Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Кто не может быть уволен в испытательный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории.

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

    Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

    ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

  2. Необоснованные причины увольнения

    Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

    • жалобы клиентов (письменные);
    • докладные записки куратора или других сотрудников;
    • акты о качестве выполненных работ;
    • фиксация прогулов;
    • протоколы правонарушений;
    • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  3. Недостаточная информированность нанимаемого

    Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.

  4. Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

  5. Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Время для проверки профессиональных компетенций нового работника на испытательном сроке руководство компании вольно устанавливать в строго установленном законодательством диапазоне:

  • Для большинства работников он составляет ровно два или три месяца.
  • Для руководителей организации, их заместителей, начальников филиальных подразделений компании и бухгалтеров — шесть месяцев.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Если работник заболел в час нахождения на испытании, течение испытания приостанавливается до выздоровления испытуемого.

Стоит ли человеку увольняться самому{q}

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Макагонов О.В. устроился в магазин по продаже мебели менеджером. Для него установлен срок испытаний – 3 месяца. Согласно локальным документам предприятия, сотрудники обязаны ежемесячно выполнять план по продажам – по 3 000 000 руб. на каждого работника. При выполнении плана начисляются поощрительные надбавки к зарплате, без него – «голый» оклад в размере не менее МРОТ.

В первый месяц Макагонов О.В. продал мебели на 500 000 руб., во второй – 350 000 руб. Для крупного магазина это маленькая выручка. У остальных сотрудников с выполнением планов проблем не возникало, отчего управляющий пришел к выводу о некомпетентности нового менеджера. Им с Макагонова О.В. был затребован отчет о выполненной работе, документ представлен на заседании комиссии, обсуждавшей результаты испытания.

На заседании руководящим составом принято решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к. обнаружился ряд других нарушений: опоздания на работу, жалобы от покупателей. Решение зафиксировано в соответствующем протоколе. Менеджеру направлено уведомление о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

  1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

За документально подтвержденные регулярные прогулы, дисциплинарные проступки, совершенные работником, непрофессионализм, другим аналогичным причинам указать на дверь могут на любой работе. В том числе и при испытании, которое, кстати говоря, обязательно должно быть отражено в трудовом соглашении (Ст.70 ТКРФ).

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Голословно обвинять сотрудника не получится, нужны доказательства. Без них работодатель проиграет судебный процесс и ему придется восстанавливать уволенного, да еще оплатить ему вынужденное отсутствие за станком.

Предлагаем ознакомиться:  Удлиненный отпуск педагогических работников

Кому испытательный срок не грозит{q}

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

  • Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
  • Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
  • Несовершеннолетних.
  • Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
  • Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
  • Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
  • Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Даже ценные в профессиональном отношении сотрудницы, ждущие ребенка, мгновенно становятся мало интересными для работодателей. Могут ли уволить на испытательном сроке забеременевших сотрудниц{q}

Узнав при приеме на работу об интересном положении претендентки, всякий найдет повод, чтобы отказать в месте под любым предлогом, не нарушая, однако норм 64 статьи ТК РФ, прямо запрещающих отказывать беременным при устройстве на работу. Однако она не обязана ставить в известность руководителя, что скоро станет матерью, а на ранних сроках визуально определить ее состояние довольно сложно.

Справка о беременности, представленная руководству во время профессионального испытания сотрудницы, обязывает нанимателей переоформить с ней договор с временного на постоянный и обеспечить режим труда, не опасный для будущего младенца и здоровья самой матери.

На период трехлетнего декрета молодая мама защищена статьей 256 ТКРФ от опасности быть уволенной. Но нередко в декрете оказываются неработающие женщины, которым потом приходится трудоустраиваться, имея младенца на руках. Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, брать её на работу с испытательным сроком прав не имеют.

За возрастную дискриминацию на рабочем месте закон наказывает штрафами. Как избавиться от не прошедшего испытательный срок пенсионера{q}

И пожилой, и молодой сотрудники увольняются на общих основаниях. Нельзя расстаться с тружеником только по той причине, что ему исполнилось 65 лет (женщине — 60). То же самое требование распространяется и в отношении испытательного срока. Другое дело, если работник сам решил расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на заслуженный отдых. Отрабатывать ему, в отличие от более молодых коллег, 14 дней не нужно.

В своем заявлении по собственной воле он вписывает причину увольнения — уход на пенсию и ставит дату. Кстати, такое основание при увольнении разрешается писать в заявлении только единственный раз в жизни. Если сотрудник потом устроится на другую работу, увольняться на основании заслуженного отдыха уже не получится, только по собственной воле или соглашению сторон. Речь не идет об изгнании из штата по статье 81 ТКРФ.

Каждому работодателю, перед тем, как правильно прекратить отношения с работником на испытательном сроке, надлежит знать:

  • если сотрудник не хочет уходить сам, его трудовые седины не являются основанием для его увольнения (ст.3 ТКРФ);
  • судья всегда встанет на сторону несправедливо уволенного пенсионера, его восстановят, а нанимателю придется отвечать рублем;
  • компанию ликвидируют{q} Увольняют всех: и пенсионеров и беременных и прочих, кого нельзя выгнать при других обстоятельствах;
  • пожилой специалист уже не выполняет своих обязанностей, но упорно не желает быть уволенным{q} Следует предложить ему более мягкие условия труда, допустим, неполный день, или иную должность.

Стоит ли человеку увольняться самому{q}

Плюсы ухода в период испытательного срока:

  • не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
  • новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

Минусы ухода:

  • плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
  • большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания{q}

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

  • неуспешное прохождение испытательного срока;
  • расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
  • невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм. Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

  • несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
  • предлагаемый функционал оказался неинтересным;
  • поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
  • сложные отношения с коллективом и руководством;
  • некомфортные условия труда;
  • поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.

Приказ

Заявление на увольнение на испытательном сроке требует от руководства издания соответствующего распоряжения, на его основании сотрудник и будет уволен.

Оформляют документ по унифицированной форме с грифом Т-8. Однако использовать именно ее не обязательно, главное, указать в приказе следующие детали:

  • официальное название фирмы и её реквизиты;
  • дату издания приказа;
  • наименование документа;
  • содержательную часть распоряжения;
  • данные о том, кого увольняют на испытательном сроке;
  • сведения о руководителе;
  • требуется собственноручная подпись увольняемого работника в приказе, она подтверждает, что он ознакомлен с содержанием документа.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины{q} Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину{q} Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Работники на испытательном сроке обладают теми же правами, что и их коллеги, работающие в штате постоянно. Соответственно, и при расторжении договора получают те же компенсации и выплаты:

  • заработную плату за реально отработанные дни;
  • компенсацию отпуска, который не отгуляли;
  • выходное пособие (при роспуске штата по ликвидации компании или сокращению по производственной необходимости — реорганизации предприятия).

Нюансы увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Нового работника контролируют особенно тщательно, фиксируя в отчетах его успехи и неудачи. На основании их будет приниматься решение о профпригодности новичка.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Косяки совершаются один за другим{q} Составляются служебные записки, акты о нарушениях и браке по вине испытуемого.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок должно иметь документальное обоснование, иначе уволенный после вмешательства судьи восстановится на своём месте.

Предлагаем ознакомиться:  Почему женщины изменяют{q} Причины и психология измен

Новому сотруднику следует дать внимательно изучить должностные инструкции, где расписаны по полочкам весь круг его обязанностей. Он должен быть осведомлен о содержании внутренних локальных актов организации.

В уведомлении об увольнении, переданном работнику, он должен поставить свой автограф, мол, ознакомлен. Если он пойдет в отказ, не захочет после уведомления этого делать, составят акт об отказе при свидетелях.

Запись в трудовой книжке о том, что гражданину указали на дверь по его некомпетентности, может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому можно попытаться поговорить с работодателем и убедить его оформить уход по собственной воле.

Уволить человека на больничном, во время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, нельзя ни на каком основании, за исключением закрытия юрлица(ч.6 ст.81 ТК).Испытание, прерванное больничным, приостанавливается и возобновится после возвращения больного в строй (ч.7 ст.70 ТКРФ).

Массово сокращая состав сотрудников, разослать им письменные уведомления под роспись наниматели обязаны за 2 месяца до дня расчета. Однако на проходящих «экзаменовку» это распространиться не может в принципе: слишком много из-за своей специфики занимает сама процедура, больше, чем длятся испытания. На момент сокращения испытуемый либо уже будет уволен по другому основанию, как не справившийся с нагрузкой, либо наоборот, уже принят в штат.

Совместителей предварительно уведомляют о том, что они не прошли «экзаменовку», за четырнадцать дней. Им обычно не предлагается другая должность, имеющаяся в штатном расписании и с которой они могли бы справиться. Хотя все зависит от конкретного нанимателя и профессиональной ценности сотрудника. Иногда работодатель может предложить совместителю отказаться от совместительства и перейти к нему на постоянную работу. В этом случае трудовой договор перезаключается, либо к нему составляется дополнительное соглашение.

Если увольнение после прохождения испытательного срока произведено по инициативе работодателя с нарушениями норм действующего трудового законодательства, пострадавший вправе обратиться в инспекцию по труду или, минуя этот этап, сразу к судье. Ждать сотруднику не стоит. Исковая давность всего один месяц с даты неправомерного расторжения контракта.

В случае подтверждения правоты уволенного, работодателя судебным постановлением обяжут вернуть заявителя на прежнее место и оплатить ему вынужденные прогулы с даты отставки по момент возвращения. Можно подать и на возмещение моральных страданий, но практика судов говорит о том, что это проходит только в редких случаях.

Для халатного нанимателя есть и угроза штрафа, когда нарушения массовые или он попадается на этом уже не впервые (Ст.5.27КоАП РФ). Размеры их варьируются от правового статуса работодателя (должностное, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и составляют от одной до двухсот тысяч рублей.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок, не знают, к сожалению, многие работодатели. Рассмотрим основные ошибки:

  1. Заключают договор устно, обещая оформить на бумаге позднее. По закону, если трудоустроившийся начал работать в результате таких устных распоряжений, оформить его официально с указанием испытательного срока следует в трехдневный срок, не позже. Не успели этого сделать{q} Формально работника можно считать устроенным без испытания. И увольнять его разрешается только на общих основаниях.
  2. Увольняют без должного обоснования, не имея доказательств некомпетентности испытуемого. Каждый «косяк» должен быть запротоколирован. Ведь начни «студент» сопротивляться увольнению и обратись в судебные инстанции или инспекцию по труду, его восстановят, так как ответчику будет не чем обосновать свои обвинения в адрес уволенного.
  3. Нанимаемый недостаточно информируется об особенностях труда в организации. Если он будет оспаривать свою отставку, может сослаться на то, что ему не рассказали о специфике, не ознакомили с режимом труда. А потому и предъявить ему нечего, а значит, уволили зря. Поэтому работодатель должен под роспись перед трудоустройством погрузить наемника в тему, чтобы он знал, с чем предстоит иметь дело максимально подробно. Подпись об ознакомлении с правилами внутреннего распорядка компании, должностными инструкциями и требованиями безопасности на рабочих местах станет доказательством при спорных моментах.
  4. Первоначальные договоренности нарушаются. Работодателю запрещается изменять условия трудового контракта(сумму ежемесячного заработка, длительность испытания и пр.). Кроме того надо следить, чтобы все формулировки в документах были применены правильно. Термин «испытательный срок» общепринят, но в законах он используется иначе: «назначение испытания». Поэтому и писать в трудовом соглашении надо, как в законах, иначе ушлый адвокатишка может заявить в суде об ущемлении прав работника.
  5. Уведомление об увольнении не подписано увольняемым. Это грубое нарушение процедуры. Бывает, сотрудник сам отказывается подписать, тогда на его отказ составляют акт при свидетелях.

Итак, как увольняться с любой работы на испытательном сроке без проблем для обеих сторон{q} Рецепт один: строго соблюдать нормы ТК РФ, чтобы у оспаривающей отставку стороны не было оснований ни к чему придраться.

Если руководством компании принято решение уволить нового сотрудника, то необходимо соблюсти требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в целях защиты прав и законных интересов сторон:

  • Во-первых, решение должно быть обоснованным, то есть подкрепляться документально. То, что сотрудник не выполняет свои обязанности или не справляется с ними, допускает нарушения, должно быть доказано и зафиксировано на бумаге.
  • Во-вторых, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен в надлежащем виде — это означает получение им уведомления с указанием причин, по которым с ним прекращаются трудовые отношения. После этого руководителем издается приказ об увольнении.
    Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен, необходимо, чтобы он подписал уведомление, а также сам приказ и расписался в журнале, в котором фиксируются факты ознакомления с приказами и распоряжениями (при наличии).
  • В-третьих, в день увольнения организация должна произвести с работником полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при отработке более 15 дней на должности, выплаты, связанные с больничным листом).

    Также кадровой службой делается ксерокопия трудовой книжки увольняемого и передается в архив, сама же книжка в оригинале вручается работнику под роспись. В трудовую книжку вносится запись, что лицо уволено в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

К особенностям расторжения трудового договора можно отнести:

  • срок отработки занимает максимум три рабочих дня;
  • если у работника был доступ к важной документации, материальным ценностям, то устанавливается порядок приема и передачи дел, который не противоречит законодательству;
  • требования закона одинаковы для всех видов организаций и учреждений.

Не всегда решение работодателя становится причиной увольнения. Порой сам соискатель уходит добровольно, если понимает, что компания ему не подходит. Причем, руководителю нельзя настаивать на объяснении причин, достаточно выразить желание покинуть компанию.

В содержании 81 статьи в ТК РФ указываются нюансы процедуры:

  1. Увольнение на испытательном сроке по собственной инициативе происходит в любое удобное для человека время. Нет временных рамок и иных ограничителей. Гражданин вправе уйти, когда захочет.
  2. Он должен предъявить соответствующее заявление начальству заранее, в 3 дня до фактического ухода.
  3. Нельзя выгонять работника, находящегося в отпуске или больничном. Это незаконно. Нужно дождаться выздоровления/конца отпуска.
  4. При добровольном уходе в период ИС человеку грозит отработка в 3 дня вместо стандартных 2 недель.
  5. После испытательного срока он может покинуть компанию сразу, без отработки.
  6. Кандидатам, претендующим на материально ответственную должность нужно при увольнении передать полномочия и отчитаться. Это сопровождается оформлением специального акта. При выявлении недостачи сумму должен выплатить уходящий сотрудник.

Выходит, человек вправе покинуть компанию без объяснения истинных причин, толкнувших его принять такое решение. Работодатель должен отразить произошедшее в трудовой книжке соискателя, указав период ИС, его окончание и желание человека уйти.

Процедура увольнения людей, проходящих ИС отличается от стандартных директив. Все упрощено, т.к. кандидат еще не считается полноценной частью коллектива. Обычно человек должен перед расчетом еще отработать 2 недели, за которые ему полагается зарплата. Здесь же могут уволить одним днем, без назначения отработки. Или оставить законный максимум – 3 дня.

Все зависит от должности, на которую претендовал человек, его обязанностей и политики компании. Закон предусматривает 3-х дневную отработку. Но ее может отменить сам руководитель, если посчитает ненужной или по договоренности обеих сторон. Например, увольнение гражданина связано с его срочным отъездом, ухудшением здоровья или семейными обстоятельствами. Людям, занимающим ответственные посты, придется задержаться, ведь нужно передать полномочия, объяснить сменщику условия работы и иные нюансы.

Отработка

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Правило отработки актуально для всех — постоянный договор или подразумевающий испытание — роли не играет. Разница лишь в сроке. Штатники, увольняясь, отрабатывают 14 дней. Испытуемые — три дня .

Перед тем, как выпроводить работника, не прошедшего испытательного срока, работодатель может обговорить с увольняемым возможность уйти, вообще не отрабатывая, в тот же день.

Но есть случаи, когда и испытуемого заставляют отрабатывать полмесяца. Такое возможно, если стороны допустили ошибку при оформлении трудоустройства. Согласно ч.1 ст.70 ТКРФ, сведения о приеме на работу на испытательном сроке должны быть прописаны в договоре. Если кадровики не прописали — значит, фактически они приняли человека на постоянную работу. А коли это так, увольняясь, придется отрабатывать стандартные 2 недели.

Ни в одной новелле трудовой Библии не сказано, что отработка устанавливается нанимателем императивно. Да и сам термин достался нам из старой версии ТК. После внесенных корректировок в современной версии есть понятие периода предупреждения об увольнении. Когда заблаговременно следует уведомить о грядущем уходе работодателя.

Если руководство заинтересовано поскорее избавиться от испытуемого, ей выгоднее вообще отпустить и рассчитать его в день подачи заявления.

Есть еще нюансы, когда работник имеет право потребовать, чтобы процедура увольнения прошла без отрабатывания. Потребуется приложить к заявлению подтверждающие справки:

  • когда супруга(уг) испытуемого(ой) переводится на другое место работы в дальний регион страны;
  • врачи подтвердили болезнь, которая не позволяет дальше работать;
  • если нужно ухаживать за тяжелобольными членами семьи, инвалидами I группы;
  • работника назначили на должность по результатам конкурсного отбора;
  • работник стал студентом и должен приступить к учебе;
  • отправка на заслуженную пенсию;
  • заявитель уже пенсионер или инвалид;
  • заявительница забеременела или она мама троих и более детей, одному из детей нет и четырнадцати лет.

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕРРаботник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки{q} Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен.

По собственному желанию

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1 О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2 Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3 Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4 В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать

в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

Предлагаем ознакомиться:  Правовые нормы для работников общественного питания

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

корбока с вещами на пустом рабочем столе

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем. Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой. Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном или в отпуске.

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

По увольнении сотрудника, он получает трудовую книжку. В ней должна присутствовать запись об увольнении по собственному желанию. Так же, уволенный работник получает полный расчет.

Как прописывается в документах{q}

Существуют 2 варианта оформить увольнение по воле сотрудника во время испытания:

  1. Когда принятый на испытание работник пожелал уйти сразу, еще не приступив к своим новым обязанностям. Работодатель в такой ситуации аннулирует заключенный трудовой договор соответствующим приказом и возвращает трудовую книжку без записи (письмо Роструда №5203-6-0, датированное 19.12.2007).
  2. Когда проходящий испытание пожелал уволиться после того, как отработана хотя бы одна смена, оформление производят в полном объеме: издают увольняющий приказ, вносят запись в трудовую с отсылкой к п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, рассчитывают (ст. 140 ТКРФ).

Что удержат с работника при окончательном расчете{q}

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Чтобы пользоваться всеми привилегиями, обещанными законом, должны соблюдаться эти условия:

  • сотрудница знает о своем особенном положении;
  • работодатель тоже знает о статусе будущей мамы;
  • беременность подтверждена соответствующим медицинским заключением.

Увольнение на испытательном сроке будущей мамы возможно, если она не в курсе относительно своего положения. Тогда работодатель отнесется к кандидатке стандартно. Единственное отличие – выяснив о беременности, женщина вправе подать заявление и восстановиться при желании на работе. Причем, начальник обязан будет принять ее обратно, обеспечив все условия для дальнейшей трудовой деятельности.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Беременную сотрудницу в период ИС лишить работы можно если:

  1. О ее положении не знают обе стороны – сама женщина и ее работодатель. тогда к ней будут применены стандартные нормы ТК.
  2. Предприятие ликвидируется. Тогда работы лишиться весь коллектив, включая самого директора.
  3. Соглашение сторон – будущая мама сама хочет уйти, а начальник поддерживает ее мнение.
  4. Собственное желание – женщина должна добровольно заявить об этом. Незаконно вынуждать гражданку, угрожать ей или шантажировать. Это незаконно.

Выходит, нельзя уволить будущую маму в период ИС. Более того, она не обязана проходить испытание. Ее должны оформить сразу как полноценного сотрудника. На практике доказать истинную причину потери работы или отказа руководителя принять крайне сложно. В документах никто не пишет: «Уволена из-за беременности».

Увольнение на испытательном сроке не редкость. Люди воспринимают стажировку как пробный период, за который можно оценить место работы или нового кандидата. Каждая сторона желает найти лучшее. Директору выгоднее иметь знающих людей, кто стремиться достичь успеха и охотно выполняет трудовые обязанности. А соискателям – устроиться в хорошей компании, где их будут ценить.

Если испытуемый обучался на средства компании, то перед тем как увольнять сотрудника на испытательном сроке, с него могут удержать полную либо частичную оплату пройденного обучения. 249-ая ст. ТКРФ гласит: обученный за счет нанимателя обязуется отработать определенный период, дабы таким образом рассчитаться за полученные знания.

Приняв для себя решение, что данная работа ему не подходит, работник должен:

  1. Уведомить об этом руководителя и отдел кадров, чтобы они запустили процесс подготовки документов, так как срок ограничен 3 рабочими днями.
  2. Написать заявление на увольнение в свободной форме на имя руководителя с указанием реквизитов организации и собственных данных (Ф. И. О., адрес регистрации, контакты), лучше составить его в двух экземплярах и на одном из них попросить поставить отметку о принятии. Заявление может быть отозвано до истечения трехдневного срока.
  3. Прийти к соглашению с работодателем по поводу необходимости отработки (в некоторых случаях руководство этого не требует).
  4. Постараться максимально корректно ответить на возможные вопросы руководителя, что именно не устраивает в работе, не переходя на эмоции и не создавая конфликтов.
  5. Получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку, расписаться в журналах учета документов.

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

  • должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты (если предусмотрено).

Расторжение трудовых отношений по окончании

Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

  • женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  • выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
  • специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
  • работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
  • сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
  • работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
  • работники, принятые путем проведения выборов.
Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока{q} Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока{q} За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время. Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся. То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

https://www.youtube.com/watch{q}v=umWoAA_0LAs

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector