Незаконное увольнение работника – где искать правду{q}

Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно{q}

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

Сроки обращения:

  1. В гос/инспекцию по труду — 1 месяц (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
  2. В суд — 1 месяц(начало срока — аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Он регулируется гл.60 ТК. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно. То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше{q}

  1. Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
  2. Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
  3. Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.   
  4. Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму — копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. — об увольнении).
  5. В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
  6. Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
  7. Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
  8. Далее — корректировка табеля учета рабочего времени.

Перед увольнением сотрудника работодатель издает соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с бумагой и оставить свою подпись.

При несогласии с основанием увольнения отказываться от заверения не стоит, поскольку тогда формируется акт об извещении сотрудника. Он подписывается свидетелями.

Однако копию приказа рекомендуется сохранить для представления в суде. Обращаться в инстанцию, чтобы оспорить действие работодателя, целесообразно при любом виде увольнения, так как оно осуществляется незаконно:

  1. по инициативе работодателя — на основании сокращения штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности, прогулов, неисполнения обязанностей и так далее, если сотрудник не согласен с такими основаниями;
  2. по собственному желанию работника, если работник не писал такое заявление или написал его под угрозами;
  3. по соглашению сторон, если на самом деле увольнение вынужденное.

В случаях увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон оспорить увольнение будет не просто, поскольку сотрудник документально демонстрирует свое согласие, и чтобы понять, можно ли их будет оспорить в суде, необходимо доказать факт недобровольного написания заявления об уходе, принуждения со стороны руководства предприятия.

Подтверждением могут служить аудио- и видеозаписи разговоров, показания свидетелей, косвенные улики (например, тяжелое материальное положение).

Основанием для оспаривания также может выступать неправильно оформленное заявление — например, отсутствие фразы «по собственному желанию» или замена «прошу уволить» на «освободить от должности» (что не означает просьбу расторгнуть договор).

Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.

Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.

При возникновении трудовых споров законодательство преимущественно занимает сторону работника. Однако при рассмотрении дел о незаконном увольнении большую роль играет доказательная база. Поэтому меньший процент удовлетворения исков в пользу истца приходится на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

Предполагается, что гражданин заполнял заявление добровольно, а опровергнуть это бывает сложно — нужны доказательства.

В этом случае, помимо аудио-, видеозаписи, переписок, показаний свидетелей, весомую роль играют косвенные доказательства. Они обосновывают отсутствие оснований у сотрудника менять работу: тяжелое материальное положение, не было собеседований и предложений от других работодателей.

Например, областным Астраханским судом был удовлетворен исковое заявление гражданки: 28.04.07 года был издан незаконный приказ о ее вынужденном увольнении по собственному желанию и привезена ей на дом трудовая книжка. Однако в этот день у женщины не было оснований решать вопрос по прекращению трудовых взаимоотношений, поскольку 28.04 выписывалась из роддома ее дочь.

Факт подтвержден медицинской документацией. В результате разбирательства суд принял косвенные доказательства во внимание и вынес решение в пользу истца.

Также в судебной практике присутствуют случаи удовлетворении исков, где в заявлениях работники писали вместо просьбы уволить — освободить от должности, от обязанностей. Впоследствии при рассмотрении дела представители закона встали на сторону сотрудников, признав увольнение незаконным по ч.3 ст. 77 ТК.

Получается, что граждане не просили расторгнуть договор, ограничившись отстранением от должности. То есть работодатель мог решить вопрос, предоставив им другую должность.

Согласно статистике 2015 года, иски о признании неправомерного увольнения с дальнейшим восстановлением сотрудников на работе удовлетворялись судом в 44% случаев. С каждым годом этот процент растет, поскольку суды и гражданское общество стараются занимать сторону наименее защищенной стороны — работника.

По мнению представителей юридических фирм, ТК РФ предполагает на 70 % защиту прав сотрудников, поэтому правильно сформированный иск и верное изложение ситуации в суде позволяет добиться положительного исхода дела.

Споры, возникающие при увольнении работника

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода спорных ситуаций между работодателем и работником. Это основная инстанция, специализирующаяся на рассмотрении подобных вопросов.

Порядок обращения предусматривает, что направить запрос имеет право любой человек. Необязательно даже быть работником предприятия. К примеру, если человеку отказали в приеме на работу неправомерно, то он может обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. По факту же он не является работником компании.

Предлагаем ознакомиться:  Вступил в наследство но не оформил право собственности что будет

В компетенцию Трудовой инспекции входит:

  • проведение проверок на предприятии для выявления обстоятельств дела, указанного в поступившей жалобе;
  • накладывание штрафных санкций, административное взыскание;
  • выдача директив в отношении устранения ошибок, допущенных руководством компании.

По поводу любого официально направленного обращения должно быть проведено подробное рассмотрение дела, выдача ответа. Если же вопрос не удастся урегулировать представителями данной организации, то решить его возможно в суде. Причина в том, что не все вопросы могут решаться Трудовой инспекцией. Важной особенностью является отсутствие возможности принудить работодателя к чему-то.

Незаконное увольнение работника – где искать правду{q}

То есть, если руководитель откажется выплачивать какие-то компенсации, то взыскать принудительно с него Трудовая Инспекция ничего не сможет. Подобного рода дела рассматриваются тогда уже в суде. Выступить истцом по такому делу может как непосредственно потерпевшая сторона (обратившийся работник), так и представитель Трудовой инспекции.

То же самое касается вопросов в отношении компенсации морального ущерба. Согласно правилам в случае удовлетворения требований, заявленных в обращении в Трудовую инспекцию, возможно получить лишь компенсацию фактически причиненного ущерба (к примеру, задолженность по зарплате). Получение морального ущерба возможно только в суде.

Кстати, важно сразу учесть: жалоба может быть рассмотрена лишь в случае указания всех необходимых сведений о работнике. Проще говоря, анонимные обращения в данном случае рассматриваться не будут, так как ответ Трудовая инспекция может предоставить только конкретно указанному лицу. Если заявитель не указан, то организация имеет полное право не отвечать на такое обращение.

Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек написал жалобу вручную, то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.

Когда работник уходит с работы, то у него часто могут возникать какие-то проблемы, споры с работодателем. Наиболее распространенными спорными ситуациями являются:

  • Расхождения выплаченных сумм. Работник может посчитать, что руководство выплатило ему меньше положенной суммы (неправильно подсчитали отпускные, зарплату за отработанное время, выходное пособие).
  • Оспаривание самого факта увольнения. Согласно нормам действующего законодательства, должны быть весомые аргументы для расторжения трудового соглашения. Работник может быть несогласен с этими факторами или иметь особый социальный статус, защищающий его от действий руководителя.
  • Требования вернуть документы. Работодатель не может отказать работнику в увольнении (а также возврате трудовой, остальных положенных документов и должных финансовых выплат) даже если имеются грубые неисправленные нарушения (в этом случае спор будет решаться в судебном порядке, а истцом по делу выступит работодатель). Поэтому любая задержка выдачи документов и расчета считается грубым нарушением, которое работник имеет право оспаривать в соответствующих инстанциях.

Для защиты своих прав в области трудовых споров работник может обращаться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.

Чтобы не пропустить сроки обращения, необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника.

Куда нужно обращаться и что делать{q}

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х  экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться{q}

  1. В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно по трудовая книжкажеланию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
  2. Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. — следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему{q} Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
  3. В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу{q} Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
  4. В районный суд (прим. — по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

Обжаловать приказ руководства о завершении трудовых отношений можно, обратившись:

  1. К работодателю с просьбой о разъяснении решения и принятии мер. Целесообразно сослаться на нарушаемые нормы трудового права.
  2. В профсоюз, если уволенный входит в состав организации.
  3. В трудовую инспекцию по месту пребывания предприятия. В жалобе указать все обстоятельства ситуации, нормы ТК РФ, просьбу провести проверку.
  4. В прокуратуру, приложив факты, доказывающие нарушение прав работника, факт принуждения к увольнению.
  5. В суд. Важно правильно составить исковое заявление с точным указанием обстоятельств дела и приложением подтверждающей документации. Только суд может восстановить сотрудника на рабочем месте.
Допускается направлять претензии одновременно в несколько инстанций — нормы права это разрешают.

Что такое исковое заявление, в каких случаях его подают{q}

Иск выступает заявлением в суд, в котором истец (сотрудник) просит инстанцию обязать ответчика (работодателя) выполнить определенные требования (восстановить в должности, предоставить компенсацию и так далее).

Законные основания для завершения трудовых взаимоотношений с работником обозначены в статье 77 ТК РФ, а основанием того, чтобы оспорить в суде незаконное увольнение гражданина, становятся такие случаи, как:

  1. Нарушение порядка расторжения договора.
  2. Предприятием не выплачены средства сотруднику, положенные по ТК.
  3. Увольнение произведено за легкое дисциплинарное нарушение.
  4. Контракт расторгнут во время пребывания человека на больничном, в декрете или в ежегодном отпуске.
  5. Заявление об увольнении написано под давлением, по принуждению руководства.
  6. Основанием для завершения рабочих отношений выступало сокращение штата или ликвидация фирмы, но отсутствовало должное информирование сотрудников. Незаконным также считается увольнение человека, обладающего приоритетом на оставление на рабочем месте.
  7. Расторжение договора с одинокими матерью или отцом, имеющими на воспитании ребенка до 14 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Испытательный срок при срочном и других видах трудовых договоров

Перечисленные основания выступают наиболее распространенными в судебной практике. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому при наличии других веских оснований, подтверждающих незаконность увольнения, целесообразно подать иск.

Куда обращаться при незаконном увольнении работника{q}

Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля. Срок подачи обращений в Трудовую инспекцию после увольнения составляет ровно 1 месяц.

Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.

Обращаясь в Трудовую инспекцию, необходимо предоставить все документы, подтверждающие правоту.

Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.

Важно обратить внимание, что подача анонимной жалобы невозможна – необходимо четко указать, кому должны предоставить ответ. В противном случае заявление оставляют без рассмотрения. Составить обращение возможно даже непосредственно на официальном сайте организации.

После подачи обращения оно должно в обязательном порядке быть рассмотрено. Если имеются какие-то недочеты, то в течение 7 дней должны вернуть обращение на доработку. К примеру, если заявление написано вручную, то вернуть могут из-за неразборчивого почерка. Также оставить без рассмотрения могут заявления с угрозами или нецензурной лексикой.

Законодательством предусмотрено 14 дней на предоставление ответа по делу. При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

В течение этих 14 дней работники Трудовой инспекции изучают материалы дела, проводят проверку предприятия, выдают специальные директивы (что должно сделать руководство организации для устранения нарушений).

Если работник несогласен с решением, то он может обратиться далее в прокуратуру или суд.

Если человек был уволен противозаконно, то восстановиться в должности можно только через суд. Трудовая инспекция не имеет достаточных полномочий, чтобы обязать работодателя принять работника назад на службу. В данном случае представители Трудовой инспекции или Прокуратуры (в зависимости от того, куда обратился) передают дело в суд, выступая представителем, свидетелем по такому делу.

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Могут подаваться дополнительно все документы, имеющие отношение к делу. К примеру, если женщина требуется восстановления в должности из-за того, что она является матерью-одиночкой, то потребуется предоставить подтверждения данного факта (сведения о разводе, а также непосредственно документы на ребенка).

Обратиться в суд работник может сам или через своего представителя, которому тогда потребуется официальная доверенность. Направить документы можно и по почте, но только заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но в этом случае все документы нужно будет нотариально заверять.

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в случае незаконного увольнения составляют ровно 1 месяц. Но это касается конкретно тех ситуаций, когда работники были уволены незаконно. То есть работник имеет одну из социальных льгот (беременная, мать-одиночка) или же причина, указанная в трудовой книжке, является неподтвержденной, ее планируется оспорить.

В остальных случаях неправомерные действия работодателя могут быть оспорены в течение 3 месяцев. Это регламентируется статьей 392 ТК РФ. При этом началом отсчета периода считается тот день, когда работник по факту мог узнать о нарушении своих прав. То есть, если приказ об увольнении был направлен по почте, но работник его получил только через неделю, то срок исковой давности начинает исчисляться именно с момента вручения письма, а не подписания приказа.

Как оспорить незаконное увольнение

При этом срок в некоторых случаях может быть увеличен. Это возможно тогда, когда человек не смог воспользоваться своим правом по объективным серьезным причинам. К примеру, человек мог лежать в стационаре длительное время. Но в этом случае необходимо будет представить суду подтверждающие документы (выписку из больницы).

Если уважительной причины нет и все сроки пропущены, то тогда суд имеет полное право отказать в рассмотрении иска. Если даже суд и примет к рассмотрению обращение, то, в случае заявления второй стороны по делу, процесс должен быть немедленно прекращен на основании данного положения.

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при…

  1. Полном отсутствии оснований для увольнения.
  2. Нарушении порядка увольнения.
  3. Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
  4. Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
  5. Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
  6. Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
  7. Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
  8. Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).
  9. Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.
  10. За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики. 
  11. Одновременно по нескольким основаниям.
  12. Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  13. С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  14. И др.

Если решением суда стало признание увольнения истца незаконным, то работодатель…

  1. Восстанавливает своего работника на работе.
  2. Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.
  3. Оплачивает судебные издержки.
  4. Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).
  5. Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.

Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства (то есть, за увольнение своего сотрудника){q}

  1. Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).
  2. Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
  3. Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

Незаконное увольнение работника – где искать правду{q}

А также…

Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.

Решили обращаться в суд{q} Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.

  1. Основной ваш документ — ваш трудовой договор.  И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.
  2. Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает{q} Нарушает сроки{q} В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
  3. Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства{q} Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
  4. Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.
Предлагаем ознакомиться:  Какой код разрешает строительство таунхауса

Собираясь в суд, готовьте следующие документы:

  1. Трудовой договор. Либо, при его отсутствии, претензию к руководству (см. выше).
  2. Трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении.
  3. Копия приказа о приеме на работу.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы.
  6. Справка о среднем размере зарплаты.
  7. Характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации.
  8. Акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы.
  9. Доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии).
  10. Иные документы, предусмотренные законом.
  11. И, конечно, непосредственно само исковое заявление.

Что должно быть в заявлении{q}

В первую очередь, ваше исковое заявление должно содержать претензии к руководству и требование о вашем восстановлении на работе.  Что касается времени вынужденного прогула, его расчет осуществляется со дня увольнения и до непосредственно восстановления (то есть, до 1-го рабочего дня). Также вы можете потребовать от руководства возместить вам моральный ущерб за  неправомерное увольнение. Правда, вам придется не только обосновать его, но и доказать факт его нанесения.

Как правильно составить иск{q}

трудовой кодекс

От правильности оформленного иска и представленного пакета документации зависит исход рассматриваемого дела. Чем подробнее изложены обстоятельства и доказательства нарушения, тем выше вероятность вынесения вердикта в пользу сотрудника.

Важно соблюдать сроки и порядок направления жалобы в суд. Правила рассмотрения трудовых споров обозначены в гл. 60 ТК РФ.

В перечень бумаг, предоставляемых в суд совместно с иском, входят:

  • трудовая книжка;
  • договор с работодателем;
  • копия приказа о приеме и увольнении;
  • документация, подтверждающая незаконность увольнения, — больничный, справки из полиции, от врача и так далее;
  • сведения о среднем заработке — нужно запросить у работодателя;
  • копии документации, подаваемой в другие инстанции: жалобы руководству фирмы, в профсоюз, инспекцию труда, прокуратуру и ответы на них.
Суд вправе потребовать от сторон дополнительные бумаги, необходимые для рассмотрения дела.

Документы от работодателя предоставляются сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 дней. При отказе руководства запрос бумаг осуществляет суд.

Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники освобождены от внесения госпошлины и покрытия судебных издержек. Если рассмотрение дела требует проведения экспертизы, работник не несет расходы по ее оплате (см., например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 г. № 3-КГ18-15).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Составление заявления в суд производится согласно требованиям ст. 131 ГПК РФ. В иск вносят следующие сведения:

  1. Наименование, адрес районного суда, куда направляют жалобу. Посмотреть информацию можно на официальных сайтах учреждений.
  2. Ф. И. О. истца.
  3. Место регистрации сотрудника и пребывания, если они не совпадают. Важно указать, на какой адрес направлять судебные бумаги.
  4. Контактные данные истца. Следует указать действующий телефон — по нему могут связаться сотрудники инстанции для предоставления информации или ее уточнения.
  5. Наименование и местонахождение ответчика. Если сотрудник выполнял обязанности в филиале, указывают наименование и адрес главной организации (по учредительной документации).
  6. Наименование и адрес трудовой инспекции по месту рассмотрения судебного дела. Сотрудник учреждения предоставляет суду заключение, есть ли факт незаконности в увольнении. Целесообразно привлекать Роструд, если гражданин самостоятельно защищает свои права без помощи юристов.
  7. Название бумаги — исковое заявление. Темой служат предъявляемые ответчику требования: о признании увольнения незаконным, о восстановлении, взыскании заработка, компенсации и так далее.
  8. Характеристика трудовых взаимоотношений между сторонами. Осуществляется на основании договора, книжки и иной рабочей документации.
  9. Описание увольнения, его незаконности. Подтверждениями служат документы с места работы, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, переписки. Важно учесть, что законность увольнения обязан доказывать в суде непосредственно работодатель.
  10. Требования к ответчику. Должна присутствовать четкая формулировка: признать приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности, исправить запись в трудовой книжке, взыскать в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного морального вреда.
  11. Перечень прилагаемой документации. Требуется перечислить все бумаги.

Заверяется документ подписью истца, проставляется дата написания. Копия заявления направляется работодателю. Если заявление подается в электронном виде, используется электронная подпись.

Подача документа

Заявление преимущественно направляют в районный суд по месту нахождения ответчика — предприятия. Если человек трудился в филиале организации, можно подать иск по его адресу. Однако допустимо обращение работника и по своему месту жительства. Число экземпляров должно соответствовать количеству задействованных в процессе лиц.

Не нужно направлять иск с требованием о восстановлении на работе мировому судье.

Подать иск допустимо несколькими путями:

  1. При личном посещении. Это гарантирует установление точной даты предоставления документа.
  2. Почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
  3. Онлайн — посредством портала «Госуслуги».
  4. Через представителя. Им может выступать любое лицо, действующее по нотариальной доверенности, например, юрист.

Согласно ст. 392 ТК РФ, направление иска о незаконном завершении трудовых отношений осуществляется в течение 1 месяца с даты передачи сотруднику соответствующего приказа или трудовой книжки.

Днем подачи заявления в суд считается дата, проставленная на нем сотрудником районного суда, принявшим бумагу.

Если работодатель не предоставил сотруднику приказ или трудовую книжку, период допустимого обращения в судебную инстанцию возможно продлить. В этом случае он исчисляется с того дня, когда гражданин информирован или должен был узнать об увольнении. Например, при словесном заявлении работодателя при свидетелях.

Если допустимый период обращения в инстанцию просрочен, суд вправе его восстановить при весомой причине пропуска:

  • болезни истца;
  • его пребывании в командировке;
  • действии непреодолимой силы;
  • уходе за тяжелобольными родственниками.

суд

Возможен учет инстанцией и иных причин, выступающих веским основанием для нарушения сроков. Преимущественно продолжительность рассмотрения иска насчитывает 30 дней (ч. 2 ст. 154 ГПК), но судья вправе увеличить этот период.

https://www.youtube.com/watch{q}v=NgvpVnYzOdM

О том, как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности, читайте тут.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector