Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение в связи с выходом на пенсию особенности процедуры

Законодательная база

Очень интересный закон федерального уровня был издан 1 января 2015 г. №400. Вроде там нет ничего, что может насторожить людей, которым предстоит оформляться на пенсию.

Законодательный акт урегулировал пенсионное назначение, указав, что возраст не изменен, по-прежнему выйти разрешено:

  • женщинам с наступлением 55 лет;
  • мужчинам, когда им исполнится 60 лет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=c5YBmJ-RTdg

В этом положении есть маленький нюанс, с помощью которого правительство корректно повысило возрастное ограничение, его так добивались в парламенте РФ.

Прежними условиями могут воспользоваться граждане, которые имеют достаточный страховой стаж (в 2018 г. сравнялся с 9 годами), а он ежегодно увеличивается, старики 2024 г. должны собрать 15 лет. Кроме всего, необходимо набрать индивидуальные пенсионные коэффициенты. Норма в 2025 г. в цифровом значении достигнет 30 баллов, в 2018 г. достаточно накопить 13.8 единиц.

пенсионное обеспечение

Страховой стаж

Все жители, трудовая биография которых не соответствует данным параметрам, могут даже не пытаться получить пенсионное обеспечение. Никакие обоснования и претензии к экономике 90 годов не подходят. Именно это поколение, которое трудилось в этот период, теперь пытаются воспользоваться заслуженным отдыхом, его предоставят мужчинам в 65 лет и женщинам в 63 года.

фото 9978_1

Почему так трудно соответствовать критериям когда, чтобы просто выжить, нужно иметь доход, а значит работать. Трудным финансовым положением народа воспользовались работодатели, стали экономить на налогах, появились зарплаты в конвертах, они-то не облагаются обязательными взносами.

Простому рабочему классу требовалось кормить семью, поэтому они соглашались на любую оплачиваемую подработку. В настоящее время именно «работяги» в ответе за экономические укрывательства от государственной казны. СМИ громогласно всех предупреждали — отказаться от «черной» зарплаты, соглашаться на получение официального заработка, из которого поступают взносы в ПФР, ФНС.

Следует учесть, что существуют профессии, которые не затронули нововведения, к ним относится коллектив:

  • аэрофлота;
  • шахтеров;
  • воинской службы;
  • МВД;
  • педагогов;
  • медиков.

Полный перечень льготников представлен и утвержден законодателями, им назначается пенсия раньше, чем положено для остального контингента:

  1. Работникам тяжелого или вредного производства.
  2. Гражданам, заработавшим свой стаж на Крайнем Севере.
  3. Инвалидам.
  4. Лиц, официально признанных безработными, если служба занятости не может трудоустроить граждан почтенного возраста.

Необходимо знать: выход на пенсию сотрудника не является законодательно его увольнением. Это немного другая процедура.

Мужчина читает объявления о работе

Также необходимо знать о том, что нет ограничений по поводу времени между увольнением сотрудника и обращением его в ПФ за назначением пенсии. Именно поэтому каждый гражданин имеет полное право подать заявление на увольнение тогда, когда ему это будет удобно. Возможно два варианта:

  1. Лицо подает заявление на уход сразу, когда у него возникает право на получение пенсии;
  2. Лицо подает заявление не сразу, а через некоторое время после того, как такое право возникло.

Когда будет подано заявление – это сугубо инициатива и решение сотрудника, а не работодателя. Увольнение же обязано быть оформлено с даты, когда подано заявление, не позже. И это важно знать. Многие работодатели обязуют своих подчиненных отрабатывать 14 дней, пока на должность не будет найдена замена. Но такие действия абсолютно незаконны. Пенсионер не обязан отрабатывать две недели до выхода.

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Выход на пенсию: законодательные нормы

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни. Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня. Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года. В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Юрист онлайн

Если вы хотите узнать,

как решить именно вашу проблему

, то

спросите

об этом нашего дежурного

юриста онлайн

. Это быстро, удобно и

бесплатно

!

или по телефону:

  • Бесплатная консультация юриста по телефонуМосква и область: 7-499-938-54-25
  • Бесплатная консультация юриста по телефонуСанкт-Петербург и область: 7-812-467-37-54
пенсионное обеспечение

Страховой стаж

В любой стране мира каждый человек, отработавший определенное количество лет и достигший возрастного порога, имеет право уйти на заслуженный отдых. В одном государстве такой возраст составляет 50 лет, в других – 70. Если рассматривать Россию, то право выйти на пенсию имеют граждане, достигшие такого возраста:

  • Женщины – 55 лет;
  • Мужчины – 60 лет.

Вскоре такой возрастной порог будет увеличен, поскольку принят соответствующий законодательный акт. Но пока за основу возьмем именно такие рамки.

Также стоит знать, что такие возрастные ограничения не актуальны для многих профессий, предоставляющих право досрочно выйти на государственное довольствование. Список таких профессий представлен в ФЗ № 400.

Увольнение в связи с выходом на пенсию особенности процедуры

Так вот, когда человек достигает пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы и выйти на отдых. Но только по собственному желанию. Никто не имеет права его заставлять, сделать это в принудительном порядке.

Например, в ст. 3 Трудового Кодекса говорится о том, что каждый человек имеет право на реализацию своего трудового потенциала, вне зависимости от возраста. Поэтому каждый пенсионер имеет право на продолжение трудовой деятельности до того момента, пока сам не захочет уйти на отдых.

Обратите внимание! Если должностное лицо работодателя применяет некое давление на будущего пенсионера и в принудительном порядке заставляет его уйти с работы, то такие действия можно легко обжаловать в судебном порядке. Самому должностному лицу может грозить уголовная ответственность, а на предприятие наложат штраф.

Стоит заметить, что достижение возраста – это не единственный показатель, который позволяет оформить страховую пенсию. В связи с активным реформированием сферы пенсионного обеспечения для ухода на довольствование необходимо советовать и другим дополнительным критериям.

Для получения пенсии по старости необходимо:

  • Иметь страховой стаж не менее 9 лет (актуально только для 2018 года, постепенно эта цифра до 2024 года увеличится до 15 лет). Напоминаем, что страховой и трудовой стаж – это не одно и тоже. Трудовой стаж – это период, в течение которого физическое лицо официально трудоустроено на работе и о данном факте есть свидетельствование в трудовой книжке. Страховой стаж – это то количество лет, в течение которых работодатель официально платил все полагающиеся взносы во внебюджетные целевые фонды. Как правило, страховой стаж меньше трудового;
  • Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 13,8 баллов. К 2024 году данный показатель должен быть уже равен 30 баллов.

При соответствии всем требованиям и возрасту человек в свободном режиме может выйти на пенсию и оформить такое довольствование в Пенсионном фонде.

Для того, чтобы тщательно изучить данный вопрос, следует обратиться к следующим нормативным актам:

  • Федеральный закон № 400 от 28 декабря 2013 г;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации.

Что говорит закон об увольнении в связи с выходом на пенсию

Согласно данным нормам, увольнение пенсионера — процедура, ничем не отличающаяся от увольнения любого другого работника.

Так, это возможно, если:

  • пенсионер сам изъявит желание оставить занимаемую должность;
  • найдутся веские основания у руководителя.

Возможность уволиться по собственному желанию и при этом не отрабатывать положенные 2 недели предусмотрена статьей 80 частью 3 ТК РФ. В данном случае закон указывает на невозможность работника выполнять возложенные на него обязанности. Увольнение должно произойти в срок, который укажет сам работник.

Предполагаемому процессу увольнения предшествует оформление самой пенсии.

Здесь гражданину не обойтись без помощи работодателя:

  • производится выдача на руки трудовой книжки;
  • передаются сведения в Пенсионный Фонд.

Дело в том, что если гражданин остается трудится, дополнительно от администрации ничего не понадобится. А если же он решит уволиться, потребуется правильно оформить приказ, соблюсти сроки и выплатить положенные средства.

Наиболее вероятная причина увольнения пенсионера — это статья 77 пункт 3 части 1, предусматривающей уход по личному желанию в желаемый срок без отработки.

В ряде случаев организация не желает прощаться с работником, поскольку он выполняет сложную работу. Однако, для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастные ограничения.

К ним относят:

  • педагогов (70 лет, для руководящего состава — 65 лет);
  • государственные служащие (60 лет);
  • работники МВД (от 60 до 65 лет в зависимости от звания).

Что говорит Закон о выходе на пенсию

Кто должен выразить желание об увольнение: работодатель или потенциальный пенсионер{q} Ответ однозначный: работодатель вообще не имеет права увольнять такого сотрудника без его согласия.

Увольнение человека, который достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • Банкротство компании, то есть полное прекращение деятельности;
  • Полученная группа инвалидности субъекта, о чем есть медицинское подтверждение;
  • Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Другие случаи никак не позволяют уволить сотрудника. Другое дело, что работодатель, который желает избавиться от человека в возрасте, может доказать некомпетентность работника. Но такое мнение и действия можно легко обжаловать в судебной инстанции.

Когда люди выходят на пенсию, то они почему-то полагают, что им положено некое выходное пособие. Но это не совсем так. Если внимательно изучить нормы ТК, в частности ст. 178, то пенсионер не является некой отдельной категорией. Пенсионер при увольнении может получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и премию. Никакие другие доплаты ему в обязательном порядке не положены.

Увольнение в связи с выходом на пенсию особенности процедуры

Внимание! Коллективный договор или контракт могут предусматривать другие поощрительные выплаты при выходе на пенсию. Поэтому каждое предприятие имеет право дополнительно выплачивать некие суммы для своих работников. Размеры таких выплат никак не регламентируются законодательно.

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях выдается временные водительское удостоверение

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Увольнение в связи с выходом на пенсию особенности процедуры

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

  • наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  • дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
  • дата составления документа и личная подпись его составителя.

Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • номер и дата документа;
  • дата увольнения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документ-основание прекращения трудового договора;
  • ФИО и должность лица, выносящего документ.

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.

Заполнение трудовой

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

фото 9987_1

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды. Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе. Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза. Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении. Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.  Следовательно, наказание за такое действие исключено.

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Порядок увольнения

фото 9987_5

Чтобы не было возрастной дискриминации со стороны руководителя предприятия, увольнение работников пенсионного возраста должно происходить по обоюдному соглашению сторон, как полноправных участников производственных взаимоотношений. Если сотрудник решился на такой шаг, прекращает деятельность в организации, это не значит, что он вовремя просчитал все параметры, необходимые для пенсионного назначения.

На практике возникают неприятные моменты, когда человек лишается по собственному желанию работы, но ему не хватает стажа, баллов, значит необходимо доработать, чтобы их накопить. У работодателя нет обязательств, сохранять за ним место, как и у сторонних компаний, принимать на работу нежелательный возрастной персонал.

Главы фирм не могут заставить уйти с занимаемой должности, сотруднику нужно самостоятельно прийти к решению:

  • уволиться после того, как оформит пенсионное обеспечение;
  • продолжать свою деятельность, чтобы увеличивались трудовые баллы.
ходатайство на увольнение

Добровольное решение, покинуть компанию

Вправе сотрудника преклонного возраста принять добровольное решение, покинуть компанию. Об этом указано в ТК РФ статье №80, что пенсионер может уволиться, но обязан письменно уведомить руководство о своем желании. Он сам определяет приемлемую дату прекращения деятельности в отличие от остальных сотрудников, которые должны предупреждать начальство об увольнении.

Руководителю в свою очередь предстоит удовлетворить просьбу его в день, который указан в заявлении. В любой момент, пока не наступило это число, работник может менять решение, отзывать свое ходатайство на увольнение. Поданная заявка служит правомерным основанием для расторжения трудового соглашения, чем доказывается, кто является инициатором подобных мероприятий. Законодатели не установили строгой формы для бланков заявлений, подателю следует придерживаться общих правил, утвержденных в делопроизводстве.

Его можно напечатать, но в основном подают на подпись руководителю, написанный от руки лист с указанием:

  1. Должности, фамилии лица, к которому предназначено обращение.
  2. Реквизитов заявителя.
  3. Наименования бумаги.
  4. В описательной части обозначают основание подачи, что способствует для положительного распоряжения от руководства, который будет подписывать документ.
  5. Ставят дату, с которой желательно прекратить работу.

Завершением служит подпись заявителя с простановкой числа его заполнения.

Процедура по увольнению пенсионеров происходит в следующем порядке:

  • работником передается в отдел кадров правильно заполненное заявление;
  • кадровик готовит приказ, исходящий от имени главы предприятия, он его подписывает;
  • с документом знакомят заявителя, это действие подтверждается подписью сотрудника;
  • утвержденный приказ служит основанием для бухгалтера, чтобы предоставить полный расчет уволенному, а служащему кадров, оформить трудовую.

Когда наступит день окончания работы, рабочему должны выдать заполненную трудовую книжку с полным расчетом, принадлежащих выплат. Ни о каких отработках речи быть не может, пенсионеры освобождены от подобной обязанности, они имеют право уйти в любой день, который указан в ходатайстве.

Обязательно указывают на причину, на этом основании происходит увольнение сотрудника с подробными реквизитами заявителя. Приказ поступает в отдел кадров, после этого делается соответствующая случаю запись в трудовой книжке. Оформление в ней включает присвоение порядкового номера, ссылки на созданный приказ, так как он и трудовое законодательство служат правомерным обоснованием для появления подробного описания.

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Пенсионный возраст

Разработана форма отчетности, необходимая для отражения начислений и пенсионных накоплений — СЗВ-СТАЖ. С 2018 года обязали все формы предприятий подавать данный вид отчетности на своих сотрудников. СЗВ-стаж при увольнении пенсионера включает в себя полные данные о работающем сотруднике.

Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:

  • тип;
  • сведения о пенсионере (СНИЛС, ИНН, паспортные данные);
  • в отчетном периоде указать год, в котором происходит выход на пенсию;
  • указать сколько было отработано времени перед пенсией;
  • отметить галочкой «да» или «нет» в графе: делались ли отчисления на работающего сотрудника.

Важно! Бухгалтер обязан вместе с СЗВ-СТАЖ предоставить и форму отчетности в ПФР по бланку ОДВ-1. Она отражает полные сведения о работодателе.

По желанию каждому сотруднику при увольнении по достижении пенсионного возраста могут выдать форму отчетности в ПФР СЗВ-СТАЖ. Это новшество, которое только вводится. Обязательная выдача формы отчетности станет дополнительным этапом увольнения пенсионера. Кроме того, работодатель сообщает территориальному органу список лиц уходящих на пенсию в 2018 году, делая это заблаговременно.

При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.

После написания заявления, пенсионер по правилу должен отработать 2 недели. В это время проходит передача материальных ценностей. Создается специальная комиссия, которая ведет опись предметов, протоколируя необходимые данные. Передача ценностей проходит под подпись. В случае если работодатель не успеет в указанные сроки изъять имущество, то пенсионер увольняется без его согласия.

Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества.

Работники Федеральной службы исполнения наказания имеют льготные права. Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности.

Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

  1. составление рапорта об увольнении;
  2. прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с приказом;
  5. расчет с сотрудником.

Запись об увольнении в трудовой книжке, монеты

Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности.

Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением. Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации.

Ежегодно в законодательстве пересматривают возраст пенсионера. Стоит помнить, что для гражданских и государственных служащих он разный. Более того есть разница и по полу.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZiQE_2MnTmw

Государственная служба, пенсионный возраст:

  • женщинам – 63 года;
  • мужчинам – 65 лет.

частные компании:

  • женщинам – 55 лет;
  • мужчинам – 60 лет.

Хотя Правительство пытается ежегодно продлить пенсионный возраст, последнее слово остается за самим Путиным.

Что писать в трудовой{q}

Любое увольнение должно быть сопряжено соответствующей записью в трудовой книжке. Формулировка текста должна полностью совпадать с формулировкой приказа об увольнении. В тексте должно быть обязательно указано, что:

  1. Увольнение происходит по собственному желанию;
  2. Причина увольнения – выход на пенсию.
Предлагаем ознакомиться:  Срок службы дивана по закону

После занесения записи в трудовую книжку и советующей печати организации, документ в обязательном порядке выдается на руки собственнику. Трудовая книжка понадобится для оформления пенсии в ПФ (хотя пенсионная реформа предусматривает оформление пособия без книжки, пока такой документ необходим)

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати. Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей. Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя).  Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Оформление трудовой книжки

Если же по каким-то причинам сотрудник пенсионного возраста уволен с работы по инициативе работодателя, например, по причине сокращения штата, то он должен получить все выплаты и социальные гарантии.

Что положено гражданину предпенсионного возраста при увольнении без его согласия:

  • Выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате
  • При переходе на новое место работы уровень заработной платы в течение двух месяцев должен быть не ниже уровня среднемесячной заработной платы на предыдущем месте работы.

Важная информация! При сокращении штата, а также при ликвидации предприятия субъект, которому до пенсии осталось не более 2-х лет, имеет право досрочно оформить пенсию по старости в Пенсионном фонде. Для этого необходимо иметь 13,8 баллов и стаж не менее 9 лет.

Правда, для реализации такого права после сокращения обязательно необходимо стать на учет в центр занятости. В центре признают лицо таковым, который не может продолжить трудовую деятельность по причине отсутствия подходящих вакансий, и выдадут на руки необходимый пакет документов. Пенсию необходимо оформить в течение 1 календарного месяца после получения соответствующих справок в центре занятости.

Многих работодателей интересует, как правильно оформить и провести увольнение заслуженного сотрудника, проработавшего столько лет. Время подошло, его ждет заслуженный отдых и пенсия.

На практике уволить будущего пенсионера несложно, порядок у процедуры такой же, как увольнение сотрудника по иным причинам. Однако, нужно соблюдать некоторые прописанные законодательством нюансы.

Работодателю важно оформить все правильно, иначе новоявленный гражданин пенсионного возраста может оспорить увольнение в суде и потребовать законную компенсацию. В целом приближающая пенсия и оставление деятельности не станет для рабочего трагедией. Ведь законопроект не запрещает новоявленным пенсионерам работать дальше.

Процесс увольнения:

  1. Сотрудник пишет специальное заявление на увольнение с выходом на пенсию, адресуя его работодателю.
  2. Кадровики изучают документ, затем готовят соответствующий приказ, это форма Т-8. Готовый приказ в конце подписывает руководитель.
  3. Работник просматривает проект и подтверждает свое согласие подписью внизу.
  4. Бухгалтерия получает подписанный приказ, изучает дело сотрудника, затем рассчитывает полагающиеся ему выплаты.
  5. Кадровик записывает сведения об увольнении сотрудника в его личной трудовой книжке, затем отдает ее потенциальному пенсионеру.

Сопроводительная документация:

  • заявление работника;
  • приказ, составленный как ответ на него (форма Т-8);
  • расчетная ведомость, где указан размер производимых бухгалтерией выплат;
  • трудовая книжка, выдаваемая работнику.

Кстати, когда начальству нужно увольнять госслужащего, например, работника МВД или военнослужащего, то кадровики поднимают его дело. Выплата компенсаций и назначение пенсии будут напрямую зависеть, какая у него имеется выслуга лет. Это время, проведенное им на службе. Считаются командировки, время стажировки, армия (у мужчин). Сопроводительная документация может отличаться, смотря какое предприятие или государственная структура.

Кстати, увольняемый работник может дополнительно попросить кадровиков написать для него характеристику. Раньше, в СССР сотруднику перед тем как увольняться, приходилось обходить на работе несколько кабинетов, собирая подписи сотрудников и кадровиков. Они составляли ему развернутую характеристику, которая потом изучалась на месте его новой работы.

Сейчас процесс упрощен.

Какие бумаги должна предоставлять организация, когда сотрудник достигает указанного законодательством пенсионного возраста{q}

Отдел кадров с бухгалтерией делают следующее:

  1. Вносят нужные записи в карточку увольняемого рабочего. Там указывают дату, следом основание ухода с работы (здесь это личное заявление). Дают ссылку на составленный приказ. Изучив запись, в конце расписывается хозяин карты – работник.
  2. Вносят обновленные данные в специальный Журнал, где ведется учет изменений, касающихся трудовых книжек, также их вкладышей.
  3. Теперь осталось лишь написать отчет и предоставить его в Пенсионный Фонд.
  4. Трудовая книжка при этом передается работнику.

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие. Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов. Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

  1. сотрудник подает заявление на увольнение;
  2. специалист отдела кадров пишет приказ;
  3. с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
  4. бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях
  5. кадровик вписывает запись в трудовую.

Пенсионерка работает за ноутбуком дома

Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было. В данный момент так как пенсия индексируется лишь неработающим гражданам, то пенсионер заинтересован в подаче данных сведений. Работодатель ежемесячно подает сведения в Пенсионный фонд, в которых содержится информация о полном перечне сотрудников. Таким образом, ПФ РФ при необходимости автоматически вычислит, работает ли гражданин или нет.

Важно! В случае если после увольнения индексация пенсии не произошла, гражданин вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган ПФ РФ с копией трудовой книжки, содержащей запись об увольнении. С момента официального прекращения работы, ПФ произведет перерасчет пенсионных выплат.

Перед тем как уволить пенсионера по Трудовому кодексу, необходимо взять с него заявление. Это типовой бланк, который составляется на имя руководителя. В качестве причины в форме заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию образец обязывает уточнять фразой«увольнение в связи с уходом на пенсию».

В том случае, если работодатель не допускает увольнения сотрудника, гражданин за 14 дней имеет право написать заявление и известить о расторжении трудового договора. Через 2 недели работающий пенсионер имеет полное право не выходить на работу на законных основаниях.

Данный документ является обязательным с юридической точки зрения. Его создает отдел кадров, отправляет на одобрение начальству. Далее увольняющийся гражданин должен быть с ним ознакомлен.

Важно: приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого в одном экземпляре остается в отделе кадров, а в другом отдается в бухгалтерию, хранится в личном деле сотрудника.

По правильно составленному приказу производится расчет с сотрудником.

Кадровик обязан сделать запись в трудовую книжку, указать номер и дату приказа об увольнении в связи с уходом на пенсию. Подписать приказ имеет право как сотрудник кадровой службы (при наличии печати и полномочий), так и руководитель.

Запись в трудовой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Пенсионер работает за станком

При допущении ошибки, стоит ее исправить, чтобы у человека впоследствии не возникли проблемы с расчетом и начислением пенсионных выплат. Увольнение льготника – сложный этап, поэтому гражданин должен знать, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы в последствие не иметь проблем с Пенсионным Фондом.

Положены ли дополнительные выплаты при выходе на пенсию{q}

Статья 140 ТК РФ указывает на необходимость производить выплаты при расторжении трудового договора.

Увольняющийся пенсионер имеет право:

  • начисленную заработную плату, начисленную за отработанное время;
  • задолженности работодателя, если они есть (по командировочным, подотчетным и другим средствам);
  • компенсации за отпуск, если работник не успел его отгулять.

Сегодня выплаты, пособия и заработная плата фактически поступает со счетов на пластиковую карту работника. Редко кто выдает выплаты наличными, но если это практикуется, то все средства выдаются в последний день.

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по сокращению штата организации или ее ликвидации, число выплат увеличивается.

В список входят:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);
  • пособия за 2-3 месяца после увольнения (трудящимся на Крайнем Севере положено пособие за полгода);
  • прочие долги работодателя.

Сократить размер пособия можно только в двух случаях:

  1. Если работа сезонная.
  2. Если пенсионер отказался переезжать на новое место работы и уволился (оформляется документально).

Оформление выхода на пенсию и последующего увольнения в данном случае производится точно также. Иных привилегий пенсионеры при уходе с работы не имеют кроме описанных выше.

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Какие компенсации хозяин предприятия обязан перечислить увольняемому работнику{q} Согласно ст. 140 это:

  • зарплата за фактически отработанные дни (если вахтовый метод – смены);
  • общая компенсация за все пропущенные работником отпуска, когда он вместо отдыха работал;
  • непогашенные задолженности (если зарплату задерживали или выдавали частично), командировочные и другие выплаты.

Кроме Трудового кодекса сотрудник имеет еще собственный договор, который он заключал ранее с работодателем, когда устраивался. Если там прописаны другие дополнительные компенсации, то они также должны быть все выплачены.

Для получения необязательно писать отдельное заявление, работодатель обязан произвести расчет сразу, едва процесс ликвидации (или сокращения кадров) начался.

Пример расчета

ЗП = КД * МО / РДМ

Согласно ей:

  • ЗП – получается зарплата;
  • КД – отработанные дни (или смены);
  • МО – месячный оклад;
  • РДМ – общее число всех рабочих дней у текущего месяца.

ОК = МО / 29,43 * КДО

Согласно ей:

  • ОК – сама компенсация за пропущенный отпуск;
  • 29,43 – коэффициент, определяющий, сколько дней в среднем месяце;
  • КДО – начисленные дни не потраченного сотрудником отпуска.

Расчеты производятся самостоятельно или через специальный калькулятор.

Образец расчета. Рабочий уходит с работы, собираясь выходить на заслуженную пенсию. Заработную плату у него – 25 000 рублей. Согласно заявлению, увольняется он 17.04.2017, отпуска еще не было.

Зарплату, подсчитав все фактически отработанные дни (апреля), это 11 дней среди 19 рабочих.

ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14 473,68 рубля.

ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В итоге получится: 14473,68 5096,84 = 19750,72 рубля.

Вот так выглядит примерный расчет, производимый бухгалтером.

Расчеты, связанные с увольнением пенсионера ничем не отличаются от обычных финансовых мероприятий с другими сотрудниками. Бухгалтер, получив приказ об увольнении, начинает делать выборку зарплаты для определения компенсации, её оплачивают за неиспользование очередного отпуска.

В некоторых организациях разработаны локальные положения, в них поощряются работники, покинувшие работу из-за пенсии:

  • подобные акты носят местный характер;
  • над ними нет контроля в размерах выплат;
  • отсутствуют законодательные рекомендации в установке ограничений.
заполненная трудовая книжку с полным расчетом, принадлежащих выплат.

Может ли получать пенсию официально оформленный на работе человек{q}

На общих основаниях производят оплату выходных пособий, если сокращены штаты или произошла ликвидация предприятия в количестве ежемесячного заработка. Возможность в получении этой льготы ограничена 2 месяцами. По закону пенсионеры являются обычным трудовым населением, они не выделены в отдельную группу.

Многих интересует, может ли получать пенсию официально оформленный на работе человек. Законодатели только проектируют прекращение обеспечения занятых в трудовой деятельности пенсионеров.

В настоящее время:

  • жители получают социальное обеспечение вне зависимости от устройства на работе;
  • обо всех изменениях в занятости обязаны сообщать в ПФР;
  • оплату осуществляют по базовой ставке, прекращают выплаты индексаций.

Допустим, человеку платят 8 537 руб., это считается минимальной пенсией по старости в южном регионе страны для неработающих граждан. В пенсионном удостоверении сотрудниками ПФР записано и назначена фиксированная ставка в размере 4 215, 97 руб. После сообщения об устройстве на работу у пенсионера уберут сумму равную 4 321 руб., оставят только ту, которую определили первоначально в момент назначения.

Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от собственности. Как отказаться от права собственности на недвижимость и иное имущество в пользу другого лица или государства{q}

Следует учесть, что сэкономить не получится, утаив от ПФР о своем трудоустройстве. В обязанность работодателя входит перечисление обязательных взносов, куда включены и взносы в Пенсионный фонд. Служащие органа имеют полную информационную доступность, чтобы проследить положение пенсионера, возможно, они пропустят подобный факт, но исключить неприятности может только добросовестный гражданин, тогда не произойдет последствий и возврата переплаченный денег. Самым разумным методом является самостоятельное разрешение финансовых вопросов, без проблемных ситуаций.

Тонкости, нюансы процедуры

Обязаны ли частные предприятия оформлять пенсионеров указанным в Законодательстве путем{q} Да. Многие частные компании почему-то полагают, что их ТК РФ в принципе не касается. Это ошибочно. Да, они могут определять своим сотрудникам график работы, продолжительность их рабочего дня и размер зарплаты. Однако, пенсионный возраст и процедура оформления человека для выхода его на пенсию везде одинаковая.

Размер пенсии для всех одинаков{q} Нет. Гражданские и военные пенсионеры получают разные выплаты. А также размер пенсии может зависеть от общей выслуги, стажа работы, специфики работы (тяжелые условия, государственная служба, инвалидность).

Работающий и классический (отдыхающий) пенсионеры получают разные пенсии{q} Да. Государством определено, что если пенсионер работает, то размер его выплат меньше. Но это пока он не завершит окончательно свою карьеру.

Могут ли пенсионеры работать неофициально{q} Да. Бывает, что пожилым людям трудно устроиться куда-нибудь официально. Работодателей останавливает их возраст, состояние здоровья и другие причины. Однако, можно найти неполную подработку или работать дома. Например, преподаватели организовывают частные курсы, где готовят студентов, школьников к разным промежуточным экзаменам.

Можно уволить человека, когда он фактически отсутствует{q} В отпуске или командировке{q} Нет. если:

  • работник выражает свое, собственное желание;
  • имеются систематические нарушения работником дисциплины.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ixzcH8t6DEw

И то перечисленные случаи касаются лишь отпуска. Командировка иное дело. Работника можно увольнять лишь после ее завершения.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Российский закон никогда не запрещал новоявленным пенсионерам искать другую работу или устраиваться повторно на родное предприятие. Более того, статья 127 в ТК РФ подтверждает, что работнику полагается специальная компенсация за все пропущенные отпуска, когда он работал сверхурочно.

Инициатива пенсионера найти себе другую работу – его законное желание. Однако, здесь возникает другой вопрос: может ли уже фактический пенсионер снова уволиться и расторгнуть добровольно трудовой договор, указав в заявлении причину: «выход на пенсию»{q} таким образом, стать пенсионером дважды{q} Нет. согласно законодательству, если при достижении определенного возраста человек был вынужден уволиться и стать пенсионером, это происходит лишь однажды. Далее, когда он устроится и будет работать позднее, увольнять сотрудника будут на стандартных, общих основаниях.

Разница в том, где именно рабочий достиг указанного пенсионного возраста. То предприятие и будет оформлять его, как пенсионера. Один раз. Дальше он будет устраиваться уже как пенсионер, желающий найти подработку. Имея пособие, пенсионные выплаты и удостоверение пенсионера. Вдобавок в личной трудовой книжке работника уже стоит соответствующая запись.

Распространенные примеры:

  • человек встретил старость и одновременно уволился со всех своих работ и подработок;
  • прекратил отношения и расторг договор лишь с одним из работодателей, при этом остался работать на другой (основной работе), сохранив зарплату там;
  • ушел с основной своей работы, но оставил дополнительную;
  • открыл дело, став частным предпринимателем.

Нужный вариант каждый выбирает сам. Российская Федерация лишь регламентирует пенсионный возраст.

Существует несколько моментов, по которым работодатель имеет право уволить настоящего пенсионера.

Вот примерный перечень, за что могут уволить пенсионера с работы:

  • ликвидация предприятия;
  • при нарушении законодательства;
  • при несоответствии занимаемой должности;
  • сокращение штата

Пенсионное удостоверение с деньгами

При увольнении пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не соответствующим действительности, льготник может пожаловаться в Федеральную инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”. 

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Размер выходного пособия

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Права при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Они регламентированы в ТК РФ.

Можно ли уволить пожилого сотрудника неожиданно, без согласия{q} Да. Ему как другим работникам может грозить штраф, отработка или потеря работы. Трудовой кодекс не делает разницы между пожилым человеком и обычным сотрудником.

Какие права имеет рабочий класс{q} Например, право выйти досрочно на пенсию не успев достигнуть указанного Законодательством возраста:

  • сотрудники, получившие ранения, когда были участниками военных действий и в итоге получили инвалидность;
  • рабочие из Крайнего Севера;
  • многодетные матери;
  • родители, имеющие ребенка – инвалида;
  • кто страдает редкими заболеваниями или инвалиды (только I группа – по зрению);
  • работники, вынужденные работать в экстремальных опасных условиях (шахтеры, космонавты);
  • военнослужащие (МВД, ФСИН).
  • преподаватели;
  • врачи;
  • балерины;
  • стюардессы;
  • рабочие, попавшие под сокращение.

Что писать в трудовой книжке при увольнении

Государственные служащие. Известно, что должности имеют свои, индивидуальные возрастные рамки. И если указано «60 лет» и служащий достиг его, то вопрос решается совместно обеими сторонами. Когда работодатель «за» и работник хочет продолжить службу, то срок продлевается. Тем более, что военнослужащим важен каждый отработанный год. поэтому работники часто остаются работать дальше.

Сотрудники МВД. Там предельный возраст определяет занимаемое служащим звание. Например, полковники становятся пенсионерами рано, там 55 лет максимальный возраст, генерал-лейтенанты позднее, 60 лет, а генерал-полковники служат до 65 лет. Остальным сотрудникам граничный возраст это 50 лет.

Стоит помнить, что если предприятию грозит срочное сокращение штата или полная ликвидация, то уход всех работающих там людей будет одинаковым, без привилегий. У каждого будет соответствующая запись: «в связи…» и дальше уже «ликвидацией предприятия» или «сокращение штата».

Кстати, если у предприятия имеются филиалы или дочерние учреждения, то уволенные после сокращения или ликвидации компании работники могут устроиться туда. Работодатель выпускает специальное распоряжение.

Все права работника четко прописаны в КЗоТ и, если работодатель не оформил увольнение сотрудника должным образом, тот может обжаловать решение начальства в суде. Впервые подобные судебные процессы проводились на Западе, там люди использовали законодательные акты, чтобы отстаивать свой труд и право работать. Сейчас законодательство России также старается защитить работников.

Если у работника, достигшего предела трудового стажа, есть желание уволиться, работодатель не имеет права препятствовать ему. Оформлением пенсии гражданин начинает заниматься за несколько месяцев до наступления пенсионного возраста.

По мере приближения дня рождения необходимо сделать следующие шаги:

  1. Написать заявление по собственному желанию и подать его руководителю.
  2. После того, как виза будет поставлена на документе, его передадут в бухгалтерию, где ответственный работник выполнит расчеты выплат.
  3. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о том, что работник уволился по собственному желанию.

Заявление на увольнение — основной документ, в котором обязательно указывается:

  • дата составления и дата предполагаемого увольнения;
  • причина расторжения трудового договора.

Для того, чтобы уйти на заслуженный отдых без отработки и в желаемый срок, следует оформлять заявление после даты фактического оформления пенсии. Даже если работнику будет назначена пенсия по инвалидности, он также может воспользоваться такой возможностью.

Уже после получения на руки трудовой книжки и выплат работник имеет право передумать и вернуться на рабочее место. Препятствовать ему также не имеют право. Крайний срок возвращения — это дата окончания трудового договора, что прямо указано в статье 84.1 ТК РФ.

В случае получения отказа и подачи иска, суд примет сторону истца на основании статьи 80 ТК РФ и постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года.

Права при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

В законодательстве нет статьи, по которой работодатель имел бы основание избавиться от сотрудника только потому, что не удовлетворяет его возраст. Пенсионеры, как и весь персонал, подчинен разработанному распорядку деятельности предприятия. Работники обязаны добросовестно выполнять функции, доверенные им должностью и руководством фирмы.

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями:

  • квалификация не соответствует для работы на современном технологическом оборудовании, нет желания совершенствовать навыки, повышать знания;
  • не пройдена аттестация профессионализма;
  • совершаются систематические прогулы;
  • появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (под воздействием алкогольных, наркотических веществ);
  • пойман на воровстве.

Кроме недостойного поведения, могут быт причины банальные:

  1. Ликвидировалось предприятие.
  2. Сокращен штат сотрудников.

Руководитель организации откажется подписывать увольнение без отработки в следующих случаях:

  • заявление оформлено не корректно;
  • предоставлена недостоверная информация.

Граждане в возрасте наделены всеми правами, утвержденными в ТК. Для них никто не отменял обязанностей, ответственности за свои проступки. Совершение нарушений в производственном распорядке любым работником служит основанием для его первоочередного сокращения или увольнения по статье №81.

В первую очередь работодатель должен безоговорочно принять заявление об увольнении и подписать его. Следующий шаг — издание приказа об увольнении по форме Т-8 в единственном экземпляре. Он оформляется согласно статье 84.1 ТК РФ и является обязательным.

Повторный выход на пенсию

Проставить дату увольнения в приказе в соответствии с желанием работника можно в случае, когда документы на пенсию уже получены. В качестве основания во всех документах, трудовой книжке, приказе, будет фигурировать статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

В день увольнения работник встречается с руководителем и знакомится с изданным приказом, после чего ставит подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Подпись должна быть расшифрована, как это показано в образце. Также ставится подпись в личную карточку.

Срок хранения всех приказов о заключении и расторжении трудовых договоров составляет 75 лет

После оформления приказа сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой сотрудника. Основания увольнения должны быть в точности продублированы из приказа. Кадровая служба ставит печать и отдает книжку в день увольнения. Если собственной печати нет, оттиск ставит руководитель предприятия.

Кадровик должен указать следующие данные:

  • номер записи по порядку;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • основания прекращения отношений;
  • ссылку на приказ;
  • подпись работодателя или ответственного работника отдела кадров.
  • внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника, указав ссылку на приказ, дату, основание для увольнения (работник должен ознакомиться и с ней, после чего поставить подпись);
  • внести запись в журнал учета трудовых книжек;
  • отчитаться перед Пенсионным Фондом РФ.

Так как пенсионер самостоятельно определяет срок увольнения, то работодатель должен учитывать их при оформлении положенных выплат. Именно в этот момент чаще всего допускаются ошибки.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Бывает, сотрудников увольняют неожиданно, толком не объясняя причин. В приказе же стоит стандартная фраза: «собственному желанию». Может ли начальник увольнять так, если нет объективной причины{q}

Большинство поводов увольнения:

  • нарушения принятой трудовой дисциплины (опоздания, хамское поведение, ненадлежащий вид);
  • неспособность работника выполнять поставленные ему задачи (непрофессионализм);
  • низкое качество выполняемой им работы;
  • собственное желание сотрудника (переезд, семейные обстоятельства);
  • злостные нарушения (воровство, хулиганство).

Законом указано, что сотрудника нельзя просто уволить без какой-либо объективной причины. Обиженный работник может написать заявление и тогда делом уже займется полиция и судебные органы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=iYnFkyzdjRc

Кроме личных, есть ряд общих причин, согласно которым работодатель вправе увольнять:

  • банкротство предприятия;
  • сокращение штата;
  • инвалидность.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector