Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Положение о приеме на работу образец

Ответственность работодателя

законодательство предусматривает необходимость получения ИНН лишь отдельными категориями лиц – государственными служащими и гражданами, желающими осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность. Поэтому ответ на вопрос «Обязателен ли ИНН при приеме на работу в 2015 году{q}» все еще остается отрицательным.

Исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе на законных основаниях требовать у работника при трудоустройстве, дает ст. 65 Трудового кодекса РФ. Он включает:

  • документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения первого в карьере соискателя трудового договора или оформления трудовых отношений на условиях совместительства);
  • документы воинского учета (только для военнообязанных лиц и граждан, подлежащих призыву);
  • документы о наличии специальных знаний, образования, квалификации (если замещаемая вакансия требует определенной подготовки);
  • справку об отсутствии судимости (для замещения некоторых видов должностей).

Индивидуальный налоговый номер не входит в список обязательных документов, поскольку его отсутствие не является препятствием ни для начисления заработной платы, ни для сдачи бухгалтерской отчетности, ни для взаимодействия с Пенсионным фондом. Разумеется, если бухгалтерия располагает ИНН работников, ее сотрудникам будет проще оформлять налоговые отчеты, указывая один реквизит вместо данных о месте жительства лица, трудящегося на предприятии, но даже это не дает работодателю права требовать ИНН при приеме на работу.

На иностранцев, трудоустраивающихся на территории Российской Федерации, также распространяется данное правило: иностранный гражданин может обратиться в налоговый орган по месту временного проживания с просьбой о постановке на учет, но это исключительно его право, а не обязанность. Работодатели, ломающие голову над тем, нужен ли ИНН при приеме на работу иностранца, должны помнить, что закон позволяет им требовать лишь документы, перечисленные в ст.

Штрафы за дискриминацию возможно не столь серьезны. Индивидуальный предприниматель за неправильную вакансию заплатит до 5 тысяч рублей. Юридическое лицо будет вынуждено погасить штраф от 10 до 15 тысяч.

Тут стоит учитывать, что штраф отдельно начисляется за каждое объявление. И если работодатель ежемесячно подбирает десятки работников и каждая вакансия выложена с нарушениями, то сумма уже становится достаточно серьезной.

1. Приказом по организации

, утвержденная

), там же изложен порядок заполнения
штатного расписания. Пример приказа об утверждении штатного расписания

Положение о приеме на работу образец

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
(пример ПВТР).
Он разработан на основании действующего и по настоящее время Постановления Госкомтруда
СССР от 20.07.1984 N 213 “Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка
для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций” с адаптацией под современные
условия.

Обязанность по разработке ПВТР определена ст. 189
Трудового кодекса,
в соответствии с которым, это локальный нормативный акт организации, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
в организации.

3. Положения об обособленных подразделениях, филиалах
(пример положения о филиале),
представительствах (если они имеются). Обязанность по разработке данных положений
определена Гражданским
кодексом;

4. График
отпусков (форма Т-7 утвержденная
Постановлением
Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г. “Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты”). Даже если организация у
Вас небольшая, вести график отпусков Вы обязаны в соответствии со ст. 123
ТК РФ.

5. Должностные инструкции в соответствии со штатным расписанием
(они доводятся работникам под роспись при приеме на работу). Инструкции разрабатываются
на основании Единых тарифно-квалификационных справочников, которых довольно много,
для большей части руководящих сотрудников должностные обязанности изложены в

Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 г.);

Положение о приеме на работу образец

6. Положение о защите персональных данных работников. Обязанность
по защите персональных данных установлена ст. 86,87
ТК РФ. С положением
о защите персональных данных работники должны быть ознакомлены под роспись (п. 8
ст. 86 ТК РФ)
(примерная форма Положения о защите персональных данных);

7. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.
Хочется обратить внимание, что содержание данного документа для каждого предприятия
индивидуально в зависимости от принятых систем оплаты труда и должно во многом определяться
главным бухгалтером. Вместо указанного Положения может разрабатываться Положение
об оплате труда, поскольку закон не обязывает премировать и стимулировать работников,
однако на практике имеет место и то и другое
(примерная форма Положения
об оплате труда, премировании и материальном стимулировании применительно,
например, к небольшой строительной компании);

8. Если в организации имеется коммерческая тайна
и предполагается заключение Договора о неразглашении коммерческой тайны, то должен
быть Перечень информации, составляющей коммерческую тайну (ст.
10 98-ФЗ
от 29.07.2004 г. “О коммерческой тайне”). При разработке данного перечня необходимо
учитывать что в ст.

5 98-ФЗ определены сведения, которые не могут составлять коммерческую
тайну, и следовательно, не могут быть включены в перечень информации, составляющей
коммерческую тайну. Также должен быть Перечень работников, которые в связи
с исполнением ими своих должностных обязанностей имеют доступ к информации, составляющей
коммерческую тайну.

Иногда разрабатывают Положение о коммерческой тайне,
тогда Перечень информации, составляющей коммерческую тайну и Перечень работников,
которые в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей имеют доступ к
информации, составляющей коммерческую тайну включаются в состав Положения
о коммерческой тайне.

Положение о приеме на работу образец

9. Трудовые договоры;

  • о приеме работника на работу
    форма Т-1, о приеме работников на работу
    форма Т-1а;
  • о переводе работника на другую работу
    форма Т-5,
    о переводе работников на другую работу
    форма Т-5а;
  • о предоставлении отпуска работнику

    форма Т-6
    , о предоставлении отпуска работникам

    форма Т-6а
    ;
  • о расторжении трудового договора с работником (увольнении)
    форма Т-8,
    о расторжении трудового договора с работниками (увольнении)
    форма Т-8а;
  • о направлении работника в командировку
    форма Т-9,
    о направлении работников в командировку
    форма Т-9а;
  • о поощрении работника
    форма Т-11,
    о поощрении работников
    форма Т-11а..

11. Трудовые книжки;

Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

12. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Могут заключаться только с работниками, перечень должностей которых приведен
в

Постановлении Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85 “Об утверждении перечней должностей
и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности,
а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”
(типовая форма Договора о полной индивидуальной материальной ответственности);

13. Документы по охране труда.
Строго говоря, документы по охране труда косвенно касаются оформления трудовых
отношений. Однако, не рекомендуем пренебрегать вопросами охраны труда, которые жестко
увязаны с кадровыми
(подробный перечень документов по охране труда, разрабатываемых в организации).

, утвержденная

Детектор лжи: прием на работу, не выходящий за рамки правового поля

Частные компании нередко практикуют специальные проверки потенциальных сотрудников при приеме на работу. К таковым относится и проверка с применением детектора лжи (полиграфа): считается, что с ее помощью можно определить наиболее подходящего кандидата на замещение руководящей должности или вакансии, связанной с материальной ответственностью. Следует отметить, что многие соискатели (не менее 15-20 процентов) отказываются от подобной проверки, считая процедуру унизительной.

Даже если работодатель применяет детектор лжи, прием на работу в 2015 году по такой схеме не будет считаться нарушением законодательства, но только если потенциальный работник добровольно проходит процедуру проверки. Законодательство не считает результаты проверки на полиграфе веским основанием для увольнения работника или отказа претенденту в трудоустройстве, это всего лишь способ получения информации к размышлению.

При этом ни один работодатель не имеет законного права задавать соискателю во время проверки вопросы, касающиеся его личной жизни, политических или религиозных предпочтений и т. д., а также подвергать тестированию отдельные категории лиц (беременных женщин, несовершеннолетних). Перед проверкой необходимо получить письменное разрешение от претендента.

1. Организационная структура – разработка такого документа законодательно
не предусмотрено, представление о структуре дает штатное расписание, однако в организационной
структуре более наглядно представляется иерархическая структура компании. На наш
взгляд красиво выполненная в большом формате оргструктура компании украсит кабинет
кадрового работника.

2. Коллективный договор – это не обязательный документ, если нет
письменного заявления сотрудников о желании заключить коллективный договор (ст.
36 ТК РФ). К тому же, коллективный договор разрабатывается в строгом соответствии
с ТК РФ, и руководствуясь ст. 50 ТК необходимо регистрировать данный договор в инспекции
по труду.

Работодателю небольшой организации проще без него. Но если все же он есть,
то “Правила внутреннего трудового распорядка” (пример ПВТР)
в соответствии со ст. 190 ТК являются приложением к коллективному договору. Коллективному
договору как правило предпочитают “Положение о персонале”, в котором можно изложить
все то, что должно быть в коллективном договоре, но нет необходимости учитывать
мнение сотрудников, строго придерживаться нормативных актов и регистрировать его
в инспекции по труду.

3. Анкета работника

4. Личные дела. Обязанности по ведению личных в коммерческих организациях нет. Однако на
практике документы работника подшиваемые в папку, сами по себе формируют личное
дело, а если оно будет оформлено по всем правилам, то это только плюс кадровику.

5. Положение о персонале

  • Положение об аттестации;
  • Положение об отделах;
  • Положение об адаптации работников;
  • Положение о коммерческой тайне;
  • Положение о командировках;
  • Положение о порядке регистрации трудовых договоров.

3. Анкета работника

Как и для чего оформляется лист приема на работу{q}

Читайте подробнее о локальных нормативных актах в статье >>>

Работодатель может на свое усмотрение включить в лист приема на работу в 2015 году отметки, касающиеся действий работника и лиц, ответственных за его трудоустройство (специалиста по кадрам, бухгалтеров, табельщика, кладовщика, руководителя службы безопасности). В список действий чаще всего входит ознакомление нового работника с локальными нормативными актами организации, инструкциями по охране труда и выполнению должностных обязанностей, трудовым распорядком, схемой оплаты труда. Пункт о необходимости оформления обходного листа при приеме на работу следует включить в трудовой договор.

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Прием на работу: проверяем сотрудников на дисквалификацию

Порядок приема на работу в 2015 году

Принимаем на работу выпускника вуза

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу

Иногда в отношении испытания принимается отдельный документ. В этом случае издается приказ об утверждении положения об испытательном сроке при приеме на работу.

Содержание данного локального акта позволяет систематизировать этот процесс. Для кадровиков будет действовать единый порядок, который они должны будут соблюдать. Многое прояснится и для самих сотрудников, которые будут знать, каким образом на предприятии оценивается прохождение испытательного срока.

Обязательные для ознакомления:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (сокрещенно – ПВТР), что предусмотрено частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ;

  • Правила обработки, хранения и использования персональных данных работников, что предусмотрено пунктом 8 статьи 86 Трудового кодекса РФ;

  • локальный нормативный акт, содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (если работникам организации трудовым договором установлен такой режим, а такой раздел не включен в ПВТР) что предусмотрено статьями 57, 101 Трудового кодекса РФ;

  • локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (если такой раздел не включен в ПВТР) что предусмотрено статьей 105 ТК РФ;

  • Положение об оплате труда (если такой раздел не включен в ПВТР), что предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса РФ;

  • Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных с командировками (если такой раздел не включен в ПВТР) что предусмотрено частью 2 статьи 168 Трудового кодекса РФ;

  • локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки (если такой раздел не включен в ПВТР, а работодатель направляет работников на обучение, переобучение или повышение квалификации), частью 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ;

  • Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (для работников, которым по условиям труда полагаются средства индивидуальной защиты), что предусмотрено статьей 212 Трудового кодекса РФ и пунктом 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Предлагаем ознакомиться:  Как застраховать свой автомобиль по осаго

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:

  • должностная инструкция (если в трудовом договоре нет указания на трудовые обязанности работника);

  • коллективный договор;

  • положение о социальном обеспечении работников;

  • положение об информационной безопасности;

  • положение о коммерческой тайне;

  • положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

  • положение о документообороте;

  • положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;

  • письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;

  • иные документы, имеющие отношение к трудовой функции работника.

Об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами принимаемый работник расписывается в трудовом договоре, либо в отдельных журналах или ведомостях.

Кроме того, статья 225 Трудового кодекса РФ требует, что для всех поступающих на работу лиц необходимо провести:

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

  • вводный инструктаж по охране труда;

  • первичный иструктаж по технике безопасности и по охране труда на рабочем месте.

Положение о приеме на работу образец

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить – какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности – оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена 12.12.2011, 27.07.2012, 31.08.2014, 16.01.2016, 26.10.2018.

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  14. Как победить профсоюзКак победить профсоюз

  15. Что такое профессиональный стандрат

  16. Профессиональный стандарт “Бухгалтер”

  17. Профессиональный стандарт “Педагог”

  18. Образец (примерная форма) трудового договора

  19. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

  20. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  21. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  22. Увольнение по собственному желанию

  23. Увольнение по сокращению

  24. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  25. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  26. Отпуска

  27. Трудовые споры

  28. Другие вопросы трудового права

1. Работник должен выразить свое намерение работать на определенной должности.
Законодательно не установлена обязанность подачи соискателем заявления о приеме
на работу, однако лучше будет если он напишет его, в 99 % случаев так и делается
на практике
(

В этих случаях необходимо выдать соискателю направление на обследование
с указанием должности (профессии) и (или) опасного ( вредного) производственного
фактора.

Прием на работу

3. Ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка
(ПВТР),

Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией
и другими локальными актами организации.

4. Заключить трудовой договор, а если это предусмотрено для данной должности, то
и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
(Постановление
Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности,
а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”)

(Типовая форма Договора о полной индивидуальной материальной ответственности),
и Договор о неразглашении коммерческой тайны,
в случае заключения договора о неразглашении коммерческой тайны в соответствии со
ст. 10
Федерального закона 98-ФЗ “О коммерческой тайне” в организации должен быть утвержден
Перечень информации, составляющей коммерческую тайну.

В соответствии со ст. 67
ТК РФ
один экземпляр договоров выдается работнику, а второй остается у работодателя,
причем необходимо, чтобы на экземляре работодателя работник расписался в получении
своего экземпляра договора.

5. Издать приказ о приеме работника на работу по
форме Т-1, утвержденной
Постановлением
Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г. “Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты”. Приказ доводится
до работника под роспись в трёхдневный срок (ст. 68
ТК РФ) и регистрируется
в
Журнале регистрации приказов.

Желательно, чтобы работник написал заявление на налоговые вычеты (если желает конечно),
и если есть дети, сдал копии свидетельств о рождении детей (оно необходимо для применения
налогового вычета на детей), представил справку
формы 2-НДФЛ (справка
о доходах физического лица) с прежнего места работы, она необходима бухгалтеру
для расчета вычетов.

6. Сделать запись в трудовую книжку (оформить трудовую книжку, если её
нет). В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку не делают работодатели
– физические лица (т.е. индивидуальные предприниматели). При оформлении, ведении
и хранении трудовых книжек необходимо руководствоваться

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

7. Внести запись в

Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним и, если необходимо (работнику
книжка оформляется впервые), то и

Приходно-расходную книгу по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё.
Формы этих книг определены

Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.03 г. “Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек”.

Этапы процесса трудоустройства

Закрытию любой вакансии предшествует большой труд кадрового работника.

Предлагаем ознакомиться:  Иск о разделе имущества между супругами образец

Он отбирает кандидатов.

Проводит многочисленные собеседования, тестирует наиболее подходящих соискателей, проверяет их профессиональную пригодность.

Тесно взаимодействует с начальником структурного подразделения, чтобы подобрать максимально подходящего работника.

Но все же окончательный вердикт о том, кого брать на работу, принимает не кадровик, а руководитель. Лишь его разрешающая виза дает основание для подготовки приказа о приеме.

Как осуществляется прием на работу{q} Что нужно{q}

Порядок оформления приема на работу сотрудника можно условно разделить на несколько этапов в следующей последовательности:

  1. Обращение соискателя к работодателю с заявлением (как уже говорилось ранее, этап не обязателен).
  2. Предоставление документов.
  3. Ознакомление с инструкциями.
  4. Подписание договора.
  5. Издание приказа.
  6. Запись в трудовую книжку.
  7. Формирование личного дела.

Написание заявления

Прием сотрудника на работу начинается с того, что человек изъявляет свое желание работать в конкретной организации путем написания заявления.

Его содержание не регулируется нормативными документами.

Так как он не обязателен, в отличие от договора.

Принято, что в заявлении указывают должность, на которую соискатель претендует, структурное подразделение и желаемую дату начала работы.

Визируется у начальника, в подчинении которого сотрудник планирует трудиться, отписывается директором в отдел кадров.

Трудовой кодекс приводит исчерпывающий список документов, требуемых для оформления сотрудника:

  1. Паспорт, СНИЛС.
  2. Трудовая книжка. Заводится на предприятии, если человек ранее не был трудоустроен.
  3. Военный билет для военнообязанных.
  4. Документы, способные подтвердить образование, уровень квалификации соискателя.

Для отдельных должностей предусмотрены дополнительные документы:

  1. Справка об отсутствии судимости для желающих поступить в сферу деятельности, куда не принимаются люди с уголовным прошлым.
  2. Водительское удостоверение для профессиональных водителей.
  3. Справка об имущественном положении для служащих.

Отсутствие других документов не станет препятствием для заключения трудовых отношений.

В отдельных случаях у будущего сотрудника работодатель обязан затребовать медицинскую справку:

  1. Оформление несовершеннолетнего.
  2. Деятельность в пищевой промышленности, сфере общепита.

Должностные обязанности, как и многие локальные акты, предъявляются заранее.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с с локально-нормативными актами.

Какие документы необходимы для приема на работу

Работник должен увидеть и прочитать их еще в качестве соискателя и подтвердить факт ознакомления своей подписью.

Это важный момент. Если дата ознакомления будет стоять позже даты договора, то при возникновении спорных вопросов, работодателю придется искать оправдательные документы, почему он не выполнил свои обязательства вовремя.

Будущий работник, до преступления к выполнению своих обязанностей, должен представлять, что его ожидает, какие требования в трудовом коллективе предъявляют к сотрудникам.

Должностная инструкция, коллективный договор, положение о социальном обеспечении, информационной безопасности есть не в каждой организации. Ознакамливают с ними только при их наличии.

Заключение

Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что:

  • форма трудового договора только письменная, устный вид не допускается;
  • составляется не менее чем в 2-х экземплярах;
  • подписью работника заверяется факт получения им своего экземпляра.

Все важные моменты, касающиеся трудоустройства, непременно находят свое отражение в документе. В

частях 1, 2 ст. 57 ТК РФ

указано, какие сведения обязательно включаются в трудовой договор. В ч.4 той же статьи приведены дополнительные условия.

Следующие позиции всегда должны присутствовать в договоре:

  1. Место работы. Указывается юридический, фактический адрес, где работник будет трудиться, наименование отдела.
  2. При наличии должностных обязанностей дается отсылка на них, при отсутствии прописывают полный перечень всех обязанностей работника.
  3. Размер заработной платы со всеми выплатами и добавками. Дату его выдачи.
  4. Режим труда, все виды отдыха сотрудника.
  5. Испытательный срок наличие/отсутствие.
  6. На какой срок заключен договор.

В случае, если работник уже выполняет трудовые функции, но договор пока не подписан, работодатель обязан оформить фактическое допущение в документальном виде. Для этого дается всего лишь три дня.

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году{q}

Часто действия работодателя нарушают закон, заключая договор о материальной ответственности со всеми работниками. Но существует Перечень Минтруда, в котором приведены все наименования должностей и виды работ, предполагающие материальную ответственность. Подписание документа с лицами, занимающие другие должности, нецелесообразно. Он не имеет юридической силы, и взыскать ущерб с сотрудника не получится.

Основания

Многие ошибочно считают, что без заявления человека оформить нельзя. На самом деле данный документ скорее необходим для самого кадрового работника, для удобства при формировании личного дела.

А трудовой кодекс от соискателей заявления не требует. Первоочередным документом, дающим зеленый свет для оформления работника, является трудовой договор.

Дискриминация

Дискриминацией при приеме на работу является отказ соискателю в трудоустройстве в зависимости от пола, расы, национальности, цвета кожи, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами будущих работников.

Работодатели научились скрывать свои предпочтения при выборе кандидата и перестали указывать пол, возраст, социальное положение в связи с недавними изменениями в законе.

Глядя на существующие объявления о вакансиях, можно подумать, что теперь все равны, и выбирать будут лишь по опыту кандидата, а не по его внешнему виду либо по половому признаку.

Но дискриминация при приеме на работу существует до сих пор. Например по возрасту: если работодатель хочет принять молодого мужчину на работу программиста, он не возьмет на эту должность пожилую женщину, каким бы супер профессионалом та не была.

Тут важно уметь правильно отказывать не подходящим кандидатам, что не дать им повода обвинить в дискриминационной политике. И нужно помнить, что подбор работников по семейному положению, по критериям возраста, пола, влечет за собой административную ответственность.

ВАЖНО!Иногда законом изначально установлены дискриминационные признаки. Например, на подземные работы запрещено принимать женщин. И отказывая соискательнице в должности, в конкретном случае работодатель окажется прав. Он лишь выполнил требование закона.

Отказ соискателю

Если кандидат не подходит по требованиям фирмы, и получил отказ в трудоустройстве, то он имеет право затребовать его обоснование в письменном виде.

Правила составления локальных актов: как должно выглядеть положение о приеме на работу в 2015 году{q}

Несоответствие деловых качеств – единственно возможный мотивированный отказ.

Все остальные причины необоснованны.

https://www.youtube.com/watch{q}v=W15VwRgDC0c

Работодатель обязан учитывать лишь деловые качества. Подписывая отказ необходимо обосновать его установленными для вакантной должности требованиями:

  • общий стаж;
  • опыт по профилю;
  • образование.

Организация может вести свои дополнительные критерии. Для того в локальных документах необходимо зафиксировать процесс оценки профессиональных качеств.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector