Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Определение тайны

Сведения, которые интересны для конкурентов организации, составляют коммерческую тайну.

Касаться информация может:

  • технологию производства;
  • планирование закупок;
  • политику цен;
  • планы относительно развития и т. д

https://www.youtube.com/watch{q}v=DJPPcSUM7rw

Чтобы информация была тайной,  компаниям приходится прикладывать много усилий. Когда работники фирмы сообщают кому-то эти сведения – их привлекают к ответу за содеянное. К тайнам отнесена разная деятельность фирмы. Данные представляют интерес для конкурирующих компаний. Интересны конкурентам и планы на будущее, которые связаны со сферой продажи.

Понятие коммерческой тайны

Под определение коммерческая тайна попадают определенные сведения о деятельности предприятия. Юридическое лицо может включать в защищаемые от разглашения следующие сведения:

  1. Информация о технологии производства, ноу-хау, инновационных производственных образцах и т.д.
  2. Сведения об экономическом состоянии предприятия (прибыль и убытки), за исключением ситуации, когда данная информация подлежит разглашения согласно действующему законодательству.
  3. Данные о контрагентах компании: поставщиках, покупателях, партнерах.
  4. Иная информация, которую предприятие хочет скрыть от разглашения.

При этом, в ст.5 ФЗ №98-ФЗ от 20.04.2004 года приведен исчерпывающий перечень сведений о деятельности коммерческой структуры, которые не могут считаться коммерческой тайной.

Информация считается коммерческой тайной только в том случае, если предприятие приняло меры для ее защиты. Они могут быть следующими:

  • Нанесение на бумажные и электронные документы соответствующей пометки.
  • Функционирование на предприятии внутреннего документа о порядке защиты коммерческой информации.
    Назначение ответственных лиц.
  • Внесение в трудовые договора сотрудников обязанности о не разглашении коммерческой тайны и увольнение за разглашение.

Приведем примеры разглашения:

  • Распространений сведений о предприятии, которые являются, тайными среди родственников и знакомых без преследования цели получить выгоду.
  • Допуск к информации третьих лиц, которые не имеют на это право. Ответственность наступает как при намеренном допуске, так и по неосторожности.
  • Продажа коммерческой информации лицам, которые используют ее в своих корыстных целях.
  • Ответственность за разглашение коммерческой тайны сотрудники могут нести и после увольнения, если они были письменно об этом предупреждены.

Коммерческая тайна. Защита и последствия разглашения

Суды – на стороне тех компаний, которые добросовестно хранят коммерческую тайну. «В 2015 и 2016 годах суды в 80% случаев признали увольнения за разглашение конфиденциальной информации законными».

Пример из судебной практики 29: Работодатель ознакомил работника под роспись с документами, которые определяли режим конфиденциальности. Дополнительно в его трудовом договоре было прописано обязательство о неразглашении такой информации. Поэтому в суде не сработал довод работника о том, что на документах не было грифа секретности (определение Московского городского суда от 29.03.2016 № 4г-2218/2016).

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Пример из судебной практики 30: Работодатель нарушал процедуру увольнения (определение Московского городского суда от 19.08.2014 № 4г/8–7847).

Пример из судебной практики 31: Работодатель не соблюдал требования по охране конфиденциальной информации (определение Московского городского суда от 14.10.2014 по делу № 33–34636/14) [12].

Если работник разгласит коммерческую тайну, то работодатель имеет право его уволить по статье. Для этого недостаточно составить перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, необходимо также вести учет лиц, имеющих к ней доступ. Если сотрудник нарушит положения локальных актов и трудового соглашения, взыскание будет законным.

Из судебной практики видно, что суды отменяют увольнения за разглашение коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) из-за нарушения процедуры увольнения и отсутствие оснований для него. Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, работодатель обязан выполнить требования ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, компания обязана выполнить требования ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», и получить подпись работника под документами, относящимся к коммерческой тайне.

Пример из судебной практики 32: Работодатель тщательно выполнил перечисленные меры, и увольнение работника, разгласившего коммерческую тайну, суд признал правомерным (определение Московского городского суда от 18.12.2014 № 4г/2–12790/14) [5].

22 Сентября, 2017

В Интеркомп мы каждый день работаем с конфиденциальной информацией клиентов (расчет заработной платы, найм и увольнение сотрудников, юридическое сопровождение без этого немыслимы). Именно поэтому понятия «коммерческая тайна» и «конфиденциальная информация» — предмет неусыпного внимания. Рассмотрим способы защиты коммерческой тайны и последствия ее разглашения.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Прежде всего, не стоит путать понятия «коммерческая тайна» и «конфиденциальная информация». Конфиденциальная информация — более широкое понятие, а коммерческая тайна по сути является подвидом конфиденциальной информации.

К конфиденциальной информации относятся: персональные данные, тайна следствия, профессиональная тайна (например, врачебная), служебная тайна, тайна судопроизводства, данные об изобретениях или открытиях до момента их официальной публикации и, конечно же, коммерческая тайна.

Получается, что все сведения, относимые к коммерческой тайне, являются конфиденциальной информацией, но не вся конфиденциальная информация может составлять именно коммерческую тайну.

Право на отнесение информации к коммерческой тайне принадлежит ее обладателю. Обладателем информации является тот, кто владеет ей на законных основаниях.

  • Но стоит учесть, что информация должна отвечать определенным критериям и не входить в перечень сведений, которые (в силу законодательства) не могут составлять коммерческую тайну.
  • Основным нормативным документом, регламентирующим правоотношения в области коммерческой тайны, является Федеральный закон от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон №98-ФЗ).
  • Критерии к сведениям, которые могут составлять коммерческую тайну:
  • имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам;
  • у третьих лиц нет к ним свободного доступа на законном основании;
  • обладатель таких сведений ввел в отношении них режим коммерческой тайны.
Предлагаем ознакомиться:  Самовольный захват земли: ответственность, можно ли узаконить

Мы составили примерный список сведений, которые можно отнести к коммерческой тайне:

  • Информация из управленческой отчетности
  • Список клиентов и потенциальных сделок
  • Бюджеты
  • Информация об условиях заключенных договоров
  • Методика и принцип ценообразования
  • Стратегические планы
  • Инвестиционные проекты
  • Маркетинговые исследования
  • Деловая переписка
  • Сведения о заработной плате сотрудников
  1. Что относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну*{q}
  2. Это сведения:
  1. содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
  2. содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  3. о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования;
  4. о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
  5. о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
  6. о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
  7. о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
  8. об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
  9. о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов.

*статья 5 Закона №98-ФЗ

Следует учесть, что отдельные ограничения к сведениям, составляющим коммерческую тайну, могут устанавливаться отраслевыми законами и нормативно-правовыми актами. Так, например, в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны в силу ч.11 статьи 13 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Перейдем к основному: как с помощью законодательства защитить коммерческую тайну{q}

Одним из эффективных средств защиты коммерческой тайны является введение в компании режима коммерческой тайны. Для этого нужно создать пакет необходимой документации и провести ряд мероприятий, направленных на защиту конфиденциальной информации.

Только при наличии установленного режима коммерческой тайны с соблюдением требований, указанных в Законе №98-ФЗ, компания сможет защитить свои права в рамках действующего законодательства.

Содержание элементов режима коммерческой тайны компания разрабатывает самостоятельно с учетом специфики своей деятельности и фиксирует во внутренних локально-нормативных документах (положениях, приказах, распоряжениях и т.д.).

Как правило, большинство компаний для установления режима коммерческой тайны в качестве локально-нормативного акта разрабатывает Положение о коммерческой тайне и утверждает его у руководителя.

Выделяют несколько способов защиты тайны:

  • на акты, которые содержат тайну, ставится специальная пометка;
  • установление должностей, которые отвечают за сохранность;
  • введение в компании Положения, касающегося защиту тайны;
  • указание в трудовых соглашениях возможности привлечения к ответу за разглашение;
  • установление круга работников, которые имеют доступ к таким сведениям;
  • совершение действий, имеющих целью закрытие информации от посторонних. 

Пометки проставляются не только на бумажной форме акта, но и на электронной. Под разглашением понимают действия или бездействия работников, направленные на сообщение сведений посторонним гражданам. Сообщает данные лицо, имеющее доступ к тайне. 

Состав преступления

В УК РФ наказание за разглашение коммерческой тайны предусмотрено статьей 183. Объектом преступления являются общественные отношения в области коммерческой деятельности. Предметом преступления – сведения, которые являются коммерческой тайной.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Состав преступления – формальный, то есть оно считается завершенным не зависимо от того удалось ли распространить информацию или имела место только попытка.

Субъект преступления — дееспособное лицо, которому на момент совершения преступления было не меньше шестнадцати лет. Тайна ему известна в связи с должностными обязанностями и он был в письменном виде предупрежден об ответственности за неправомерное разглашение, или же он получил ее преступным путем.

Положение о коммерческой тайне

Разработка и оформление указанного акта возложена на юридический и охранный отдел предприятия. Указ издается руководством. Компаниям не обязательно разрабатывать Положение. Однако, при наличии документа получится привлечь к ответственности работников, которые разгласили сведения. При составлении документа необходимо учитывать положения закона.

Когда документ составлен потребуется ознакомить с ним работников. Сделать это следует при помощи расписки. Ознакомиться должны лица, к которым применим указанный акт. Законодатель не разработал унифицированную форму документа. Положение составляется на произвольных началах. Указать в нем необходимо общие сведения, правомочия и обязательства сторон. Кроме того, отражению подлежит информация, которая составляет коммерческую тайну.

Как доказать{q}

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

  1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
  2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

  1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
  2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
  3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
  4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
  5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

  • Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
  • Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
  • Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
  • Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.
Предлагаем ознакомиться:  Образец письма возврата части денежных средств от поставщика

Нет возможности указать человеку на то, что он распространил коммерческую тайну и применить наказание. Если работодатель заявит так своему сотруднику – это говорит о его неграмотности. Доказать сложившуюся ситуацию необходимо с самого начала. Указать нужно, что тайна действует на предприятии и конкретный работник имеет доступ к ней. Для этого используется документация:

  • приказ, устанавливающий защиту информации;
  • порядок допуска к тайне;
  • подписка о неразглашении, заполненная работником. 

Затем приступают к сбору доказательной базы. Необходимо собрать информацию о содеянном. Отражаются условия, при которых произошло разглашение тайны. Это может быть сделано намеренно либо случайно. Прописывается способ разглашения.

Вариантов несколько: в устной или письменной форме, в форме электронного документа. Читывать следует причины, в силу которых работник себя так повел. Как пример – у человека имеется неприязнь к руководителю. Отражению подлежат и другие сведения, касающиеся высказанного обвинения. 

Гражданско-правовая ответственность

Меры ответственности, применяемые к тем, кто разглашает тайные данные, не отражаются в гражданском законе. Речь идет об отдельных положениях в ГК. При этом обладатель сведений, составляющих коммерческую тайну, в случае ее разглашения может требовать определенных действий от виновного. Это относится к ситуации, когда разглашение произошло без согласия компании.

Требовать могут возместить понесенные убытки в полном объеме. Обратить внимание стоит на то, что законами или соглашениями может устанавливаться меньший объем возмещения. Если в результате разглашения данных человек получил средства – обладатель информации может требовать, кроме всего прочего, возмещение упущенной выгоды. Размер ее составляет не менее той суммы, что получена нарушителем.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сбор сведений, которые попадают под коммерческую тайну путем незаконного изъятия документов, подкупа, угроз или любым другим незаконным путем наказывается:

  • штрафом в пределах 500000 рублей или суммарного дохода виновного за 12 месяцев;
  • исправительными работами длительностью до 12 месяцев;
  • принудительными работами длительностью до 2-х лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 2-х лет.

Инсайдерская информация — это данные организации (фирмы), которые не подлежат распространению и известны лишь определенному кругу лиц. ФЗ №224 защищает эту информацию. В нем закреплено, что за нарушение правил хранения ,

получения и раскрытия инсайдерской информации возможно наступление административной и уголовной ответственности

https://lexconsult.online/7844-insaiderskaya-informatsiya-chto-eto-takoe

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Незаконное разглашение коммерческой информации, которая стала известна виновному на рабочем месте, грозит:

  • штрафом в пределах 1000000 рублей или суммарного дохода виновного за два года с запретом заниматься определенной трудовой деятельностью на протяжении 3-х лет;
  • исправительными работами длительностью до 2-х лет;
  • принудительными работами длительностью в пределах 3-х лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 3-х лет.

Если же такие действия винного принесли предприятию ущерб в крупном размере или они были совершенны с корыстными целями, то наказание будет более суровым, а именно:

  • штраф в пределах 1500000 рублей или суммарного дохода виновного за три года с запретом заниматься определенными видами деятельности на протяжении такого же срока;
  • принудительными работами длительностью до 5 лет;
  • лишением свободы на срок в пределах 5 лет.

В случае, когда разглашение коммерческой информации сотрудником или служащим повлекло тяжкие последствия, то он может быть приговорен судом к:

  • принудительным работам до 5 лет;
  • лишением свободы до 7 лет.

В КоАП РФ

В статье 13.14 КоАП отражена ответственность за распространение данных, к которым ограничен доступ. Ограничения введены законами. В качестве исключения выступают ситуации, когда ответственность отражена в уголовном законе. Человек получает доступ к сведениям в силу служебных обязанностей.

Физические лица отвечают в пределах от 500 до тысячи рублей. В таком размере выражена штрафная санкция. Лица, занимающие определенные должности, платят штраф от 4 до 5 тысяч рублей.

Административная ответственность

Виновный может понести за разглашение коммерческой тайны административную ответственность, если его действия не имели признаков уголовного преступления. Наказание, согласно ст.13.14 КоАП РФ, будет следующим:

  • административный штраф в сумме от 500 до 1000 рублей – для граждан;
  • административный штраф в сумме от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

Адвокат, совершивший такое правонарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Дисциплинарное наказание

В ситуации, когда работником компании разглашаются секретные данные – к нему могут применять разные меры. Сведения должны быть тайными. Известны они становятся сотруднику в силу исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель может применить к нему ответственность дисциплинарного типа. Выражена она в выговоре, замечании. Кроме того, могут принять решение относительно расторжения трудовых отношений с человеком. Такое основание увольнения отражено в статье 81 ТК. 

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора аренды квартиры с правом выкупа

Применить перечисленные меры можно к человеку в том случае, когда будет установлено, что им разглашены тайные сведения. При этом должна быть вина работника. Совершено действие может быть один раз. 

Судебная практика

Пример 1

На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде. За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей.

Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями. Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

Пример 2

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений.

Специалист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье

Порядок действий

Чтобы привлечь человека к ответственности за рассматриваемое преступление потребуется выполнить некоторые условия:

  • в компании должен действовать режим коммерческой тайны;
  • необходимо доказать факт разглашения данных. 

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Режим тайны предусматривает, что руководством организации приминаются меры к ограничению доступа к сведениям. Это касается третьих лиц. Стоит указать, что использовать необходимо весомую доказательную базу. Процесс наказания сводится к выполнению нескольких действий. В первую очередь руководство компании устанавливает факт разглашения. Это производится, основываясь на доказательствах прямого или косвенного типа.

Затем приступают к внутреннему расследованию. В ходе него изучают все обстоятельства дела. Человеку, которого подозревают в разглашении, направляется просьба объяснить сложившуюся ситуацию. В документе отражаются обстоятельства и причины, которые использованы компанией для выводов.

Когда работник ознакомился с бумагой – он ставит на ней свою подпись. Фирме необходимо дождаться, когда человек составит объяснение в письменном виде. Законом на этот процесс отведено пара дней. 

Если человек не совершает никаких действий и игнорирует требование руководства – составляется соответствующий акт. Далее формируется комиссия, которая оценивает обстоятельства разглашения и принимает решение относительно привлечения к ответственности. На окончательном этапе составляют протокол.

На основании протокола формируется приказ о том, что к работнику применяется ответственность. Все акты, которые созданы при прохождении данной процедуры, необходимо сохранить. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем доказать свою правоту, если сотрудник решит обжаловать решение. 

Куда обратиться{q}

Перед обращением в компетентные органы руководству компании нудно заняться организацией внутреннего расследования. Процедура должна отвечать тем механизмам, которые отражены в положении, отражающем защиту коммерческой тайны.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

На начальном этапе требуется установить, кто из сотрудников предприятия допустил разглашение тайны. Даже если с человеком к этому моменту расторгнуты трудовые отношения – ему направляют запрос о предоставлении объяснительной. 

После совершения действий можно установить обстоятельства, при которых произошло распространение сведений и какова была цель виновного. Следственные органы в дальнейшем не воспримут всерьез такой запрос, если он не будет содержать всех фактов, которые установлены руководством компании.

Когда человек трудится на предприятии – запрос передается ему под подпись. Уволенным лицам направляется документ почтовым отправлением. Использовать обязательно уведомление. Когда проверочные мероприятия проведены и все объяснения получены – происходит составление протокола. 

Когда в действиях человека усматриваются составы противоправного поведения – он привлекается к ответственности, отраженной в законах. В связи с тем, что применяться будет уголовное наказание – необходимо обратиться в следственную систему. Потребуется написать заявление.

К акту прикладывается пакет документации. Это бумаги, сформированные в ходе проверки. Образец заявления можно отыскать в интернете либо обратиться к следователю с такой просьбой. 

Требуется учесть, что в документе отражаются все обстоятельства, которые помогают оценить поведение человека как преступное. Когда подобных доказательств не приведено – уполномоченное лицо отказывает в возбуждении дела. В заявлении обязательно отражается, кому оно адресовано. Это должность и данные сотрудника компетентного органа. Написать его нужно на имя руководства органа следствия. Составляется акт от имени руководителя фирмы либо доверенного лица.

Изначально отражаются обстоятельства, при которых совершено разглашение данных, которые отнесены к коммерческой тайне. Указывается информация о человеке, нарушившим установленный в компании порядок. Прописать необходимо то, как руководству стало известно о противоправном поведении.

Как уклониться от ответственности за разглашение

Законодатель устанавливает: человек, который не имел достаточных данных полагать, что он использует информацию незаконно, не может привлекаться к ответственности. Доступ к сведениям получают в результате ошибки или случайного стечения обстоятельств. 

https://www.youtube.com/watch{q}v=UcCFjG0leXw

Если человеком использована информация, отнесенная к коммерческой тайне – он обязан принимать меры к сохранению секретного характера. Аналогичное правило действует, когда он не обладает достаточными данными к тому, что применение сведений не отвечает требованиям закона. 

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector