Увольнение директора при ликвидации организации

Нормативно-правовые акты

Процесс прекращения деятельности ООО урегулирован при помощи гражданского законодательства. Также во внимание требуется принимать закон, изданный на федеральном уровне, об ООО. Данные акты указывают на то, что имущество организации и решение прочих вопросов, которые связываются с управлением штатом, перенаправляются в ведение комиссии, проводящей ликвидацию.

При этом устанавливается определенная последовательность действий, которую требуется соблюдать: 

  1. В течение трехдневного срока после того, как принято решение относительно прекращения деятельности фирмы требуется сформировать и направить заявление в налоговый орган. Это требуется для того, чтобы внести коррективы в действующий реестр организаций. 
  2. Когда сформирован состав комиссии для ликвидации, требуется в официальных источниках разместить соответствующее объявление. К примеру, это делается при использовании специализированных СМИ. 

https://www.youtube.com/watch{q}v=OEtR7GL2qJ4

Указанные действия требуется выполнить прежде, чем расторгнуть трудовые отношения с руководителем компании. Если они пройдены – допускается увольнение. Использовать в этом случае нужно положения статей 13 и 43 ТК РФ. После этого соответствующие полномочия в полном объеме переходят в ведение комиссии.

Помимо этого, условия, соблюдение которых требуется при ликвидации, прописаны в уставной документации. Стоит учесть, что там не могут закрепляться правила, которые нарушали бы действующее законодательство. Чтобы рассматриваемые действия носили правомерный характер, требуется указать точное время, когда трудовые отношения с директором будут расторгнуты.

Оповещение работников

После принятия решения о ликвидации организации и увольнении всех работников, в том числе руководителя, наниматель должен официально письменно оповестить об этом местный орган Государственной службы занятости населения. Уведомление необходимо отправить за два месяца до начала процесса ликвидации и расторжения трудовых отношений.

Наряду с этим, извещения о планируемом окончании сотрудничества должны быть выданы в течение двух недель всем работникам организации без исключения.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

Увольнение директора при ликвидации организации

Когда организация прекращает свою деятельность, требуется опираться на положения Федерального закона №14, изданного в 1998 году. Кроме того, принимаются во внимание определенные статьи ГК РФ. Предусматривается, что фирма может быть ликвидирована только в конкретных ситуациях. 

Требуется пройти определенные этапы: 

  1. Собрать собрание, на котором будут присутствовать все учредители. Здесь подлежит рассмотреть вопрос, связанный с причинами прекращения деятельности и выносится окончательное решение. 
  2. Назначение членов комиссии, занимающейся процессом ликвидации.
  3. Направление уведомления в налоговую службу. 
  4. Начало деятельности сформированной комиссии. 
  5. На завершающей стадии компания прекращает свое существование. 
  6. Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Данные статьи указывают на то, что после расторжения отношений с директором, его полномочия передаются членами созданной комиссии. В состав данной комиссии допустимо включать уволенного сотрудника компании. Стоит учесть, что в такой ситуации бывший директор лишается возможности совершать действия, связанные с ранее занимаемой должностью.

Если во время прекращения трудовых отношений с указанным сотрудником, нарушен закон, то это является трудовым правонарушение. В результате к виновному лицу применяется санкция административного типа. В частности, они описаны в положениях статьи 5.27 КоАП. 

Когда закон преступило должностное лицо, то штрафная санкция имеет размер от тысячи до пяти тысяч рублей. Для предприятия штраф становится больше и составляет от 30 до 50 тысяч рублей. 

Если нарушение совершается второй раз, то сумма повышается. Для должностного лица становится от 10 до 20 тысяч, для фирмы – от 50 до 70 тысяч. 

Основания для расторжения

Увольнение руководителя при ликвидации предприятия

В процессе завершения деятельности предприятия следует руководствоваться законодательными нормами, регулирующими работу организаций. Согласно им, вопросы, касающиеся увольняемого персонала, включая директора, находятся в ведение комиссии по ликвидации.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем можно на следующих основаниях:

  •  увольнение директора при ликвидации фирмысоглашение сторон;
  • инициатива нанимателя;
  • окончание действия контракта;
  • решение открытого собрания общества с ограниченной ответственностью.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В некоторых ситуациях организации принимают решение не прекращать трудовые отношения с директором до тех пор, пока ООО не будет ликвидировано. В течение указанного периода у должностного лица есть возможность заниматься своей непосредственной деятельностью. Она будет направлена на то, чтобы завершить все процессы, связанные с ликвидацией предприятия.

Подобное решение членов ликвидационной комиссии можно с легкостью объяснить. Это связано с тем, что директор выступает довольно значимой персоной в любой компании. Именно ему известны разные аспекты хозяйственного назначения, которые имеются в организации. 

В этой ситуации при расторжении отношений нужно опираться на положения статей 178 и 180 ТК РФ. Учитывать следует такие нюансы: 

  1. За пару месяцев до увольнения необходимо передать данному сотруднику уведомление в письменном формате о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Соответственно, в документе указывается, что с директором по этой причине будут расторгнуты трудовые отношения. 
  2. За аналогичный период требуется сообщить сотрудникам ЦЗН о предстоящем увольнении сотрудников. 
  3. Затем издается приказ о расторжении трудовых отношений с директором. Данное должностное лицо должно быть с ним ознакомлено за день до увольнения. 
  4. В последний из рабочих дней на предприятии требуется внести запись об увольнении в трудовую книжку. 
  5. Кроме того, сотруднику обязательно предоставляется полный расчет. Происходит этот в тот же день, когда вносятся записи в трудовую. Выходное пособие в данной ситуации равняется средней величине заработка. Уволенное лицо также наделяется правами на получение выплат в указанном размере на протяжении пары месяцев после расторжения трудовых отношений с ним. 
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2019 года

Если в течение такого времени лицо не сможет отыскать себе новое место работы, то сотрудники ЦЗН могут вынести решение о том, что выплаты продляются на месяц. В качестве последнего дня работы рассматривается дата, когда произошло исключение данных о предприятии из соответствующих реестров. 

Важные нюансы

Все условия, которые касаются как ликвидации, так и процесса прекращения взаимоотношений с руководителем, должны быть закреплены в Уставе предприятия. Но содержащиеся в нём правила не могут противоречить нормам законодательства России.

Увольнение работников в связи с завершением производственной деятельности предприятия имеет ряд особенностей:

  1. Учредителями фирмы или государственным органом, обладающим достаточными полномочиями для того, чтобы принимать решения о закрытии компании, назначается специальная ликвидационная комиссия. Её задача заключается в выполнении действий по завершении работы организации в соответствии с заранее подготовленным планом, частью которого является процедура прекращения сотрудничества как с директором, так и со всем остальным персоналом.
  2. Правильное увольнение руководителя при ликвидации компанииПри расторжении трудовых договоров со всеми работниками — от рядовых специалистов до руководителя, законодательство предусматривает увеличенный срок предупреждения. Он должен составлять как минимум 2 месяца до момента ликвидации организации. Исключением из этого правила являются сезонные рабочие и сотрудники, с которыми был заключён двухмесячный договор.
  3. Извещение о предстоящем увольнении должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них вручается должностному лицу, а второй с личной подписью сотрудника об ознакомлении остаётся у нанимателя. Кроме того, в нормативных актах закреплена возможность коллективного уведомления работников. В этом случае каждый специалист обязан расписаться в том, что его официально ознакомили со всей положенной информацией, связанной с ликвидацией предприятия.

Чем регулируется увольнение директора при ликвидации ООО

Своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении является важной частью процесса закрытия компании.

Увольнение директора – единственного учредителя

Если рассматривать сферу могут создаваться компании, в которых единственным учредителем выступает директор. Законодатель дает возможность такому лицу оформлять всю необходимую документацию на свое имя и управлять фирмой. В этом случае последовательность действий при расторжении отношений с директором будет выглядеть так:

  1. На начальной стадии принимается решение о том, что требуется прекратить деятельность компании. Затем происходит назначение состава комиссии, занимающейся процессом ликвидации. 
  2. Направляются уведомления в фискальный орган. 
  3. Формируется приказ о прекращении трудовых отношений с директором. Составлением занимается единственный учредитель, он издает акт, согласно которому он увольняет сам себя. 
  4. Делается соответствующая запись в трудовой. 
  5. Затем начинается деятельность ликвидатора. Основное направление – представление интересов фирмы в разных органах, связанных с ликвидацией. Он осуществляет такую деятельность до того момента, пока данные о компании не будут удалены из ЕГРЮЛ. 

Чтобы внести ясность в данный вопрос, требуется рассмотреть конкретный пример. Гражданин Сидоров является единоличным учредителем компании, 25 мая 2019 года он принимает решение о том, что необходимо ликвидировать фирму. В подтверждение этому он составляет соответствующий акт. 

26 мая Сидоров направляет уведомление в ФНС и увольняет сам себя. При этом, в этот же день гражданин вносит необходимые записи в трудовую. Это говорит о том, что с 27 мая он будет выступать в качестве ликвидатора. 

Порядок процедуры

Расторжение трудового соглашения с руководителем при закрытии организации необходимо производить грамотно и с чётким оформлением всех нужных документов. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Учредитель или госорган выносит решение об окончании деятельности предприятия и увольнении его работников, включая руководителя. В документе обязательно указывается основание для расторжения трудовых договоров.
  2. Увольнение руководителя при ликвидации фирмыЗа два месяца до завершения взаимоотношений директору должно быть направлено уведомление о том, что он будет уволен.
  3. Увольняемый руководитель подписывает приказ о прекращении взаимоотношений.
  4. Осуществляется выплата всех установленных законом компенсаций.
  5. Заполняется трудовая книжка.

Процесс увольнения директора, который является наёмным работником, достаточно прост, но всё же он требует аккуратности и точного соблюдения норм законодательства. Любая ошибка может стать причиной обращения бывшего сотрудника в судебные органы за защитой от неправомерного расторжения трудового соглашения.

Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО4 (80%) 1 vote

Увольнения директора после исключения записи из ЕГРЮЛ

Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем, трудовые отношения должны быть расторгнуты. Увольнение директора при ликвидации ООО происходит по правилам, применяемым при обычном сокращении, но при этом имеют место некоторые нюансы.

Согласно законодательству ликвидация юридического лица производится в следующем порядке:

  1. Принятие решения о ликвидации учредителями, советом директоров или в результате принятия судебного решения.
  2. Утверждение состава ликвидационной комиссии или ликвидатора. Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.
  3. Уведомление налогового органа.
  4. Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства. В противном случае процедура ликвидации трансформируется в банкротство.
  5. Произведение расчетов со всеми кредиторами, в порядке очередности, установленной законом.
  6. Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. То есть, его увольняют именно в этот момент.

Отдельной процедуры увольнения при ликвидации компании для ее руководителя законодательство не предусматривает, поэтому данная процедура проводится по общим правилам.

Сокращение директора при ликвидации ООО происходит в следующем порядке:

  1. Уведомление под подпись о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
  2. Отправка сообщения в Центр занятости не позднее, чем за два месяца.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Приказ издают либо в день увольнения, либо за несколько дней до нее.
  4. В день увольнения руководителю выдаются все положенные ему суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие за первый месяц в размере, установленном законодательством или внутренними локально-нормативными документами фирмы).
  5. В день увольнения также заполняется и выдается трудовая книжка. Поскольку день увольнения будет одновременно являться последним рабочим днем, то есть руководитель еще будет сохранять свои полномочия, он сможет сам подписать свою трудовую книжку.
  6. По истечении двух месяцев бывший руководитель получает второй выходное пособие.
  7. По истечении трех месяцев ему выплачивается третье выходное пособие, при условии, что есть соответствующее решение органов занятости.

Если директор не входит в состав ликвидационной комиссии, то после увольнения он уже не имеет никакого отношения к данной организации, за исключением случая, если в ходе ликвидации будут обнаружены нарушения законодательства.

В случае когда руководитель одновременно является и единственным учредителем, то его сокращают так же как и руководителя, который является простым наемным работником. Отличие будет состоять в том, что в случае, когда руководитель собственник, он сразу же после увольнения переходит в категорию ликвидатора и продолжает процесс ликвидации предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение сотрудника внутренних дел выплата

  Может ли директор организации уволить самого себя

Для того чтобы не нарушить процедуру сокращения работника при ликвидации ООО необходимо правильно оформить все документы, в первую очередь уведомление работнику о предстоящем увольнении.

Уведомление

Бланк уведомления не установлен законодательством, поэтому его можно написать в свободной форме. Оно должно содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование юридического лица.
  2. Ф. И. О. и должность работника, которому направляется уведомление.
  3. Сведения о том, что было принято решение о ликвидации предприятия и реквизиты документа, в котором это прописано.
  4. Дата расторжения трудового договора.
  5. Дата создания документа.
  6. Подпись. Законодатель не уточняет, кто должен подписать уведомление о сокращении, которое вручается руководителю. Поэтому возможен вариант, когда директор сам его и подписывает. Но это целесообразно только в том случае, когда директор и учредитель одно лицо. В противном случае, уведомление подписывается кем-то из учредителей или председателем совета директоров.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Одно вручают руководителю, а на другом она расписывается.

Увольнение

Как уже было сказано выше, полномочия директора прекращаются сразу с утверждение ликвидационной комиссии. Поэтому целесообразно издавать приказ об увольнении или хотя бы устанавливать его дату одновременно с утверждением ликвидационной комиссии.

Документальное оформление увольнения директора

Использовать при оформлении прекращения трудовых отношений с управленцем требуется положения нормы 180 ТК РФ. Данная статья указывает на то, что требуется составить определенную документацию. При этом, нужно учитывать сроки, установленные для ее издания. В том числе:

  1. Решение, вынесенное общим собранием учредителей. По окончанию данного мероприятия издается протокол. В нем необходимо указать, что расторгаются трудовые отношения с руководителем. 
  2. Уведомление. Этот документ требуется составить за пару месяцев до того, как состоится увольнение. Формируется акт в свободной форме. В нем требуется прописать причину расторжения отношений и величину пособия, выплачиваемого сотруднику. 
  3. Трудовая книжка. Для ее заполнения нужно учитывать соответствующие Правила, разработанные Правительством в 2003 году. 

Другие документы при ликвидации не составляются. 

Особые случаи

В некоторых случаях увольнение руководителя требует соблюдения особых правил. Такие ситуации возникают, например, при банкротстве организации или если директор одновременно является учредителем предприятия.

Когда в организации единственный учредитель — это директор, то его увольнение при ликвидации проходит значительно проще, нежели расторжение трудового соглашения с наёмным работником, занимающим аналогичную должность. Упрощается процедура по таким причинам, как:

  • Увольнение генерального директора при ликвидациируководитель имеет возможность в удобное для него время принять решение об окончании производственной деятельности организации;
  • так как директор является единственным учредителем, то ликвидатором компании он может назначать самого себя;
  • увольнение осуществляется по собственному желанию или на основании приказа руководителя;
  • запись, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена директором.

Несмотря на то что в этом случае директор одновременно представляет собой и увольняемого работника, и того, кто его увольняет, нарушения процедуры окончания сотрудничества недопустимы. Все её этапы должны строго соответствовать установленным правовым нормам.

https://www.youtube.com/watch{q}v=rjkEXAqTZIQ

В случае увольнения генерального директора при ликвидации организации в связи с банкротством, освобождение от должности осуществляется после введения конкурсного управления. Ответственность за эту процедуру ложится на конкурсного управляющего, которого назначает арбитражный суд. Этому человеку руководитель в течение трёх дней передаёт свои полномочия, а также все необходимые документы.

Сроки извещения персонала организации о предстоящем расторжении трудовых договоров сокращаются, а увольнение директора производится следующим образом:

  • Увольнение руководителя при ликвидации компанииУправляющему после вынесения решения арбитражным судом даётся 30 дней для оповещения всех сотрудников об увольнении. Директора следует увольнять на общих основаниях, несмотря на то, что фактически он прекратил трудовую деятельность значительно раньше.
  • Конкурсный управляющий может сохранить за директором занимаемую должность до тех пор, пока компания не будет исключена из ЕГРЮЛ.

Следует отметить, что даже в случае признания предприятия банкротом, одной из его приоритетных задач является полный расчёт с работниками.

В этом случае особенности завершения сотрудничества в основном связаны с тем фактом, что правопреемник организации обычно хочет поставить на руководящие должности своих работников. В случае объединения дочерней фирмы и материнской компании генеральный директор первой организации теряет свои полномочия в связи с тем, что его функции берёт на себя руководство образовавшегося предприятия.

В организации генеральной директор является исполнителем, но за свои противоправные действия он может понести как административную, так и уголовную ответственность. Когда этого человека увольняют по причине реорганизации фирмы, административная ответственность переходит к новому руководству. От уголовной ответственности сотрудник, ранее занимавший должность директора, не освобождается.

Решение об увольнении и замене руководителя в процессе реорганизации предприятия принимается учредителями. В законодательных актах нет запрета на сохранение за человеком занимаемой должности, а также непрерывного трудового стажа.

В некоторых случаях директор может использовать другие способы окончить сотрудничество с учредителями предприятия, но только при условии, что он является наёмным работником. Как и любой другой специалист, руководитель имеет право:

  • подать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • уволиться по соглашению сторон.
Предлагаем ознакомиться:  Ликвидация предприятия что положено работникам

Если директор принимает решение уйти по собственному желанию, то ему необходимо обратиться с заявлением к председателю ликвидационной комиссии или учредителю. Но нужно отметить, что в этой ситуации компенсация не выплачивается. Если же расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то сотрудник может получить компенсацию, указанную в трудовом договоре.

Компенсационные выплаты

Законодатель указывает на то, что недопустимо прекратить деятельность компании до того момента, пока она не произведет полные расчеты со всеми. В том числе, это кредиторы и работники предприятия. Выплаты имеют зависимость от того, к какой категории относится директор. К примеру, если рассматривать директора как наемного сотрудника, то применяться будут нормы статей 181 и 2790 ТК РФ.

В данных положениях отражено, на какие выплаты может рассчитывать сотрудники при прекращении деятельность компании. Установлена минимальная величина выплат – она составляет три оклада. Учитываются оклады, которые ранее выплачивались сотруднику ежемесячно. 

Оформление увольнения директора при ликвидации ООО

В законодательстве не указывается на протяжении какого времени такие средства будут поступать гражданину. По этой причине требуется также принимать во внимание положения трудового соглашения, на основании которого трудился человек. В нем прописаны сроки выплат. 

Если гражданин является учредителем компании, то использовать положения статьи 279 ТК РФ. Поэтому управленец оформляет расторжение трудовых отношений с собой одновременно с процессом ликвидации. Однако, выходное пособие ему также полагается. 

Окончание полномочий

Условия прекращения полномочий руководителя прямо зависят от способа ликвидации предприятия. Например, в процессе приёма решения директор имеет право подать заявление, в котором указано, что он освобождает рабочее место по собственному желанию.

После этого у учредителя есть месяц на то, чтобы принять решение по поставленному вопросу. Обычно заявление удовлетворяется, и в трудовую книжку вносятся все необходимые записи. Дата заполнения документа считается моментом утраты полномочий.

Когда при формировании ликвидационной комиссии её глава берёт на себя все действия по управлению предприятием, то основанием для расторжения договора с руководителем может считаться специальное распоряжение комиссии. Как только этот документ будет подписан, работа директора официально заканчивается.

Трудовая книжка и компенсация

Так как трудовая книжка является основным документом трудящегося человека, внесённые в неё сведения очень важны. Именно запись в трудовой служит официальным подтверждением увольнения руководителя. При этом делать её необходимо с указанием соответствующих документов, решений и правовых норм.

Компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового соглашения с руководителем по причине ликвидации организации, должны быть установлены в заключённом с сотрудником договоре, но также они не могут противоречить законодательству РФ. Эти выплаты разнятся в зависимости от причины увольнения и вида взаимоотношений директора с предприятием:

  1. Наёмный работник получает выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства он может рассчитывать на такие выплаты в течение следующих двух, иногда трёх месяцев.
  2. Единственный учредитель, занимавший должность директора, имеет право на получение выходного пособия, которое связано с ликвидацией предприятия. Если бюджет компании не позволяет осуществить такую выплату, то сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта мера освободит организацию от дополнительных затрат.
  3. При отстранении от работы в связи с банкротством предприятия выходное пособие директору не выплачивается.

Для ликвидации компании существует несколько причин. Обычно это происходит по желанию учредителей или из-за тяжёлой материальной ситуации, то есть банкротства. Увольнение персонала при этом является одним из самых сложных моментов. За любым нарушением законодательных актов могут последовать долгие судебные разбирательства, а также дополнительные расходы.

Увольнение директора без согласия собственников

Необходимо рассмотреть ситуацию, когда расторжение трудовых отношений с управленцем происходит при отсутствии согласия владельцем компании. Нужно указать на то, что процесс прекращения трудовых отношений фирмы и директора не говорит о том, что в автоматическом порядке производится аннулирование функций, которые возложены на директора.

Сложиться может такая последовательность действий: 

  1. Управленец, понимая, что в скором времени предприятие будет ликвидировано, принимает решение о расторжении с ним отношений. 
  2. Лица, выступающие учредителями, считают недопустимым такое увольнение и не подписывают всех необходимых бумаг. В первую очередь это касается протокола, подтверждающего увольнение гражданина. 

В этой ситуации управленца можно считать уволенным с точки зрения трудового законодательства, при не подписании бумаг учредителями, остается обязанным выполнять возложенные на него ранее трудовые функции. 

Если учредители отказываются расторгать отношения, директор может воспользоваться такими вариантами: 

  • совершить самостоятельное обращение в фискальный орган и попросить внести коррективы в реестры; 
  • подать исковое заявление относительно того, что учредители отказываются уволить

Стоит понимать, что сотрудники ФНС имеют возможность отказать гражданину от совершения таких действий. Это связано с тем, что обращаться с подобной просьбой должен новый управленец. 

https://www.youtube.com/watch{q}v=klYoe5EbtZs

При подаче заявления в суд нужно указать на то, что таким поведением учредители нарушают правомочия человека, связанные со свободой труда. Когда судебный орган вынесет решение в защиту управленца, то на основании данного акта сотрудники ФНС вносят соответствующие коррективы в реестры. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector