Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Способы защиты трудовых прав работников

27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Гос.
надзор и контроль за соблюдением труд.
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, во
всех орг-циях
на территории РФ осуществляют органы
фед. инспекции труда (ФИТ). Гос. надзор
за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных
отраслях и
на некоторых объектах промышленности
наряду с органами ФИТ осуществляют фед.

органы исполнит. власти по надзору в
установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный
гос. контроль
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы ТП, в подведомственных
орг-циях осуществляют фед. органы
исполнит. власти, органы исполнит.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytabout

Все
труд. споры можно классифицировать по
трем основаниям: по спорящему субъекту,
по характеру спора, по виду спорного
правоотношения.

По
спорящему субъекту
все труд. споры делятся на индивидуальные
и коллективные.
В индивидуальных спорах оспариваются
и защищаются субъективные права
конкретного работника, его законный
интерес, в коллективных спорах – права,
полномочия и интересы всего трудового
коллектива (или его части), права профкома
как представителя работников данного
производства по вопросам труда, быта,
культуры.

В коллективных спорах,
защищаются и права трудовых коллективов,
их жизненные интересы от волевого
диктата административно-управленческого
аппарата, в том числе мин-ва, ведомства
как вышестоящего органа управления
данным труд. коллективом. Коллективные
споры делятся по субъекту на споры
коллектива работников орг-ции с
работодателем и споры профкома с
работодателем, а также споры по партнерским
соглашениям.

По
характеру спора
подразделяются на: 1) споры о применении
норм труд. законодательства, в которых
защищается и восстанавливается нарушенное
право работника или профсоюза или права
коллектива работников; 2) споры об
установлении новых или изменении
существующих социально-экономических
условий труда и быта, не урегулированных
законодат-вом, которые могут возникать
из трудового правоотношения, – об
установлении работнику в локальном
порядке новых условий труда (нового
срока отпуска по графику отпусков,
нового тарифного разряда).

Предлагаем ознакомиться:  Изменение условий в трудовом договоре в 2019 году

По
правоотношениям,
из которых может возникнуть спор, делятся
на: 1) споры из трудовых правоотношений
(абсолютное большинство); 2) споры из
правоотношений по трудоустройству
(например, не принятого по брони инвалида
или др. лица, с которым работодатель
обязан заключить труд. договор); 3) споры
из правоотношений по надзору и контролю
за соблюдением труд.

Способы защиты трудовых прав работников

законодат-ва и
правил охраны труда; 4) споры из
правоотношений по подготовке кадров и
повышению квалификации работников на
пр-ве; 5) споры из правоотношений по
возмещению мат. ущерба работником
предприятию; 6) споры из правоотношений
по возмещению работодателем ущерба
работнику в связи с повреждением его
здоровья на работе или нарушением его
права трудиться;

Причинами труд.
споров являются следующие черты спорящих
сторон, в результате которых по-разному
оцениваются фактические обстоятельства,
действия:1) отставание индивидуального
сознания от общественного, отклонение
его от норм общеустановленной морали
(не только со стороны представителей
администрации, органов управления, но
и отдельных работников, нарушающих
трудовую и производственную дисциплину,
небрежно относящихся к вверенному
имуществу предприятия, требующих не
заработанной оплаты или не полагающихся
им благ);

20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.

Порядок:
Труд. д-р мб заключён гр-нами с 16 лет.
Случаи, когда труд. дог-р может заключаться
с лицами, не достигшими этого возраста:
1. Молодые люди, получившие основное
общее образование и достигшие 15-летнего
возраста. 2. Такой же возраст дает право
на заключение труд. д-ра тем лицам,
которые, не получив указанного образования,
оставили общеобразоват.

женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей;
работникам, приглашенным в письм. форме
на работу в порядке перевода от др.
работодателя, в течение 1 мес. со дня
увольнения с прежнего места работы. По
требованию лица, которому отказано в
заключении труд. д-ра, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письм.
форме. Отказ в заключении труд. договора
мб обжалован в суд

Заработная
плата
(оплата труда работника) – вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

Предлагаем ознакомиться:  Долг по ипотечным кредитам

Минимальная
заработная плата
(мин. р-р оплаты
труда)- устанавливаемый ФЗ размер
месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ
в нормальных условиях труда. В величину
мин. р-ра оплаты труда не включаются
доплаты и надбавки, премии и др.

Выплата заработной
платы производится в денежной форме в
валюте РФ (в рублях).В соответствии с
коллект. дог-ром или труд. дог-ром по
письменному заявлению работника оплата
труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству
РФ и международным договорам РФ. Доля
з/платы, выплачиваемой в неденежной
форме, не может превышать 20 % от общей
суммы з/ платы.

В систему основных
гос. гарантий по оплате труда работников
включаются: величина мин.
размера оплаты трудав РФ; меры,
обеспечивающие повышение уровня
реального содержания з/платы ;ограничение
перечня оснований и размеров удержаний
из заработной платы по распоряжению
работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от з/платы;

ограничение оплаты труда в натуральной
форме; обеспечение получения работником
з/платы в случае прекращения деят-ти
работодателя и его неплатежеспособности
в соответствии с ФЗ; гос. надзор и контроль
за полной и своевременной выплатой
з/платы и реализацией гос. гарантий по
оплате труда; ответственность работодателей
за нарушение требований, установленных
ТК, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллект. договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты з/платы.

12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

– лиц,
поступающих на работу по конкурсу на
замещение соответствующей должности;
– беременных женщин; – лиц, не достигших
возраста 18 лет; – молодых специалистов
после окончания образоват. учрежд. и
впервые поступающих на работу по
полученной специальности; – лиц, избранных
(выбранных) на выборную должность на
оплачиваемую работу; – лиц, приглашенных
на работу в порядке перевода от др.
работодателя по согласованию между
работодателями.

Срок
испытания не
может превышать 3-х мес.,
а для руководителей орг-ций и их
заместителей, гл. бухгалтеров и их
заместителей – 6
мес.
При неудовл. результате испытания
работодатель имеет право до
истечения срока испытания
расторгнуть труд. дог-р с работником,
предупредив его об этом не позднее чем
за 3 дня с указанием причин.

19. Понятие и виды времени отдыха.

Время
отдыха
– время, в течение которого работник
свободен от исполнения труд. обязанностей
и которое он может использовать по
своему усмотрению.

Предлагаем ознакомиться:  Забирают ли трудовую книжку при оформлении пенсии{q}

Виды:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых; выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска

Ежегодные
отпуска. Порядок их предоставления и
использования.

Дополнительные
отпуска и порядок их предоставления.

Исчисление стажа
работы, дающего право на ежегодные
оплачиваемые отпуска (Ст.121).

Материнские
отпуска. Целевые отпуска.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:tv.youtube.com

Отпуска
без сохранения заработной платы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector