Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Правовые основания

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

В чем состоит трудность

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Особенности договора

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

Данному вопросу посвящена полностью глава 42 ТК РФ, в статье 265 которой приводятся первые ограничения труда несовершеннолетних, а именно запрет в применении их труда в определенных сферах. Указывается, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работе с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред  здоровью или нравственному развитию.

Перечень таких работ утвержден Постановлением правительства № 163.Заключая трудовой договор с несовершеннолетним лицом важно помнить следующее. Работодатель может принять на работу лицо младше 16 лет, но при соблюдении некоторых условий:

  • Если несовершеннолетний достиг возраста 15 лет и получает основное общее образование , то работать он может только в свободное от учебы время;
  • Если к моменту трудоустройства он получил основное общее образование, или досрочно прекратил обучение, то работать он может в любое время;
  • Если он достиг возраста 14 лет, то работать он может так же в свободное от учебы время;
  • Также обязательным условием для заключения трудового договора с несовершеннолетним является письменное согласие одного из родителей;
  • Если лицо не достигло возраста 14 лет, то в таком случае работать можно только в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, физкультурно спортивных и других.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Также обязательным условием для заключения договора с несовершеннолетним является прохождения ими медицинского осмотра. Порядок прохождения таких осмотров предусмотрен приказом Минздрава Соцразвития России от 12 апреля 2011 № 302Н. В дальнейшем несовершеннолетние подлежать обязательному ежегодному медицинскому осмотру, до достижения ими возраста 18 лет. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам установленным трудовым законодательством. До подписания трудового договора несовершеннолетний работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно правовыми актами связанными с их трудовой деятельностью.

Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф за незаконное подключение газа

При оформлении трудовых отношений с лицом не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей или опекуном.

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

  • Для работников в возрасте до 16 лет, не более 24 часов в неделю;
  • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников которые обучаются в организациях осуществляющих образовательную деятельность и работают в течении учебного года в свободное от получения образования время, рабочее время составляет:

  • Для лиц возрастом до 16 лет, не более 12 часов в неделю;
  • Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьей 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда принятой в организации.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может доплаты до уровня оплаты работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Несовершеннолетним работникам допущенным к сдельным работам, заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб, работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка.

По общему правилу письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, могут заключаться с работниками достигшими возраста 18 лет. Соответственно несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.

Исключение составляют случаи предусмотренные частью 3 статьи 242 ТК РФ, когда вред причинен умышленно, состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в результате совершения преступлений или административных правонарушений.

Таким образом в законодательстве предусмотрена возможность приема на работу несовершеннолетних граждан. Однако в данном случае необходимо учитывать требования законодательства. Это позволит вам избежать любых негативных последствий в данной области.

Дети работают на детской площадке и обустраивают ее

Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно данной темы. Если у вас есть вопросы то вы можете задать из на сайте.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

трудовой договор с несовершеннолетним

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).
Предлагаем ознакомиться:  Как начисляются проценты по кредитной карте Сбербанка, расчет переплаты по формуле

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Заключение договора

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними. Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично. Вот почему и в 2020 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.

Основные разделы

Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  • Определение понятий и предмет договора;
  • Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  • Права и обязанности заинтересованных сторон;
  • Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  • Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  • Взаимная ответственность и гарантии;
  • Срок действия контракта и причины его расторжения;
  • Реквизиты и расшифровка подписей.

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2020 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет. Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск согласно трудовому кодексу

заявление трудовой договор с несовершеннолетним

В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

В чем состоит трудность

Возраст работника В период учебы Во время каникул
В неделю За одну смену В неделю За одну смену
От 16 до 18 лет 17,5 часов 4 часа 35 часов 7 часов
От 15 до 16 лет 12 часов 2,5 часа 24 часа 5 часов
От 14 до 15 лет 4 часа

Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.

Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования. Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.

Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада. Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств». Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в коллективном трудовом договоре компании. Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.

Расторжение

Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто. Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним.

Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст. 81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля.

https://www.youtube.com/watch{q}v=yv6wlDFoCwc

Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта. Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.

Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector