Трудовые споры в суде заключение

Нормативная база

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) предоставляет индивидуальным предпринимателям право иметь статус работодателя, т.е. лица, принимающего на работу других лиц на основании трудового договора (ст. 20 ТК РФ).

Указанное право дает предпринимателям возможность нанимать на работу граждан, заключать с ними трудовые договоры и осуществлять иные права работодателя, предоставленные действующим законодательством. Однако, с другой стороны, статус работодателя может повлечь необходимость участия предпринимателя в индивидуальном трудовом споре, возникшем между ним и его работником.

Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации

«Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

На сегодняшний день основным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, согласно ст. 382 ТК РФ, являются суды. Ранее трудовые споры могли рассматриваться как судами общей юрисдикции (районными и городскими судами), так и мировыми судьями. Однако после вступления в силу Федерального закона от 22.07.2008 г.

№ 147ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» полномочия по рассмотрению трудовых споров были переданы всецело районным и городским судам. Поэтому сегодня мировые судьи никаких трудовых споров не рассматривают.

Трудовой спор, возникший между индивидуальным предпринимателем (работодателем) и его работником, рассматривается в суде по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее — ГПК РФ). Данный кодекс регламентирует не только то, что связано непосредственно с процессом рассмотрения дела, но частично и то, что необходимо предпринять работодателю при получении повестки в суд.

Подготовительный этап перед посещением зала суда заслуживает самого пристального внимания со стороны индивидуального предпринимателя, поскольку зачастую именно на этом этапе можно если не разрешить дело, то, по крайней мере, упростить судье работу по рассмотрению трудового спора, а себе — будущую участь ответчика.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

Получение повестки

Судебная повестка, согласно ГПК РФ, является важной гарантией того, что интересы предпринимателя в судебном заседании не будут ущемлены, поскольку само заседание не будет проведено без его участия до тех пор, пока он или его представитель не ознакомятся с данным документом. Сегодня для суда предусмотрены специальные правила направления заинтересованным лицам судебных повесток.

Пункт 2.13 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 г. № 36

«Судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2000 г. № 725, в заказных письмах с заказными уведомлениями о вручении».

Как следует из указанного выше документа, повестка в суд должна быть доставлена индивидуальному предпринимателю по почте заказным письмом с уведомлением. Получив повестку, предприниматель или его представитель обязаны расписаться в получении на специальном бланке-уведомлении, прикрепленном к письму.

Еще повестка может быть передана специально уполномоченным лицом (работником суда). В этом случае предприниматель обязан расписаться на корешке повестки, что будет являться доказательством того, что он ознакомлен с датой и временем проведения судебного заседания.

На практике встречаются случаи, когда повестку передают вместе с работником (истцом) с просьбой вручить ее предпринимателю под личную подпись. От такого получения предприниматель может смело отказываться, поскольку закон предусматривает лишь два правомерных способа направления повестки: по почте либо специальным нарочным.

В какой суд обращаться по трудовому спору

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору{q} У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предлагаем ознакомиться:  Какой огнетушитель должен машине по новым правилам

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд. Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом).

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

Первые шаги

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Повестка получена. Как теперь поступить предпринимателю{q} Прежде всего заметим, что повестка в суд не приходит одна: вместе с ней, согласно ГПК РФ, судья направляет ответчику исковое заявление и копии приложенных к нему документов.

Поэтому основное внимание предпринимателя при получении судебного извещения должно быть направлено на изучение искового заявления и тех документов, которые к нему приложены. При этом желательно пользоваться квалифицированной помощью юриста (адвоката), если у предпринимателя отсутствует юридическое образование.

Трудовые споры порядок и сроки рассмотрения в суде

Трудовые споры в суде заключение

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  • После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  • Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  • По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  • Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  • После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.
  • В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.

Дискриминация на работе

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ. Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток

Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

Выбор представителя

Трудовые споры для любого предпринимателя осложняются тем, что он выступает в них в качестве работодателя, а не работника. Поскольку в суде работник защищает свое конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), суд, как говорят юристы, « автоматически становится на его сторону», начиная искать любую возможность для удовлетворения его требований.

Поэтому для защиты своих интересов в суде предпринимателю в обязательном порядке нужен представитель. Закон не ограничивает круг возможных представителей только адвокатами.

Статья 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (извлечение)

«Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела».

Поэтому, готовясь к судебному процессу по трудовому спору, предпринимателю не обязательно раскошеливаться на сверхдорогого адвоката, однако иметь рядом грамотного и опытного юриста обязательно. Хотя на практике встречаются случаи, когда даже лица, не имеющие юридического образования и опыта работы юристом, достаточно успешно представляют интересы своих доверителей в суде.

Главное — это обязательное наличие представителя, что важно и с психологической точки зрения. Ведь в большинстве случаев в процессе рассмотрения трудового спора в суде между работником и работодателем проявляются такие неприязненные отношения, подкрепленные, как правило, затяжным конфликтом, что говорить и думать спокойно и взвешено ни один из них уже не может.

Если же у предпринимателя нет времени на посещение суда, представитель может вести его дело самостоятельно, на основании доверенности, выданной предпринимателем на своем фирменном бланке с подписью и печатью.

Однако, как показывает практика, на судебные процессы по трудовым спорам предпринимателю все же лучше приходить лично, пусть и вместе с представителем. Личное присутствие судьям нравится гораздо больше, и рассмотрение дела от этого только выигрывает.

Наталья Даниева, председатель Нижегородского районного суда1:

Доверенность на представителя может быть заверена печатью индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ «лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин». Известить суд о невозможности явки можно посредством телефонограммы или телеграммы, по факсимильной связи, по почте.

ГПК РФ подсудность по трудовым спорам

В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.

Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.

Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.

Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.

В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.

Досудебное урегулирование

На практике нередко встречаются случаи, когда после консультаций со специалистами предприниматель понимает, что предстоящий судебный процесс обернется явно не в его пользу. В этом случае дело до суда можно и не доводить. Поможет в этом медиация, т.е. досудебное урегулирование трудового спора.

Предлагаем ознакомиться:  Как изменить трудовой договор задним числом{q} Трудовой договор за задним числом Можно ли заключить трудовой договор задним числом

В этом случае предприниматель вместе со своим представителем могут предложить работнику (истцу) встретиться для того, чтобы обсудить условия, на которых работник согласится забрать свое заявление из суда. Если такие переговоры заканчиваются успешно, т.е. предприниматель и его работник приходят к взаимовыгодному результату, между ними заключается мировое соглашение.

Мировое соглашение в данном случае представляет собой письменный документ (договор), в котором истец и ответчик берут на себя определенные обязательства, необходимые для разрешения трудового спора.

Работник О. 20 сентября 2010 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предпринимателя С. недополученной заработной платы в размере 50 000 рублей, а также морального вреда в размере 5000 рублей и расходов по оплате услуг адвоката в размере 3000 рублей. Согласно мировому соглашению предприниматель С. обязался в срок до 01 октября 2010 года выплатить работнику О. денежные средства в размере 53 000 рублей, а от взыскания морального вреда работник О. отказался.

Предпринимателю следует помнить, что мировое соглашение вступает в силу только после утверждения его судом. В противном случае данный документ не будет иметь юридической силы.

Часть 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (извлечение)

«При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон».

В некоторых случаях предпринимателю проще согласиться на заключение мирового соглашения, которое, после утверждения его судом, приобретает силу судебного решения и подлежит исполнению по правилам законодательства об исполнительном производстве. Ведь не следует забывать о том, что помимо восстановления трудовых прав суд может удовлетворить и требования работника о взыскании морального вреда.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

«Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

При заключении мирового соглашения работодателю (предпринимателю), как правило, удается избежать обязанности компенсировать работнику моральный вред. Да и вообще, сам факт того, что со стороны работодателя предпринималась возможность досудебного урегулирования трудового спора, будет только на руку предпринимателю в предстоящем судебном процессе.

После того, как судья своим решением утверждает мировое соглашение, трудовой спор считается разрешенным и дальнейшее судебное заседание по данному делу не проводится.

Досудебное урегулирование

Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  • Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  • Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  • В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  • Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.

Восстановление в должности

В заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье. Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство.

В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные. Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.

Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.

Список источников

Подготовка к походу в суд

Если же все предпринятые меры по досудебному урегулированию трудового спора потерпели неудачу либо если сам предприниматель не желает такого урегулирования, ему не остается ничего иного, как готовиться к походу в суд.

Внимательно изучив исковое заявление и приложенные к нему материалы, предприниматель и его представитель смогут спокойно разобраться в том, какие документы им необходимо предъявить судье для подтверждения своей позиции. С собой в суд данные документы необходимо брать в подлинниках (на обозрение судье) и копиях (для приобщения к материалам дела).

В целом, отправляясь на рассмотрение трудового спора, предпринимателю необходимо в обязательном порядке иметь с собой следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о государственной регистрации в качестве предпринимателя.
  3. Трудовой договор с работником и его должностную инструкцию.
  4. Приказ об увольнении работника (если оспаривается увольнение).
  5. Приказ о приеме работника на работу.
  6. Копии документов, запрошенные судом.

Какие еще документы брать с собой, предприниматель и его представитель смогут решить исходя из содержания искового заявления и выбранной ими позиции для защиты.

При оспаривании работником правомерности вынесения ему замечания за опоздание на работу предприниматель предоставил в суд правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым опоздание на работу запрещено, а также журнал, в котором имелась запись об ознакомлении работника с указанными правилами.

Дополнительного внимания заслуживает подготовка свидетелей, которые могут оказать предпринимателю серьезную поддержку в судебном процессе. Хотя трудовое законодательство в основном построено на «письменных» отношениях между работником и работодателем, в отдельных случаях помощь свидетелей может оказаться как нельзя более кстати.

Часть 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

«Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности».

При выборе свидетелей предпринимателю следует помнить о том, что согласно ч. 4 ст. 69 ГПК РФ от дачи свидетельских показаний против работника вправе отказаться:

  • его супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные, а также родители (усыновители) работника;
  • братья, сестры, дедушка, бабушка, а также внуки (внучки) работника.

Свидетели должны обладать информацией по существу дела и говорить суду только правду. Специальная « подготовка» свидетелей с целью дачи заведомо ложных показаний может грозить и предпринимателю, и таким свидетелям уголовным делом.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Предлагаем ознакомиться:  Какая ответственность устанавливается за незаконное захоронение

Свидетелей необходимо привести с собой в суд и перед началом судебного заседания заявить судье ходатайство об их вызове и допросе. Каждый свидетель обязан иметь с собой паспорт или иной документ, подтверждающий личность.

Любой трудовой спор требует от предпринимателя тщательной подготовки и самого серьезного подхода. В противном случае надеяться на всестороннее рассмотрение дела ему не придется, ведь часть информации по существу дела суду может быть просто неизвестна. Тщательный подход и квалифицированная защита — вот основные составляющие успеха предпринимателя в таком нелегком деле, как индивидуальный трудовой спор.

Главное — соблюдать трудовое законодательство!

Если следовать такому принципу, то судебные разбирательства по трудовым спорам сведутся к минимуму. Тем не менее привлечение предпринимателей к суду по заявлению недовольного сотрудника или по результатам проверки государственных органов не редкость. На вопросы читателей, которые возникают в связи с судебной процедурой по трудовым спорам, мы попросили ответить руководителя юридического отдела Группы компаний «Жанто» Николая Андрианова.

— Нужно ли индивидуальному предпринимателю заверять доверенность на представителя нотариально или можно печатью ИП{q}

— Согласно ст. 23 ГК РФ к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Содержание данных норм позволяет сделать следующий вывод: если находящийся в производстве суда спор связан с осуществлением гражданином предпринимательской деятельности, доверенность от его имени может быть удостоверена подписью и печатью индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 53 ГПК, п. 1, 5 ст. 185, ст. 23 ГК РФ). В случае, когда спор не связан с осуществлением предпринимательской деятельности, доверенность должна быть удостоверена по правилам ч. 2 ст.53 ГПК.

Стоит также иметь в виду, что если предприниматель сам присутствует в судебном заседании, оформление доверенности необязательно: в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

— Если ИП не может явиться по повестке в суд, например, по причине болезни, нужно ли ему уведомить суд в данном случае{q} Как это сделать{q}

— Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч. 5 той же статьи стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Известить суд о невозможности явки в судебное заседание можно путем направления письменного заявления (лично, по почте, посредством факсимильной связи), телеграммы или телефонограммы.

— Какие причины неявки ИП в суд могут считаться уважительными и как их подтвердить{q}

— Уважительность причин неявки оценивает суд по своему внутреннему убеждению. К числу таких причин относятся, например, болезнь лица, нахождение в лечебном учреждении, обстоятельства непреодолимой силы, другие причины, признанные судом уважительными. Сообщив суду о невозможности участвовать в процессе, следует представить доказательства уважительности причин неявки (справки, больничные листы и т.п.).

Если доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание невозможно представить до заседания (например, предприниматель находится на лечении в стационаре), об этом необходимо уведомить суд и представить доказательства позднее.

— Будет ли влиять на решение суда попытка ИП придти к мировому соглашению с наемным работником{q} Как оформить отказ работника идти на мировое соглашение, чтобы ИП мог предоставить его суду в качестве доказательства своих намерений идти навстречу работнику{q}

— Попытка предпринимателя прийти к мировому соглашению с работником не повлияет на решение суда по существу спора. Таким образом, нет никакой необходимости оформлять отказ работника от заключения мирового соглашения. Вместе с тем следует учитывать, что примирение сторон — одна из задач гражданского судопроизводства, и если предприниматель готов окончить дело миром, об этом необходимо сообщить суду. Суд, в свою очередь, разъясняет обеим сторонам порядок и последствия заключения мирового соглашения.

Варианты мирного урегулирования спора различны и не стоит ими пренебрегать. В моей практике были разные случаи заключения мирового соглашения по трудовым спорам. Так, работник отказывался от части имущественных претензий к работодателю в части взыскания зарплаты за вынужденный прогул, а работодатель, в свою очередь, признавал требования о взыскании задолженности за период, предшествующий увольнению.

— Если ИП и работник пришли к решению заключить мировое соглашение вне судебного заседания, как его оформить для предоставления суду{q} Нужно ли принести текст в электронном виде (например, на флеш-карте), чтобы оформление решения судом прошло быстрее{q}

— По общему правилу (ч. 1 ст. 173 ГПК) условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если условия мирового соглашения сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Если работник и работодатель пришли к мировому соглашению вне судебного заседания, само мировое соглашение целесообразно оформить в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами, в судебном заседании представить его суду и ходатайствовать об утверждении мирового соглашения.

Представлять текст соглашения в электронном виде или нет — дело участников процесса. Некоторые судьи могут воспользоваться представленными сторонами электронными носителями информации в целях экономии времени. Другие, напротив, категорически запрещают работникам аппарата суда пользоваться такого рода помощью, опасаясь вредоносных программ.

— Какие рекомендации Вы могли бы дать индивидуальным предпринимателям по подготовке и поведению во время суда по трудовому спору с наемным работником{q}

— Соблюдать трудовое законодательство, которое предоставляет работнику существенные гарантии защиты своих прав. Не так давно в гражданское процессуальное законодательство были внесены изменения, позволяющие обращаться в суд в защиту интересов работников прокурору. Большинство трудовых споров, рассматриваемых судами, связаны с взысканием задолженности по заработной плате, незаконным увольнением.

Здесь основное внимание нужно обращать на процедуру, предшествующую судебному разбирательству. Так, значительная часть судебных решений, которыми в принципе обоснованное увольнение работника признавалось незаконным, обусловлена нарушением со стороны работодателя закрепленной в законе процедуры увольнения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Другая часть трудовых споров связана с претензиями к работодателю со стороны не наемных работников, а контролирующих органов (прокуратура, государственная инспекция труда), увеличивается количество исков об обязании предпринимателей провести аттестацию рабочих мест. Не всегда такие требования являются обоснованными, и законодательство закрепляет ряд гарантий прав предпринимателей при проведении подобного рода контрольных мероприятий, однако это — предмет отдельного разговора.

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector