Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Восстановление на работе после увольнения

Пример 1. Отзыв заявления на увольнение

Те,
кто все-таки решает отстаивать свои права, обычно начинают с обращения в
инспекцию труда, и это правильное решение. Но оно эффективно лишь тогда, когда
вполне очевидно, что увольнение не было законным. Если же это не так –
результат непредсказуем.

При этом обратиться в суд можно только в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ). После этого суд может принять иск, только если причина просрочки была уважительной. Но обращение в государственную инспекцию не относится к списку уважительных причин. Так что лучшим решением будет обратиться в обе инстанции одновременно.

https://www.youtube.com/watch{q}v=WVLjNT0NcTY

Отозвать заявление работник может двумя способами:

  1. Написав на самом заявлении, что он его отзывает.
  2. Составив отдельный документ об отзыве заявления, и подав его нанимателю.

Текст отзыва может быть, к примеру, следующим: «Прошу отозвать поданное мною заявление об увольнении по собственному желанию от 13.09.2020 на основании ст. 80 ТК РФ и не расторгать со мной трудовой договор № 1 от 17.12.2018».

Отозвать заявление можно и устно, если применяемым законодательством не оговорена конкретная форма отзыва.

Восстановление на работе после увольнения ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Следует заметить, что о восстановлении на работе чаще всего говорят тогда, когда гражданин уволен необоснованно, без соблюдения общеустановленного порядка, с нарушениями.  Первопричиной этого являются в основном неурегулированные разногласия между работником и нанимателем, которые называются официально «трудовыми спорами».

Если уволенный гражданин считает, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, он всегда может обратиться в любой полномочный орган, чтобы решить вопрос о защите своих прав и о восстановлении на прежней работе. Процедура обращения регламентируется положениями ФЗ РФ № 59 от 02.05.2006 (акт. ред. от 27.12.2018). С жалобой на нанимателя можно обратиться в следующие инстанции: ГИТ, прокуратуру, суд.

Если работника, грубо говоря, заставили (путем давления, с угрозами, уговорами, обманным путем) написать заявление по собственному желанию, то такое увольнение признается не правомерным. По сути, любое увольнение не только по принуждению, давлению, но и по основанию, которого нет в ТК РФ, считается незаконным. И его можно оспорить судебным порядком, обратившись с иском в суд на протяжении месяца после увольнения.

Но при оспаривании заявитель, права которого ущемлены, должен это доказать. Что именно доказать{q} Факт принуждения его к написанию и подаче такого заявления со стороны нанимателя (иного лица). Если присутствие психологического (иного) давления на уволенного будет доказано, то суд посчитает, что основания для увольнения (т. е. инициативы работника) по факту не было. Следовательно, уволенного должны восстановить на работе.

Судебная процедура

Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то для того чтобы восстановиться на работе, ему нужно уделить особенное внимание процессу подготовки доказательств, которые свидетельствовали бы о неправомерности увольнения. При подаче искового заявления следует придерживаться правил:

  1. Судебная процедураВ ходатайстве, содержащем просьбу о возвращении специалисту его прежней должности, необходимо кратко описать такие основные моменты, как продолжительность работы и причину прекращения сотрудничества.
  2. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Первый нужно передать сотрудникам судебной канцелярии, а второй, с их отметкой о получении, останется у человека, подающего заявление.

После ознакомления с иском органом правосудия назначается день заседания. Истец и ответчик извещаются об этом соответствующей повесткой. А также в ней указываются документы и сведения, которые потребуется предоставить. На заседании суда работник может не присутствовать лично, но лишь в том случае, если он абсолютно уверен, что суд вынесет решение в его пользу.

Если же определение будет в пользу работодателя, то истец имеет право его оспорить в вышестоящем судебном органе. В случае удовлетворения иска, на основании решения суда работодатель издаёт приказ об аннулировании распоряжения об увольнении специалиста и вносит необходимую информацию в трудовую книжку восстановленного работника. Человек вновь занимает своё рабочее место.

Если суд вынес решение в пользу сотрудника, то наниматель обязан восстановить его в должности. Так как в трудовой книжке работника указано, что увольнение было произведено по собственному желанию, то процедура возращения на рабочее место проводится следующим образом:

  • Работодатель издаёт приказ,Работодатель издаёт приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности и допускается к выполнению профессиональных обязанностей. Кроме того, в распоряжении указывается, что ранее изданный приказ о прекращении сотрудничества отменяется, а работнику полагается оплата вынужденных прогулов.
  • На основании приказа руководителя отдел кадров отмечает в трудовой книжке, что запись о расторжении трудового договора недействительна. Затем аналогичная отметка удаляется из личной карточки сотрудника. В табеле учёта все рабочие дни, прошедшие от увольнения до возвращения на работу, отмечаются как отработанные.
  • После отмены распоряжения об увольнении специалисту нужно направить уведомление с указанием даты его вступления в должность. В нём же следует попросить работника предоставить трудовую книжку для внесения необходимых записей и её дальнейшего хранения на предприятии. Документ можно отправить заказным письмом, приложив к нему копию приказа об отмене увольнения.

Важно в точности соблюсти все нюансы процедуры, ведь в противном случае работник может расценить ошибки в оформлении, как попытки нарушить решение суда. Это, в свою очередь, даст ему причину для повторного обращения за судебной защитой.

Служащий, которого лишили работы, может отнести исковое заявление в суд строго в течение месяца. Точкой отсчёта по закону считается день ознакомления служащего с приказом об увольнении или день, когда уволенному вернули его трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ).

В интересах пострадавшего не откладывать подачу иска и сделать это как можно скорее.

Важно

Иск можно подать в районный (городской) суд по прописке уволенного или по юридическому адресу работодателя, согласно статье 28 ГПК РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Dqegxx1xWhE

Дополнения к этому правилу вносит ч. 2 ст. 29 вышеупомянутого кодекса, где говорится о возможности подать иск в суд, который находится по месту нахождения филиала или представительства организации.

Помимо требования о восстановления, в иске можно озвучить просьбу о компенсации морального вреда, требование о взыскании сумм, полагающихся работнику при увольнении, а также взыскание среднего заработка, которого сотрудник был лишён по вине работодателя, морального ущерба и затрат на защиту в суде.

Информация

При подаче иска в суд по вопросу о восстановлении в должности трудящийся освобождается от каких-либо расходов в суде. Государственная пошлина также не подлежит оплате.

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Период, когда сотрудник по вине работодателя не работал, подлежит оплате как время вынужденного прогула по среднему заработку. Также он вправе требовать возмещения морального ущерба за это время.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника предпенсионного возраста

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Плюсы и минусы восстановления на работе
через суд

Судебный
способ защиты прав при незаконном увольнении имеет много плюсов:

  • Эффективность.
    Во время процесса вы сможете представить доказательства, что был нарушен закон.
    Суд обязан разобраться во всех нюансах взаимоотношений между вами и
    работодателем, трудовая инспекция – нет.
  • Стоимость.
    Истец не платит госпошлину и не оплачивает другие издержки (ст. 393 ТК РФ).
  • Возможность
    потребовать компенсации морального вреда. Такие полномочия есть только у суда.

Но,
конечно, есть и минус – это сроки. По закону дела о незаконном увольнении
должны рассматриваться в течение 1 месяца (ст. 154 ГК РФ), однако это правило
редко соблюдается.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет 1 месяц (см. статью 392 ТК РФ). И при пропуске данного срока будет сложно доказать суду его правомерность. Рассматривать исковое заявление будет районный суд по месту проживания истца.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Неисполнение решения суда работодателем подпадает под правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и грозит наложением административного штрафа на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на юридическое — от 30 000 до 50 000 руб.

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Обращаясь в суд, бывший работник должен понимать, что решение будет приниматься на основании представленных сторонами доказательств, значит, он может либо выиграть процесс, либо проиграть его.

Суд

Когда суд выносит вердикт, подтверждающий правоту сотрудника, то на работодателя возлагается обязанность вернуть уволенному человеку его должность на предприятии. В случае если на спорное рабочее место был принят новый специалист, то его следует уволить согласно Трудовому кодексу РФ или перевести на другую работу. Восстановленному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере, установленном судебным органом.

В другом случае суд признаёт расторжение трудовых отношений законным, то есть отказывает бывшему работнику в восстановлении на рабочем месте. Работодатель при этом не несёт никаких затрат.

После оглашения решения, где говорится, что дело выиграл истец, последнему выдают выписку из него. С этого момента он может обращаться в организацию с законным требованием о своём восстановлении. В свою очередь та не имеет права не принять сотрудника обратно, но может оспорить решение суда в течение 30 дней с момента его вынесения.

Когда сотрудника восстанавливают в должности, происходит выполнение следующего алгоритма:

  • Издание приказа, аннулирующего предыдущий приказ об увольнении. Этот документ должен быть подписан работником после того, как тот с ним ознакомиться.
  • Внесение новой записи в трудовую книжку служащего, где говорится, что запись об увольнении более не имеет силы и работник восстановлен на свою должность;
  • Допущение сотрудника к деятельности, осуществляемой на предыдущей должности.

Важным моментом является внесение данных в табель учета рабочего времени. Дни вынужденного пропуска отмечаются кодом ПВ или кодом 22.

Итак,
вы подали иск о восстановлении, он был удовлетворен. Что дальше{q}

По
закону, судебное решение выполняется на следующий день после его оглашения (ст.
396 ТК РФ). И если даже работодатель решил его обжаловать, то восстановить вас
он все равно обязан.

Если
он не присутствовал на слушании, факт удовлетворения иска можно подтвердить,
предоставив исполнительный лист или выписку из судебного решения.

Сам факт увольнения по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе. Но фактически восстановиться на работе, как в процессе оформления увольнения, так и после этого реально. Хотя вернуть уже уволенному работнику прежнюю работу гораздо сложнее, чем восстанавливаться до фактического увольнения. Далее предлагаются к рассмотрению наиболее типичные ситуации, при которых допускается восстановление уволенного работника.

  Когда и как можно восстановиться на работе  
 

Отзыв заявления об увольнении

 

Переговоры с нанимателем о восстановлении

Трудовое соглашение по окончании срока предупреждения не расторгли
 

На протяжении 2-недельного срока предупреждения увольняемый в любой момент вправе отозвать свое заявление. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Если на его место письменно не приглашали другого человека, то увольняемого должны оставить на работе

После увольнения, если жизненные обстоятельства у человека изменились, он всегда может подойти к бывшему нанимателю и попробовать договориться с ним о восстановлении мирно, путем согласования.

Данный вариант исключать не стоит, т. к. он является наиболее оптимальным в ситуации, когда работника действительно уволили по его желанию, а не по принуждению

 

Если по окончании срока предупреждения об увольнении, отправленного работником нанимателю, никто не настаивает на его увольнении, а собственно трудовой договор не прекращен, считается, что действие соглашения продолжается.

Т. е. по факту человека не увольняют, и он работает, как и раньше

Как восстановиться на работе после увольнения

Как показывает практика, ситуации, связанные с увольнением, достаточно разные, и в каждом конкретном случае требуют индивидуального подхода. Гражданам, которые досконально не знают законы и порядок их применения, не подкованы юридически, подчас сложно понять, как грамотно подойти к решению того либо иного «трудового» вопроса.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько я заплачу налога при продаже квартиры

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Восстановление на работе после увольнения

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Общий порядок оспаривания незаконного увольнения

Схема обращения стандартна во всех ситуациях: гражданин пишет письменное обращение с жалобой и требованиями, затем полномочный орган проверяет действия нанимателя на предмет их законности. По факту проверки выносится решение: удовлетворить требования заявителя либо отказать ему. Если работник изначально заявлял о восстановлении его на работе, то, соответственно, при положительном решении, полномочный орган принимает соответствующие меры по восстановлению уволенного на прежнем рабочем месте согласно ч. 1ст. 394 ТК РФ (решения по трудовым спорам по части увольнения).

https://www.youtube.com/watch{q}v=7us-98biZp8

Что характерно, как наниматель, так и работник обязаны предпринять все необходимые действия по оперативному выполнению подобных решений. Если наниматель задержит восстановление ранее уволенного лица, то за каждый день такой просрочки он должен будет заплатить средний заработок либо разницу по заработку.

Что значит – восстановить уволенного на работе по решению такого-то полномочного органа{q} Это значит, что, исполняя данное решение, наниматель обязан:

  1. Отменить (аннулировать) свое распоряжение об увольнении.
  2. Допустить ранее уволенного к выполнению его прямых обязанностей, т. е. к работе, которую он исполнял до увольнения (по той же должности).

Если эти два условия действительно исполнены, то считается, восстановление ранее уволенного лица на работе и его прежнего правового положения состоялось.

Ошибка 1. Следует знать, что каждый надзорный орган имеет свои полномочия по разрешению трудовых споров. В частности, ГИТ не вправе, по сути, восстанавливать уволенных лиц на прежней работе. По факту она осуществляет надзор лишь по правильному надлежащему исполнению трудовых норм (ТК РФ, законов). С этой целью ГИТ правомочна инициировать и проводить проверки и по их результатам, если выявлены нарушения закона, давать предписания нанимателю, которые тот обязан исполнять (применительно ко ст. 357 ТК РФ).

Между тем ГИТ вправе в подобном предписании выдвигать требование к нанимателю об отмене конкретного приказа об увольнения (но не о восстановлении уволенного!), если оно связано с нарушениями и является незаконным. И такое предписание наниматель тоже обязан будет выполнить.

Решение суда по иску о восстановлении на работе

Рассмотрим более детально, какие действия являются противоправными в системе оформления процесса расторжения трудового договора или контракта. Для начала проанализируем основные нарушения при увольнении по заявлению сотрудника.

В данном случае стоит исходить из того, что весь процесс инициируется самим работником. При этом, процедура увольнения полностью основывается на его непосредственной воли разорвать трудовые отношения. Соответственно, процесс возвращения своего места в организации или на предприятии и начало отсчета срока по возможности обращения в соответственные органы начинается с того момента, когда было выдано приказ о расторжении трудового взаимодействия по инициативе сотрудника.

Как показывает практика, ситуации данного рода не такая уж и редкость. Довольно часто можно встретить обращения, в которых отмечается, что увольнение по собственному желанию было оформлено абсолютно без воли подчиненного, а в официальных документах было отмечено именно такую причину. Наиболее распространенная ситуация – начальство просто заставляет гражданина написать заявление об уходе, основываясь на собственном желании покинуть им свое рабочее место.

Такого рода поведение руководства прямо перечит нормам законодательства. Соответственно, поведение работодателя – незаконно. Поскольку была нарушена процедура расторжения трудового контракта или договора – работник имеет полное право апеллировать за восстановлением правосудия, то есть – возвращением ему рабочего места.

Если вы стали заложником такого рода ситуации – смело обращайтесь за помощью. Но, стоит помнить о том, что восстановление и отсчет сроков возможны только тогда, когда сама процедура увольнения уже оформлена. То есть, должен быть выдан специальный внутренний документ, который закрепляет окончание вашей работы в организации или на предприятии, а также – руководство вам предоставило трудовую книжку с соответственной записью.

В том случае, если вы хотите отстоять свои законные интересы еще до того, как вас уволят – нужно будет использовать немного другую последовательность действий. В таком случае, обращение направляется в профильные профсоюзы. Именно они по своей основе должны защищать права трудоустроенных граждан в процессе их сотрудничества с работодателями.

Проанализировав все выше сказанное, можно сделать следующие выводы, которые будут существенными в нашей теме. Срок подачи заявления о восстановлении на работе начинает свой отсчет при соблюдении следующих условий:

  • процедура расторжения трудового договора или контракта уже оформлена и имеет документальное подтверждение;
  • в процессе расторжения трудовых отношений отсутствовала воля работника к увольнению по собственной инициативе.

Само начало отсчета периода для обращения за защитой своего нарушенного права начинается с того момента, когда было официально подтверждено его новый трудовой статус. То есть, для нормативно – правовых актов решающее значение имеет дата выдачи приказа, в котором указано, что сотрудник является уволенным.

Но, тут стоит помнить о том, что если лицо было ознакомлено с данным решением позже и такому факту имеются документальные подтверждения – то отсчет срока давности по восстановлению на работе будет идти именно с такой даты. Это позволяет работнику максимально использовать то количество дней, которое предоставлено ему для возможности вернуть себе рабочее место.

Наиболее распространенной причиной для обращения в суд является именно нарушение порядка расторжения трудового договора или контракта со стороны начальника, когда речь идет об увольнении по его инициативе. Тут стоит знать о том, что для того, чтобы выгнать гражданина с работы работодатель должен иметь веские основания. При этом, все причины для расторжения трудового контракта предусмотрены нормативно – правовыми актами.

Трудовое законодательство сегодня содержит четкий и полный перечень оснований, на которые может опираться начальство для проявления инициативы разрыва трудовых отношений. В их число входят:

  • Восстановление на должность прежнего сотрудника. Тут речь идет о том, что увольняемый работник с самого начала был принят на свою работу для замены прежнего лица и выполнения его функций. Основное условие – такой момент должен быть достаточно четко прописан в самом трудовом договоре. Если такого пункта нет и лицо уволили по причине возвращения прежнего работника – имеет место использование процедуры восстановления.
  • Ликвидация или реорганизация компании, предприятия. При этом, оба таких процесса характеризуются сокращением штата сотрудников или его полным роспуском. В таком случае, работодатель имеет полное право уволить всех своих подчиненных. Но, к определенной категории работников установлено исключение. Так, для женщин, имеющих детей малолетнего возраста или детей – инвалидов любой возрастной категории должно предоставляться новое рабочее место.
  • Недостаточность квалификации сотрудника. Тут мы говорим о том, что гражданин не имеет необходимых знаний или навыков для выполнения своих трудовых функций. При этом, такой факт должен устанавливаться в специальном порядке. Работодатель обязан создать специальную комиссию, которая и проведет соответственную проверку. На основании ее результатов и проводится процесс увольнения. Если такого органа не было, а начальство руководствовалось своим личным мнением – сотрудник имеет полное право на восстановление своего прежнего трудового положения.
  • Систематические нарушения. В таком случае мы говорим о том, что подчиненный на постоянной основе не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. При этом, каждый факт такого нарушения должен быть специальным образом зафиксирован. Как правило, это проявляется в наличии письменных выговоров, штрафов и замечаний. Без присутствия соответственных свидетельств процесс увольнения может быть признанным незаконным.
  • Прогул. Если гражданин без веской причины не явился на работу более, чем на три часа – работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения. Основной пункт, в таком случае – отсутствие уважительного основания. Если лицо имеет доказательства того, что он не пришел на свое рабочее место в силу причин, которые от него не зависели – начальство не имеет права разорвать с ним трудовой договор или контракт.
  • Болезнь на протяжении длительного времени. В том случае, если подчиненный ушел на больничный и не выполняет свои трудовые функции более чем четыре месяца – законодатель предоставляет работодателю право в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с таким гражданином. Но, главным моментом станет то, что такой срок должен быть непрерывным. То есть, сотрудник за все это время не появлялся на работе. Если же руководство рассматривает такой срок, как совокупный за весь год – действия работодателя считаются неправомерными.
  • Работа в состоянии алкогольного, токсического или наркотического эффекта. Если подчиненный пришел на свое трудовое место под действием таких веществ – расторгнуть с ним договор можно вполне законно. Но, стоит помнить о том, что должны иметься веские доказательства того, что гражданин пребывал в данном состоянии. Личные предположения начальника ничего не значат.
  • Экономическое преступление или аморальный проступок. Первая часть относится к той категории сотрудников, которые в силу своего трудового положения задействованы в работе с финансами. Вторая часть адресована тем подчиненным, которые выполняют культурные или воспитательные функции. И в первом, и во втором случае основанием будет решение суда. Так, гражданин должен быть признан виновным именно в специальном порядке правосудия. Наличие недоказанного проступка не может быть полноценной основой для расторжения трудовых отношений.
  • Хищение собственности работодателя. Имеет место кража имущества непосредственно по самому месту работы. Если в порядке судебного разбирательства будет доказано, что подчиненный виновен – работодатель может запросто уволить такого недобросовестного гражданина.
Предлагаем ознакомиться:  Налоговые отчисления по трудовому договору

Общий порядок оспаривания незаконного увольнения

При этом, срок обращения для восстановления на работе, как и в предыдущем случае будет начинать свой отсчет с того дня, когда разрыв трудового договора или контракта был зафиксирован должным образом. То есть, речь идет о выдаче специального приказа, как элемента внутреннего документооборота и ознакомление с ним непосредственно того гражданина, которого увольняют.

Восстановленный на работе сотрудник должен получить материальную компенсацию. А потому руководству предприятия нужно подготовить документы для осуществления таких выплат, как:

  • зарплата за все пропущенные рабочие дни;
  • компенсация за отпуск;
  • оплата больничного листа;
  • пособие по увольнению.

А также работодателю следует быть готовым к погашению всех судебных издержек, так как их оплачивает проигравшая сторона. Кроме того, не стоит забывать о том, что работник может потребовать выплаты моральной компенсации за незаконное увольнение.

Даже в случае увольнения по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности. Сколько времени это займёт, а также насколько простым будет процесс возвращения, зависит от причин, побудивших работника написать заявление на расторжение трудового договора.

Если
вас лишили работы незаконно, по судебному решению назначаются компенсации
за восстановление
на работу судом:

  • Компенсация
    средней з/п за весь тот период, когда работника не было на работе (ст. 234 ТК
    РФ), то есть с даты увольнения до даты восстановления.
  • Компенсация
    морального вреда за незаконное увольнение, который может оценить психолог. На
    слушании имеют вес заключение специалиста, медицинская карта и другие подобные
    документы.
  • Компенсация
    судебных издержек. Поскольку истец не платит пошлину, он тратит средства только
    на услуги юристов. В случае решения в пользу работника, все юридические услуги
    оплачивает работодатель.

Отзыв заявления

В
целом, если все сделать правильно, из-за незаконного увольнения вы больше
приобретете, чем потеряете.

Увольнение считается незаконным, если:

  • в процедуре увольнения сотрудника были сделаны ошибки;
  • компенсации не были выплачены в должном объёме;
  • у сотрудника имеется «иммунитет», при котором его увольнение недопустимо (сюда относят женщин ожидающих ребёнка, сотрудников, пребывающих в отпуске и т.д.);
  • нарушены нормы ТК.

Описать все возможные варианты событий, при которых работника могут незаконно лишить должности, достаточно сложно, так как каждая ситуация подлежит детальному рассмотрению.

Важно

Общие причины, по которым договор с сотрудником может быть расторгнут, перечислены в ст. 77 ТК РФ, а процесс увольнения работников по конкретным основаниям обозначен статьями 78-84.

Важно

Но причина, которая будет записана в трудовой книжке, обязательно должна быть реальна, и подтверждена в письменной форме. Кроме того, организация должна пояснить, почему законна именно такая мера воздействия, а не более лёгкая форма наказания.

Если сотрудник уволен по причине несоблюдения правил трудовой дисциплины, этому должно быть письменное подтверждение. Кроме того, от увольняемого должна поступить объяснительная, где будут раскрыты причины такого поведения.

Важно

Также запрещено снятие с должности некоторых категорий граждан, например, беременных, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, возрастом менее 3 лет.

Организация не имеет права уволить сотрудника, если тот пребывает в отпуске. Будь то декретный отпуск, ежегодный положенный отпуск по законодательству, учебный отпуск. Также нельзя уволить человека, если он временно нетрудоспособен по причине болезни.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

Иногда
бывает так, что на место только что уволенного сотрудника сразу же принимают
нового. Но если суд постановил восстановить работника в должности, придется
уволить того, кто занимает ее сейчас. Процедура должна соответствовать п. 2, ч.
1, ст. 81 ТК РФ.

Но
есть один нюанс. Работающему в данным момент сотруднику нужно предложить другие
вакансии в письменной форме, если в организации они есть. И уволить его можно
только тогда, когда этих вакансий нет, или сотрудник не согласен на них – иначе
это незаконно.

Незаконное увольнение по инициативе работодателя как основа отсчета срока подачи иска о восстановлении на работе

https://www.youtube.com/watch{q}v=SjWy8q6X8MQ

Если
вы – работодатель, ваш бывший работник подал иск в суд, и этот иск был
удовлетворен, ни в коем случае не отказывайте сотруднику в восстановлении.
Неисполнение судебного решения незаконно, это повлечет за собой очень серьезные
проблемы, которые могут привести к необратимым последствиям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector