Что считается нарушением
Любое пренебрежение правилами ТК РФ станет нарушением. Выделяют такие группы неправомерных действий, которые совершают работодатели:
- На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
- Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
- На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.
Лица, которые призывают работодателя к ответу и устанавливают, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, различны в зависимости от вида налагаемой санкции, например:
- дисциплинарное взыскание на сотрудника налагает руководство организации;
- административное — Государственная инспекция труда или суд;
- уголовное — только суд.
Административная ответственность
Налагается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с нормами и правилами Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за пренебрежение трудовым законодательством наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечению к административной ответственности подвергаются:
- сами работодатели: как юрлица, так и индивидуальные предприниматели;
- должностные лица, допустившие нарушение.
Наказание наступает в форме:
- предупреждения;
- штрафа;
- дисквалификации.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.
Дисциплинарные взыскания на руководителя организации налагаются его работодателем, собственником имущества организации или его представителем по жалобе со стороны представителей работников в порядке, предусмотренном ст. 195 ТК РФ.
Если виновность руководителя доказана, к нему применяется мера наказания вплоть до увольнения.
Таблица штрафов и наказаний
https://www.youtube.com/watch{q}v=wAJpYTsIXsU
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 года содержит основную информацию о допускаемых работодателями правонарушениях и размерах административной ответственности за нее, в том числе штраф за уклонение от оформления трудового договора.
Статья КоАП РФ | Нарушение | Штраф при первичном совершении, руб. | Штраф при повторном совершении, руб. |
---|---|---|---|
Ч. 3 ст. 5 27, | Фактическое допущение к работе сотрудника работодателем, который не уполномочен принимать решение о допуске. Ответственность наступает, если работодатель отказывается заключить договор с привлеченным сотрудником | От 10 000 до 20 000 — на должностное лицо | Только на должностное лицо — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет |
Ч. 4 ст. 5 27, | Уклонение от подписания договора при найме сотрудника или подписание вместо него договора ГПХ |
|
|
Ч. 6 ст. 5 27, | Невыплата или неполная выплата зарплаты, других выплат либо установление зарплаты в размере менее МРОТ |
|
|
Ч. 2 ст. 5 27.1, | Нарушение порядка проверки условий труда |
|
|
Ч. 3 ст. 5 27.1, | Допуск работника к работе без проведения инструктажа по охране труда или без проведения необходимых медицинских осмотров |
|
|
Ч. 4 ст. 5 27.1, | Непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты |
|
|
Ч. 1 ст. 5 27.1, | Остальные нарушения в области охраны труда |
|
|
Ст. 5.28 | Нежелание участвовать в обсуждении коллективного договора или изменений к нему | Только на организацию — от 1000 до 3000 | — |
Ст. 5.30 | Отказ от заключения коллективного договора | Только на организацию — от 3000 до 5000 | — |
Ст. 5.33 | Несоблюдение коллективного договора | Только на организацию — от 2000 до 4000 | — |
Ч. 1 ст. 5 27, | Все прочие нарушения законодательства о труде |
|
|