Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение работника с полной материальной ответственностью

Особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста

Согласно статьям Трудового кодекса, увольнение материально ответственного лица осуществляется по общим условиям, но с указанием одной оговорки.

Основные положения

Обычно с увольнением материально ответственного лица не существует никаких сложностей. На законодательном уровне увольнение регулируется 84.1 статьей Трудового кодекса.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZeGv7QndJDQ

Сотрудник пишет заявление об уходе по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты ухода. В заявлении может быть указана любая причина, в том числе и по собственному желанию. После подачи заявления в кадровую службу, сотрудник отрабатывает 14 дней, в течение которых ему подыскивают замену.

Обратите внимание

Увольнение работника с полной материальной ответственностью

На некоторых предприятиях процесс увольнения лица с материальной ответственностью отражается в отдельном соглашении при подписании трудового договора. Обычно соглашение составляется в том случае, когда процесс увольнения несколько отличается от общих правил. В этом случае правила увольнения не должны ухудшать положение сотрудника, а директор не имеет право на предъявление прочих требований.

По прошествии двух недель, человек считается уволенным и получает на руки свою трудовую. Бухгалтерия предприятия проводит полный расчет и выплачивает его в полном объеме. Стоит отметить, что в течение этих дней отработки обязательно проводится ревизия. Без ее проведения увольнение материально ответственного сотрудника будет нарушением.

Основанием для назначения проведения ревизии считается приказ директора.

Образец приказа о проведении инвентаризации

  • Переучета всех ценных вещей, находящихся под ответственностью сотрудника. Проверяется не только наличие, но и состояние вещей, процент износа, высчитывается фактическая цена с учетом амортизации;
  • Составления документа о передаче ценностей другому работнику. В акте должны отражаться сноски на все инвентаризационные отчеты по обязательствам и активам.

Стоит отметить, что передача вещей может быть осуществлена только новому сотруднику, руководителю фирмы или работнику, фамилия которого находится в перечне лиц, подписанному директором.

Нюансы

На законодательном уровне не имеется оснований для привлечения увольняемого к непосредственному участию в ревизии. Его обязательное присутствие может быть обеспечено только соответствующим приказом, при этом в его тексте должна быть ссылка на условия соглашения о материальной ответственности.

Часто возникает вопрос об увольнении работника без проведения инвентаризации. Законодательство такую возможность полностью исключает. Однако, если при устройстве на работу сотрудник не подписывал доп. соглашение по причине незнания о содержании и состоянии вверяемых ему вещей, то и ревизии в этом случае проводить не потребуется.

Передачу ценного имущества между работниками сопровождает акт приема – передачи, подписанный двумя сотрудниками – тот, который эти ценности сдает и новый сотрудник, который эти ценности получает.

образец акта приема передачи ТМЦ при смене материально ответственного лица

После того, как акт приема – передачи подписан, договор о материальной ответственности теряет свою силу, а все обязательства по нему переходят на нового работника.

Главными субъектами передачи ценностей являются увольняющийся сотрудник и поступающий на эту должность соискатель. Дополнительно акт визируется главным бухгалтером, начальником отдела, кладовщиком и руководителем организации.

Стандартного бланка для акта не существует, поэтому на каждом предприятии имеется свой собственный бланк такого документа.

Если увольняющийся отказывается подписывать акт передачи, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

  • Если в течение всех двух недель отработки сотрудник не был на месте работы по уважительной причине, подтвержденной документально, то увольнение должно произойти без дополнительной задержки, в день, указанный в заявлении.
  • Если личное присутствие сотрудника на ревизии невозможно, то с него необходимо получить письменное разрешение на проведение инвентаризации без его присутствия.
  • Кроме того, в последний рабочий день увольняющемуся обязаны отдать трудовую книжку и полный расчет.

    Если в ходе ревизии выявлена недостача или порча ценностей, то правомерно обратить взыскание с виновного. Это может быть как единовременное внесение всей недостачи, так и периодические платежи.

    Главное в этом вопросе руководствоваться статьями Трудового кодекса. Для осуществления удержания суммы из зарплаты сотрудника издается соответствующий приказ.

    В нем прописываются ФИО и должность виновного, сумма недостачи, способ возмещения и сноску на документы, подтверждающие недостачу.

    Акт о недостаче

    • Дату и место заключения;
    • Список лиц комиссии, проводившей ревизию;
    • Условия сохранности вещей;
    • Полное описание недостающих вещей;
    • ФИО и должность ответственного за хранение лица.

    Образец акта о результатах проведения инвентаризации

    Акт также хранится в бухгалтерии. Если взыскание недостачи будет проводиться через суд, то подачу заявления необходимо осуществить не позднее месяца с даты оформления акта о недостаче.

    Завершение трудового договора с материально ответственным лицом усложняется проведением инвентаризации. В ходе проверки могут вскрыться факты, оказывающие негативные последствия не только для сотрудника, но и для предприятия в целом.

    Увольнение работника с полной материальной ответственностью

    Для профилактики возникновения конфликтных ситуаций необходимо периодически проводить подобные проверки. Именно своевременное обнаружение фактов порчи или кражи ценностей позволит уменьшить не только время, но и средства для решения возникающих на этой почве споров в суде.

    Данная статья расскажет о материально-ответственных лицах, об их ответственности. В силу сложившихся обстоятельств, работник-МОЛ, может воспользоваться правом на увольнение. А какие виды увольнений и каков порядок постараемся разобраться.

    Основные типы работ, которые отвечают требованиям  материальной ответственности включают:

    • проведение платежных операций – расчеты, отправка, прием;
    • проведение купли-продажи ценных бумаг (акций), проверка подлинности товаров, работа с депозитами;
    • приобретение товаров (услуг);
    • производство, обработка, хранение ценных материалов;
    • приемка-отгрузка товара (груза);
    • ведение деятельности с драгоценными металлами.

    По собственному желанию —  извещение работодателя за 2 недели до даты увольнения. В течение этого времени необходимо передать все ТМЦ, имущество и права. В случае неполной передачи по каким-либо причинам, у работодателя нет прав задерживать сотрудника. Также нельзя отказать в увольнении, если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

    По сокращению штатов – такое увольнение проводится в случае, если:

    • сокращена единица конкретной должности (в штате);
    • ликвидация единицы должности.

    Увольнение работника с полной материальной ответственностью

    Действующее в 2017 году законодательство не обязывает работодателя аргументировать причины сокращения должности (штата). Но все-таки, какие-то объяснения рекомендуется предоставить.

    Действия работодателя:

    1. издание приказа о сокращении с указанием перечня должностей;
    2. уведомление сотрудника (под роспись) о предстоящем сокращении,
    3. оповещение рганов профсоюза и центра занятости.
    4. МОЛ принимает участие в инвентаризации и отчитывается за все материальные ценности.
    5. После урегулирования всех вопросов, издается приказ на расторжение договора.

    Инициатива работодателя – причиной такого увольнения может стать проступок сотрудника, который привел к неполному выполнению своих обязательств.

    Для увольнения такого сотрудника необходимо документальное оформление нарушения, то есть:

    • документальная фиксация обнаруженного проступка;
    • определение причины случившегося;
    • использование необходимых мер.

    Увольнение проходит в две недели, в течение которых проводится инвентаризация и передача ТМЦ с составлением акта приема-передачи. Дата подписания такого акта становится датой прекращения действия договора МО. В случае обнаружения расхождений, перед работодателем появляется задача выяснения причин таких расхождений, способы их устранения и компенсации.

    Урегулировав все нюансы и при отсутствии претензий, оформляется приказ на увольнение.

    Увольнение работника с полной материальной ответственностью

    Расчет с сотрудником должен быть проведен в день его увольнения и включает в себя:

    • выплата заработной платы за отработанные дни;
    • компенсация неиспользованного отпуска;
    • выходное пособие (в предусмотренных законодательством случаях).

    Сложности с инвентаризацией могут возникнуть, если предстоит увольнение материально ответственного лица пенсионера. Работодатель оказывается перед сложным выбором. По закону, сотрудник, выходящий на заслуженный отдых, не должен отрабатывать, а передать мат. ценности он может сразу.

    Если ревизия проводится после фактического увольнения, доказать вину человека будет сложно, как и востребовать с него сумму ущерба. Некоторые руководители, понимая всю сложность ситуации, проводят ревизию до увольнения пенсионера. Затем составляет акт, который и будет основанием для начала процедуры взыскания суммы ущерба в суде.

    Несколько иначе происходит увольнение сотрудника, несущего мат. ответственность и попавшего под сокращение штата. И снова увольнению предшествует инвентаризация. Затем происходит передача вверенного имущества и прекращение трудовых отношений. Главное различие процедур заключается в том, что работодатель обязан сообщить не ранее, чем за 2 мес. до планируемого прекращения сотрудничества.

    Сообщить об увольнении наниматель должен в письменном виде, а увольняемый должен расписаться в получении документа. С вручением извещения начинается отсчет 2-месячного срока, поэтому надо проследить, чтобы в документе была указана дата вручения.

    Если ваш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы, как работодатель, вправе требовать от него 14-дневной отработки, начиная со дня следующего за днем подачи заявления. А в последний день работы сотрудника рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). Это общий порядок увольнения сотрудников.

    Полная материальная ответственность

    Полная материальная ответственность наступает в момент подписания договора. Его заключение возможно с человеком, достигшего совершеннолетия (от 18 лет). Такой договор становится основанием для передачи в подотчет сотруднику материальных ценностей предприятия.

    Договоры, ставшие основанием материальной ответственности, могут быть двух видов:

    • Индивидуальный – такая ответственность возлагается на одного сотрудника, работа которого связана непосредственно с ценностями предприятия. При работе такого сотрудника в паре со сменщиком, то и с этим работником также заключается индивидуальный договор;
    • Коллективный – при отсутствии возможности разграничения ответственности каждого сотрудника, то между работодателем и членами коллектива заключается такой договор). При этом каждый член коллектива, доказав свою невиновность в причинении вреда, может снять с себя ответственность. Такое условие обговаривается внутри коллектива, либо наличие/ отсутствие вины определяется судебными органами.

    Расторжение договора с МОЛ может сопровождаться несколькими причинами:

    • личное желание;
    • обоюдное согласие;
    • по инициативе работодателя.

    Увольнение работника с полной материальной ответственностью

    Схема действий при увольнении материально-ответственного лица мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника. Также в последний рабочий день сотрудник обязан получить трудовую книжку, пакет необходимых документов и получение необходимых компенсаций и выплат пособий. Но, до даты увольнения МО сотрудник обязан выполнить передачу ТМЦ и вверенного ему имущества в сохранности.

    В случае выявления недостачи, необходимо предоставить отчет, написать объяснительную записку и его возмещение:

    • оповестить руководство;
    • проведение инвентаризации;
    • передача МОЛ документов в службу бухгалтерии.

    У работодателя не будет возможности доказать вину МОЛ, если не подготовить документы и не ознакомить с ними работника под роспись.

    Для проведения инвентаризации составляется соответствующий приказ по основной деятельности. При отсутствии уходящего должностного лица, передача материальных ценностей при увольнении работника возможна с его согласия.

    Если такового он не давал – предприятие вправе его уволить и инициировать судебный иск. Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине. Данный судебный спор уже несёт не трудовой, а имущественный характер за счёт полученного материального ущерба, оцениваемого определённой суммой.

    Сам приказ на передачу материальных ценностей при увольнении состоит из названия документа, заголовка, распорядительной части, указания председателя, членов комиссии, подписей, расшифровок и печати. В распорядительной части руководитель обязан указать следующие требования:

    • передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);
    • передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;
    • для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;
    • полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.
    Предлагаем ознакомиться:  Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя

    Каждый человек рано или поздно вступает в трудовые отношения: в роли работника или работодателя. Взаимоотношения обеих сторон процесса регулирует Трудовой кодекс РФ, а вопросы увольнения раскрывают положения ст. 84.1 этого законодательного акта. Увольнение лица, несущего ответственность за материальные ценности предприятия/организации, происходит по общим правилам, а согласно положениям ст. 80 закона, такое решение может быть принято им самостоятельно. Общие правила увольнения выглядят следующим образом:

    • приняв решение сменить место работы, сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты проинформировать нанимателя;
    • работодатель не может отказать в законном праве работнику, решившему завершить трудовые отношения;
    • единственным препятствием в случае с лицом, отвечающим за сохранность матценностей, является необходимость проведения ревизии, после чего предстоит передача имущества, согласно положениям 140-1 статьи ТК РФ,

    Работодатель не должен нарушать главное правило увольнения  – с момента подачи заявления до расторжения трудового договора должно пройти не более двух недель. Этого времени обычно хватает на то, чтобы провести ревизию и передать матценности, хотя в некоторых случаях работодатели не затягивают ситуацию и предлагают уволиться без двухнедельной отработки.

    Согласно положениям ст. 8 Трудового кодекса, работодатель может самостоятельно устанавливать порядок приема и сдачи материальных ценностей. Трудовые отношения с сотрудником, в том числе несущим материальную ответственность, со своей стороны, регулирует ФЗ-№129 «О бухгалтерском учете» (п.2, ст. 12). В законе, в числе прочих вопросов, рассматривается процедура передачи матценностей лицом, несущим за них ответственность. Если в случае ревизии была обнаружена недостача, в силу вступает 39-я статья ГК, предполагающая возмещение материального ущерба.

    Под материальной ответственностью следует понимать особый вид взаимоотношений между нанимателем и работником. Работник отвечает за утерю или повреждение доверенных ему ценностей. Это может произойти по неосторожности или умышленно, в результате активных действий или бездействия ответственного лица, но в большинстве случаев за это придется нести ответственность. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, но в случае соблюдения нескольких условий:

    • uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyuнедостача или другой факт нанесения ущерба, должен быть доказан документально и зафиксирован в установленном порядке, в противном случае работник может через суд доказать незаконность действий работодателя;
    • доказана связь между действиями лица, допустившего потерю, хищение или повреждение матценностей, и собственно нанесенным ущербом;
    • в результате инвентаризации была подсчитана точная сумма нанесенного вреда, и это подтверждают официальные документы.

    Существует несколько вариантов ответственности, о чем сотрудник должен быть уведомлен еще до вступления в трудовые отношения. Следует помнить также, что материальная ответственность может наступать, даже если соответствующий договор не был заключен.

    find_in_page Статьи по теме

    (кликните, чтобы открыть)

    • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
    • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
    • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
    • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
    • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
    • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
    • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
    • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
    • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
    • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
    • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
    • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
    • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
    • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
    • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
    • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
    • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
    • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
    • Как рассчитать среднедневной заработок
    • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
    • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
    • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
    • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
    • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
    • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
    • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
    • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
    • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
    • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
    • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
    • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
    • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
    • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
    • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
    • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
    • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
    • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
    • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
    • Могут ли уволить беременную женщину с работы
    • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
    • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
    • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
    • Заявление на отпуск с последующим увольнением
    • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
    • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
    • Увольнение во время больничного
    • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
    • По какой статье увольняют по собственному желанию
    • День увольнения считается рабочим днем или нет
    • Приказ об увольнении
    • Увольнение по статье: за что могут уволить
    • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
    • Увольнение за прогул
    • Увольнение на испытательном сроке
    • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
    • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
    • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
    • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
    • Увольнение пенсионера
    • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
    • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
    • Оплата больничного после увольнения
    • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
    • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
    • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

    Правила увольнения материального лица

    ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда материальная ответственность (МО) становится полной, а когда она ограниченная. Но в любом случае, при совершении противоправных действий, или наоборот, бездействий сотрудник обязан возместить нанесенный вред.

    Работодатель, для привлечения сотрудника к возмещению вреда обязан иметь:

    • документальное фиксирование выявленного факта ущерба;
    • просматривается связь между действиями работника и ущербом;
    • подсчитана сумма нанесенного вреда.

    Ограниченная – в договоре не обязательно прописывать условие материальной ответственности. Наложение взыскания регламентируется указанием закона. Работник погашает сумму нанесенного ущерба долями, размер которой не превышает суммы средней заработной платы за месяц (ст. 241 ТК).

    Несколько распространенных случаев:

    • работодатель самостоятельно выплачивает штраф за сотрудника (в случае наложения взыскания по вине МОЛ);
    • выполнение МОЛ служебных задач привело к порче ценностей;
    • утеря документов, восстановление которых в течение определенного срока не возможно, что приводит к реальному вреду;
    • нарушен порядок документоведения, что ограничивает ведение деятельности в полном объеме.
    • полная – заключение договора/соглашения приводит к появлению материальной ответственности. В таком документе должна содержать информация об обязанности сотрудника возместить нанесенный ущерб в полном объеме (ст. 242 ТК).

    Индивидуальная – возникает  только за ценности, прописанные в договоре.

    Коллективная – данный вид ответственности появляется при нанесении ущерба группой сотрудников.

    • Полная, предполагающая 100-процентное погашение суммы ущерба. Действует при наличии подписанного договора, в котором он обязуется отвечать за вверенные ценности.
    • Ограниченная ответственность, наступающая при наличии договоренностей или без заключения трудового договора. Ущерб выплачивается частично, но в сумме, не превышающей среднемесячную зарплату.
    • Индивидуальная. Такая ответственность направлена на возмещение ущерба, нанесенного определенным ценностям, что предусмотрено договоренностями.
    • Коллективная. Предполагает совместную ответственность сотрудников, работающих в одной рабочей бригаде или другом коллективе.

    Чаще всего отвечать за ущерб приходится, если между сотрудником и нанимателем был заключен трудовой договор, в котором указывается вид ответственности. Одним из условий возмещения убытка является проведение инвентаризации, дающей основание для организации служебного расследования.

    Увольнение материально-ответственного лица — по собственному желанию, с недостачей, инвентаризация, порядок

    Правильная организация труда и правильное отношение к нему считаются залогом успеха предприятия. И, конечно, не последнее место отводится принятию определенных решений, направленных на создание условий сохранности имущества предприятия и его товарно-материальных ценностей. (ТМЦ).

    В трудовом законодательстве (ТЗ) отсутствует четкое определение материально-ответственного лица (МОЛ), но уже, то лицо, заключившее соглашение или договор (ст. 244 ТК), принимает статус материально-ответственного лица перед работодателем.

    При определении факта нанесения ущерба предприятию, подотчетному лицу (сотруднику) вменяется обязанность по его возмещению. Такая ответственность регулируется ТК РФ гл. 39.

    В статье будет идти речь об увольнении материально-ответственного лица. Что входит в обязанности данной категории сотрудников, каков порядок их увольнения и необходимые при этом документы – далее.

    Увольнение сотрудника – процесс неприятный. При этом необходимо знать все тонкости процедуры, уметь правильно оформить документы, и сделать запись в трудовую книжку.

    Увольнение материально-ответственного лица вызывает множество вопросов, ведь после себя работник может оставить долги. Как же быть с таким сотрудником{q}

    Общие аспекты ↑

    Увольнение материально-ответственного лица имеет свои особенности и нюансы.

    Согласно Трудовому Законодательству сотрудник обязан принимать все меры, чтобы имущество организации не портилось и оставалось в сохранности. Касается это и ценностей других сотрудников.

    При приеме на работу данной категории сотрудников работодатель должен включить в трудовой договор условие о материальной ответственности.

    Предлагаем ознакомиться:  Образец ходатайства об оценочной экспертизе

    При этом условия следующие – работник должен достигнуть 18-ти лет и его трудовая деятельность подразумевает работу с ценным имуществом.

    Если подобное соглашение не будет заключено, то на работника не накладывается ответственность в случае нанесения ущерба.

    Как же проводится взыскание ущерба{q} Сначала работодатель предлагает работнику возместить убыток в добровольном порядке. В случае отказа грозит ответственность в виде штрафа.

    Если работник соглашается погасить ущерб добровольно, то лучше потребовать с него письменное подтверждение, например, расписаться на приказе.

    При увольнении материально-ответственного сотрудника могут возникнуть трудности. Поэтому необходимо знать некоторые нюансы процедуры.

    Обратите внимание

    Во-первых, если работник уходит по собственному желанию, он должен в течение двух недель сдать все дела и отчитаться за имущество.

    Увольнение работника с полной материальной ответственностью

    В случае обоюдного увольнения с ним оговариваются все нюансы процедуры. Во-вторых, прежде чем уволить МОЛ лучше взять с него расписку о добровольном взыскании ущерба.

    Что это такое

    https://www.youtube.com/watch{q}v=FaqXMrbx7mE

    Материально-ответственное лицо – сотрудник, который в своей трудовой деятельности несет ответственность за ценности организации.

    • кассиры и контроллеры;
    • руководящие должности предприятия;
    • кладовщики, работники камер хранения;
    • лаборанты и библиотекари;
    • сотрудники аптек.

    Материальная ответственность – один из типов трудовых отношений работодателя и сотрудника, при которых второй несет ответственность за доверенные ему ценности организации.

    Наступает в случае нарушений в ходе осуществления сотрудником трудовой деятельности. Как результат – предприятию наносится ущерб.

    • если факт ущерба был доказан и зафиксирован документами;
    • имелась связь между ущербом и действиями работника;
    • размер вреда подсчитан.

    ПолнаяВозникает в случае наличия трудового соглашения, в котором указана ответственность работника в случае нанесения вреда. При этом он выплачивает полную сумму размера ущерба

    ОграниченнаяНаличие трудового договора не имеет значение. Ущерб работник выплачивает частями, размер его не должен превышать сумму заработной платы в среднем за месяц

    ИндивидуальнаяСотрудник отвечает за те ценности, которые указаны в договоре

    КоллективнаяВозникает в случае нанесения ущерба группой рабочих

    • после проведения инвентаризации была выявлена недостача;
    • было назначено расследование с целью доказать факт ущерба;
    • ответственное лицо написало объяснение о причине нанесенного вреда;
    • при коллективной ответственности сумма ущерба разделена между ними поровну.

    uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyu

    В случае несогласия работника с решением он имеет полное право обратиться в суд, чтобы обжаловать результаты.

    • осуществление различных платежей – прием, отправка, расчеты;
    • ведение деятельности с депозитами, проверки на подлинность товаров, купля-продажа ценных бумаг и акций;
    • покупка товаров и услуг;
    • изготовление, обработка ценных материалов, их хранение;
    • прием груза и его отправка;
    • работа с драгоценными металлами.
    • осуществление контроля по обработке, хранению или передаче ценных материалов;
    • принятие участия в действиях, связанных с имуществом;
    • допуск к проведению инвентаризации;
    • требование от начальства осуществления повторной проверки (в случае несогласия с решением);
    • работа с отчетностью;
    • самостоятельные проверки (с согласия работодателя);
    • требование от руководства выполнять условия соглашения.
    • ведение учета имущества организации;
    • оповещение руководства о возможных ситуациях, несущих угрозу;
    • бережное отношение к ценностям.

    Постановление Министерства Труда №85, принятое 31 декабря 2002 года, определяет перечень должностей, которые могут трудиться с материальными ценностями.

    • преступные действия работника, которые доказаны в суде;
    • проступки административного типа;
    • нахождение сотрудника в алкогольном или наркотическом состоянии, что повлекло за собой убытки организации;
    • порча имущества компании умышленно;
    • разглашение работником коммерческой тайны.
    • Согласно 243 статье ТК РФ, на работника возлагается материальная ответственность в случае порчи имущества предприятия.
    • В соответствии с Постановлением Государственного комитета №1, принятого 5 января 2004 года, во время увольнения материально-ответственного сотрудника к приказу необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к сотруднику.
    • Статья 392 Трудового Кодекса гласит, что работодатель может в течение года обратиться в суд в случае установления факта ущерба.

    Порядок взыскания ущерба установлен 248 статьей ТК. Ущерб можно удержать с заработной платы, но не более 20% — статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Если при инвентаризации обнаруживается недостача имущества, работодатель вправе требовать от работника возмещения убытков – 39 глава Трудового Кодекса.

    Работодатель может не назначать взыскание с ответственного работника по определенным причинам. Об этом говорится в 240 статье ТК РФ.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=QdDh5tAcqFk

    В случае недостачи уволить МОЛ можно по 81 статье Трудового Кодекса.

    Расторгнуть договор с материально-ответственным лицом работодатель может по нескольким причинам – личное желание сотрудника, инициатива работодателя, обоюдное согласие сторон.

    Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: порядок оформления и передачи дел и тмц, если мол увольняется, проведение инвентаризации

    До момента увольнения работник обязан передать все вверенное ему имущество в полной сохранности. Если выявлена недостача, отчитаться за нее.

    При увольнении материально-ответственного лица схема действий работодателя такая же, что и при увольнении обычного работника.

    В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка, необходимые документы и производится выплат компенсаций и пособий.

  • Передача сотрудником материальных ценностей.
  • Оповещение работодателя.
  • Инвентаризация.
  • Сдача материально-ответственным лицом документации в бухгалтерию организации.
  • В случае ущерба – написание объяснительной записки и его возмещение.
  • При увольнении работника понадобятся следующие документы – акт проверки, объяснительная записка, справка о наложении ответственности и акт проверки инвентаря.

    Если документы отсутствуют, то работодатель не сможет доказать факт вины. С документацией необходимо ознакомить работника, под его подпись.

    Законодательство обязывает проводить инвентаризацию в обязательном порядке. Проводится она в присутствии работника и работодателя.

  • Издается приказ.
  • Назначается комиссия, которая проводит инвентаризацию в местах хранения ценностей.
  • Результаты оформляются документами – информация о наличии имущества заносится в акты, которые необходимо составить в трех экземплярах. Один направляется в бухгалтерию организации, остальные два передаются материально-ответственным сотрудникам.
  • Если обнаруживаются расхождения, составляются описи.
  • В случае недостачи устанавливается виновник, который прилагает объяснения.
  • Устанавливается размер ущерба.
  • Руководитель предприятия выносит решение о взыскании ответственности.
  • Работник обязан возместить убытки в полном объеме. Если он отказывается это делать, то работодатель вправе обратиться в суд.

    Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации невозможно, это является нарушением Законодательства.

    Осуществлять инвентаризацию необходимо до момента увольнения, в противном случае можно ссылаться на вину работодателя и не переживать о наложении материальной ответственности.

    После проведения инвентаризации составляется акт, который должны подписать все члены комиссии, иначе он будет признан недействительным. На каждый тип имущества составляется своя форма.

    Образец приказа

    Распоряжение о проведении инвентаризации дает возможность оценить ценное имущество при увольнении материально-ответственного работника.

    Имеет стандартную форму № ИНВ-22 и № ИНВ-23, утвержденную Государственным комитетом.

    В приказе устанавливается дата проведения процедуры, назначается комиссия. В нее могут входить как сотрудники организации, так и прочие специалисты по оценке имущества.

    Передача ТМЦ

    Составляем акт приема-передачи

    Увольнение материально ответственного лица завершается по истечении 14 календарных дней, и за этот период некоторые организации не способны провести инвентаризацию. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе задерживать выплаты и выдачу документации бывшему сотруднику. Тогда организация действует по 2 типам следующих алгоритмов действий:

    1. Уволить работника в последний рабочий день, и при наличии недостачи обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.
    2. Договориться с сотрудником расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (78 статья ТКРФ). В этом соглашении работодатели предусматривают пункт даты увольнения на момент окончания инвентаризации, и суммы выходного пособия. Данный метод считается альтернативным для обеих сторон.

    Практически в любой коммерческой организации трудятся материально ответственные работники: кассиры, заведующие складами, руководители производственных цехов.

    Права и обязанности этих сотрудников четко прописаны в трудовом договоре. Поэтому вопрос об увольнении связан с некоторыми нюансами.

    Увольнение материально ответственного лица (МОЛ) должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков.

    Перед приемом на работу с человеком заключается договор о материальной ответственности. Увидеть образец такого документа можно здесь. В этом договоре прописываются и нюансы, связанные с увольнением.

    Руководителю важно продумать и прописать в нем детали, касающиеся как работы, так и увольнения таких сотрудников.

    Если у компании нет собственного юриста, такой договор лучше составить с помощью сторонней юридической организации.

    Увольнение материально ответственного лица должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков.

    Министерство труда России утвердило список профессий, которые имеют дело с материальными ценностями. При их увольнении производится инвентаризация и составляется акт о передаче.

    Важно учитывать, что основной порядок увольнения матответственного лица общий с остальными категориями сотрудников и прописан в 84 статье Трудового кодекса России.

    Сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели. После истечения этого срока он получает свои документы и денежный расчет.

    Дольше четырнадцати дней затягивать процедуру увольнения нельзя, поэтому все вопросы должны быть решены в этот срок.

    Инвентаризация происходит в любом случае. Это требование предъявляется Приказом Минфина № 119н. Акт о материальных ценностях должен сдаваться главному бухгалтеру предприятия, который его тщательно проверяет и подписывает в случае, если нет никаких претензий.

    • Главбух.
    • Директор организации.
    • Начальник склада или отдела.
    • Несколько представителей фирмы.
    • Сотрудник, который принимает ценности материального характера.

    Под документом об инвентаризации и актом передачи ценностей ставит подпись директор.

    Трудные ситуации возникают в том случае, если работник отказался от официальной передачи ценностей или выявлена недостача. Руководствоваться тут следует 243 и 244 статьями ТК РФ.

    Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: порядок оформления и передачи дел и тмц, если мол увольняется, проведение инвентаризации

    Расторгнутый трудовой договор не является основанием для освобождения бывшего сотрудника от материальной ответственности. Таким образом, даже после увольнения сотрудник, допустивший убытки, может быть привлечен к ответственности.

    Но как именно человек может погасить свои долги{q} Тут существуют варианты.

    Даже после увольнения сотрудник, допустивший убытки, может быть привлечен к ответственности.

    Если имеет место недостача, сразу после ее выявления с работника берется объяснительная в письменном виде. Если человек отказывается ее писать, предприятие составляет акт, который подписывают два свидетеля (возможно, из сотрудников компании). Документ будет необходим, если дело дойдет до суда.

    Материально ответственный сотрудник может согласиться погасить долг в добровольном порядке, тогда с представителями предприятия оговаривается порядок погашения задолженности.

    Если сотрудник отказывается выплачивать деньги, составляется приказ о принудительном взыскании финансовых средств. Но есть нюанс: сумма ущерба не должна превышать среднемесячного заработка сотрудника. Если она больше – нужно обращаться в суд. Где, кстати, может быть доказано, что недостача возникла из-за проблем логистики предприятия.

    В итоге

    Каждый руководитель должен помнить, что проще договориться с материально ответственным человеком о добровольном решении вопроса. Зачастую приходится идти на уступки по срокам и размерам выплаты. Юридическая практика показывает, что в судебном порядке такие дела могут затянуться на несколько лет.

    На практике нередко возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника без инвентаризации{q} В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.

    Предлагаем ознакомиться:  Наемный работник или индивидуальный предприниматель расходы

    В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК.

    С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

    То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

    В том числе — и лиц с материальной ответственностью. До того, как официально выставить за дверь такого сотрудника, производится проверка с обязательным подписанием акта (Федеральный закон № 402-ФЗ в ред. 2015 г. «О бухгалтерском учете»), а уходя он передает ценности в ведение другого работника организации.

    Если по результатам инвентаризации после увольнения материально ответственного лица выявлена недостача материальных ценностей или иного имущества в пределах установленных норм, то она учитывается в составе материальных расходов. Периодом признания расходов признается период, в который обнаружена такая недостача.

    Увольнение и другие обстоятельства могут стать основанием для проведения инвентаризации при смене материально ответственного лица (далее также — МОЛ).

    Порядок ее проведения и оформления подробно регламентирован законодательством Российской Федерации. Результатом проведения такой инвентаризации могут стать излишки или недостача.

    Как правильно провести такую инвентаризацию и оформить ее результаты документально, рассмотрим ниже.

    В то же время на практике часто возникают ситуации, когда материально ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации имущества по состоянию здоровья или другим причинам, а инвентаризация имущества в соответствии с положениями действующего законодательства должна быть проведена.

    Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: порядок оформления и передачи дел и тмц, если мол увольняется, проведение инвентаризации

    Если специфика деятельности организации не позволяет прекратить операции с вверенными материально ответственному лицу ценностями, то на период отсутствия такого лица ценности могут быть переданы другому сотруднику.

    При этом если в соответствующем подразделении организации работает сотрудник, в должностные обязанности которого входит замещение функций лица, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и это подтверждается соответствующей должностной инструкцией, то организация вправе заключить с таким работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

    Рекомендуем прочесть:  Объявление для сотрудников о медосмотре образец

    Обнаружение недостачи не повлияет на процедуру увольнения. Взыскать стоимость потерянного имущества с человека, который не подписывал договор об ответственности, не поможет даже суд. Фактически сотрудник не являлся материально ответственным лицом и не отвечал за активы организации.

    После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.

    Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: порядок оформления и передачи дел и тмц, если мол увольняется, проведение инвентаризации

    Сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт.

    Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится вам при возможных судебных разбирательствах.

    Он будет служить доказательством того, что с вашей стороны соблюдены все необходимые в таких случаях формальности.

    В других случаях имеет место договор о полной материальной ответственности.

    Надо сказать, что такие договоры заключаются далеко не со всеми работниками, а лишь с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ).

    В эту категорию входит персонал, чьи должностные обязанности связаны с хранением, обработкой, отпуском материальных ценностей на различных производственных участках, с продажей товаров, с сопровождением и доставкой груза, багажа и т. п.

    Перечни таких работ и категорий работников, а также форма типовых договоров с ними установлены постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85. Основанием ответственности в данном случае является необеспечение сохранности ценностей, в установленном порядке выданных работнику.

    • За 2 недели до желаемой даты увольнения материально ответственное лицо письменно уведомляет работодателя о своем намерении.
    • Подотчетные ценности передаются другому работнику организации. Инвентаризация проводится в течение этих четырнадцати дней. По ее результатам составляется акт, после подписания которого материально ответственное лицо освобождается от ранее наложенной ответственности. После подписания акта какие-либо претензии по состоянию имущества или ценностей организации предъявить работнику уже нельзя.
    • В последний день трудовых отношений, которые по истечении двух недель считаются завершенными, сотруднику выдается трудовая книжка и все причитающиеся выплаты.
    • Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
    • Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.

    Общие аспекты ↑

    Правовое регулирование

    Каждый сотрудник наделен правами и обязанностями.

    Правами материально-ответственного лица становятся:

    • контроль за обработкой, хранением, передачей материальных ценностей предприятия;
    • участие в мероприятиях в которых задействовано имущество;
    • участие в инвентаризациях;
    • возможность в ежедневном самостоятельном контроле, в подсчете, в инкассации выручки предприятия, находящейся в его МО;
    • проведение самостоятельных проверок по приходно-расходным документам (при согласии работодателя);
    • требовать от руководства соблюдения условий договора.

    В обязанности таких сотрудников входят:

    • учет имущества предприятия: поступление-движение-выбытие списание и остатки ТМЦ (товарно-материальные ценности);
    • бережливое отношение к ТМЦ, принятым на хранение;
    • предупреждение ситуаций, несущих угрозу. Своевременное оповещение о таких ситуациях руководство;
    • необходимые знания правил ТБ (техника безопасности), эксплуатации техники.

    Термин «материальная ответственность» в трудовом праве РФ подразумевает возмещение нанесенного материального вреда (ущерба), который был причинен одной из стороной правоотношений (работодатель или сотрудник).

    Нормативные акты, регламентирующие появление МО – ст. 243 ТК, которая уточняет ряд возможных ситуаций:

    • доказанные судом преступные действия;
    • административные проступки;
    • ущерб, возникший в результате наркотического или алкогольного опьянения МОЛ;
    • порча имущества в следствие умышленных действий;
    • огласка коммерческой тайны.

    Увольнение материально ответственного лица пошагово

    Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию: порядок оформления и передачи дел и тмц, если мол увольняется, проведение инвентаризации

    Несмотря на то, что процедура увольнения ответственного лица мало чем отличается от стандартной схемы прекращения трудовых отношений, некоторые различия есть.

    В любом случае предстоит стандартная процедура расторжения трудовых соглашений:

    • Увольнение материально ответственного лица по собственному желаниюНа первом этапе определяется причина увольнения, а чаще всего увольняются сотрудники, несущие ответственность за мат. ценности, по своей инициативе. Не исключено также увольнение по компрометирующим обстоятельствам, когда инициатором расторжения договора выступает работодатель.
    • Работодатель определяется со сроками увольнения: обычно на это отводится 14 дней, кроме сотрудников на испытательном сроке — они вынуждены отрабатывать всего 3 дня.
    • Планируются сроки проведения ревизии, хотя можно увольнять без инвентаризации, требуя возмещения ущерба через суд, или договориться с сотрудником о задержании увольнения. Присутствие ответственных лиц на сверке крайне желательна, при этом члены комиссии обязаны заполнить ф. ИНВ-24. Проводиться ревизия может и без увольняемого – в случае болезни он может дать на это согласие. Если работник просто отказывается от участия, ревизия будет проведена членами комиссии без него, а недостача будет востребована через суд.
    • В последний рабочий день увольняемый получает на руки трудовую книжку расчетные деньги.

    Иногда лицо, допустившее утрату мат. ценностей, продолжает компенсировать нанесенный вред. Это случается, если ущерб намного больше зарплаты. Наниматель может договориться с работником или получить компенсацию через суд, но для этого необходимо иметь документальные свидетельства, подтверждающие факт нанесения ущерба.

    Передача материальных ценностей при увольнении работника по приказу

    Увольняющийся сотрудник, подписавший соглашение о мат. ответственности, должен написать заявление. В нем указывается Ф.И.О. работника, данные нанимателя, причина разрыва трудовых отношений и дата. Заверяется документ подписью.

    По окончании сверки, или без нее (в случаях, о которых было сказано выше), руководитель подписывает приказ об увольнении. В нем содержатся причина увольнения, указываются в приказе также Ф.И.О. сотрудника и дата. В последний рабочий день бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, в которой делается стандартная запись с указанием статьи ТК.

    Недостача

    Общие аспекты ↑

    Обратите внимание

    Что это такое

    При выявлении недостачи доверие к такому сотруднику теряется, а значит, принимается решение к его увольнению.

    Но чтобы у руководителя не было проблем с законом и не наложили штраф, необходимо соблюсти порядок:

    • подготовить акт ревизии имущества и недостачи;
    • документ взыскания недостачи;
    • объяснительная от МОЛ;
    • приказ на увольнение.

    В соответствии с подписанными документами, работодателем оформляется документ с указанием размера ущерба и наказания и передается сотруднику-МОЛ для ознакомления под роспись.

    После этого, виновной стороной предоставляется объяснительная по данному факту. При добровольном возмещении ущерба составляется обязательство. При отказе возмещать ущерб, работодатель вправе передать на виновную сторону заявление в суд.

    Подтверждением суммы ущерба будет акт о недостаче. В нем указываются дата, состав комиссии, условия хранения, количество и описание недостающих матценностей с указанием их стоимости. Документ передается главбуху, а после проведения сверки подается на утверждение руководителю. Размер ущерба, согласно положениям ст.

    • добровольно – при заключении договоренностей относительно выплаты всей суммы на расчетный счет предприятия/организации;
    • в случае отсутствия договоренностей, сумма ущерба может быть удержана из расчетных средств, но с лимитом в размере среднемесячной зарплаты;
    • заключение договоренности о постепенном погашении суммы нанесенного вреда с обязательным указанием сроков;
    • в судебном порядке, если стороны не смогли договориться.

    Чаще всего приходиться останавливаться на последнем варианте, так как далеко не всегда ответственное лицо соглашается с результатами ревизии. Согласно положениям ст. 248 ТК РФ, до вынесения решения суда, работодатель даже компенсацию в размере среднемесячной зарплаты не получит.

    Выход на пенсию

    Увольнение МОЛ-пенсионера проводится в том же порядке, как и других сотрудников. Ст. 80 ТК наделяет пенсионеров правом не отрабатывать установленные законом две недели. Это единственное принципиальное отличие увольнения МОЛ-пенсионера.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=ysJ9i7TG360

    В таких случаях, работодатель обязан провести учет подотчетного имущества в сжатые сроки. Также необходимо провести инвентаризацию подотчетных матценностей. Участие пенсионера в такой инвентаризации обязательно. Важным считается и тот момент, что при прекращении деятельности, ст. 232 ТК не освобождает МОЛ-пенсионера, от возмещения обнаруженного ущерба.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Онлайн помощь юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector