Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Предприятие объявило о банкротстве

Банкротство ООО по заявлению кредитора

Положенные выплаты могут быть получены только если в документах, которые способствовали увольнению (то есть в заявлении) указано, что компания является банкротом и потому не может больше выполнять свои функции по предоставлению услуг по трудоустройству.

Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.

https://www.youtube.com/watch{q}v=9eveeJKIiZE

От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

1. Подготовительные этапы

Порядок банкротства юридического лица допускает наличие определенных вспомогательных этапов, на каждый из которых отводится свой период времени:

  • подготовка (ее цель – провести анализ неплатежеспособности и совокупности причин предстоящего банкротства);
  • оплата расходов, связанных с судебными процедурами;
  • поиск полной доказательной базы, которая требуется для процесса;
  • составление заявления о признании несостоятельности;
  • направление пакета документов на рассмотрение.

На каждом этапе есть свои нюансы, разбираться в которых лучше с помощью профессиональных юристов, имеющих опыт в данном деле. Непредвзятый анализ поможет правильно оценить необходимость обращения в суд и избежать негативных последствий для имиджа: из-за процедуры банкротства можно потерять интерес со стороны возможных инвесторов.

Арбитражный суд банкротство юридических лиц будет рассматривать, имея лишь веские основания: подтвержденные факты и доказательства. Поэтому перед обращением в эту инстанцию следует подготовить солидный пакет всевозможных документов:

  • свидетельство о регистрации предприятия;
  • все учредительные приказы и протоколы;
  • полную отчетность по бухгалтерским и финансовым делам за 5 последних лет;
  • любые выписки и справки, подтверждающие задолженность;
  • свидетельства о постановке на учет в фондах;
  • штатное расписание, где указан размер заработной платы сотрудников;
  • полный перечень всех кредиторов;
  • заверенные выписки из банков о состоянии имеющихся счетов;
  • копии документов всех учредителей.

Так выглядит общий список, его можно дополнить договорами, соглашениями о рассрочках, графиками погашения задолженностей.

2. Составление заявления о банкротстве

Заявление о признании юридического лица несостоятельным пишется по существующему образцу (иск о признании юридического лица банкротом) и подается в установленном порядке. Документ должен быть заверен подписью руководителя организации или его заместителя, имеющего на то полномочия. Чтобы подать заявление о банкротстве юридического лица, необходимо заполнить форму, в которой предусмотрено обязательное предоставление следующей информации:

  • сведения о том арбитражном суде, в который подается заявление;
  • общая сумма задолженности всем кредиторам;
  • полная сумма претензий, которые представители предприятия-должника оспаривать не будут;
  • указание всех обстоятельств и факторов, повлиявших на возникновение убытков и потерю платежеспособности;
  • реквизиты всех открытых банковских счетов, которые планируется использовать в процессе погашения задолженностей.

К заявлению в обязательном порядке надо приложить квитанции об оплате пошлины и услуг управляющего (или ходатайство о рассрочке). Хорошо, если к пакету документов и заявлению будет приложен собственный план оздоровления компании или реструктуризации.

Читайте нашу статью
«Повторные продажи: 25 проверенных методов».

Предприятие объявило о банкротстве

Обычно кредиторы сами предъявляют иски о банкротстве компании, только если предприятие рабочее и у него есть чем расплатиться. Кредитор обладает преимущественным правом назначения своего финансового управляющего, а это повышает шансы на быстрое взыскание если не всей, то большей части долга.

Подать заявление на банкротство предприятия в арбитражный суд по месту расположения ответчика имеют право:

  • руководители фирмы, находящейся на дне финансовой пропасти (от основателя до гендиректора);
  • кредиторы (частные инвесторы, кредитные учреждения), у них есть право ввести в дело о банкротстве подотчетного им арбитражного управляющего, что позволяет ускорить процедуру;
  • прокуратура, налоговики, минфин и прочие контрольно-надзорные ведомства (причиной становится неуплата налогов в течение нескольких месяцев);
    представители введенной на проблемное предприятие временной администрации.

Заявление о банкротстве ООО могут подать:

  • руководители компании;
  • кредиторы.

Желательно, чтобы процедура была инициирована руководством, а не кредиторами. В этом случае весь процесс будет происходить значительно легче, и фирма сможет обойтись меньшей суммой расходов.

После проведения процедуры банкротства с предприятия полностью списываются долги. Это одно из преимуществ процесса. Некоторые бизнесмены идут на риск, объявляя о фиктивном банкротстве. Такие действия могут привести к уголовной ответственности. Фиктивное банкротство рассматривается по ст. 197 УК РФ.

Если банк или иная кредитная организация могут доказать наличие у ООО долговых обязательств на сумму от 100 тыс. рублей, факт пренебрежения графика выплат в течение трех месяцев, это дает основания, чтобы начать банкротство ООО по заявлению кредитора. Суд может рассмотреть соответствующее заявление, проверив представленную в качестве доказательства информацию. Далее следует длительная процедура контролирования деятельности компании.

Не стоит приравнивать первичное назначенное наблюдение с конкурсным производством. Управляющий контролирует деятельность должника, выполняет различного рода проверки и глубокий анализ для определения возможности осуществления выплат по долгам. При необнаружении финансовых возможностей выхода из ситуации приступают к завершению процедуры путем реализации активов ООО для полного или частичного погашения задолженности перед кредиторами.

Понятие банкротства

Оно представлено ситуацией, когда фирма становится несостоятельной, поэтому не может отвечать по своим обязательствам. Это обусловлено отсутствием на ее счетах нужной суммы средств. Обычно причиной такой ситуации является превышение расходов над денежными поступлениями.

Банкротство юридических лиц

Официально фирма признается банкротом только по решению суда. Для этого предварительно управляющим должны подготавливаться документы, подтверждающие, что фирма является несостоятельной. Существуют разные модели банкротства предприятия, причем процедура реализуется только управляющим, который назначается судом.

Процесс может осуществляться добровольно или принудительно. В первом случае владельцы компаний самостоятельно осознают необходимость в банкротстве, а во второй ситуации начинается судебный процесс налоговой инспекцией или иными кредиторами. Если предприятие банкротится, что будет с работниками{q} Все сотрудники будут сокращены, но при этом они могут получить положенные выплаты.

Ликвидация ООО через банкротство

Полное банкротство подразумевает восстановление деятельности фирмы, сама организация продолжает существовать. Упрощенное банкротство производится с ликвидацией организации. При этом с руководителей и владельцев компании снимается задолженность. Если компания терпит убытки, не может выплатить долги, и владелец не видит перспектив ее дальнейшего развития, то он может инициировать процедуру упрощенного банкротства.

Компания объявляет о своем банкротстве, только когда есть серьезные материальные проблемы, иначе никак не решаемые. Ликвидировать же можно организацию, у которой с деньгами и рентабельностью все в порядке. Выполнила свою миссию компания — хозяин ее ликвидирует, чтобы оптимизировать производство. Долгов у предприятия нет{q} Для ликвидации нет никаких препятствий. Есть, и серьезные{q} Перед ликвидацией будет назначена процедура банкротства ООО.

Обанкроченное предприятие, платежеспособности не имеющее, после завершения торгов и распродажи оставшихся активов — ликвидируется.

Тонкости процедуры банкротства

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации{q} Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами{q}

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены{q} Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

  1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
  2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:

  • за 90 суток – если работает больше 15 человек;
  • за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.

Также полагаются выплаты работникам при банкротстве предприятия. Полный расчет запланирован на последний рабочий день. Помимо денег, выдаются еще и документы, с которыми можно устроиться на другую работу.

Все выплаты проводятся согласно очереди. Самыми первыми гасят следующие долги:

  • судебные издержки;
  • компенсацию услуг внешнего управляющего;
  • выплаты лицам, которые пострадали на работе.

Предприятие объявило о банкротстве

После этого уже будут делаться другие выплаты работникам во время банкротства. В частности, персонал компании может рассчитывать на получение компенсации в таком порядке:

  • беременным девушкам, и тем, кто является плательщиком алиментов;
  • выходные пособия и задолженность по зарплате (до 30 тыс. на одного сотрудника);
  • оставшиеся долги по зарплате (если они есть и хватило денег);
  • компенсации для авторов интеллектуального труда и хозяевам интеллектуальной собственности.

Часто бывает, что имущества компании просто недостаточно, чтобы расплатиться с долгами. Деньги заканчиваются еще при оплате услуг управляющего и других первоочередных трат. «Перескакивать» через очередь противозаконно, потому сотрудникам только остается, что надеяться на более-менее стабильную ситуацию в компании, даже после объявления о банкротстве.

Предприятие объявило о банкротстве

Процедура банкротства начинается при удовлетворении следующих условий:

  • общий размер долга не может быть меньше 100 тыс. руб.;
  • в течение трех месяцев фирма не перечисляла какие-либо средства в счет погашения имеющейся задолженности;
  • компания по своему финансовому состоянию не может удовлетворить требования всех кредиторов.

Если руководство осознает, что предприятие не является платежеспособным, то оно может самостоятельно начать процедуру признания фирмы неплатежеспособной. Что будет с работниками, если предприятие банкротится{q} Все работники увольняются, для чего используется стандартная процедура сокращения. Они могут рассчитывать на стандартные выплаты и выходное пособие.

Когда решение о признании юридического лица банкротом принято, возникает вопрос — какую ответственность несет директор предприятия. Руководитель является наемным работником должника и не отвечает свои личным имуществом по его долгам. Если директор осуществлял свою деятельность в рамках закона и в интересах юридического лица, финансовых последствий при признании предприятия несостоятельным для него не наступит.

Директор несет субсидиарную ответственность в следующих случаях:

  1. в результате его деятельности был нанесен имущественный вред кредиторам;
  2. ведение, составление и хранение бухгалтерских и других отчетных документов осуществлялось с нарушениями норм российского законодательства;
  3. отсутствие обращения либо несвоевременное обращение в судебные органы с заявлением о признании должника несостоятельным.

Субсидиарная ответственность предполагает, что директор будет обязан покрыть долги перед кредиторами за счет своего личного имущества. Помимо субсидиарной, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности. На директора налагаются штрафы и переменяются другие меры административного воздействия если установлено, что он инициировал фиктивное банкротство либо скрывал имущество предприятия.

После завершения конкурсного производства привлечь руководителя к ответственности нельзя.

Как обанкротить ООО{q} Маркеры несостоятельности предприятия, в том числе и унитарного, явно описаны законом о банкротстве:

  • общие долги составляют от трехсот тысяч рублей;
  • регулярные платежи по обязательствам не поступают более трех месяцев подряд;
  • зарплата трудящимся не выплачивается.

Предприятие объявило о банкротстве

Если такие условия сложились — самое время подавать на банкротство. Мало того, руководство предприятия обязано это сделать.

Банкротство банкротству рознь. Различают несколько их видов:

  1. Реальное банкротство: у фирмы по разным причинам нет ни денег на нормальное функционирование организации, для расчета с кредиторами и работниками, ни имущества, реализовав которое, можно решить проблемы с деньгами.
  2. Временное (условное) банкротство: ситуация, когда денег у фирмы на погашение займов и прочих обязательств нет, но есть произведенный товар, имущество и оборудование (активы) продав который, можно расплатиться по долгам.
  3. Ложное банкротство: сознательный обман кредиторов о печальном финансовом положении организации, чтобы получить льготы по займам, кредитные каникулы и прочие послабления. За это можно запросто загреметь за решетку.
  4. Умышленное банкротство: умышленное доведение организации до банкротства, чтобы завладеть ее активами. Тоже противоправное деяние, преследуемое по УКРФ.
Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на представление интересов в гибдд образец

Судье предстоит выяснить, с каким типом банкротство он имеет дело, и принять соответствующее решение.

Как обанкротить ООО с долгами{q} Имея неоплаченные долги перед налоговиками, ликвидировать фирму не получится.

Мало того, сама налоговая вправе подать заявление на банкротство должника. Избежать в таких случаях банкротства можно, частично заплатив по налоговым счетам до трехсот тысяч рублей.

Если после банкротства можно законно списать долги, на оплату которых не хватило средств от продажи имущества фирмы-банкрота, то от долгов по зарплатам труженикам не освободит никто. Кстати, долги по зарплате и выходным пособиям удовлетворяются после торгов во вторую очередь. В первой очереди стоят те, кому банкрот должен оплатить физический (для здоровья) и моральный вред.

Путь процедуры несостоятельности, банкротства выгоден разорившемуся учредителю, так как эта крайняя мера позволит:

  • защитить имущество предприятия на время проведения банкротства от взысканий кредиторов (есть шанс расплатиться по реструктуризации и не дойти до стадии банкротства и торгов);
  • временно, пока длится процедура банкротства, снять арест с имущества компании-должника, что даст возможность под контролем финансового управляющего расплатиться по долгам;
  • договориться с кредиторами об отсрочке, кредитных каникулах или реструктуризации;
  • а если банкротство неизбежно, — списать значительную часть долгов.

При наступлении обстоятельств, обязывающих объявить о банкротстве, следует сделать это в письменной форме, обратившись в арбитражный суд и оплатив госпошлину. Квитанция прикладывается к заявлению вместе с пакетом обязательных документов.

Смотреть также в формате .pdf.

Предприятие объявило о банкротстве

Обанкротиться по-тихому не получится, закон и самая процедура банкротства юридического лица требуют о грядущем процессе предварительно известить всех кредиторов и заинтересованных лиц. Уведомляют:

  • рассылкой заказных писем, с вложением копий заявления о банкротстве (п. 4 ст. 37 Закона № 127-ФЗ);
  • публикацией в Едином федреестре сведений о фактах деятельности юрлиц (абз.2 п.4 ст.37 Закона № 127-ФЗ);
  • на страницах журнала «Вестник государственной регистрации».

Как выполняется процесс{q}

Это важнейший документ, включающий подпись и печать руководителя. В нем должны содержаться следующие данные:

  • название суда, которому адресуется бумага;
  • сумма, требуемая кредиторами к уплате;
  • размер долгов перед юридическими и физическими лицами;
  • величина обязательных платежей;
  • сведения об имеющемся имуществе должника;
  • сумма для уплаты арбитражному управляющему;
  • перечень прилагаемых документов.

После того как суд исключит попытку преднамеренного банкротства и фикции и примет соответствующее решение, ЗАО проходит этапы процедуры несостоятельности.

Это первая и обязательная мера, которая принимается в рамках процедуры банкротства ЗАО. На данном этапе определяется уровень платежеспособности ликвидируемого субъекта. Обычно процедура представляет собой комплекс мер, принятых государственными органами в целях обеспечения неприкосновенности имущества фирмы и анализа существующего положения. Длительность этапа составляет 3-4 месяца.

По результатам проведения наблюдения и объективной оценки состояния ЗАО может быть введена одна из следующих процедур – финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство или мировое соглашение.

Это мероприятие нацелено на спасение компании от ликвидации и восстановление ее экономики, возврат долгов. С этой целью проводятся меры по реструктуризации долга, осуществляется разработка графика погашения, который впоследствии утверждается в арбитражном суде. На этом шаге управляющее лицо ЗАО не имеет возможности принятия решений, которые могут привести к увеличению размера долга.

osnovnye-priznaki-bankrotstva-organizacii

Данная мера предполагает, что компания находится под управлением извне. В соответствии с требованием кредиторов судом может назначаться внешний финансовый управляющий, который вступает на свою должность не более чем на полтора года. На этой стадии должник не получает штрафов и пеней, то есть они не начисляются по его долгам.

Процесс выполняется усилиями конкурсного управляющего, который был назначен судом. Цель состоит в удовлетворении требований кредиторов посредством реализации собственности на открытых торгах. В целом, данная стадия банкротства ЗАО выглядит следующим образом:

  • конкурсный управляющий осуществляет инвентаризацию имущества должника;
  • далее происходят поиски специалиста по оценке имущества в денежном эквиваленте;
  • все состояние реализуется;
  • полученные деньги идут на долги.

Этап длится до полугода.

Обанкротившееся закрытое акционерное общество – та компания, которая прекратила ведение деятельности и не имеет возможности передачи прав. На этом этапе происходит составление ликвидационного баланса, который утверждается всеми членами Общества. Ставится печать. Также требуется оплата государственной пошлины (4000 р.) и взятие справки из Пенсионного фонда о том, что задолженность отсутствует.

Согласно законодательству, мировое соглашение при банкротстве ЗАО может быть заключено на любом из этапов разрешения дела. Соглашение представляет собой тот факт, что стороны договорились о возможности внесудебного урегулирования некоторых споров. В этой ситуации судом прекращается ведение дела, предприятие погашает задолженности и продолжает свою коммерческую работу.

Информация

Составление документа осуществляется в письменной форме, он должен включать в себя подписи всех сторон, а также раздел, в котором указаны основные сведения: суммы, порядки, сроки погашения обязательств закрытого акционерного общества. Участники имеют несколько возможностей погасить свои долговые обязательства. Это выплата отступных сумм, непосредственное погашение долгов, в том числе с реструктуризацией, новацией. После этого соглашение вступает в силу.

Дела о банкротстве предприятий рассматриваются в суде. По решению данного органа назначается управляющий, который далее занимается управлением компании. Им составляется реестр кредиторов, а также проводятся собрания, на которых принимаются решения относительно применения тех или иных мер в отношении фирмы-должника.

Процедура банкротства может заключаться в реализации разных этапов, для чего учитываются финансовые возможности и другие характеристики организации. Управление банкротством предприятия осуществляется назначенным управляющим, обладающим нужными навыками и опытом. Сама процедура заключается в реализации следующих действий:

  • первоначально начинается наблюдение, причем во время данного этапа управляющий получает максимальное количество информации о финансовом состоянии исследуемой компании;
  • при необходимости проводится процесс санации, заключающийся в финансовом оздоровлении фирмы и в восстановлении платежеспособности, но это возможно исключительно при наличии соответствующих признаков;
  • если санация не дает нужных результатов, то начинается внешнее управление, основной целью которого выступает выявление всего имущества и иных ценностей, имеющихся в распоряжении предприятия;
  • дополнительно во время управления выявляются все кредиторы, к которым относятся и работники предприятия, не получившие свою зарплату за отработанный период;
  • конкурсное производство заключается в реализации имеющегося имущества, после чего средства, полученные от этого процесса, направляются на погашение долгов;
  • при необходимости может составляться между кредиторами и фирмой мировое соглашение, после чего нередко компания продолжает функционирование.

Этапы могут быть разными, а также не всегда процедура приводит к закрытию фирмы. Если имеется возможность для финансового оздоровления, то работники продолжают свою деятельность в организации.

Последствия несостоятельности

Если арбитражный суд признал юридическое лицо банкротом, наступают следующие последствия:

  1. Директор и остальные руководящие органы отстраняются от управления фирмой, на их место назначается арбитражный управляющий. Он занимается реализацией оставшихся активов должника и погашением его задолженности перед кредиторами.
  2. На просроченные задолженности банкрота перестают начисляться пени, штрафы, проценты по кредитам, суммы неустоек.
  3. Закрываются производства по исполнительным листам о взыскании денежных средств с должника.
  4. Если на имущество должника были наложены аресты, в последствии банкротства юридического лица все ограничения снимаются.
  5. Информация об имущественном положении банкрота перестает быть коммерческой тайной и находится в свободном доступе.
  6. Списывается сумма задолженности по налоговым платежам.
  7. Данные об организации исключаются из Единого государственного реестра юридических лиц.

При этом, учредители и руководители предприятия-банкрота в последствии не лишаются права заниматься коммерческой деятельностью в дальнейшем. Признав свою организацию банкротом, они по сути освобождаются от убыточного бизнеса и получают перспективу открыть новое, прибыльное дело.

Процесс банкротства юридического лица проходит в несколько этапов. Последним из них является конкурсное производство. На этом этапе предполагается полная ликвидация предприятия, а значит и увольнение всего штата сотрудников. Все остальные стадии банкротства не затрагивают работников, они сохраняют свои рабочие места и привычные условия труда.

Если ситуация не позволяет восстановить платежеспособность юридического лица и назначено конкурсное производство, последствия увольнения работников не избежать. При любых исходах деятельности организации права сотрудников защищает Трудовой Кодекс РФ. Вопросами увольнения персонала в период банкротства организации занимается назначенный конкурсный управляющий.

Процедура должна быть проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае, сотрудники имеют право обращаться в суд для восстановления своих прав. Согласно ст. 129 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» работники, подлежащие увольнению должны быть оповещены в течение 1 месяца со дня введения конкурсного производства.

  1. работники должны быть уведомлены о расторжении трудовых договоров не позднее 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК России);
  2. необходимо известить службы занятости о предстоящем закрытии организации и массовом сокращении персонала;
  3. в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана причина «Ликвидация предприятия».

При сокращении работников в следствие банкротства юридического лица производится расчет и выплата следующих сумм:

  • заработная плата на дату увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Важно

Все финансовые расчеты с работником, а также выдача документов (приказа и трудовой книжки) должны проводиться в день увольнения.

Процесс признания юридического лица несостоятельным может затянуться на длительный период и иметь негативные последствия.

  • Сокращения рабочего персонала

При банкротстве организации происходит вынужденное массовое сокращение штата работников. Это ведет к увеличению уровня безработицы. В свою очередь отсутствие работы приводит к снижению уровня жизни, уменьшению потребительской способности граждан. Эта ситуация усугубляет упадок спроса на товары и ухудшение экономической ситуации в целом.

  • Потеря части вложений кредиторами

У организации-банкрота остаются неудовлетворенные обязательства. При ликвидации юридического лица в последствии эти суммы просто списываются. Кредиторы теряют часть своих средств, что может повлиять на их финансовый результат. Бывает, что несостоятельность крупного градообразующего предприятия может вызвать банкротство более мелких фирм-партнеров. Это снижает экономическую активность во всем регионе.

  • Задолженность перед бюджетом

У обанкротившейся фирмы могут остаться невыплаченные долги по налогам и другим бюджетным платежам. Их списание означает, что государство не получит часть средств, которые направляются на обслуживание социальной сферы.

  • Риск потери имущества самим должником

Банкротство юридических лиц

Все оставшиеся после процедуры банкротства юридического лица активы идут на погашение задолженности юридического лица. Законом установлены очереди кредиторов и определена их последовательность в требовании погашения долга. Если средств фирмы не достаточно, по решению суда для расчета с партнерами могут привлекаться личные средства учредителей либо руководителей организации.

Владельцы обанкротившейся организации теряют свою долю в ее уставном капитале.

Генеральному директору и его замам, главбуху выплатят все полагающиеся при ликвидации и банкротстве предприятия выплаты. Если, конечно, их не признают виновными в сознательном банкротстве фирмы. Здесь разговор будет уже другим: суд заставит их отвечать перед кредиторами личным имуществом и сбережениями.

  • возмущенные списанием долгов кредиторы;
  • любой человек, имеющий отношение к делу и обладающий доказательствами вины руководства;
  • сам арбитражный управляющий, который в процессе изучения бухгалтерской отчетности предприятия может обнаружить признаки противоправных действий учредителей, собственников или наемных топ-менеджеров организации;
  • сами учредители, если заподозрят, что гендиректор виновен в банкротстве их детища;
  • сотрудники фирмы и прочие лица.

По заявлению, принятому в полиции, прокуратуре, суде назначается проверка. Следователи, эти ушлые парни, ухватив ниточку, раскрутят и весь клубок. Удрать за границу — объявят в розыск через интерпол. За последнее время было несколько громких задержаний за рубежом топ-менеджеров обанкротившихся российских компаний. Где они теперь{q} Сидят, родимые. Обобранные судом до нитки.

Надежду вернуть свои кровные в кредиторов вселяет возможность назначения субсидиарной ответственности за банкротство фирмы. Статья 61.11 Закона 127-ФЗ подробно описывает, кто и по какой причине будет расплачиваться по долгам компании. Коротко: это все граждане, причастные к руководству и управлению компанией, повинные в банкротстве своими действиями или напротив, по бездействию которых сложилась такая плачевная финансовая ситуация.Список большой, в него попадают:

  • лица, учредившие предприятие, владеющие им;
  • руководство — от гендиректора до главного бухгалтера;
  • доверенные лица, распоряжавшиеся акциями компании;
  • прочие граждане, юридически не связанные с деятельностью фирмы, однако по факту управлявшие фирмой в течение двух лет до банкротства.

Причастность граждан к принятию управленческих решений на предприятии определяется второй новеллой закона о банкротстве.Если суд решит, что дело с банкротством не чисто и назначит субсидиарную ответственность, всю сумму долгов поровну разделят между причастными к банкротству лицами и обяжут их либо погасить долг сразу, либо ежемесячными регулярными платежами.

Такая “уравниловка” говорит о принципиальном отличии от солидарной ответственности, когда, например, поручитель при банкротстве должника обязывается покрыть долги за того парня из своего кармана.

Правовые основы субсидиарной ответственности заложены ст.401 ГКРФ.

Если в банкротстве компании никто не повинен (так сложились экономические условия или на то были причины непреодолимой силы), то после ее ликвидации руководители вправе заново открыть любое другое дело. Когда же вина и умысел руководителя фирмы в банкротстве доказаны, его могут оштрафовать либо посадить и оштрафовать.

Обвинение и наказание за преднамеренное или фиктивное банкротство юрлица ограничивают права обвиняемого. Он не сможет занимать управленческие должности после уплаты штрафа или освобождения из колонии в течение пяти лет. Если речь идет о финансовом учреждении — то до десяти лет.

В рамках решения суда предполагается наличие целого комплекса последствий банкротства закрытого акционерного общества, заключающихся в положительных сторонах:

  • погашение долгов;
  • «свержение» некомпетентного управленца/управленцев;
  • возможность начать дело с нуля.

Динамика банкротств по отраслям

Что касается негативных последствий банкротства ЗАО, они заключаются в субсидиарной ответственности акционеров, утрате ценности акций, необходимости реализации имущества.

Для первых характерны следующие признаки:

  • наступление срока погашения денежных долгов, возникших до конкурсного производства, и обязательных платежей по налогам, сборам, денежным выплатам работникам предприятия;
  • прекращение начислений всех видов неустоек, штрафов и процентов по долговым обязательствам неплательщика;
  • распродажа имущества на торгах;
  • снятие ограничений на распространение информации о финансовом положении организации, эти данные больше не являются конфиденциальными и не относятся к коммерческой тайне;
  • не требуется исполнение должностных обязанностей руководством компании и ее подразделений из-за ликвидации;
  • запрет на совершение от лица организации-банкрота любых сделок;
  • снятие ареста, ранее наложенного на собственность должника;
  • роспуск персонала в связи с ликвидацией фирмы-банкрота и полным прекращением ее деятельности.
Предлагаем ознакомиться:  Списание кредиторской задолженности при ликвидации кредитора
  • фирма будет закрыта;
  • компания получит финансовые вливания и восстановит свою работу.

Основные принципы сокращения сотрудников

Каждого наемного специалиста интересует вопрос о том, что будет с работниками, если предприятие банкротится. Если отсутствует возможность для восстановления платежеспособности организации, то фирма прекращает свое функционирование. Это ведет к увольнению всех сотрудников, для чего учитываются следующие правила:

  • если финансовое состояние организации является плачевным, то это непременно сказывается и на благосостоянии ее работников, поэтому обычно сотрудники сталкиваются с задержками в выплате зарплаты, поэтому могут заранее предугадать банкротство;
  • если у фирмы имеется задолженность перед собственными работниками, то все наемные специалисты причисляются к кредиторам, причем они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих средств после проведения конкурсного производства;
  • на момент закрытия фирмы в штате не должно числиться работников, поэтому они принудительно сокращаются еще на этапе внешнего управления;
  • все выплаты должны перечисляться на основании требований ТК, причем работники никаким образом не смогут избежать сокращения;
  • при банкротстве по ФЗ «О несостоятельности» работодатель должен направить уведомления о сокращении не только работникам, но и некоторым государственным органам.

Назначенный управляющий должен заботиться о том, чтобы трудовые права и интересы работников не были нарушены.

В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.

За выплатами можно обращаться в следующих случаях:

  • если работодатель не ведет трудовую деятельность;
  • в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
  • когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
  • в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
  • нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).

Фондом выплачиваются долги после того, как 10 календарных дней будут рассматриваться переданные документы. В пособии могут и отказать. Решение Фонда будет направлено заявителям на протяжении 5 дней после его принятия. В течение 10 суток с момента получения всех необходимых документов орган выплачивает компенсацию. Удобный способ получения денег должен указать сам заявитель на этапе составления заявления.

Правила уведомления

Если погашение долга имело место быть после подачи заявления в суд, все равно вводится мера наблюдения при условии частичного списания, даже если остаток займа – менее 100 тыс. руб. Если выяснится, что ООО может полностью погасить долги перед кредиторами – значит, основания для ведения разбирательства о признании его банкротом нет.

Процесс банкротства предприятия должен сопровождаться выполнением следующих действий со стороны руководства фирмы или внешнего управляющего:

  • в центр занятости за три месяца до увольнения работников направляется уведомление о массовом сокращении;
  • непосредственные наемные специалисты уведомляются о данном процессе за два месяца до прекращения трудовых отношений, причем формируются для этого работниками кадровой службы письменные уведомления, содержащие информацию о сроках и причинах сокращения;
  • составляются такие уведомления в двух экземплярах, так как один документ остается у работодателя, а другой передается сотруднику;
  • в последний день работы каждый сотрудник получает трудовую книжку, содержащую сведения о сокращении, а также ему выплачиваются положенные выплаты и компенсации.

Если сотрудник не желает расписываться на уведомлении о сокращении, то специалистом кадровой службы формируется соответствующий акт.

Нередко при проведении процедуры банкротства у работодателя появляется множество долгов перед работниками, так как фирма не обладает нужной суммой средств для выплаты заработка. Как получить зарплату при банкротстве в этом случае{q} Для этого учитываются требования законодательства:

  • в первую очередь после конкурсного производства фирма обязана погашать свои долги перед сотрудниками;
  • только потом средства могут направляться на погашение долгов банков или контрагентов;
  • на основании ст. 180 ТК сразу после продажи конкурсной массы производятся расчеты с работниками;
  • дополнительно из полученной суммы оплачивается выходное пособие и иные компенсации перед наемными специалистами.

Инициирование процедуры банкротства юридического лица

Если какой-либо гражданин имеет право на дополнительные компенсации, то он должен передать подтверждающую документацию назначенному управляющему, чтобы он включил данный долг в специальный реестр. В ином случае существует вероятность, что сотрудник сможет не получить свои средства за счет того, что деньги, полученные от конкурсного производства, будут направлены на другие цели.

Особенности и предпосылки процедуры банкротства юридических лиц

Лояльное отношение арбитражного управляющего играет величайшую роль в деле о банкротстве, поэтому при наступлении на предприятии финансового кризиса, из которого не выбраться, лучше самостоятельно подавать заявление. В случае написания ходатайства о признании ООО банкротом кредиторами, управляющего по делу о банкротстве выберут они, тогда не ждите спуску.

У банкротства юридического лица много общего с аналогичной процедурой в отношении физических лиц, которые хотят объявить себя несостоятельными перед кредиторами. Однако существуют и отличия.

Есть определенный порядок банкротства юридического лица. Он прописан в Федеральном законе № 127 и подразумевает ряд процессуальных мер, направленных на то, чтобы спасти убыточное предприятие. По сути, Закон о банкротстве юридических лиц представляет собой подробную инструкцию: что следует делать на каждом шаге процедуры.

Причиной столь крайней меры, банкротства, может стать совокупность экономических факторов, а также ненадлежащее управление компанией, неграмотный менеджмент и т. д.

Несостоятельным можно объявить должника, который имеет определенные признаки банкротства юридического лица:

  • объем общей задолженности всем кредиторам – 300000 рублей и более (включая налоги и другие обязательные отчисления в бюджет);
  • нарушен срок погашения долгов: просроченность по каждому отдельно рассматриваемому контрагенту более 3 месяцев;
  • существует задолженность по заработной плате и выходным пособиям перед работниками на протяжении длительного времени.

Задолженность может появиться в силу разных обстоятельств и быть выражена в виде:

  • долгов перед поставщиками сырья или продукции, которую отгрузили, но не оплатили по выставленным документам;
  • задолженности перед учредителями компании;
  • невыплаченного жалованья, начисленных на него платежей в бюджет;
  • задолженности по отчислениям в государственные фонды;
  • кредитов, не возвращенных финансовым организациям.

В размер задолженности могут включаться судебные выплаты или претензии со стороны клиентов, разного рода штрафные санкции.

По мнению специалистов, инициировать банкротство должника юридического лица выгоднее, чем просто закрывать предприятие. В пользу данного суждения говорят, например, такие преимущества:

  • как только компания объявляет себя несостоятельной, ее долги аннулируются;
  • вся процедура проводится арбитражным управляющим, которого назначают, когда начинается конкурсное руководство;
  • организацию сразу после банкротства автоматически исключают из ЕГРЮЛ, поэтому предъявить ей какие-нибудь материальные или имущественные претензии в будущем не получится;
  • часто банкротство – единственный вариант уладить проблемы с непорядочными конкурентами и другими представителями бизнес-сообщества, например, неблагонадежными кредиторами, а порой и криминальными структурами, которые хотят завладеть предприятием;
  • процедуру несостоятельности иногда используют для того, чтобы реорганизовать компанию и выделить новые подразделения; имеющиеся долги в таких случаях тоже ликвидируются.

Как видно, с помощью данной процедуры можно избавиться от многих неприятностей, возникших в итоге деятельности предприятия. Однако не всех закон наделяет правом претендовать на осуществление этого.

Бюджетным учреждениям, религиозным и политическим организациям вариант признания несостоятельности не подходит. Государственные предприятия могут воспользоваться данной процедурой только в том случае, если это прописано в их уставе. Рассмотрением дела о признании предприятия банкротом занимается исключительно арбитражный суд по месту регистрации претендента.

Банкротами не признают также фонд (если это устанавливает закон, регламентирующий учреждение и работу такого фонда) и публично-правовую компанию.

Если заявление о банкротстве юридического лица подается кредитором, для него это один из реальных способов вернуть одолженные средства. Особенно, когда предприятие неплательщика является действующим, у неисполнительного заемщика имеются активы и имущество, в счет которых может быть взыскан долг.

К другим преимуществам того, что инициатором выступает кредитор, относятся:

  • возможность назначения своего управляющего на время процедуры;
  • вероятность ускорения процесса взыскания долга (без длительного ожидания результатов работы специалистов Федеральной службы судебных приставов).

После того, как процедура признания несостоятельности будет завершена, обязательства перед кредиторами исполняются в другой форме.

Читайте нашу статью
«Бухгалтерский аутсорсинг: риск или экономия{q}».

Инициатором может выступать:

  • сама фирма, имеющая долги (учредители, основатели, руководство, хозяева предприятия);
  • кредиторы, сторонние третьи лица;
  • государственные органы;
  • временное руководство и органы контроля.

В каких случаях администрация компании должна самостоятельно выступить с инициативой о начале процесса{q}

  1. Если юридическое лицо не имеет финансовых ресурсов, достаточных для того, чтобы покрыть долги перед кредиторами.
  2. Если при запуске процесса ликвидации нерентабельного бизнес-проекта обнаруживаются признаки несостоятельности юридического лица.

Также, согласно ст. 20.6 Закона о банкротстве юридических лиц, устанавливается стоимость работы управляющих, которых суд назначает на каждой стадии. Сумма выплачивается из средств юридического лица-должника.

Размер переменной части вознаграждения управляющего, внешнего и конкурсного, зависит от обстоятельств.

Для внешнего управляющего:

  • если дело о банкротстве прекращается (при восстановлении платежеспособности компании), то размер переменной части вознаграждения составляет 8 % от сумм, которыми погашалась задолженность перед кредиторами, включенными в реестр;
  • если должника признали банкротом (и открыто конкурсное производство), то 3 % от прироста стоимости чистых активов должника за период внешнего управления.

Для конкурсного управляющего:

  • если удалось удовлетворить больше 75 % требований по реестру, то размер переменной части вознаграждения составляет 7 % от сумм удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр;
  • в случае удовлетворения более половины требований по реестру – 6 %;
  • если удовлетворено 25 % и более требований по реестру – 4,5 %;
  • в случае удовлетворения менее 25 % требований по реестру – 3%.

Пример расчета расходов по банкротству

Для иллюстрации рассмотрим усеченную процедуру с небольшим количеством кредиторов:

  • наблюдение длилось 5 месяцев, его итогом стало решение о начале конкурсного производства (оно шло 6 месяцев);
  • сумма долга юридического лица составляет 3 миллиона рублей;
  • балансовые активы равны 1 миллиону рублей (только денежные средства);
  • направлено на погашение долга 450 тысяч рублей (15 % от необходимой суммы).

Читайте нашу статью
«Демпинг — зло или успешный инструмент».

Этапы банкротства, при условии, что суд одобрил заявление, начинаются с наблюдения за хозяйственными делами банкротящейся компании. Продолжается период не более семи месяцев.

Занимается наблюдением арбитражный управляющий, назначенный судом (в рамках этапа наблюдения он именуется временным управляющим).

Он получает практически неограниченные полномочия на предприятии, доступ к бухгалтерской и прочей секретной документации. Его задача выявить, может ли компания расплатиться по долгам имеющимися ресурсами и средствами, а если нет, чем можно помочь и не проще ли сразу обанкротить{q}

Временный управляющий отвечает за сохранность имущества фирмы и ее активов, поэтому без согласования с ним никаких сделок руководитель ООО совершить не сможет. То есть полномочия гендиректора существенно ограничиваются.

После начала дела о банкротстве вводятся следующие ограничения:

  • иски кредиторов к должнику, кроме текущих долгов, объединяются в рамках одного дела и вне его не принимаются;
  • судебные приставы, коллекторы перестают беспокоить клиента, штрафы, пени не начисляются;
  • арест и иные ограничения на активы и имущество должника, которые могут помочь должнику расплатиться, снимаются;
  • сделки с ценными бумагами, акциями, имуществом компании ограничиваются финуправляющим;
  • запрещается выплата дивидендов, процентов, доходов по акциям, раздел прибыли между учредителями и владельцами — весь доход идет в конкурсную массу;
  • без разрешения временного управляющего сделки, превышающие по сумме пяти процентов стоимости активов компании запрещаются, то же касается оформления новых кредитов, выдачи доверенностей и пр. финансовой активности должника.

«Времуправ» может курировать дело о банкротстве на протяжении всех этапов. Если какая-то сторона возражает, по ее ходатайству суд может назначить другую кандидатуру. Нередко на каждый этап утверждается другой управляющий, чтобы исключить риск коррупционного сговора с заинтересованными лицами.Начиная с 2015-го года, руководители банкротящегося ООО лишены права самим выбирать управляющего. Его назначает суд. Он же может утвердить финуправа, предлагаемого кредиторами.

Пакет документов

В идеале финуправ — сторона не заинтересованная, он должен исходить из объективных соображений: можно спасти компанию от банкротства — предложить собранию кредиторов и суду варианты, нельзя — ходатайствовать о банкротстве и торгах. На деле же сложно говорить о беспристрастности финуправа, если его предложили кредиторы, а суд с ними согласился.

Работы у него много. Составляет реестр кредиторов, инвесторов, сотрудников, кому предприятие задолжало. Непрерывно мониторит состояние компании, следит, чтобы руководство не пыталось уйти от исполнения обязательств перед кредиторами. Контролирует сохранность имущества и активов фирмы. Если требуется сокращение штата или увольнение по банкротству, соблюдает трудовое законодательство в части уведомления работников и расчета с ними.Постоянно взаимодействует государственными ведомствами, службами (ФНС, Росреестр и пр.). Организует и проводит собрания кредиторов.

  • у фирмы даже после распродажи имущества с торгов не хватит денег, чтобы расплатиться по долгам полностью;
  • уже утверждены ликвидатор и ликвидационная комиссия, а решение о закрытии фирмы, как юрлица, уже лежит в суде.

Как расторгается трудовой контракт{q}

Запись в трудовой при банкротстве предприятия должна включать следующие данные:

  • указывается, что специалист был уволен в результате банкротства фирмы;
  • приводится дата сокращения гражданина;
  • прописываются основные сведения о закрываемой компании.

Под этой записью ставится подпись непосредственного работника.

Так как все сотрудники сокращаются в процессе банкротства предприятия, то руководство компании должно разбираться в том, как расторгается трудовой договор. Процедура производится на основании положений ст. 84.1 ТК.

Для этого руководитель предприятия издает приказ о сокращении, который передается для изучения каждому сотруднику. Допускается указывать в одном распоряжении сразу несколько специалистов, с которыми расторгаются трудовые отношения. Если работник не желает подписывать приказ, то формируется соответствующий акт.

В последний день работы каждый гражданин получает трудовую книжку, в которой прописывается дата и причина увольнения. Если человек отсутствует на месте работы в этот день, то ему направляется уведомление о необходимости прийти на работу за документацией. При наличии его согласия может пересылаться трудовая книжка по почте.

Предлагаем ознакомиться:  Права беременных при ликвидации предприятия

Упрощённая процедура банкротства

Как все происходит:

  1. Еще до обращения в суд кредиторы собираются, чтобы выяснить наличие имущества и активов приговоренной к банкротству фирмы.
  2. Коллегиально утверждается состав ликвидационной комиссии и кандидатура ликвидатора. Решение о банкротстве принимается, публикуются сведения о банкротстве, в суд отправляют иск о банкротстве.
  3. Судья сразу выносит решение о торгах. Всю выручку раздают кредиторам согласно очередности. Оставшиеся долги аннулируют.
  4. Фирму вычеркивают из ЕГРЮЛ. Ее больше нет.

Упрощенка позволяет значительно сэкономить на процессе банкротства. Проводится за 5-7 мес.

Расчет и выплата выходного пособия

Банкротство предприятия обязательно сопровождается перечислением сотрудникам положенных выплат. Если у фирмы отсутствуют свободные денежные средства, то работники становятся кредиторами, долги перед которыми погашаются после проведения конкурсного производства. Обязательно сотрудники получают следующие виды выплат:

  • зарплата за отработанное время, причем наиболее часто граждане не получают зарплату в течение нескольких месяцев перед банкротством предприятия;
  • компенсация отпуска, если сотрудники не воспользовались своим правом на отдых в установленные периоды времени;
  • выходное пособие за два месяца, которое рассчитывается на основании среднего заработка;
  • если вовсе задержка зарплаты является значительной, то работники могут подать на работодателя в суд, в результате чего руководителю фирмы придется перечислять всем наемным специалистам начисленные проценты и компенсации за просрочку.

Вышеуказанные выплаты по размеру считаются существенными, но не всегда фирма может перечислить положенные средства работникам. Поэтому у людей возникает вопрос о том, как получить зарплату при банкротстве. Для этого они должны включаться в реестр кредиторов и ожидать конкурсного производства. Если же у предприятия отсутствует какое-либо имущество, то существует вероятность, что работники не получат какие-либо денежные средства. Это обусловлено тем, что учредители не несут ответственность по долгам личным имуществом.

Так как граждане сокращаются в компании, то они имеют право на получение соответствующего выходного пособия. Увольнение при банкротстве предприятия считается не слишком выгодным для руководства фирмы, поэтому нередко работодатели стараются заранее уволить сотрудников по разным причинам или требуют их самостоятельного ухода.

К правилам начисления и выплаты выходного пособия относится:

  • выходное пособие представлено средним заработком гражданина в компании;
  • сохраняется за человеком его средней заработок в течение следующих двух месяцев, если он не сможет найти подходящее место трудоустройства, но для этого работник должен встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения;
  • для жителей Крайнего Севера вовсе может сохраняться заработок до полугода, если они не найдут другую работу.

Работодатель не может просто отказаться от перечисления выходного пособия, а также в качестве оправдания не может использоваться процедура банкротства. Задолженность по зарплате должна быть погашена в первую очередь вместе с долгами перед государством.

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери, в одиночестве воспитывающие детей;
  • люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Финансовое оздоровление

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

  • заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
  • получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
  • претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается. Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.

Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:

  1. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно. Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
  2. Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
  3. Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного. Подобная помощь выдается не всем, а только сотрудникам, которые незамедлительно встали на биржу труда (не позже двух недель с момента увольнения). И только если вакансий, подходящих по квалификации, не оказалось.
  4. Оплата всех отработанных до увольнения дней. Сюда же должны быть включены отпускные, больничные и т.п. В общем, все средства, которые сотруднику положены, но не были переданы.

Все деньги должны быть переданы работнику в день увольнения. В качестве альтернативы их могут отправить на карту или передать в руки.

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Но ничего из вышеперечисленного не полагается лицам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая этот факт, многие нечестные работодатели пытаются склонить работников сделать именно так, чтобы сократить расходы со своей стороны. Если в документе не будет указано реальное основание, то и полагающихся выплат не дадут.

Предприятие объявило о банкротстве

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.

В выплаты сотрудникам включены деньги, которые они должны использовать в период поиска новой должности. Работодатели могут сами подыскать работнику новое место для профессиональных подвигов, но только если есть такая возможность.

Если поиск новой работы невозможен, разумно оказывать целесообразную поддержку бывшему сотруднику, который находится в поиске. Но при этом сотрудник также должен соблюдать определенные условия. Например, став на учет в Службу занятости, он получит гарантированную месячную зарплату еще на 3 месяца. На протяжении этого времени вполне реально найти новое место работы. В этом могут помочь и сотрудники биржи труда.

Если фирма простаивает, а банкротство проводят по упрощенному сценарию, штатных работников уведомляют в течение месяца с момента объявления о банкротстве. Срочников оповещают за три дня, а сезонников — за неделю до увольнения.

Прочие договора (подряд, услуги) прекращают. Денег для расчета по ним нет{q} Контрагенты включаются в реестр кредиторов.

За 60 дней до массовых увольнений, связанных с банкротством, финуправ ставит в известность местную службу занятости.

При банкротстве увольняют всех, даже тех, кто имеет льготы: декретниц, многодетных, отпускников, работниц на сносях и пр.

Всем уволенным по ликвидации выдают трудовые книжки и деньги:

  • полный расчет по всем отработанным часам;
  • сверх того месячную зарплату в качестве выходного пособия (расчет ведут по среднему заработку за предшествующие 12 месяцев). Зарегистрировавшись в течение двух недель после увольнения в центре занятости как безработный, уволенный сможет получить еще 2 средних зарплаты, если за два месяца ему не найдут подходящую работу;
  • сезонникам выходное рассчитают из размера зарплаты за две недели;
  • жителям северов пособия начисляют в размере трехмесячной зарплаты;
  • беременным, декретницам и ухаживающим за детьми, если у предприятия денег нет, выдадут справку, с которой они должны обратиться в ФСС. Здесь выплатят положенное, только заявление надо написать в течение десяти дней с момента увольнения.

Когда целесообразно прибегнуть к банкротству{q}

В случаях, когда ООО вело вялую деятельность или руководители предприятия, находящегося в состоянии невозможности оплачивать обязательные платежи, счета, кредитные обязательства, уверены в чистоте бухгалтерии и неимении сокрытых доходов, юридическому лицу целесообразно начать процедуру банкротства. Банкротство через реорганизацию компании путем присоединения к компании со стабильным финансовым положением поможет оставить бизнес на плаву, рассчитаться с долгами, максимально удовлетворив требования кредиторов.

Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию

Сократить всех работников в один день просто невозможно, а особенно это касается действительно крупных организаций, в которых трудится большое количество наемных специалистов. Поэтому процедура реализуется в несколько этапов. У некоторых работников имеется преимущественное право, поэтому они должны увольняться в последнюю очередь. К таким сотрудникам относятся:

  • беременные работницы;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • женщины, воспитывающие маленьких детей в одиночку;
  • инвалиды и специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за младенцем.

Чем позже работник будет уволен, тем большая сумма средств ему будет выплачена работодателем.

Признаки банкротства ООО

1. Аудиторы фиксируют общую сумму активов организации. Из нее высчитывается государственный налог на добавленную стоимость продукции, приобретенной для дальнейшей реализации;

2. Определяется суммарный объем кредитных обязательств банкрота, выступающих источником его финансовой и хозяйственной деятельности. Из полученного числа вычитают:

  • Финансы будущего периода, уже перечисленные на счета предприятия;
  • Денежный резерв заработной платы, пособий и компенсаций для сотрудников;
  • Долгосрочных расчетов, проходящих по пункту общих производственных издержек.

3. В ходе арифметического расчета результаты соотносятся. Итог демонстрирует реальный либо фиктивный характер банкротства предприятия.

Практика аудита предусматривает следующие критерии несостоятельности:

  • Если коэффициент соотношения активов и обязательств ниже единицы, бизнесмен может считаться фактическим банкротом, имея законные основания для упразднения организации и отказа от обязательств;
  • Если результат превышает единицу, предприниматель не может считаться банкротом. Положительное решение арбитража аннулируется, объявившее о несостоятельности лицо, преследуется по закону.

Если Арбитражный суд удовлетворяет заявление о несостоятельности ООО, значит вами были верно оценены сопутствующие факторы. Здесь нужно выявить, возможно ли восстановление платежеспособности компании или бизнес все же нерентабельный. Руководство ООО может инициировать упрощенную процедуру банкротства при наличии и доказательстве указанных выше факторов. Мера позволит избежать длительных процессов наблюдения за работой компании, сэкономить время, исчисляемое месяцами жизни, нервы.

Сроки проведения банкротства

Стадия санации — до двух лет. Кредиторы первой и второй очереди должны получить расчет в течение, максимум, полугода с момента начала этапа финансового оздоровления фирмы.

Внешнее управление (не обязательная процедура) — назначается на срок до 18 месяцев. Может, по необходимости, продлеваться еще на шесть месяцев.

Конкурсное производство — не более 12 месяцев, с возможностью продления еще на полгода.

Выходное пособие вместе с долгами по зарплате должно выплачиваться в первую очередь, но перечисляется не больше 30 тыс. руб. для каждого наемного специалиста.

После этого выплачиваются остатки задолженности по зарплате. Только потом перечисляются средства в виде вознаграждения за использование чужой интеллектуальной собственности.

Ответственность за фиктивное банкротство юридического лица

К сведению

На практике виновными зачастую оказываются лица, непричастные к совершению фиктивной несостоятельности фирмы. В группу риска входят заместители руководителя, бухгалтеры, представители, подвергающиеся санкциям наряду и вместо (инициатора) банкротства.

Выявив признаки правонарушения, аудитор обращается с заключением в государственные органы. Если сумма ущерба не превышает 1,5 млн. рублей, возбуждается административное дело. Перечень обстоятельств и последующее наказание, определяет пункт 12. Ст.14 КОАП РФ. Его санкции предусматривают штраф в размере 1-3 тыс. рублей за преднамеренное и фиктивное банкротство.

На практике сумма ниже 1,5 млн. рублей практически не встречается и по превышении указанного порога, проверяющий обращается в органы предварительного расследования, где принимается решение о возбуждении уголовного дела. Его фигурантам, совершившим действия, подпадающие под признаки преднамеренного банкротства, грозит:

  1. 196 статья УК РФ. Наказание составляет штраф 200 – 500 тыс. рублей, принудительные работы в срок до 5 лет, лишение свободы на срок до 6 лет со штрафом в 600 тыс. рублей либо доходом осужденного за 18 месяцев;
  2. Фиктивное банкротство юридического лица регулирует 197 статья УК РФ. Осужденный по ней выплачивает штраф 100 – 300 тыс. рублей, отправляется на принудительные работы сроком до 5 лет, либо лишается свободы на период до 6 лет с выплатой штрафа 80 тыс. рублей либо в размере суммы дохода за 6 месяцев.

Чаще всего недочеты в работе компании, влияющие на его финансовую стабильность, выявляют в ходе налоговой проверки. Налоговый орган обязать выполнить тщательную проверку, чтобы исключить желание управляющих компанией лиц в получении наживы путем списания долгов. Ведение двойной бухгалтерии, проводка несуществующих сделок, нецелевое использование средств, иные махинации обеспечат не только отклонение заявления, но и привлечение к уголовной ответственности.

Заключение

Каждая компания должна учитывать при банкротстве ФЗ «О несостоятельности». В данном нормативном акте содержатся сведения о том, каким образом должны перечисляться разные средства работникам компании. Если у фирмы отсутствуют для этого нужные денежные средства, то выплаты производятся после конкурсного производства.

Деньги работникам выплачиваются в первую очередь, а только потом начинается погашение долгов перед другими кредиторами. В выплаты включается не только зарплата, но и выходное пособие.

Источник

Продажа имущества

В условии предвидения банкротства выходом и шансом стабилизации финансового благополучия может быть продажа имущества ООО. Не рекомендуется реализовывать все имущество, предлагать слишком заниженную цену. Рассчитывая на перспективу восстановления платежеспособности предприятия, в продажу может быть выставлено оборудование и техника, не участвующие в процессе ведения деятельности или которой можно пренебречь, сократив масштабы производства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=obCfioJtYL0

Сделка будет максимально эффективной при нахождении заинтересованного лица. На реализацию может быть выставлена доля в уставном капитале. Оформление сделки купли-продажи происходит нотариально.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector