ (13 %).

Больничный рассчитывается по заполненному листку нетрудоспособности, если он оформлен без ошибок и помарок, в течение 10 дней, начисляется вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Пособие полностью оплачивает ФСС. На сумме больничного листа не отразятся выходные или праздничные дни.

Я работаю воспитателем в детском саду три года.

За это время ни разу не уходила на больничный.

Какие-нибудь выплаты мне гарантированы? Отвечает Владимир Коржов, юрист: Примерами таких критериев для педагогических работников ДОО могут быть:

  • достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
  • низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников;
  • другие критерии.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.

Вопрос: Здравствуйте!

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.

Если в указанных документах будет обозначено условие выплаты премии за отсутствие заболеваний, то соответствующие выплаты будут Вам гарантированы

Задан 2019-06-07 09:34:28 0400 в теме «Трудовое право» из г.

Москва Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2011-03-02 10:23:36 0300 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 109 раз.

Задан 2011-12-27 10:41:13 0400 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 349 раз. Задан 2012-11-12 16:10:44 0400 в тематике «Трудовое право» 1 ответ.

Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2013-12-03 10:02:35 0400 в тематике «Трудовое право» Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2013-05-02 14:14:44 0400 в тематике «Другие вопросы» В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа.

Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка. в 2019 году и 670 тыс. в 2015-ом ) Чтобы ответить на вопрос, как рассчитывается по уходу за ребенком,следует рассмотреть последовательно несколько позиций.

Обогреватель — знакомый финансовый директор, которая заверяется и заключается при заключении контракта. — Федеральный закон №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года

; В строке «Сумма пособия» ячейки «За счёт средств работодателя» останутся незаполненными, так как вся сумма пособия по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается за счет средств ФСС .

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет?

Дело в том, что продление отпуска на время болезни возможно лишь для самого сотрудника. Подробнее о расчетах по больничным листам читайте в статьях: Как оплачивается детский больничный в 2019 году? Рассмотрим на примере принцип расчета.

Предлагаем ознакомиться:  Как оплачивается страховка при дтп

Глухова А. П. имеет 2 детей — 4 и 8 лет. 28.01.2019 (в субботу) ребенок 8 лет заболел. Глухова А. П. по совету бухгалтера оформила больничный по уходу за ребенкомс 30.01.2019 (с понедельника) на 8 дней.

14.02.2019 Глухова А. П. вышла на работу и предъявила 2 больничных.

Стаж Глуховой А. П. — 6 лет (в расчете, исходя из стажа, участвуют 80% заработка). Из отпуска по уходу за младшим ребенком она вышла 01.08.2014.

Сумма заработка за период с 01.08.2015 по 31.12.2016 составила 510 000 руб. Сколько нужно заплатить по больничным по уходу за ребенком?

Порядок получения больничного по карантину в детском учреждении стандартный.

Поясним, что имеется в виду в последующих разделах статьи. Максимальная продолжительность пребывания на больничном по уходу за ребенком в 2019 году (согласно порядку, утвержденному приказом Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н) составит: Дополнительный порядок установлен для следующих случаев:

  1. если в детском дошкольном учреждении введен карантин, с ребенком можно находиться весь этот период.
  2. оплачиваемый период больничного по уходу за ребенком-инвалидом увеличен до 120 дней в год;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Как оплачивается больничный в детском саду

Для пребывания в стационаре с подростком старше 15 лет больничный по уходу за больным ребенком уже не положен. Считается, что весь необходимый уход ему оказывает медперсонал. Больничные листы по уходу за ребенком не выдаются в период, когда ухаживающий уже находится в отпуске:

  1. дополнительном (в том числе неоплачиваемом);
  2. основном;
  3. декретном.

для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  1. первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  2. остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

  • 60 календарных дней в год;
  • 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. здесь.

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п.

Сколько дней оплачивается больничный

10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

  1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
  2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
  3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:
  • осложнений после введения вакцин;
  • заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
  • ВИЧ-инфицировании ребенка.

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Стаж (лет)

% от СЗ

8 и больше

100

От 5 до 8

80

До 5

60

Как рассчитать стаж для больничного, читайте здесь.

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

Пример

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.2019 по 16.05.2019 (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

  1. Исчислить величину среднедневного заработка:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

  1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

  1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Пример того, как оплатить больничный ребенку, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см. в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Предлагаем ознакомиться:  Установка детских площадок: правила и порядок проведения работ

Что такое и как рассчитывается налоговый вычет на ребенка в 2019 году — читайте здесь. Процесс расчета по МРОТ Минимальный заработок = МРОТ×24:730 , где МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа; 24 — число месяцев в данном периоде; 730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).

Кому могут выдать больничный на ребенка

Минимальный размер оплаты больничного листа

Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, который будет осуществлять уход за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом будет сидеть бабушка, а она в это время будет ходить на работу. В этом случае не учитывается степень родства.

Больничный должен быть выдан тому члену семьи, который и ухаживает за ребенком во время его болезни. Единственное требование: член семьи должен работать и состоять на учете в Фонде социального страхования. Также оформить больничный могут мамы, находящиеся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, но работающие неполный рабочий день или занятые легким трудом.

Ключевое условие: работодатель должен перечислять за такого работника страховые взносы по ВНиМ. Следовательно, если родственник трудится по договору гражданско-правового характера, по которому взносы на ВНиМ не уплачиваются, то оформлять больничный лист по уходу бессмысленно. Такой сотрудник не сможет претендовать на государственное пособие.

Итак, получить больничный по уходу могут:

  • родители ребенка;
  • попечители или опекуны;
  • другие родственники.

Документ не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • безработного пенсионера;
  • неработающую маму;
  • на родителя, который находится в декретном отпуске.

Также медработники откажут в оформлении листка нетрудоспособности по уходу, если больной ребенок относится к следующим категориям:

  1. Ребенок достиг возраста 15 лет, если проводится стационарное лечение.
  2. Болезнь имеет хронический характер, на стадии ремиссии.
  3. Родитель, опекун или иной родственник ребенка находится в отпуске (трудовой, дополнительный, неоплачиваемый).
  4. Мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Однако если мамочка не может ухаживать за больным малышом, например она находится в роддоме, то листок нетрудоспособности может оформить отец или другой родственник.
  5. Родитель, оформивший отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть исключение, если родственник трудится на неполную ставку (день), и работодатель платит за него страховые взносы по ВНиМ.

Важные моменты

Совершение платежей по больничному в любом случае имеет свой стандартный алгоритм. Вне зависимости от направленности этого пособия, используют базовый набор шагов.

И они связаны с возрастом малыша и отнесении его к определенной группе лиц. Опираясь на такие показатели и оформляется лист больничного. Исходя из него совершается расчет пособия и выдается длительность отпуска.

Заполнение листка нетрудоспособности

Не всегда он может соответствовать необходимости. И тогда привлекаются к этой процедуре родственники — не только мать, но и отец, бабушки и дедушки.

Нюансы оформления

Для того, чтобы оформление прошло верно, стоит понимать алгоритм процедуры. Изначально проводится выдача листа медицинским работником. От него передается родителям, представителям ребенка.

Не все виды заболеваний ребенка могут стать основанием для освобождения от работы. Так, чиновники определили только четыре варианта, при которых отсутствие на рабочем месте будет считаться уважительным. К таковым относят:

  1. Острое течение болезни ребенка.
  2. Значительное обострение хронического заболевания.
  3. Ребенку требуется лечение, в ходе которого необходимо вмешательство квалифицированного медперсонала. Например, оперативное вмешательство.
  4. Лечение ребенка требует проведение комплекса мер с применением лекарственных препаратов.

Если болезнь ребенка имеет хронический характер, то в период лечения на стадии ремиссии больничный лист не выдают. Только при обострениях либо осложнениях хронического заболевания.

Если в одной семье заболели сразу двое ребятишек одновременно, то лечащий врач выпишет только один больничный лист. А вот если заболели трое детей и более, то выпишут уже два листка нетрудоспособности по уходу. Отметим, что больничный не закроют до того момента, пока не поправятся все дети. То есть если один полностью излечился, а остальные малыши продолжают болеть, то листки будут продлевать до полного выздоровления всех ребятишек. Однако дни, совпавшие с первым больничным по уходу, не зачтут дважды. Такие нормы закреплены в п. 38 Порядка № 624н.

Ограничение по деньгам

  1. Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то в одном календарном году оплатить можно только 60 дней. А если в коде заболевания стоит значение «12», то не более 90 дней.
  2. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплате подлежат только 45 дней в год. Причем для оплаты длительность одного больничного не может превышать 15 календарных дней.
  3. Если малышу присвоен статус «ребенок-инвалид», то независимо от возраста, оплате подлежат только 120 дней в году.

Если в коде заболеваний листка нетрудоспособности указаны коды «14» или «15», то они оплачиваются без каких-либо ограничений.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки выплаты по больничному

Как быть, если ребенок болеет часто и подолгу? Не отказываться же от положенных государственных пособий по уходу. В таком случае больничный листок на ребенка можно оформлять по очереди на разных членов семьи. Причем необходимо соблюдать ограничительные сроки, установленные действующим законодательством.

Отметим, что работодатель не вправе требовать документ, подтверждающий родство с больным ребенком. Правильно оформленного больничного листа по уходу вполне достаточно для назначения пособия.

Помимо того, что чиновники определили максимальную продолжительность для начисления пособий по болезни ребенка, также были утверждены и ограничения по оплате. Так, законодательно закреплены максимальный и минимальный ограничения по оплате.

Как оплачивается больничный в детском саду

Максимум ограничен предельными лимитами по начислению страховых взносов по ВНиМ. Так, для начисления пособия за 2018 год необходимо учитывать лимиты 2016 — 715 000 рублей и 2017 год — 755 000 рублей.

Начислять больничное пособие за 2019 год нужно по новым ограничениям: 2017 год — 755 000 рублей, 2018 год — 815 000 рублей.

Сумму заработка за два предшествующих года в установленных максимальных пределах необходимо разделить на 730 дней (количество дней на два года).

Также установлены и минимальные значения. То есть средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Настройка шрифта

Карантин в детском саду Несмотря на снижение темпов заболеваемости гриппом и ОРВИ в последние дни, количество заболевших в Нижнем Новгороде и области остается значительным. Закрытыми на карантин остаются 4 школы в Воскресенском, Борском, Сеченовском районах Нижегородской области, Московском районе г.Н.Новгорода.

Карантин по гриппу продолжается в 26 классах 12-ти школ в Шарангском, Ветлужском, Кстовском, Чкаловском, Богородском, Павловском, Городецком, Сеченовском районах Нижегородской области, Московском районе и в одном стационарном отделении областного социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Бригантина» Канавинского района г.Н.Новгорода.У детей — карантин, у родителей — больничный? Многие родители в период карантина столкнулись с тем, что необходимо оформлять больничный лист .

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г.

Саратова МДОУ «Детский сад комбинированного вида №218» — ознакомить с новым порядком оплаты больничного листка; — проанализировать изменения в оплате листков временной нетрудоспособности в связи с принятием ФЗ №225 от 29.12.2006 года. — Федеральный закон №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года

; — письмо ФСС РФ от 11 января 2007 года №02-18/07-132 «О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…» Далее – в форме вопросов и ответов комментируются основные статьи Закона.

Отдельные нюансы

При расчете больничного на ребенка нужно также учитывать некоторые нюансы:

  1. Больничный оплачивается работнику в полном объеме и по общим правилам и после его увольнения, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
  2. Если мама находится в декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком по разным обстоятельствам (например, нахождение в роддоме), то больничный может взять муж.
  3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита за каждого ребенка. Повторимся, если в семье болеют двое детей одновременно, то выдается один больничный. Если же один выздоровел, а второй еще болеет, то листок нетрудоспособности продлевается, пока не выздоровеет последний малыш. В случае если в семье трое и больше детей и все болеют, то выдается второй больничный.
  4. Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за выходные и праздничные дни.

Совместители: платить или не платить

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если родитель, опекун или родственник является внешним совместителем. В таком случае гражданин вправе требовать пособие по нетрудоспособности от каждого работодателя. То есть как по основному месту работы, так и по совместительству.

Ключевое условие: главное, чтобы работодатели в течение двух последних лет (предшествующих болезни ребенка) платили за работника страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Однако определим важные исключения:

  1. Если в отведенный период (два года) родитель не менял мест работы, то он должен оформить у лечащего врача сразу два больничных листка. Один — для основного работодателя, второй — для нанимателя по совмещаемой должности. Отметим, больничных может быть больше — по количеству официальных мест работы.
  2. Если места работы поменялись полностью (новые работодатели за два года), то оформляется только один больничный листок. Его предоставляют для оплаты по новому месту работы (основной или совмещаемой). Чтобы выплаты от всех страхователей были учтены при начислении пособия, необходимо предоставить справку № 182н в бухгалтерию вместе с больничным листком.
  3. Если наниматели поменялись, но не полностью, то родитель имеет право выбора. Больничный можно оформить у любого работодателя. Также не следует забывать про справку 182н, именно она позволит бухгалтеру провести правильное исчисление пособия.

Если работник не знал, что следует предоставить справку 182н бухгалтеру для расчета, документ можно подать позже. Например, основной сотрудник работал по совместительству временно (трудовой договор истек и отношения по совместительству прекратились). А бухгалтер основного работодателя не знал об этом.

Обратите внимание, что ограничения по продолжительности болезни детей для оплаты определяются для каждого страхователя в отдельности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector