Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Отмена ликвидации ООО: пошаговая инструкция и допустимые сроки

Исключения из правил

Учредители предприятия принимают сложное, вынужденное решение, запускают процедуру завершения деятельности. Мероприятие осуществляется по добровольной инициативе собственников, если бизнес перестал приносить ожидаемый доход, устарело оборудование, а модернизация будет нецелесообразной.

Дополнительным основанием прекратить работу фирмы может быть несоизмеримость долгов и активов. Очень часто компании занимают большие суммы денег у банка, учредителей. Привлеченные средства не оправдывают себя, вложения теряют рентабельность. Когда процент долгов превышает предельно допустимый размер, грозит банкротство. Именно в такой момент лучше всего ликвидировать бизнес, чтобы избежать солидарной ответственности собственников.

Ликвидация предприятия – сложный, многоэтапный процесс. Инициация процедуры позволит участникам общества постепенно погасить всю задолженность перед контрагентами, бюджетом. Дополнительно на этапе завершения бизнеса фирма проводит детальную инвентаризацию имущества, обязательств, сверяет состояние взаиморасчетов и выполняет проверку данных бухучета. Именно такая экспресс-проверка позволит владельцам оценить ситуацию, пути выхода из нее.

Есть ли шанс

В этой ситуации, когда руководство компании неожиданно передумало закрывать бизнес, важна оперативность действий. Если упущен выгодный момент, возвращать обстановку на исходное положение будет нецелесообразно. Например, для погашения долгов собственникам пришлось продать имущество, оборудование. По итогам расчетов осталась незначительная сумма активов, и начинать работу заново просто бессмысленно.

По российскому законодательству предприятия не ограничены в правах как инициации, так и отмены ликвидации юридического лица. Важно прекратить действия по завершении рабочего процесса вовремя. Нельзя возвратить принятое решение, когда внесена запись в госреестр. Несмотря на то, что в журнале «Вестник» уже опубликована информация для кредиторов, предприниматели могут отказаться от своего решения.

отмена ликвидации

В некоторых ситуациях может потребоваться отмена ликвидации

Если управители отменяют ликвидацию, но к тому моменту уже успели оповестить контролирующие органы, необходимо обязательно за кратчайшие сроки разослать отзывы. Например, центру занятости направлено письмо о сокращении штата по причине закрытия. Работники социальной службы уже готовят потенциальные решения по вопросу безработицы, и своевременная отмена будет особенно актуальной.

Аналогично придется известить налоговую инспекцию, финансово-кредитные учреждения, кредиторов и дебиторов. Дополнительно до сведения каждого работника предприятия необходимо довести под роспись информацию о продолжении деятельности в штатном режиме. Стоит отметить, что аннулирование ликвидационного процесса возможно только, если мероприятие инициировано владельцами компании. Когда закрытие проводится по решению ФНС, постановлению суда, отказаться от него будет невозможно.

Перечислим нюансы отмены завершения бизнеса:

  • Когда процесс находится в финальной стадии, нереально провести возврат.
  • После внесения записи в ЕГРЮЛ нельзя ничего исправить.
  • Если решение руководства изменилось на этапе подготовки комплекта документов, намного проще все остановить и запустить производство в прежнем режиме.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Согласно законодательству ликвидация юридического лица производится в следующем порядке:

  1. Принятие решения о ликвидации учредителями, советом директоров или в результате принятия судебного решения.
  2. Утверждение состава ликвидационной комиссии или ликвидатора. Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.
  3. Уведомление налогового органа.
  4. Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства. В противном случае процедура ликвидации трансформируется в банкротство.
  5. Произведение расчетов со всеми кредиторами, в порядке очередности, установленной законом.
  6. Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. То есть, его увольняют именно в этот момент.

Важно! Собственник или совет директоров может назначить бывшего директора председателем ликвидационной комиссии, но это не означает продолжение трудовых отношений с директором. При этом орган, выносящий приказ о ликвидации может принять решение не расторгать трудовые отношения с директором до момента окончания ликвидации.

Если при проведении процедуры сокращения директора были допущены ошибки, он может оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. При этом ему нужно будет выплатить вынужденные прогулы.

Чтобы уволить его придется заново проводить всю процедуру сокращения.

За нарушение трудового законодательства к компании могут быть применены положения статьи 

Предлагаем ознакомиться:  Как поменять сторону взыскания до решения суда

5.27 КоАП РФ

.

Согласно ей на виновное предприятия (лицо) может быть наложен следующий денежный штраф.

  1. На должностное лицо от 10 тыс. до 50 тыс. рублей.
  2. На ООО от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Выплата выходного пособия руководителю производится согласно ТК РФ, в размере среднемесячного заработка, которое может быть увеличено по решению работодателя.

В случае когда увольняют руководителя, который является только наемным работником ему положено выплатить все компенсационные суммы:

  1. Один средний заработок при расчете в день увольнения.
  2. Второй средний заработок по истечении двух месяцев после увольнения, при условии, что бывший руководитель не трудоустроился.
  3. Третий средний заработок, по истечении трех месяцев со дня увольнения, при условии, что есть соответствующее решение Центра занятости.

Таким образом, можно сделать вывод, что если директор является наемным работником, в части выплаты выходных пособий по сокращению на него распространяются общие правила.

В случае если увольняемый руководитель одновременно является и учредителем ликвидируемого ООО, то ему также положены все выплаты, но он может отказаться от них, если в бюджете фирмы недостаточно денег для этого.

Если при составлении промежуточного баланса обнаруживается, что компания не в состоянии полностью ответить по своим финансовым обязательствам, то начинается процедура ее банкротства. В этом случае руководителя не сокращают, а увольняют по пункту 1 статьи 278. Это значит, что увольняемому директору не положены компенсационные выплаты.

Отменить процесс прекращения деятельности компании до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ несложно.

Сделать это можно:

  1. До того, как налоговая инспекция получила решение о закрытии организации.
  2. Непосредственно в процессе завершения предпринимательской деятельности.

В первом случае достаточно просто не сообщать в налоговую инспекцию о принятых решениях. Все ранее подготовленные документы остаются внутри организации.

Отмена ликвидации ООО: пошаговая инструкция и допустимые сроки

Отменить закрытие ООО после направления в налоговую инспекцию уведомления о ликвидации сложнее. Для этого необходимо:

  1. Созвать общее собрание и оформить протокол (если участников несколько) или принять решение об отмене ликвидации (если участник один).
  2. Подготовить уведомление по форме Р15001 (Приказ ФНС России от 25.января 2012 №ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей»). В разделе втором первого листа уведомления необходимо отметить галочкой пункт 2.4, указав, что документ направляется в связи с «Принятием решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации юридического лица».
  3. В ситуации отмены ликвидации заявителем будет выступать единоличный исполнительный орган юридического лица, имеющий право действовать от его имени без доверенности (директор).

    Важно!

    Если ликвидация ООО отменяется уже после утверждения ликвидационной комиссии (ликвидатора), то помимо уведомления по форме р15001 в налоговую инспекцию предстоит подать заявление о внесении изменений в сведения ЕГРЮЛ (по форме р14001).

  4. Удостоверить форму р15001 у нотариуса.
  5. Приложить протокол общего собрания или решение об отмене ликвидации и направить весь пакет документов в налоговый орган.

Помимо этого, если сведения о закрытии ООО были опубликованы в СМИ (в «Вестнике государственной регистрации»), придется опубликовать там новое сообщение об отмене процедуры прекращения своей деятельности. Также необходимо разослать письменные уведомления об этом всем, кому направлялись письма с информацией о завершении работы организации.

Важно!

Отменить процедуру ликвидации общества с ограниченной ответственностью после внесения в ЕГРЮЛ сведения о полном прекращении его деятельности можно только в порядке обжалования действий налоговых органов.

Конечно, начатая добровольная ликвидация отменяется не очень часто, но законодательно возможность изменения решения о прекращении предпринимательства остается у участников ООО вплоть до внесения в ЕГРЮЛ записи о завершении своей коммерческой деятельности.

Российское законодательство не обязует предприятия уплачивать сборы в бюджет государства. Причем правило распространяется одинаково на инициацию ликвидации и на приостановку этих действий. Если отказ от прекращения бизнеса сопряжен с необходимостью вносить изменения в учредительные документы, придется уплатить госпошлину.

Дополнительные расходы ожидают налогоплательщика при обращении в нотариальную контору. Оценить размер затрат невозможно, поскольку нотариус оценивает свою работу по индивидуальной схеме. Заявитель обязан соблюсти трехдневный срок предъявления документов в налоговую службу после издания протокола общего собрания акционеров. Если время будет упущено, прекратить ликвидацию будет значительно сложнее.

Предлагаем ознакомиться:  Обязательно ли строить дом на участке под ижс

Работники налоговой инспекции регистрируют поступившие документы и назначают конкретный день, когда налогоплательщик сможет получить постановление о внесенных корректировках. Процедура занимает не более одной рабочей недели. За это время инспекторы досконально проверяют комплект бланков, готовят извещение по установленной форме. Далее шаблон отправляется организации по почте.

Момент невозврата

Очень часто руководители предприятия принимают поспешное решение о прекращении деятельности. Позднее, после осуществления расчетов, проведения анализа учредители делают выводы, готовы отменить ликвидацию и продолжить работу. Актуальность мероприятия ослабевает, если первопричина исключена или перестала существовать. Уничтожение бизнеса будет нецелесообразно.

отмена ликвидации

Например, состояла проблема в финансировании новых разработок, пришлось отказаться от них. Поэтому фирма не смогла выйти на новый уровень. Руководителю удалось привлечь инвестора и получилось реализовать ранее задуманное. Аналогичным примером можно считать ситуацию, когда конкурент покинул рыночную нишу, освободилось перспективное место. Тогда компания сможет за короткие сроки повысить рейтинг и прибыльность.

Очень сложно подобрать оптимальные варианты для сохранения бизнеса, найти пути устранения долгов. Отчаявшись, учредители приступают к ликвидации. В исключительных случаях на помощь ослабленному бизнесу приходят другие компании. Вероятно софинансирование, инвестирование, кредитование. Реже юридические лица предлагают слияние, поглощение.

оценка

Перед началом ликвидации следует оценить все варианты выхода из ситуации, так как провести отмену не всегда является возможным

Важно взвесить все нюансы, последствия, негативные и положительные стороны ликвидации предпринимательской деятельности. Если допущены ошибки, просчеты, но налоговая служба уже успела зарегистрировать последнюю запись в единой базе налогоплательщиков, будет невозможно исправить ситуацию. Поэтому рекомендуется не тянуть год, а сразу оценить вероятность восстановления производства и получения доходов в будущем.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Отдельной процедуры увольнения при ликвидации компании для ее руководителя законодательство не предусматривает, поэтому данная процедура проводится по общим правилам.

Сокращение директора при ликвидации ООО происходит в следующем порядке:

  1. Уведомление под подпись о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
  2. Отправка сообщения в Центр занятости не позднее, чем за два месяца.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Приказ издают либо в день увольнения, либо за несколько дней до нее.
  4. В день увольнения руководителю выдаются все положенные ему суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие за первый месяц в размере, установленном законодательством или внутренними локально-нормативными документами фирмы).
  5. В день увольнения также заполняется и выдается трудовая книжка. Поскольку день увольнения будет одновременно являться последним рабочим днем, то есть руководитель еще будет сохранять свои полномочия, он сможет сам подписать свою трудовую книжку.
  6. По истечении двух месяцев бывший руководитель получает второй выходное пособие.
  7. По истечении трех месяцев ему выплачивается третье выходное пособие, при условии, что есть соответствующее решение органов занятости.

Если директор не входит в состав ликвидационной комиссии, то после увольнения он уже не имеет никакого отношения к данной организации, за исключением случая, если в ходе ликвидации будут обнаружены нарушения законодательства.

В случае когда руководитель одновременно является и единственным учредителем, то его сокращают так же как и руководителя, который является простым наемным работником. Отличие будет состоять в том, что в случае, когда руководитель собственник, он сразу же после увольнения переходит в категорию ликвидатора и продолжает процесс ликвидации предприятия.

Для того чтобы не нарушить процедуру сокращения работника при ликвидации ООО необходимо правильно оформить все документы, в первую очередь уведомление работнику о предстоящем увольнении.

Уведомление

Бланк уведомления не установлен законодательством, поэтому его можно написать в свободной форме. Оно должно содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование юридического лица.
  2. Ф. И. О. и должность работника, которому направляется уведомление.
  3. Сведения о том, что было принято решение о ликвидации предприятия и реквизиты документа, в котором это прописано.
  4. Дата расторжения трудового договора.
  5. Дата создания документа.
  6. Подпись. Законодатель не уточняет, кто должен подписать уведомление о сокращении, которое вручается руководителю. Поэтому возможен вариант, когда директор сам его и подписывает. Но это целесообразно только в том случае, когда директор и учредитель одно лицо. В противном случае, уведомление подписывается кем-то из учредителей или председателем совета директоров.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать если работодатель заставил уволиться беременную

Уведомление составляют в двух экземплярах. Одно вручают руководителю, а на другом она расписывается.

Важно! Два месяца это минимальный срок, максимальный составляет 12 месяцев, именно такой максимальный срок законодательство отводит для ликвидации ООО. В крайнем случае он может быть продлен еще на шесть месяцев, если руководителя планируют оставить до этого момента, то его снова предупреждают об увольнении.

Увольнение

Как уже было сказано выше, полномочия директора прекращаются сразу с утверждение ликвидационной комиссии. Поэтому целесообразно издавать приказ об увольнении или хотя бы устанавливать его дату одновременно с утверждением ликвидационной комиссии.

По нормам закона

Основной регламент правоотношений в сфере предпринимательства – ГК РФ. Если речь о ликвидации ведется в процессе банкротства, основную роль будет играть ФЗ №127 от 26.10.2002 г. Для каждой организационно-правовой формы предприятия действуют отдельные нормативные акты.

Вопрос госрегистрации отдельно оговаривается в ФЗ №129 от 08.08.2001 г. Конкретный порядок отказа от закрытия бизнеса не утвержден законом, поэтому заявители руководствуются вышеописанными сводами для определения правовых критериев. Если возникают трудности, компания вправе обратиться к ФНС за консультацией.

Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора

Даже если директора предупредили об увольнении по сокращению, он имеет право уволиться по другим основаниям:

  1. По собственному желанию, подав соответствующее заявление.
  2. По соглашению сторон.

Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые прямо не указаны в ТК РФ. В случае с руководителем статья 278 вышеуказанного свода законов разрешает устанавливать дополнительные причины для увольнения данной категории работников.

Обычно порядок увольнения руководителя прописывается в уставных документах предприятия.

Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора

Любые операции юр. лица должны быть осуществлены по четкому плану. Благодаря исполнению заранее установленного регламента предприятие с легкостью преодолевает все трудности. Процедура ликвидации запускается по требованиям действующего в 2018 г. законодательства. Несмотря на аннулирование первоначального решения, учредителям лучше следовать определенной схеме. Приведем пошаговую инструкцию по проведению отмены ликвидации ООО:

  1. Проводится общее собрание учредителей. Если собственник один, протокол будет содержать единственный голос. Поскольку фирма не прекратила существование, а учредительный капитал еще не разделен, собственники продолжают координировать самые весомые операции, и принимают главные решения. По результатам заседания издается официальный протокол. Документ должен содержать четкий регламент действий.
  2. На следующем этапе составляется официальный бланк заявления об отмене ликвидационных действий. Используется форма, утвержденная законом. Если компания испытывает трудности по заполнению, рекомендуется привлечь к работе квалифицированного юриста. Для облегчения процесса написания можно использовать образец решения об отмене ликвидации любого ООО, действующий в 2018 г.
  3. Оформленное заявление с приложением заверенной копии протокола общего собрания учредителей предоставляется в налоговую инспекцию.
  4. ФНС на основании предоставленных документов вносит соответствующие корректировки записей ЕГРЮЛ. По результату обработки бланков юрлицу выдается выписка по произведенным изменениям.
заявление

Для инициации процедуры отмены ликвидации потребуется составить заявление

Составление заявления

Бланк (форма N Р15001) утвержден приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 г. Заполнение документа должно производиться максимально аккуратно, внимательно. Если допущены ошибки, рекомендуется перезаполнить данные на чистом листе. Важно четко следовать инструкции, нельзя пропускать поля. Если не будет указана важная информация для авторизации налогоплательщика, отсутствуют необходимые данные, адресат вправе отклонить заявление.

Когда основной шаблон подготовлен, заявитель приступает к заполнению формы N Р14001. Этот документ необходим для регистрации изменений в госреестре. Формуляр обязательно заверяется у нотариуса. Документация может быть подана нарочно в секретариат ФНС, посредством отправки по почте заказным письмом или через курьерскую службу.

https://www.youtube.com/watch{q}v=f4FaFdylCkk

Если компания активно использует телекоммуникационные каналы связи, процесс отправки документов ускоряется и упрощается. В этом случае документы заверяются ЭЦП руководителя. В этом случае также можно использовать уже готовый образец заявления для предоставления в ФНС об отмене ранее запланированной ликвидации ООО.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector