Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Как уволить сотрудника без лишних эмоций{q}

В первую очередь, сотрудник должен написать заявление об уходе. Его можно составить дома или на рабочем месте. Используют обычный лист формата А4.

После принятия заявления составляется приказ о прекращении трудовой деятельности по форме Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких граждан. За 2 недели сотрудник вправе передумать уходить и отозвать заявление.

Внимание

Если приказ об увольнении уже зарегистрирован, то его отменяют и создают новый, который содержит распоряжение об отмене предыдущего приказа (за номером).

Затем кадровик заполняет трудовую книжку, где указывает организацию, основание увольнения – статья 80 ТК РФ, дату увольнения, название приказа, на основании которого свершилось расторжение договора.

Информация

При трудоустройстве на подчиненного заводится личная карточка по форме Т-2 в коммерческих организациях или Т-2ГС (МС) – в государственных или муниципальных. В документе содержатся личные сведения о сотруднике, о выполнении им служебных обязанностей. При уходе работника данные об увольнении вносятся и в его личную карточку.

В день увольнения сотруднику выдают полагающиеся выплаты: заработную плату, если не использован отпуск – компенсацию за неиспользованные дни.

Помимо вышеописанных причин, трудовое законодательство выделяет дополнительно основания для прекращения трудовых отношений с руководителями:

  • банкротство;
  • без объяснения причин (по решению акционеров).

Важно

По инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия) запрещено завершать трудовые отношения с беременной женщиной, и работником в период его болезни или отпуска.

Как указывалось ранее, основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося. Для оснований первой группы необходимы: фиксация факта противоправных действий, взятия письменного пояснения данных действий. И только после этого работодатель принимает решение о прекращении трудовых отношений или их продолжении.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

По основаниям второй группы: об увольнении работника необходимо уведомить заранее (за 2 месяца), а также ему полагается выплатить дополнительную компенсацию — выходное пособие.

Мысль об увольнении подчиненного никогда не приходит случайно. К этому времени за работником накапливается немалое количество «косяков». Если всякий раз тактично, но твердо указывать ему на эти «косяки», сотрудник поймет, что ему следует исправляться, иначе увольнение. Не сделал выводов{q} Тогда увольнение не станет для него неожиданностью.

Каждый «косяк» работника нужно документировать и складывать в его «досье». Электронное оно будет или бумажное, не суть. Главное, это доказательства вины. Которые, случись суд из-за увольнения нерадивого сотрудника, спасут руководителя от штрафов и триумфального возвращения уволенного на прежнее рабочее место.

Идя на поблажки подчиненному, работодатель сам расхолаживает его. Да, у него кредиты, сложный период в семье, опять же Трамп со своими санкциями… Но это не должно сказываться на качестве работы.

Увольнение сродни визиту к стоматологу, чем дольше оттягиваешь, тем хуже становится. Если нет иного способа увольнения, стоит склонить неугодного к увольнению по собственной воле. Для этого у руководителя есть все инструменты.

Стоит знать, что женщинам важнее условия, в которых им приходится работать, затем в их иерархии ценностей идут взаимоотношения с коллегами, начальством, и уж потом следует зарплата. Ухудшив условия (переведя в менее комфортный кабинет, выдав неудобный инструмент или допотопный компьютер и пр.), перестав вежливо улыбаться при встрече и лишая премиальных, можно добиться, что работница сама запросит об увольнении.

Работникам-мужчинам важнее содержательная часть работы, затем идет размер заработка. Увольнения по собственному он может запросить, если урезать ему дедлайн на каждое задание и увеличить частоту отчетов. К примеру, заставив отчитываться не ежемесячно, а ежедневно, можно получить созревшего кандидата на увольнение буквально к дню следующей зарплаты.

Кандидату на увольнение следует сразу урезать доступ к важным корпоративным сведениям, которые после увольнения он мог бы запросто слить конкурентам. Не лишним будет подписать с ним договор о неразглашении и положить его в то же досье.

Увольнение — это всегда сложности в поиске нового места. Руководители, общаясь по роду деятельности с коллегами из других отраслевых организаций, могут лучше центра занятости знать, где есть свободные вакансии. Предложив их увольняемому, да еще дав хорошие рекомендации, убивают двух зайцев: работник уходит с благодарностью и нередко устраивается на новом месте с более привлекательными условиями.

Не стоит после увольнения вычеркивать бывшего сотрудника из памяти. Он может неплохо устроиться у конкурентов и постепенно переманить туда хороших работников. Нужно мониторить ситуацию, исподволь отслеживая карьеру своих бывших работников после увольнения.

Не надо пугать увольнением и не увольнять. Слабость в принятии решений характеризует руководителя не с лучшей стороны. Работники эту слабость чувствуют интуитивно, и, куда деваться, садятся на шею.

Законное во всех отношениях увольнение может стать проблемой, если работник нажалуется в инспекцию по труду. Придет проверка, которая прошерстит всю документацию: от заявления на увольнение до приказа и выданных при увольнении справок. За найденные ошибки оштрафуют.

Неверно составленный трудовой контракт или, того хуже, его отсутствие принесут ИПэшнику от пяти до десяти тысяч штрафа. Должностному лицу — от десяти до двадцати тысяч, а юрлицу — от пятидесяти до ста тысяч «деревянных». Штрафануть могут и руководителя, и организацию, причем одновременно.Доказана незаконность увольнения{q}

Заработок передавался в «конвертах» или трудоустройство было неофициальным, без трудового договора{q} Жалоба сотрудника обернется обязанностью выплатить налоги, страховые взносы, штрафы.

Если все обязанности работника по полочкам разложены в трудовом договоре и он их не выполняет, увольнение не станет для него какой-то неожиданностью. Споры при увольнении могут возникнуть, если в трудовом контракте нет конкретики. Из-за этого сотрудник и руководитель рассчитывают на разные вещи.

Бывают и такие труженики, кто вечно всем недоволен. Они и при справедливом решении об их увольнении начнут бузить или мстить исподтишка. Нет гарантии, что и ушедший по-хорошему, без зла на сердце работник дома не будет спровоцирован супругой на обострение конфликта с бывшим работодателем.

Мотив — поиметь при увольнении хоть что-то с прежнего начальства — часто заставляет оспаривать увольнение в суде. А судьи практически всегда удовлетворяют иски уволенных. Поэтому лучшим вариантом станет увольнение по собственному (п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ) либо увольнение по соглашению между сотрудником и нанимателем (п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ). В этом случае при оспаривании увольнения доказывать вину должен будет истец, а не ответчик.

Речь о беременных и декретницах, одиноких матерях с детьми младше четырнадцати или несовершеннолетними инвалидами, прочих гражданах и гражданках, которые являются единственными кормильцами детей.

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит, когда работник отказался от прекращения трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Обратите внимание, что по инициативе работодателя не может быть уволен сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске, беременная женщина и женщина, находящаяся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Уволить указанных сотрудников можно только в исключительных случаях, к которым законодательство относит ликвидацию организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей.

Порядок действий по увольнению сотрудника по инициативе работодателя зависит от причины увольнения: при сокращении штата или ликвидации организации порядок один, при увольнении за прогул совершенно иной.

Более подробно с порядком увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение по данному основанию подразумевает переход в другую организацию (внешний перевод) или на выборную должность с согласия работника. Для этого работник должен представить работодателю заявление, письмо с просьбой о переводе в другую организацию или на выборную должность.

При несогласии работодателя на переход сотрудника к другому работодателю, сотрудник вправе либо остаться на прежнем месте работы, либо уволиться по собственному желанию. При несогласии работника на предложение своего работодателя перевестись в другую организацию, увольнение по данному основанию произведено быть не может.

Примечание: при увольнении в порядке перевода по новому месту работы сотруднику не может быть установлен испытательный срок.
Кроме этого, право на отпуск по новому месту работы у него возникает только по истечении 6 месяцев с даты перехода к новому работодателю.

Шаг 2. Срок предупреждения

Следующий пункт, который содержит пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию, — срок предупреждения об уходе. По общему правилу, он равен двум неделям. Течение срока начинается со следующего после подачи заявления дня. В некоторых случаях он увеличивается или уменьшается:

  • до трех календарных дней — при увольнении в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
  • до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
  • до одного месяца — при уходе спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).

В ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения следует обязательно выполнять рабочие функции. По этой причине заявление подают и в отпуске, и на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение, в этих случаях не продлевается. Он начинается не с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Кроме того, правила увольнения по собственному желанию предполагают, что по взаимной договоренности сторон уволить разрешается и до истечения двух недель или без отработки. Иногда такая поспешность является обязательной и регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ. Это происходит:

  • при зачислении гражданина в учебное заведение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
Предлагаем ознакомиться:  Срок действия исполнительного производства о взыскании долга

Нарушения из последнего пункта обязательно фиксируются специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника. Такой порядок признан правильным в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

После того как положенный срок истек (или его сократили на законных основаниях), наступает сам день увольнения. Руководство организации издает приказ, который легализует увольнение по собственному желанию; запись в трудовой книжке делается на основании этого приказа, в нее вносят соответствующие реквизиты и даты.

Приказ подписывается руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты, знакомятся с документом под личную подпись. После того как приказ готов, начинают заполнять трудовую книжку. В ней делается запись про увольнение работника по собственному желанию: в качестве основания вписывают реквизиты приказа.

После этого запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов закончено. Затем работник, который уволился по собственному желанию, получает расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, их обычно оформляет бухгалтерия.

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

Внимание

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Информация

В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.

Существует множество причин, по которым сотрудник может быть уволен. В Трудовом кодексе предусмотрены и регламентированы возможные варианты. Статья 77 ТК РФ посвящена основаниям прекращения трудовой деятельности.

Статья содержит 11 оснований для расторжения трудового договора:

  1. Соглашение сторон. Оно закрепляется в договоре и подписывается обоими сторонами.
  2. Инициатива сотрудника. Увольнение происходит на основе заявления сотрудника.
  3. Увольнение по желанию работодателя. Основания расписаны в 81 статье ТК РФ.

    Информация

    Их можно разделить на 2 большие группы: из-за дисциплинарных взысканий, и причин, не связанных с виной трудящегося.

  4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
  5. Перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому руководителю или переход на выборную должность.
  6. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  7. Отказ сотрудника от продолжения работы из-за смены собственника имущества предприятия, с изменением подчиненности организации (либо ее реорганизации), с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
  8. Отказ сотрудника продолжать трудиться по причине определенных изменений в условиях договора.
  9. Отказ подчиненного от перевода на работу в другую местность вместе с руководителем.
  10. Отказ работника переводиться на другую работу, которая показана ему по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение препятствует дальнейшему продолжению работы.

В законодательстве не указано определение отработки, но при увольнении по собственной инициативе сотрудник должен заранее подать заявление об увольнении. Зачастую этот срок составляет две недели — его и считают отработкой.

Внимание

Отработка — период времени, который должен отработать сотрудник на предприятии, когда известно о его грядущим увольнении.

При других причинах увольнения отработка также может быть. При соглашении сторон: обе стороны оговаривают и утверждают необходимость отработки. Обычно, в таком случае расторжение трудового договора с работником происходит на следующей день после подписания сторонами соглашения, то есть отработки — нет.

Аналогичное количество дней (ноль), необходимо отработать перед увольнением, если инициатором выступает работодатель. В данном случае, основанием для увольнения будет серьезное нарушение работником (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие коммерческой тайны и т.п.) и работодатель заинтересован незамедлительно разорвать трудовые отношения с такого рода «горе» сотрудниками.

Информация

Обычно нужно отрабатывать 14 дней. Исчисление срока происходит по календарным дням и начинается со следующего дня после предоставления заявления об увольнении в кадровый отдел.

Для руководителей срок отработки составляет — 1 месяц; для сезонных рабочих, сотрудников, с которыми заключен временный договор, или, которые проходят испытательный срок, отработка — 3 дня.

Срок отработки может быть сокращен или вовсе отсутствовать — при согласии на это работодателя. Также он отсутствует, если при увольнении по собственному желанию у сотрудника есть уважительные причины:

  • поступление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город или страну;
  • уход за больным членом семьи;
  • заболевание, наличие которого является препятствием для дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

В день ухода сотруднику выдают на руки трудовую книжку. При заполнении в первой графе указывается номер записи по порядку. Во второй графе — дата расторжения трудового договора.

В третьей строке указывается причина прекращения трудовых отношений с ссылкой на статью, ее часть и пункт. В четвертой графе необходимо указание номера и даты приказа, на основании которого осуществляется увольнение.

Внимание

Оформленная запись об увольнении визируется печатью и подписью директора организации или сотрудника отдела кадров. Также в трудовой должен расписаться и сам увольняемый.

Какуволитьчеловека правильно{q} Порядокувольненияработника следующий.

Первое. Принимаем заявление на увольнениеБумага подается за четырнадцать дней до проставленной в ней даты увольнения согласно части первой статьи восьмидесятой ТКРФ. Сроки при прочих, оговоренных законом обстоятельствах могут различаться, например, при увольнении испытуемого — три дня, а в случае увольнения самого нанимателя — месяц.

Иные причины

Озвучим основные причины, по которым у работодателя возникает желание избавиться от работника.

  • Принятый на работу специалист не прошел проверки своих профессиональных качеств испытательным сроком.
    Распространенное явление, когда на собеседовании кандидат на должность демонстрирует высокие показатели, а в реальных условиях труда не может самостоятельно решить задач средней сложности. Это нарушает работу всей команды срывает дедлайн.
  • Профессиональный рост сотрудника не оправдал ожиданий.
    Когда год за годом сотрудник сидит на одном месте, не развиваясь и даже не делая попыток добиться большего, чем он имеет сейчас.
  • Завершение крупных проектов или реструктуризация компании.
    Это так называемая производственная необходимость, когда компания меняет стратегическое направление бизнеса, удаляет ненужные структурные подразделения, создает новые, для решения совершенно иных задач. Старые специалисты не всегда могут заниматься свежими проектами так же успешно, как прежними, других мест в организации для них нет, поэтому увольнение — единственный выход.
  • Сотрудник не справляется с обязанностями.
    Тут комментировать излишне.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

К сведению:

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Увольнение по собственному желанию — основные моменты

Работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. По соглашению сторон срок обязательной 2-х недельной отработки может быть уменьшен или вовсе отменен, но увеличить данный период работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что, если сотрудник после 2-х недельной отработки продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор не расторгается.

При увольнении работника по собственному желанию необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
  2. Регистрация заявления в журнале регистраций приказов по личному составу.
  3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
  4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Составление записки-расчета.
  7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
Предлагаем ознакомиться:  Где прописать трудовую функцию работника

Более подробно с порядком увольнения сотрудника по собственному желанию вы можете ознакомиться здесь.

Юридическая консультация онлайн

Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только по инициативе работника. При смене собственника имущества, подведомственности или реорганизации, руководитель обязан уведомить о произошедших изменениях своих сотрудников, которые вправе, на основании данного уведомления, написать отказ от продолжения работы, в связи с указанными изменениями.

Порядок увольнения

  1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи со сменой собственника (реорганизаций или изменением подведомственности).
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

При представлении работником медицинского заключения, согласно которому он не может более осуществлять работу по своей должности, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует состоянию его здоровья.

Если указанной должности у работодателя нет, или сотрудник отказался от предложенной ему вакансии, работодатель расторгает с ним трудовые отношения. При отсутствии указанного медзаключения увольнение по данному основанию является незаконным.

Порядок увольнения

  1. Получение от работника или медучреждения заключения, в котором указана необходимость временного или постоянного перевода сотрудника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья.
  2. Предложение сотруднику должности, отвечающей нынешнему состоянию его здоровья.
  3. Регистрация предложения в соответствующем журнале.
  4. Получение от сотрудника заявления об отказе в переводе.
  5. Составление акта об отказе сотрудника от предложенных ему вакансий.
  6. Регистрация акта в соответствующему журнале.
  7. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
  8. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  9. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  10. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  11. Составление записки-расчета.
  12. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  13. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  14. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Примечание: отказ от перевода в филиал или представительство не является основанием для увольнения по данному основанию. Уволить сотрудника можно только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность.

Порядок увольнения

  1. Уведомление сотрудников о перемещении работодателя в другую местность.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность.
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
  1. Призыв работника на военную службу.
  2. Восстановление работника, ранее занимавшего данную должность, по решению государственной инспекции труда.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
  5. Осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.
  6. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие осуществлению работы.
  7. Осуждение к административному наказанию, а также дисквалификация, делающие невозможным осуществление трудовой деятельности.
  8. Истечение и приостановление срока действия лицензии или иного специального разрешения.
  9. Отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении на работу.
  10. Прекращение доступа к гостайне, если трудовая деятельность требует такого доступа.
  11. Возникновение ограничений, препятствующих исполнению трудовой функции.
  12. Признание полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья.
  • решение суда, по которому гражданину запрещено заниматься трудовой деятельности в определенной области или по определенной специальности;
  • медицинское заключение, согласно которому гражданин по состоянию здоровья не может осуществлять работу в целом или по указанной должности;
  • отсутствие документа об образовании или специальном знании, если выполняемая работа требует наличия таких данных;
  • ограничение, установленное действующим законодательством для занятия указанной должности.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен основаниями, предусмотренными трудовым законодательством. Для увольнения по данному основанию работодатель должен выявить факт нарушения порядка заключения договора.

Если нарушение произошло не по вине работника, работодатель обязан предложить ему иную должность, соответствующую условиям заключения с ним трудового договора. Если нарушение произошло по вине работника, то предлагать ему иные вакансии работодатель не обязан.

Вариантов увольнения, рассматриваемых Трудовым кодексом, всего три:

  • увольнение происходит на основании личного волеизъявления труженика;
  • увольнение работника инициирует сам руководитель организации;
  • увольнение становится результатом заключенного между работником и нанимателем соглашения.

Виновные действия

Чтобы наложить взыскание (ст.192 ТК), требуется, чтобы в должностной инструкции были четко расписаны все обязанности работника и меры наказания, если он с ними не справляется. Необходимы и ежемесячные планы работы с подробными отчетами. Не выполнил плана — отвечай!

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Информация

В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.

Предлагаем ознакомиться:  Застрахованы ли вклады в Тинькофф Банке{q} Какая сумма{q}
  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Важно

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение работника

Сокращение полностью зависит от руководителя, но для работников существуют некоторые льготы. Статья 179 ТК РФ регламентирует, что в первую очередь нужно увольнять граждан, имеющих меньший стаж работы и уровень квалификации.

Некоторые категории граждан уволить по данному основанию нельзя, среди них:

  • Одинокие матери или отцы, которые растят ребёнка не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида — 18 лет);
  • Беременные женщины;
  • Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • Сотрудники, которые является единственными кормильцами и родителями (законными представителями) ребёнка-инвалида до 18 лет или ребенка младше трех лет (если в его семье трое или более детей), при условии, что другой родитель не трудоустроен.

Некоторые категории граждан (при равной производительности труда и квалификации) имеют приоритетное право остаться на своей должности, это:

  • подчиненные, имеющие двух или более иждивенцев;
  • работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие, во время работы у данного работодателя, трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • лица, направленные на повышение квалификации.

Процедура сокращения:

  1. Работодатель издает приказ (за 2 месяца до планируемой даты увольнения) со списком сокращаемых сотрудников. Также, заранее, о грядущем сокращении уведомляется профсоюз;
  2. Сотрудники, находящиеся в данном списке ознакамливаются с приказом;
  3. Внимание

    Если у работодателя имеются свободные места – он предлагает их увольняемым гражданам.

  4. По прошествии времени (2-х месяцев) издается приказ о прекращении трудовой деятельности с сокращаемыми;
  5. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  6. Производится выдача трудовой книжки и всех причитающихся компенсаций.

Важно

По просьбе работника или работодателя может быть осуществлено

досрочное увольнение

до истечения двухмесячного срока уведомления о прекращении трудовых отношений.

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже если сотрудник находится в отпуске, декрете или на больничном. Инициативная сторона (работник или работодатель) направляет в адрес другой стороны соответствующее заявление, в котором указывает причины, по которым договор должен быть расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении работника по соглашению сторон необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника заявления об увольнении по соглашению сторон.
  2. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  3. Подготовка соглашения о расторжении трудового договора с сотрудником.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
  5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения по соглашению сторон вы можете ознакомиться здесь.

В статье 78 ТК РФ о таком прекращении деятельности написано, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

При увольнении по обоюдному согласию законодательство позволяет сторонам самостоятельно определить условия увольнения. Причины могут быть разными:

  • желание уволиться без отработки;
  • чтобы избежать увольнения за нарушение дисциплины, законодательства;

Директору будет выгодно увольнение по согласию сторон в следующих случаях:

  • если он хочет избавиться от нерадивого работника;
  • при расторжении договора с льготником, которого нельзя уволить в обычном порядке.

Внимание

При подписании соглашения — правки в него вносятся только при обоюдном согласии сторон.

Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

После утверждения и визирования соглашения, процесс увольнения стандартен: издается приказ (с ним ознакамливают работника), заполняется трудовая книжка (в день увольнения она выдается на руки увольняемому), производится расчет.

Статья 83 ТК РФ, регулирующая порядок данного увольнения, содержит основания для прекращения трудовой деятельности сотрудника вне зависимости от воли сторон:

  • призыв сотрудника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • неизбрание на должность;
  • привлечение работника к наказанию по судебному решению;
  • заключение медкомиссии о признании сотрудника не способным к труду;
  • гибель работника или работодателя — физ.лица;
  • чрезвычайные ситуации, при которых невозможно продолжение трудовой деятельности – военные конфликты, стихийные бедствия и т.п.;
  • дисквалификация или иное административное наказание;
  • истек срок допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует данного допуска;
  • истечение срока действия специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
  • отмена решения судебного органа или государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе.

Руководитель составляет приказ об увольнении только при наличии документа, который дает ему основания для прекращения трудовых отношений: медицинское заключение, повестка и т.д. В приказе обязательно должны содержаться реквизиты данного документа.

Далее при осуществлении процедуры увольнения необходимо придерживаться общих правил, указанных в статье 84.1. ТК РФ. В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую и положенные денежные средства.

Информация

Если расторжение договора состоялось по причине смерти сотрудника, то

трудовую

и

выплаты

получают родственники умершего.

Выплаты и компенсации

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Выплата ЗП и компенсации за неотгуленные дни отпуска осуществляется в независимости от причин прекращения трудовых отношений. Выходное пособие начисляется при определенных условиях, может иметь различные величину и сроки выплат.

Внимание

Расчет с сотрудником происходит в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выходное пособие

kak-uvolit-rabotnika

Основания для выплаты и его размер определяет статья 178 ТК РФ. При сокращении или ликвидации фирмы, увольняемым работникам положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц. Также при прекращении трудовых отношений по данным причинам за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Внимание

Для сохранения выплаты среднего заработка за третий месяц сотруднику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости населения, а также быть нетрудоустроенным.

Единоразово выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка начисляется при следующих основаниях:

  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признание работника по медицинскому заключению полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • отказ сотрудника от продолжения работы из-за изменений определенных условий трудового договора;
  • призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Информация

При увольнении по соглашению сторон работник также может рассчитывать на

получение выходного пособия

. Его размер в данном случае будет зависеть от результатов переговоров с работодателем.

https://www.youtube.com/watch{q}v=c68QAF4UE90

При прекращении трудовых отношений с полагающихся работнику выплат (кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска) НДФЛ не исчисляется до определенного предела. По нормам п. 3 ст. 217 НК РФ, если компенсационные суммы не превышают 3-кратный размер среднемесячного заработка, а для работников Крайнего Севера и приравненным к ним территориям — не более 6-кратного месячного заработка, то НДФЛ для данных выплат не начисляется. Если суммы больше описанных рамок — они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Информация

По аналогичным условиям рассчитываются страховые взносы с компенсаций, положенных сотруднику при увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector