Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Свидетельство о рождении ребенка

Финансовая поддержка семьям выплачивается при условии, что родители или лица, которых их заменяют:

  • граждане России и постоянно проживают на территории РФ;
  • граждане России, проходящие воинскую службу за ее пределами (по международным договорам);
  • беженцы, получившие этот статус в РФ, постоянно проживающие здесь иностранцы;
  • работающие в России заграничные специалисты, подпадающие под обязательное соцстрахование по закону №255-ФЗ (кроме высоко квалифицированных).

Не могут претендовать на выплаты родители, передавшие своих детей на попечение государства (вне зависимости от гражданства или резидентства).

https://www.youtube.com/watch{q}v=n9xATawPEYQ

Несоблюдение порядка подачи и комплектации пакета документов может стать причиной отказа в назначение денежной помощи для семьи. Возможны несколько вариантов развития событий.

Причина отказа или возврата документов Последствия
Недостаточное количество или неверное оформление заявления и приложений к нему Бумаги будут возвращены после проверки в момент подачи или через 5 дней после получения дистанционным способом. Есть возможность повторного обращения.
Искажение фактов в заявлении или предоставление подложных справок Бумаги будут возвращены до исправления и предоставления актуальных данных.
Опоздание по срокам обращения Если заявление подано после достижения ребенком 3 и более лет, то право на получение части пособий будет утрачено навсегда. Есть вариант попробовать восстановить пропущенные сроки через суд.
Несоответствие критериям Если по справкам, представленным в соцзащиту (за последние 3 и более месяцев), выясняется, что семья не имеет право претендовать на финансовое соцобеспечение от государства, то в назначении помощи будет отказано (как минимум, до момента изменения обстоятельств)

До недавних пор мамы детей старше 1,5 лет, фактически, ничего не получали (ежемесячные 50 руб. уже никем всерьез не воспринимались). В отношении малышей, появившихся на свет после 1 января 2018 года, государство изменило свою политику. Теперь их родители или опекуны смогут ежемесячно получать доплату в размере прожиточного минимума для соответствующего возраста, если будут соблюдены следующие условия:

  • новорожденный – гражданин РФ;
  • среднемесячный доход не превышает двукратный размер прожиточного минимума для трудоспособных взрослых на каждого члена семьи (с 1 января 2020 года, закон №418-ФЗ от 2017 года);
  • в составе семьи нет безработных и не ищущих работу.

В соответствии с требованиями закона №418-ФЗ от 2017 года и Приказа Минтруда №889н от 2017 года к заявлению и стандартному пакету документов необходимо приложить доказательства того, что сумма доходов всех членов семьи не превышает установленной максимальной планки (2 прожиточных минимума на человека):

  • справки о заработной плате за последние 12 месяцев каждого из родителей и других близких, проживающих совместно с детьми (нужно учитывать, что срок их действия не превысит 30 дней с момента выписки);
  • данные о составе семьи;
  • бумагу из банка об открытии счета.

Исходя из положений ст. 13 закона о пособиях получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет могут матери независимо от того, работают ли они или нет. Кроме них на выплаты вправе рассчитывать отец, другие родственники или опекуны ребенка. При этом закон разграничивает категории получателей в зависимости от трудовой занятости, пособие выплачивается им в разных размерах и за счет разных источников.

Так, правом на получение материальной поддержки обладают:

  1. Мать:
    • проходящая по контракту службу в армии;
    • которую уволили во время беременности (либо отпуска по беременности и родам) по причине ликвидации предприятия, в том числе из организаций либо воинских частей, располагающихся за пределами России, а также при переводе ее мужа из такой воинской части.
  2. Любой из родителей, взявший отпуск по уходу за ребенком, если он (она):
    • служит в органах внутренних дел, нацгвардии, таможне или противопожарной службе;
    • является сотрудником уголовно-исполнительной системы (ФСИН, тюрьмы и т.п.).
  3. Родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие по факту за ребенком:
    • подлежащие согласно ст. 2 закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию, в число которых входят официально работающие и индивидуальные предприниматели, заключившие соответствующий договор с ФСС;
    • лишившиеся работы во время отпуска по уходу, в том числе в связи с закрытием компании, окончанием частной практики, истечением срока действия удостоверения нотариуса или адвоката, прекращением деятельности как ИП;
    • не подлежащие соцстрахованию на случай материнства и временной нетрудоспособности, включая студентов-очников.

При отсутствии официального трудоустройства другие родственники могут оформить пособия, только если оба родителя не могут заниматься воспитанием ребенка в силу определенных обстоятельств: например, были лишены родительских прав, отбывают наказание в тюрьме или умерли.

Неработающие родители или опекуны могут получать пособие либо по уходу за ребенком, либо по безработице. Сразу оба получить нельзя.

Неработающие и не подлежащие обязательному страхованию родители получают выплаты в установленной сумме, которая в 2019 году равна 3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 руб. на любого из последующих.

Для работающих лицразмер пособия определяется как 40% от их среднего дохода в месяц за два календарных года, предшествовавших году назначения выплаты. Если заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на текущий год, то величина пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Минимум, который в 2019 году получит трудоустроенное лицо во время ухода за ребенком до 1.5 лет, составит 4512 руб.

Важно отметить, что выплата для трудоустроенных не может превышать и определенный максимум: исчисляется на основе предельной базы ФСС и в 2019 году составляет 26152,27 руб.

Средний заработок

для предпринимателей

, заключивших договор с ФСС, приравнивается к МРОТ согласно

п. 3«Положения об особенностях порядка исчисления пособий…»

, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007.

Выплаты осуществляются с 1-го дня отпуска по уходу, если получатели пособия официально работают или служат. В остальных случаях — со дня рождения ребенка. Родственники, ухаживающие за ребенком вместо родителей, начинают получать деньги не раньше дня, когда они получили такое право (например, после смерти родителей или вынесения соответствующего судебного решения).

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Пособие оформляется по месту работы (службы), в ОСЗН или в ФСС. Куда необходимо подать заявление зависит от того, кто реализует право на выплаты.

Так, работающие и служащие, в том числе силовики, должны оформлять пособия на работе (по месту службы). Как правило, в таких случаях пишется одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на получение пособия.

Если же мать была уволена во время отпуска по беременности и родам, то она направляет просьбу в органы соцзащиты. Туда же за пособием нужно обращаться не подлежащим соцстрахованию родителям (в том числе студентам) и иным ухаживающим за ребенком родственникам.

Неработающие жены военных, служащих за границей, могут оформить пособие в органах соцзащиты либо по месту службы мужа.

Кроме того, можно получать пособие напрямую в ФСС. В первую очередь это касается предпринимателей, заключивших с Фондом соответствующий договор и перечисляющих взносы. Также выплаты оформляются через соцстрах, если работодатель не способен по каким-либо причинам обеспечить выплату пособия, например, по причине банкротства.

Предлагаем ознакомиться:  Выговор работнику приказ образец

Помимо этого, в 2011 году был запущен

пилотный проект«Прямые выплаты»

, в рамках которого выплаты застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются Фондом соцстрахования, минуя работодателя. На 1 января 2019 в проекте принимают участие

50 регионов

, а в течение следующих полутора лет к нему присоединятся еще 27 субъектов РФ.

Перечень документов для оформления пособия устанавливает п. 54 приказа Минздрава №1012н. В обязательном порядке потребуются:

  1. Заявление на имя руководителя организации.
  2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (оригинал и копия).
  3. Свидетельства о рождении предыдущих детей, если уход осуществляется не за первым ребенком в семье (если один из них умер, то и свидетельство о смерти). Нужны также и копии, и оригиналы. При этом возраст детей никакой роли не играет, важен сам факт их рождения или усыновления.
  4. Справка о проживании ребенка с матерью (отцом, опекуном).
  5. Справка от второго родителя (или обоих), свидетельствующая, что ему (им) не предоставляется пособие.

Адвокаты, нотариусы, лица, занимающиеся частной практикой, ИП, члены хозяйств и общин Севера, Сибири и Дальнего востока по умолчанию не застрахованы на случай нетрудоспособности в связи с материнством. Данному виду страхования они подлежат, если добровольно вступили в такие отношения и сами за себя уплачивают страховые взносы.

Если договор о соцстраховании не заключался, то указанные лица обращаются за получением пособия в соцзащиту. Помимо вышеперечисленных документов им потребуются:

  • документы, подтверждающие их статус;
  • справка из ФСС о том, что они не получают пособие из средств Фонда.

Если заявитель трудится на нескольких работах, то ему придется предоставить справки от других работодателей о том, что он не получает пособие у них.

Если мать на момент подачи заявления не трудоустроена, то ей для получения ежемесячной выплаты необходимо обратиться в органы соцзащиты. При этом не важно, была она уволена во время декрета или до его наступления.

Кроме вышеперечисленных документов неработающим членам семьи (но работавшим когда-либо ранее) понадобятся:

  • выписка из трудовой книжки;
  • сведения о среднем заработке на последнем месте работы;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если заявитель был уволен во время него;
  • справка о неполучении пособия по безработице;
  • справка об обучении по очной форме, выдаваемая образовательным учреждением.

Порядок и сроки оформления детских пособий

Поддержание и прирост численности населения России находятся в зоне повышенного внимания властей, поэтому категории государственных и страховых пособий для женщин «в положении» и семей, в которых уже есть хоть один малыш, можно условно разделить на три категории:

  • единоразовые;
  • регулярные (ежемесячные);
  • специальные (при выполнении определенных условий, при этом выплаты могут носить как разовый, так и регулярный характер).

По способу получения и типу лиц, ответственных на начисление, они делятся на:

  • государственные выплаты (глава II закона №81-ФЗ);
  • соцпособия по временной нетрудоспособности и уходу за детьми до 3-х лет застрахованным лицам (главы 3, 3.1 и 4 закона №255-ФЗ).

Большинство родителей и опекунов могут рассчитывать на следующие виды государственной финансовой поддержки:

  • по беременности и рождению, или БиР, (получателем может быть только женщина, родившая малыша, или усыновительницы, взявшие новорожденного в возрасте до 3-х месяцев);
  • при ранней постановке на учет (если будущая мама обратилась в женскую консультацию до 12 недель беременности);
  • по факту рождения младенца (единоразово);
  • на период ухода за новорожденным (до 1,5 лет – 40% от заработка, до 3-х лет – в размерах, установленным Правительством);
  • региональная помощь для матери, воспитывающей малыша в одиночку (утверждается на уровне субъекта федерации и выделяется из бюджета региона);
  • выплаты женам военнослужащих (по призыву);
  • другие адресные выплаты.

Общий порядок обращения за финансовой поддержкой устанавливается Правительством РФ (приказ Минзравсоцразвития №1012н от 2009 года). В нем определяются правила, применимые к любой ситуации, связанной с назначением выплаты:

  • оформлением может заниматься как сам потенциальный получатель, так и его законный представитель (на основании нотариальной доверенности);
  • представление пакета документов может происходить лично или дистанционно (при условии соблюдения соответствующей процедуры и заверения подписи заявителя).

Подтвердить полноту подачи или вернуть уже переданный пакет должностное лицо обязано не позднее 5 календарных дней.

Материальное обеспечение по беременности и предстоящим родам выплачивается всем категориям беременных (трудоустроенным на момент ухода в декрет, уволенным в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования или проходящим очное обучение), а также усыновительнице, если младенцу на момент вынесения решения суда было менее 3-х месяцев.

Размер соцпособия зависит от величины среднего заработка застрахованного лица. Продолжительность его выплаты составляет от 140 до 190 календарных дней (в зависимости от осложнений во время самих родов и обстоятельств усыновления). Выплата назначается не позднее, чем через 10 дней от даты первичного обращения (при условии подачи всех необходимых документов).

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ex8nwyTQvTI

Получить разовую финансовую помощь от государства может кто-то один из родителей, опекунов или усыновителей (при условии, что ранее на усыновленного такая помощь не назначалась). При этом есть ряд особенностей при обращении за этим видом господдержки:

  • размер выплаты фиксированный и не зависит от размера средней зарплаты, по подлежит ежегодной индексации;
  • если ребенок родился мертвым или прожил менее недели, то деньги выплачены не будут;
  • если родители в разводе, то деньги получит тот из них, с кем малыш оставлен для дальнейшего проживания.

Финансовое обеспечение положено тому члену семьи, кто фактически осуществляет уход за новорожденным (до достижения им 1,5 лет). Это может быть как один из родителей, так и ближайший родственник. В связи с этим ему по закону полагается:

  • декретный отпуск с сохранений места и должности (если на момент написания заявления на отпуск человек был официально трудоустроен);
  • ежемесячное содержание в размере 40% от среднемесячного заработка (рассчитывается и выплачивается нанимателем с последующей компенсацией из средств Фонда соцстрахования).

Размер ежемесячного перечисления зависит от количества детей до 1,5 лет в семье. Если их более одного, то сумма увеличивается кратно, но не может превышать 100% средней зарплаты, рассчитанной по данным, имеющимся у работодателя. Минимальная сумма госпомощи не может быть менее размера, указанного в ст.

Если родитель или опекун малыша возрастом до 1,5 лет не попадает под систему соцстрахования на случай нетрудоспособности, то им ежемесячное содержание за новорожденного выплачивается при условии отказа от получения пособия по безработице.

До 31 января 2020 года сумма ежемесячного перечисления фиксированная для всех категорий незастрахованных лиц (студенты, неработающие, пребывающие в местах лишения свободы и прочие) с учетом индексации составляет 3 277,45 руб. на первого малыша и 6554,89 руб. – на второго и всех последующих.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если в результате ревизии обнаружат недостачу

Следующая индексация выплат предусмотрена 1 февраля 2020 года, ст. 4.2 закона №81-ФЗ.

Кроме федеральных мер поддержки, в регионах могут быть приняты свои правовые акты, закрепляющие за некоторыми категориями граждан возможность получать денежную помощь до тех пор, пока маленькому гражданину РРФ не исполниться 16 лет или даже долее (либо до исчезновения оснований для их назначения), ст. 16 закона №81-ФЗ.

К таким категориям, обычно, причисляют семьи с невысокими доходами, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также многодетных или одиноких матерей.

Финансовая поддержка одиноких матерей считается дополнительной мерой и переведена в ведение региональных властей. В зависимости от места фактического проживания женщины, выплата может составлять от нескольких сотен до полутора десятков тысяч рублей в месяц (самые высокие выплаты ожидаемо назначаются в Москве и Санкт-Петербурге).

Нужно понимать, что одинокой матерью признаются только те женщины, которые поставили прочерк в графе «Отец» в свидетельстве о рождении своего малыша. Разведенные, потерявшие супруга или не имеющие о нем вестей долгое время могут только обращаться в суд за алиментами, добиваться пенсии по потере кормильца или доказывать, что теперь семья относится к разряду малоимущих.

Основания для составления приказа и кто этим занимается{q}

Сумма заработка за 2 года/731Х40%Х30,4. Для примера произведем расчет детского пособия для гражданки Петровой М.

  • 312 000 рублей – сумма зарплаты за 2015 год;
  • 421 000 рублей – сумма заработка за 2016 год.
  • (312 000 421 000)/731 х 30,4 х 40% =1 002,73 * 30,4*40%= 12 193,27 рубля – сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие выплачивается каждый месяц до того момента, как малышу исполнится 18 месяцев. В дальнейшем денежные средства перестают выплачиваться, хотя женщина может находиться в декрете еще 1,5 года. Важно, что работодатель оплачивает деньги из собственных средств, а затем подает заявление в ФСС совместно с положенным расчетом и получает возмещение расходов по страховым случаям.

В состав перечня прилагаемой документации входят:

  1. Заявление от лица женщины с просьбой предоставить пособие.
  2. Копия акта о рождении малыша.
  3. Справка с места занятости мужа сотрудницы, что он за отпуском и пособием не обращался.

Документ обязательно составляется от имени руководителя компании, однако сам директор такой приказ составлять не обязан. Он может поручить данное дело своему секретарю или работнику отдела кадров. Важно, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно составляются подобные документы. После составления бумага передается на подпись руководителю.

В обязательный пакет документов входят:

  • паспорт, подтверждающий личность подателя, и бумага, заверяющая его полномочия;
  • свидетельство о рождении малыша (если речь не идет о пособии по БиР);
  • заявление о желании получать пособие;
  • другие документы и приложения.

Заявление о назначении госпомощи составляется в произвольной форме, но при этом должно содержать ряд обязательных реквизитов:

  • название госоргана, которому бумага адресуется;
  • информацию о заявителе (ФИО, данные паспорта, место регистрации и постоянного проживания);
  • тип пособия;
  • способ его получения (на выбор подателя заявления: по почте или через банковские учреждения при условии указания реквизитов открытого счета);
  • дата и личная подпись (при дистанционной подаче она должна быть заверена нотариусом, работником МФЦ или реализована через ЭЦП).
  1. Паспорт. Его нужно будет обязательно предъявлять при подаче заявления. В паспорте уже должен быть вписан ваш малыш. Для этого есть специальная страничка. Эту запись делают при получении Свидетельства о рождении крохи.
  2. Заявление на получение ежемесячного пособия.
  3. Заявление с реквизитами банка для получения денег на пластиковую карту или банковский счет. Можно, конечно, получать сумму ежемесячного пособия в кассе предприятия.
Справка!

Если мама не работает, то ей придется самой идти в Органы Социальной защиты по месту прописки и по их требованию подготовить необходимые бумаги, справки, чтобы можно было начислить пособие.

Будут выплачивать его, конечно, по самой минимальной ставке. Эта сумма на сегодняшний день равна 2718 руб. 34 коп. но ведь и эти деньги на земле не валяются!

Общая информация

Как только подошел последний день послеродового отпуска, маме или человеку, который собирается постоянно ухаживать за ребенком, необходимо срочно идти в Отдел Кадров предприятия, где он работает, и подать заявление, чтобы ему или ей дали возможность пойти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

По закону, человек, присматривающий за младенцем, сохраняет за собой право вернуться на свою работу после того, как малышу исполнится 1 год и 6 месяцев.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можно получить уже на следующий день после того, как закончился больничный по беременности и родам:

  • спустя 70 дней после не осложненных родов;
  • спустя 86 дней при осложнениях с применением общего наркоза;
  • спустя 110 дней, если у мамочки появились близнецы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=AI2DlWzNqkw

Внимание! Эти права закреплены законодательством и в случае нарушения обиженная сторона может подать заявление в суд, чтобы получить компенсацию.

Пошаговый алгоритм действий

Как оформить отпуск до 1 года и 6 месяцев по уходу за ребенком{q}Вот что нужно сделать:

  1. Принести заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года на имя руководителя.
  2. Написать еще одно заявление о начислении ежемесячной выплаты до 1.5 лет по уходу за ребенком.
  3. Справка от мужа с его работы, что он не будет «сидеть» в отпуске по уходу за маленьким, и не собирается получать пособие на ребенка до полутора лет.
  4. Копия свидетельства о рождении малыша.

Как написать{q}

Писать заявление нужно в свободной форме. Если мама будет сидеть с малышом, то пишет она на своей работе. Не обязательно это должна быть мама. Бывают случаи, что у мамочки нет возможности заниматься малышом.

Ее профессиональные обязанности требуют быть на работе. Если мама вышла на работу, тогда пойти в отпуск по уходу может любой родственник. Он должен писать такое заявление на своей работе.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия или организации, ставится дата, которая идет за последним днем, указанным в больничном.

Пример

В правом верхнем углу нужно указать должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишем свои данные: от Сидоровой А.Н. мотальщицы цеха №1

По центру – заявление (с маленькой буквы). Под этим словом пишется – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком _ (указываете фамилию, имя и отчество малышки, Д.Р.) с _(полная дата) до достижения им возраста полутора лет, до — (полная дата окончания отпуска)

Приложения:

  1. Копия свидетельства о рождении (указать номер и серию).
  2. Справка с места работы отца_(ФИО) о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Суды по кредитным долгам: судебная практика по взысканию задолженности по кредитному договору, может ли пройти суд без должника по кредиту

Справа внизу ставьте дату ФИО _подпись

Пособие для жён военнослужащих

Для жен, вынашивающих или родивших во время, когда ее супруг проходил службу в армии России, предусмотрены свои меры финансовой поддержки:

  • единоразовая (если на момент призыва срок беременности составлял не менее 180 дней ) – до 31 января 2020 года оно будет составлять 27 680,97 рублей, с 1 февраля 2020 года сумму проиндексируют на процент годовой инфляции;
  • регулярная – 11 863,27 руб. ежемесячно до окончания срока службы (с 1 февраля 2020 года эту сумму также проиндексируют).

Данные виды соцобеспечения выплачиваются вне зависимости от права на другие детские пособия.

Приказ Т-6

Вместе с тем, на многих крупных предприятиях данный документ является необходимым и составляется в обязательном порядке. По сути, бумага подтверждает наличие у сотрудницы оснований для получения денежной поддержки и четко устанавливает сроки предоставления пособия. В будущем документ позволяет избежать путаницы и вести делопроизводство на предприятии эффективнее.

Чтобы правильно составить такой приказ, необходимо ознакомиться с приведенными ниже советами и с образцом документа. Прежде всего, требуется уделить внимание сути приказа, поскольку унифицированного бланка на сегодняшний день не существует и многие работодатели составляют подобное распоряжение в произвольном виде.

Стандартный приказ оформляется на листе бумаги формата А4, однако разрешено писать документ от руки или печатать на компьютере. В бумаге не должно содержаться ошибок или неточностей, а сам приказ заверяется руководителем. Печать требуется только в том случае, если это условие прописано в уставных документах предприятия.

Любой отпуск начинается с заявления и приказа, утвержденного руководителем либо заместителем.

Существует типовая форма Т-6, используемая для предоставления женщинам отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет должны оформлять специалисты, занимающиеся кадрами, основываясь на тех документах, которые были им переданы от заявителя.

В приказе пишется:

  1. ФИО того, кому предоставляется отпуск по уходу.
  2. Занимаемая должность
  3. С какого по какое предоставляется отпуск.
  4. Дата, когда нужно выйти на работу.
  5. Подпись руководителя.
  6. С приказом ознакомлен (подпись заявителя).

Ставится число, когда приказ был издан.

Расчет суммы

Сумма пособия, которое назначается матери или тому, кто вместо нее будет находиться в отпуске, составляет 40% от среднемесячного заработка.

Мать, имеющая двух малышей, получает 80% от среднемесячной суммы, ну а если три малыша до полутора лет — получит 100%, но не более!

При начислении пособия учитывают также старших детей до 14 лет, которых она родила или усыновила.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет происходит так: то, что женщина заработала за два последних года, суммируется, делится на 24 и умножается на 0.4. Оно не должно быть ниже минимума, но также и не превышать максимальную сумму.

На 1 февраля 2016 г минимальный размер данного ежемесячного пособия должен быть не менее 2718 руб. 34 коп. и 5436 руб.67 коп. на того ребенка, который может родиться позднее. Все, кто не работал до родов, а также если мамочка получала очень маленькую зарплату, начисляется именно эта минимальная сумма.

Максимальный размер пособие по уходу за ребенком составляет 9303 руб. 99 копеек.

Также определена максимальная сумма готового дохода для расчета суммы ежемесячного пособия.

На 2016 год она не может быть выше 718000 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Какой бы годовой доход у вас ни был, выше этой суммы учитываться не будет.

То есть, если за два года общий доход составил 1 800 000 рублей, для вычисления среднемесячного дохода будут отталкиваться от суммы 1 436 000 рублей.

Формула расчета

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года{q} Нужно узнать средний доход за день, умножить на 30.4 (среднее количество дней в году) и умножить полученный результат на 40%

Для расчета берутся все виды денежного вознаграждения, полученные мамашей за 730 дней до выхода в декрет, затем вычисляется средний заработок за день путем деления этой суммы на 730 (два года) Если декрет выпал на год после високосного, то добавляется еще один день.

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть ежемесячно перечислена матери, учитывают только те начисления, на которые были начислены страховые взносы – ставка за выполнение своих обязанностей, премии и прочее.

Для вычисления СМЗ не входят:

  1. Больничные (сюда относится беременность и роды).
  2. Вынужденный простой.
  3. Если женщину освобождали от работу и сохраняли ей зарплату — частично или полностью.

Примеры расчета

Самый простой расчет

Пособие по уходу за малышом = Среднемесячный заработок х 0.4

Более современный способ

Пособие = среднедневной заработок х 30.4 х 0.4 (40%)

Страховой стаж женщины не влияет на сумму ежемесячных начислений на ребенка!

Если же женщина получает пособие через Социальную защиту, то деньги ей будут переводиться в дни, утвержденные для этой цели в ее городе.

Все выплаты и пособия работающая женщина получает так же, как и зарплату – в те же самые дни.

Если она вовремя подала оба заявления, то уже на следующий месяц после того, как закончился больничный, ей выплатят причитающиеся за месяц деньги.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет{q}

Можно досрочно выйти из отпуска по уходу за малышом, либо дождавшись, когда ребенку исполнится полтора года.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Если принято решение о досрочном прерывании отпуска, то необходимо не менее, чем за неделю обратиться к руководителю либо в отдел кадров с заявлением. Это нужно для того, чтобы успели подготовить ваше рабочее место, временно занятое другим работником.

Важно! Ну, а если женщина решила «отгулять» полтора года оплачиваемого отпуска, да еще и продлить его, пока ребенку не исполнится три года, то писать ей ничего не надо. По закону рабочее место, которое она занимала до декрета, ей должны уступить без всяких возражений.

Пишется такое заявление очень просто, по обычному образцу, который должен висеть на стенде в любом Отделе Кадров. Если такого образца нет, то писать нужно приблизительно так:

  1. Шапка.
  2. Тело заявления.
  3. Подпись и дата.

Если женщина, находясь в декрете, захочет подработать, то это разрешено законом.

Главное условие для того, чтобы не лишиться ежемесячного пособия — это частичная занятость (неполный рабочий день).

Можно работать на полставки или выполнять работу на дому.

Напишите соответствующее заявление и приступайте к работе!

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Никто не имеет права насильственно заставить женщину, находящуюся в подобном отпуске, выйти на работу. Это ее личное дело, это ее собственный ребенок, который нуждается в заботе.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3Rsu-mluMPY

Она может начать работать только, если захочет. Если же на вас давят, угрожают увольнением, необходимо срочно написать на имя начальника претензию о неправомочных действиях с его стороны или от его подчиненного. Если и это не сработает, прямой путь в Прокуратуру.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector