Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии

Не допустить или отстранить{q}

Вначале разберемся, чем отличаются формулировки “не допустить к работе” и “отстранить от работы”, а также как их трактовка влияет на дальнейшие действия. Если администрация обнаружила у сотрудника признаки алкогольного опьянения до начала рабочего дня и запрещает ему приступать к трудовой деятельности, речь идет о недопущении к работе.

Причем в некоторых отраслях этот момент особенно важен. Дело в том, что должностные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности, если позволят работнику в нетрезвом виде выполнять трудовые функции (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 143 УК РФ). Такого же мнения придерживаются судьи в Постановлении Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1 “О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ”.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertise

Чтобы избежать подобных проблем, на предприятиях повышенной опасности (транспортных, энергетических, химических, горных и т.д.) необходимо в начале рабочего дня проводить профилактические осмотры. Не допустить к работе нетрезвого сотрудника можно и в том случае, если его заметили в подобном состоянии не на рабочем месте, а всего лишь на территории предприятия, например на пропускном пункте.

В любой из этих ситуаций администрация предприятия должна грамотно оформить документы. В противном случае сотрудник может оспорить решение работодателя о его отстранении от работы в суде.

В трудовом законодательстве понятия “отстранение от работы” и “недопущение к работе” синонимичны. Поэтому мы для удобства будем использовать только один из терминов. Итак, согласно ст. 76 Трудового кодекса отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не только право работодателя, но и его обязанность.

С чего начнем{q}

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии. Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

Работник останется без зарплаты

В табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный сотрудником до момента его отстранения. В соответствующей графе проставляется буквенный код НБ – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы, который тождествен цифровому коду 35.

Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии

Напомним также, что за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами, однако к нашей ситуации они отношения не имеют.

Образец акта об установлении факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения

Правило 1. Не увольнять работника, если он на больничном или в отпуске

Слесарь по ремонту техники компании «СТМ-Сервис» отпросился с работы в 17:00. Его отпустили, но спустя три часа, в конце смены, он появился на территории депо и был при этом нетрезв. Семь работников подтвердили, что у слесаря изо рта шел сильный запах алкоголя, походка была нетвердой, а речь – бессвязной.

Один из свидетелей видел, как сотрудник держал в руке корзину, наполненную баночным пивом. Выяснилось, что в действительности начальник депо не отпустил слесаря домой, а фактически отстранил от работы, поскольку тот с полудня выпивал в депо вместе с коллегой. В помещении цеха были обнаружены две целые и девять пустых бутылок водки.

Коллеги подтвердили, что слесарь неоднократно употреблял на работе спиртное, но ему все «сходило с рук». Работодатель решил уволить пьяницу. На следующий день слесарь взял отпуск без сохранения зарплаты, и этим же днем его уволили за появление на работе в пьяном виде (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник обратился в суд. Суд согласился с компанией «СТМ-Сервис», что факт нахождения на работе в пьяном виде доказан. Однако увольнение работодатель провел с грубым нарушением трудового законодательства: договор расторгли в период нахождения работника в отпуске. Компании пришлось восстановить слесаря в должности и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула в размере 54,4 тыс. руб. (апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.08.2016 по делу №33-13370/2016).

Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии

Уволить работника в его отсутствие можно, если он уходит по собственному желанию. Днем увольнения считается дата, указанная в заявлении, даже если работник заболел и не вышел на работу. Если же компания расстается с сотрудником по своей инициативе, то уволить его в период больничного или отпуска нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В этом случае нужно дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом издать приказ об увольнении.

Правило 2. Потребовать объяснений у провинившегося работника

Главный бухгалтер компании «Интерюнити» не вышла на работу. Руководство в течение дня пыталось связаться с сотрудницей по телефону, но она не отвечала на звонки. Тогда работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, а через две недели уволил работницу за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Бывший главбух обратилась в суд. Она потребовала изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и выплатить компенсацию морального вреда. Суд ее поддержал, так как работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, а именно: не затребовал с виновницы письменное объяснение.

До применения дисциплинарного взыскания надо затребовать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Требование нужно составить в письменной форме, а не устно или по телефону. Если по истечении двух дней работник не предоставит объяснение, то составляется соответствующий акт об отказе Только после этого работника можно уволить.

Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии

Правило 3. Доказать, что на момент проступка сотрудник находился на работе

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Оператор отдела гидравлического разрыва пластов работал в компании «КВС Интернэшнл» вахтовым методом. Возвращаясь с вахты, работник выпил, и его оштрафовали за нахождение в нетрезвом виде в аэропорту. Узнав о проступке сотрудника, компания решила его уволить (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По ее мнению, он нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

В них предусмотрено, что появление работника в состоянии алкогольного опьянения в период следования до места выполнения работ и обратно, в том числе на транспорте работодателя, авто и ж/д вокзалах и в аэропортах, недопустимо. Суд с этим не согласился. День следования домой был нерабочим для оператора, а аэропорт не является местом выполнения работ.

Уволить работника можно только в том случае, если он выпивает в рабочее время и находится при этом на территории работодателя. Например, в офисе, командировке или в любом другом месте, где по поручению работодателя он выполняет трудовую функцию. А вот места следования сотрудника на работу и с работы к месту жительства, а также в командировку или обратно не относятся к рабочей территории.

Правило 4. Доказать, что работник совершил нарушение в рабочее время

Компания «Уральский монтажно-ремонтный комплекс» направила в командировку для сервисного обслуживания на фабрику «Майское» двух работников: слесаря-ремонтника и электрогазосварщика. После смены сотрудники выпили. Обнаружив рабочих в состоянии алкогольного опьянения на территории общежития, руководство фабрики отправило их на медицинское освидетельствование, которое подтвердило факт опьянения.

Предлагаем ознакомиться:  Какой договор заключить с работником

Информацию передали работодателю. По возвращении из командировки сотрудников уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работники обратились в суд. Они признались, что действительно выпивали, но уже после работы. По данным медицинского заключения, опьянение подтвердилось у одного в 22:14, у другого – в 22:17.

Суд подчеркнул, что время отдыха – это период, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время они вправе использовать по своему усмотрению. Рабочих восстановили в должности и выплатили зарплату за время вынужденного прогула в размере 38 тыс. и 32,4 тыс. руб. соответственно (апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.10.2016 по делу №33-18514/2016).

Необходимо доказать не только факт опьянения, но и подтвердить, что сотрудник находился в нетрезвом виде во время работы. Если время нерабочее, увольнение незаконно. Например, если сотрудник появится на работе в нетрезвом виде, когда его смена уже закончилась. Сначала нужно составить акт о нахождении сотрудника на работе в пьяном виде с указанием даты и времени, с описанием признаков опьянения.

Подписать акт должны не менее двух человек – это может быть специалист кадровой службы и руководитель структурного подразделения, которому подчиняется работник. После этого ознакомьте сотрудника с актом под роспись. Не хочет подписывать{q} Составьте акт об отказе. Дальше можно предложить ему пройти медицинское освидетельствование, которое подтвердит факт опьянения. Если откажется – это не критично. Большинство судов не считают этот пункт обязательным для увольнения.

Правило 5. Не пропускать допустимый срок для увольнения

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

Водитель компании «Т и К Продукты» (работает под брендом «Магнолия») не вышел на работу после отпуска. Через три дня компания отстранила его от работы. В течение двух месяцев водитель на работе не появлялся, ему перестали платить зарплату. Тогда сотрудник обратился в трудовую инспекцию, а работодателю направил письмо о том, что приостанавливает работу до получения причитающихся сумм.

Инспекция направила компании предписание о погашении задолженности. Работодатель известил водителя, чтобы тот явился для получения заработной платы с процентами за просрочку. Водитель получил деньги и на следующий день вышел на работу. У него стали требовать объяснений, почему он два месяца не появлялся после отпуска. Работник отказался что-либо объяснять, и его уволили за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда он обратился в суд.

Суд поддержал работника, и вот почему. Приказ об увольнении был издан через три месяца после прогула. Кроме того, работодатель не предпринимал мер, чтобы выяснить причину невыхода водителя, а затребовал объяснений после того, как тот появился на работе. В результате компания «Т и К Продукты» восстановила водителя, выплатила ему 148,5 тыс. руб.

Дисциплинарное взыскание можно применить в течение месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). То есть с даты, когда непосредственному руководителю стало известно о грубом нарушении работником трудовой дисциплины. Срок применения взыскания увеличивается на период отсутствия работника, если он заболеет или уйдет в отпуск.

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись. В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А.

появление на работе в нетрезвом виде

не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным». Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

-----------------------------------------------------------------¬
¦ ООО "Стройремтяжмаш" ¦
¦ -------------------- ¦
¦ ¦
¦ Акт N 5 ¦
¦ установления факта появления на работе сотрудника ¦
¦ в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, ¦
¦ наркотических средств или других токсических веществ ¦
¦ ¦
¦г. Москва "8" октября 2007 г.¦
¦ ¦
¦ Восторгов Роман Петрович, главный¦
¦ Мы, нижеподписавшиеся, -------------------------------------¦
¦инженер ООО "Стройремтяжмаш", Веселенькая Алевтина Ивановна,¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О., должность, место работы) ¦
¦контролер ОТК ООО "Стройремтяжмаш", и Смехова Диана Альбертовна,¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦уборщик производственных помещений ООО "Стройремтяжмаш",¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О., должность, место работы) ¦
¦ составили настоящий акт о нижеследующем: ¦
¦8 октября 2007 г. в 10 ч 17 мин. Угрюмов Сергей Харитонович,¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О., должность, место работы) ¦
¦электрик ООО "Стройремтяжмаш", появился в состоянии опьянения¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦на рабочем месте в электрощитовой цеха N 2 ¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (место выполнения работы) ¦
¦ У него наблюдались следующие признаки опьянения: ¦
¦ 1) замедленная, нечеткая речь, сопровождающаяся нецензурными¦
¦словами; ¦
¦ 2) сильный запах спирта изо рта; ¦
¦ 3) многократная потеря равновесия; ¦
¦ 4) покраснение лица; ¦
¦ 5) неспособность удержать в руках инструменты, дрожание¦
¦пальцев; ¦
¦ 6) неадекватное поведение, выражавшееся в агрессивных¦
¦действиях против коллег по цеху, громком исполнении русских¦
¦народных песен, попытке скинуть с себя спецодежду. ¦
¦ Угрюмова Сергея Харитоновича ¦
¦ Факт нахождения ---------------------------- в состоянии¦
¦ (Ф.И.О.) ¦
¦опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно,¦
¦поскольку работник отказался добровольно пройти медицинское¦
¦освидетельствование. ¦
¦ От дачи объяснений работник отказался. ¦
¦ Угрюмов Сергей Харитонович подлежит/не подлежит ¦
¦ -------- ¦
¦----------------------------------------------------------------¦
¦ (Ф.И.О.) (нужное подчеркнуть) ¦
¦ ¦
¦отстранению от выполнения работы до 9 октября 2007 г. ¦
¦ ¦
¦ Подписи лиц ¦
¦ Восторгов ¦
¦ 1. ---------------------------------------------------------¦
¦ Веселенькая ¦
¦ 2. ---------------------------------------------------------¦
¦ Смехова ¦
¦ 3. ---------------------------------------------------------¦
¦ Угрюмов Сергей Харитонович ¦
¦ От подписи отказался --------------------------- <*> ¦
¦ (Ф.И.О.) ¦
L-----------------------------------------------------------------

Надолго ли отстранять{q}

Обычно нетрезвого сотрудника отстраняют от работы на один день. Но к чему делать такой подарок нарушителю трудовой дисциплины{q} Вернувшись на работу уже на следующий день после инцидента, он вряд ли сможет качественно выполнить свою работу. А вот платить ему за этот день придется. Поэтому, отстраняя сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, администрация должна учитывать степень опьянения работника.

Если врач установит у него легкую или среднюю степень опьянения, его можно допустить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Из опьянения тяжелой степени работник вряд ли выйдет сам – ему потребуется медицинская помощь, а приступить к работе он сможет дня через два. В противном случае нет никаких гарантий, что сотрудник будет в полной мере контролировать свои действия.

Предлагаем ознакомиться:  Ответ на досудебную претензию. Сроки и способы передачи претензии

В случае злоупотребления работником алкоголем с вредными последствиями для здоровья (тяжелая степень), а также запоя при хроническом алкоголизме допускать его до работы можно только через две-три недели. В любом случае работодателю лучше заручиться советом медика. Степень опьянения определяют в соответствии с требованиями Методических указаний “Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения”, утвержденных Минздравом СССР от 02.09.1988 N 06-14/33-14. Степени состояния опьянения и их признаки приведены в таблице на с. 78.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

https://www.youtube.com/watch{q}v=channelUCt6nsWw2kQNszwpuuHoxBLA

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации. Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

появление на работе в нетрезвом виде

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Таблица. Степени опьянения, их симптоматика и химические показатели

  Степень  
опьянения
            Примерные симптомы           
Содержание
алкоголя
в крови
     1     
                    2                    
     3    
Легкая     
Незначительные изменения психической     
деятельности (замкнутость, замедленное
реагирование, вспыльчивость, затруднения
при концентрации внимания,
отвлекаемость).
Усиление вегетативно-сосудистых реакций
(изменение цвета кожи, повышенная
потливость, тахикардия).
Отдельные нарушения в двигательной сфере
(изменения походки, пошатывание
при ходьбе с быстрыми поворотами,
неточность выполнения мелких движений и
координаторных проб).
Запах алкоголя изо рта.
Положительные химические реакции
на алкоголь
От 1,0    
до 2,0
град./оо
Средняя    
Выраженные изменения психической         
деятельности (поведение, сопровождающееся
нарушением общественных норм,
неправильная оценка ситуации,
заторможенность, возбуждение,
неадекватные высказывания, нарушение
последовательности изложения мыслей).
Вегетативно-сосудистые расстройства
(покраснение или побледнение кожных
покровов и слизистых, учащение пульса,
дыхания, колебание артериального
давления, потливость, слюнотечение,
расширение зрачков, вялая реакция
на свет).
Двигательные и нервно-мышечные нарушения
(неустойчивость при стоянии и ходьбе,
отчетливые нарушения координации
движений, снижение сухожильных рефлексов
и болевой чувствительности).
Резкий запах алкоголя изо рта.
Положительные химические пробы
на этиловый спирт
От 2,0    
до 3,0
град./оо
Тяжелая    
Тяжелые расстройства психической         
деятельности (нарушения ориентировки,
резкая заторможенность, сонливость, малая
доступность контакту с окружающими,
непонимание смысла вопросов, отрывочные
бессмысленные высказывания).
Выраженные вегетативно-сосудистые
нарушения (тахикардия, артериальная
гипотония, дыхание хриплое
из-за скопления слизи в полости рта и
носоглотке, бледность кожи и слизистых,
потливость, в ряде случаев непроизвольное
мочеиспускание, слабая реакция зрачков
на свет).
Тяжелые двигательные и нервно-мышечные
нарушения (неспособность самостоятельно
стоять и выполнять целенаправленные
действия, подавление сухожильных
рефлексов).
Резкий запах алкоголя изо рта.
Положительные химические пробы
на этиловый спирт
Свыше 3,0 
град./оо
Алкогольная
кома
Отсутствие признаков психической         
деятельности (бессознательное состояние,
отсутствие реакций на окружающее).
Тяжелые нарушения вегетативной регуляции
и деятельности сердечно-сосудистой
системы (непроизвольное мочеиспускание
и дефекация, расстройство дыхания).
Тяжелые нервно-мышечные нарушения (резкое
понижение мышечного тонуса, отсутствие
болевых, роговичных, сухожильных
рефлексов, в ряде случаев -
патологические рефлексы).
Резкий запах алкоголя
Свыше     
3 - 4
град./оо

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения{q}

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения. Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников. Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Самый надежный способ, который позволяет точно определить состояние сотрудника, – медицинское освидетельствование. Заключение делает квалифицированный медработник, поэтому ошибки в диагнозе в данном случае не будет.

Работник может отказаться от обследования. Зачастую подвыпивший сотрудник наотрез отказывается проходить медосмотр. Он, в принципе, имеет на это право. Ведь на сегодняшний день законодательно не закреплена возможность работодателя направлять на медицинское освидетельствование нетрезвых работников своего предприятия.

появление на работе в нетрезвом виде

Выход из ситуации. Как мы видим, заставить нетрезвого работника пройти медосмотр невозможно. Придется прибегать к уловкам. Один из самых распространенных способов, позволяющих зафиксировать алкогольное опьянение сотрудника, – вызов бригады “скорой помощи”. Обычно администрация предприятия вызывает врача, ссылаясь на плохое самочувствие сотрудника.

Документ составляют в двух экземплярах. В нем подробно излагают сведения об эмоциональном состоянии работника, его поведении, речи, реакциях. Обязательно отмечается наличие или отсутствие запаха алкоголя. Для полной картины состояния работника в акте должны присутствовать результаты лабораторных исследований.

Подпись работника в медицинском заключении. Оформив документ, медики должны попросить сотрудника ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Не стоит бояться отказа или неспособности работника подписать документ. Это обстоятельство может послужить лишним доказательством того, что он пьян.

Если сотрудник более сговорчив, его достаточно сопроводить в медицинское учреждение, где будет проведена процедура медицинского освидетельствования. Но не любая клиника подходит для этого. Обратите внимание, имеет ли право медучреждение проводить экспертизу алкогольного и наркотического опьянения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpress

Предлагаем ознакомиться:  Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Примечание. На осмотр – как можно скорее!

Если вы хотите провести медицинское освидетельствование сотрудника, помните о том, что алкоголь имеет особенность быстро “выветриваться” из организма. Чем скорее вы организуете медосмотр работника, тем меньше у него будет шансов ускользнуть от ответственности за свое неразумное поведение.

Считается, что употребление 0,5 л пива можно обнаружить в выдыхаемом воздухе только в течение 30 минут после принятия напитка, 0,2 л портвейна – в течение 3,5 часа, 0,1 л водки – в течение 3 – 4 часов.

Выводы врачей. По результатам обследования врач вынесет заключение. В нем будет описано состояние работника.

Работодателю нужно быть готовым к тому, что даже результаты медицинского освидетельствования работник может оспорить в суде. Это касается прежде всего ситуаций, когда освидетельствование проводилось с нарушением установленных норм (например, отсутствие лабораторных исследований).

Оплата труда

Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают с составления докладной записки. Как правило, ее оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится. Образец докладной записки приведен на с. 80.

-----------------------------------------------------------------¬
¦ ООО "Стройремтяжмаш" ¦
¦ ---------------------------- ¦
¦ (наименование организации) ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 562-к ¦
¦ ¦
¦г. Москва "8" октября 2007 г.¦
¦ ¦
¦ Отстранить от работы 8 октября 2007 г. электрика цеха N 2 ¦
¦ Угрюмова Сергея Харитоновича ¦
¦ ---------------------------- ¦
¦ (должность, Ф.И.О.) ¦
¦ Причина: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного¦
¦опьянения. ¦
¦ Основание: ¦
¦ - докладная записка главного инженера Р.П. Восторгова; ¦
¦ - акт установления факта появления на работе сотрудника в¦
¦состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя,¦
¦наркотических средств или других токсических веществ,¦
¦от 08.10.2007; ¦
¦ - акт об отказе дать объяснения. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Милосердов ¦
¦ ООО "Стройремтяжмаш" ---------------- П.К. Милосердов ¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлен:______________________________________¦
¦ Приложение: акт об отказе С.Х. Угрюмова подписывать приказ. ¦
L-----------------------------------------------------------------

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда.

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

Запись опубликована 28.09.2015 автором Александра Семакова в рубрике Организация работы по охране труда.

Образец докладной записки

-----------------------------------------------------------------¬
¦Начальнику отдела по работе ¦
¦с персоналом В.А. Добронравову ¦
¦подготовить приказ об отстранении ¦
¦С.Х. Угрюмова от работы ¦
¦до 09.10.2007 ¦
¦Милосердов ¦
¦ Генеральному директору¦
¦ ООО "Стройремтяжмаш"¦
¦ Милосердову П.К.¦
¦ от главного инженера¦
¦ Восторгова Р.П.¦
¦ ¦
¦ Докладная записка ¦
¦ о нарушении трудовой дисциплины электриком цеха N 2 ¦
¦ от 08.10.2007 N 38 ¦
¦ ¦
¦ Довожу до вашего сведения, что сегодня, 8 октября 2007 г., в¦
¦10 часов 5 минут электрик цеха N 2 Угрюмов Сергей¦
¦Харитонович был обнаружен на своем рабочем месте¦
¦(электрощитовая цеха N 2) в состоянии алкогольного опьянения.¦
¦Руководствуясь внутренней инструкцией ООО "Стройремтяжмаш" по¦
¦технике безопасности, я пришел к выводу, что дальнейшее¦
¦нахождение электрика С.Х. Угрюмова на рабочем месте в состоянии¦
¦алкогольного опьянения представляет повышенную опасность для¦
¦него самого и других сотрудников цеха N 2. ¦
¦ Согласовав свои действия с инженером по технике безопасности¦
¦Л.Д. Любомирским, я отстранил электрика С.Х. Угрюмова от работы¦
¦до конца смены. ¦
¦ Прошу применить к электрику С.Х. Угрюмову административные¦
¦меры воздействия. Акт установления факта появления на работе¦
¦сотрудника в состоянии опьянения, вызванном употреблением¦
¦алкоголя, прилагаю. ¦
¦ ¦
¦ Восторгов ¦
¦ Главный инженер ООО "Стройремтяжмаш" --------- Р.П. Восторгов ¦
L-----------------------------------------------------------------

Докладная записка не единственный документ, который нужно составить перед тем, как оформить приказ об отстранении сотрудника от работы. Вполне возможно, что работник впоследствии попытается восстановить свои права в суде. Поэтому для доказательства своей правоты работодателю нужно иметь еще несколько документов.

Состояние алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими документами. Об этом говорится в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

К другим видам доказательств можно отнести акт о появлении работника в состоянии опьянения, а также свидетельские показания. Поскольку со свидетелями часто бывают проблемы (забыл, перепутал и т.д.), наиболее весомыми доказательствами все-таки являются документы – акт или медицинское заключение. Остановимся на них подробнее.

Увольнение работника

К работнику, который приходит на работу в нетрезвом виде, можно применить дисциплинарные взыскания. Их перечень приведен в ст. 192 Трудового кодекса. В частности, работника можно уволить.

Увольнение в этом случае происходит по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). В трудовую книжку работника делается соответствующая запись со ссылкой на п. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Такое правило указано в п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Днем прекращения трудового договора будет являться последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При этом не имеет значения, отстраняли его от работы или нет. Такие разъяснения даны в ч. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. То есть нельзя уволить работника числом, предшествующим дню, когда его отстранили от работы.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в ст. 193 Трудового кодекса. В соответствии с ч. 3 этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут.

Также ст. 193 Трудового кодекса требует получить с работника письменные объяснения, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание. Не получив его, необходимо составить акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). После того как приказ об увольнении будет издан, работника нужно ознакомить с ним в течение трех последующих дней.

Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора с работником (N Т-8) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если сотрудник не пожелает вникнуть в документ и откажется его подписывать, также необходимо составить акт об отказе согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса.

И.А.Гаврикова

Старший научный редактор

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdev

журнала “Зарплата”

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector