Понуждают уволиться вместо сокращения что делать

Когда желание не собственное

Поводы для давления на сотрудника со стороны руководства могут быть различными. Перечислим наиболее часто встречающиеся:

  • кризисная ситуация в компании, отсутствие денег для выплаты заработной платы;
  • сотрудник стал неугоден руководству, возник конфликт между ним и администрацией;
  • начальник хочет устроить на освободившееся место «своего» человека;
  • администрация хочет таким образом избавиться от трудящихся вместо сокращения штата.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий

Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет. Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

  • ликвидация компании;
  • сокращение численность;
  • несоответствие должности;
  • несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gcMocufLFVg

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти. Рассмотрим каждый из них.

Многие предпочитают пойти именно по этому пути наименьшего сопротивления. Такой вариант можно выбрать, если работодатель заставляет трудящегося уволиться по собственному желанию, а тот знает, что за ним водятся какие-то грешки. Некоторые просто не хотят трепать себе нервы.

А бывает, что человеку предложили другую работу, но он не решился на резкие перемены в жизни. Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия. Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти.

Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством. Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

  • денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;
  • возможность использовать положенный отпуск;
  • положительные рекомендации.

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности.

Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив. Он не согласен на увольнение ни при каких условиях. Некоторые решают отстаивать свои права, обращаясь с жалобой на руководство. Для этого существуют следующие инстанции:

  1. Профсоюзная организация на предприятии или вышестоящая. Но следует отметить, что на практике профсоюзы предприятия редко идут против администрации.
  2. Трудовая инспекция. Следует составить обращение, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию и попросить разрешить проблему.
  3. Прокуратура, судебные инстанции. Для обращения в указанные органы необходимо иметь доказательную базу (видео- или аудиозапись, письменные показания свидетелей), которую довольно сложно собрать.

Вступая на этот путь человек должен понимать, что когда его хотят уволить, а он сопротивляется, каждый шаг будет отслеживаться. Поэтому важно:

  • внимательно читать все бумаги на подпись;
  • вовремя являться на работу, не опаздывать с обеденного перерыва, не отпрашиваться;
  • просить предоставлять письменные указания и таким же образом докладывать о проделанной работе.

Работнику нужно быть готовым к тому, что его могут загрузить большим объемом работы. Администрация будет всеми силами стараться уволить сотрудника по статье (за несоблюдение дисциплины, несоответствие должности).

Это не самый эффективный способ отстаивания своих законных интересов. Оспорить прерывание отношений по собственному желанию в судебной инстанции чрезвычайно сложно. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004. В нем указано, что заявитель обязан предъявить доказательства того, что уволился по личному желанию, находясь под прессингом руководства. Такие судебные дела обычно растягиваются на годы, и не всегда заканчиваются в пользу истца.

Предлагаем ознакомиться:  Защита прав несовершеннолетних детей

Что говорит о подобных ситуациях закон{q}

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию{q} Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового соглашения по желанию работника.

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения. Закон строго оговаривает ситуации, когда допускается увольнение по желанию нанимателя, например, реорганизации компании. Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Граждане порой соглашаются на угрозы руководства компании, склоняющего их к написанию заявления, считая, что впоследствии они смогут оспорить действия нанимателя, апеллируя фактом принуждения.

Разберем типичные случаи принуждения к увольнению

Принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию является неправомерным. Если руководитель фирмы заставляет работника уволиться по собственному вместо сокращения, то это является прямым нарушением действующего законодательства. В такой ситуации человек может подать жалобу в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководителя организации.

Если увольнение все же произошло, то работник должен обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконном увольнении. По результатам судебного разбирательства работодателя могут обязать:

  • восстановить гражданина в прежней должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка за все дни отсутствия;
  • компенсировать моральный ущерб, который был причинен работнику в результате неправомерных действий.

Кроме этого, при выявлении факта давления на работника, суд может применить к работодателю санкции в виде штрафа или дисквалификации на определенный период.

Если принуждают уволиться по собственному желанию, что делать зависит от конкретной ситуации. А точнее, от аргументов работодателя для устрашения работника. Также необходимо учитывать, имели ли место виновные действия самого гражданина. Нередко для увольнения по желанию нанимателя имеются основания, но руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник сам захотел уйти. Поэтому начальник заставляет уволиться нерадивого работника.

Предлагаем ознакомиться:  Где устанавливается знак стоп по закону

Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании, призыв в армию и прочее), в законодательстве оговорено, когда допустимо увольнение человека из-за его вины:

  • прогул;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • утрата доверия;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • грубое нарушение исполняемых обязанностей;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемых тайной данных;
  • создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  • совершение имущественного преступления в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Беременные сотрудницы – одна из наиболее уязвимых категорий работников. Законодатель, понимая это, предоставил им более широкие права, чем другим гражданам. Беременную женщину нельзя по закону принудить к увольнению в большинстве случаев. Исключением является полная ликвидация либо нарушение принципов и морали педагогических работников (применение насилия к воспитанникам).

Если беременную заставляют уволиться, грозя расторжением договора из-за прогула, стоит знать – подобное невозможно и угрозы неоправданны.

Сокращение штата – рабочий инструмент в трудовых отношениях, который необходим для оптимизации трудовых и финансовых затрат компании. Но наравне с правом провести сокращение штата организации трудовое законодательство устанавливает и требования к процедуре.

Нежелательные для нанимателя условия:

  • уведомление за два месяца,
  • выплата компенсации,
  • дополнительное оформление документов.

Поэтому работодатели не хотят сокращать и заставляют увольнять самих работников. Разумеется, подобное действие незаконно. Запрещено подменять понятия сокращения штата увольнением по собственному.

Российское законодательство не предоставляет работодателю возможность уволить сотрудника, если тот стал пенсионером. Но желание «омолодить» коллектив приводят к тому, что пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию.

Увольнение из-за выхода на пенсию относится к причинам, дающим право не уведомлять работодателя о желании расторгнуть договор за 2 недели. То есть пенсионеры имеет несколько больше прав, чем обычный сотрудник. Но в вопросе, куда обращаться, если пенсионера заставляют уволиться, они равны с другими работниками.

Восстановление в должности сотрудника, пожелавшего прервать декретный отпуск по уходу за ребенком ранее срока либо по его истечению обязательно. Законодатель предусмотрел сохранение рабочего места за работников на период ухода за ребенком до 3 лет.

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию, если он того не хочет{q} Нет, подобным правовых инструментов в нанимателя нет. Однако необходимо понимать, что моральный прессинг работодателя иногда превышает пользу от сохранения должности. Лучшее, что делать работнику, если заставляют уволиться, — это постараться договориться о материальной компенсации и расторгнуть соглашение.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Куда обращаться, если заставляют увольняться

Быть уволенным «по статье» или собственному каждый работник выбирает сам, анализируя свои действия. Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать – они нарушают права работника априори.

Предлагаем ознакомиться:  Межевание земельного участка СНТ: обязательно или нет

Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно.

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде (здесь подробно о порядке подачи искового заявления в суд), Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство.

На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника. Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться.

Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается:

  1. Данные работника. Не надо опасаться разглашения. Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении.
  2. Суть нарушения. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.
  3. Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий. Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно.

Аналогичное обращение, как и в инспекцию по труду, нужно направить в территориальный отдел прокуратуры. О получении жалобы советуем получить подтверждение, например, штамп на втором экземпляре документа. Так впоследствии можно будет подтвердить факт обращения.

Уходя уходи: напутствия

Несмотря на проблемы с руководством, несправедливое отношение, важно уйти из компании, не теряя достоинства. Не надо устраивать скандалы, истерики. Ведь в узком профессиональном кругу информация распространяется быстро, и подобное поведение помешает в последующем найти достойную вакансию. А ведь не исключено, что в другой компании человеку удастся устроиться на место с гораздо лучшими условиями.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Z2XEggOII4I

Когда работника просят уволиться, главное — «не гнать лошадей». Надо спокойно проанализировать ситуацию и выбрать вариант, который будет максимально выгодным в сложившейся ситуации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector