Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Приказ на 8 марта о премировании

Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Положено ли мне премия{q} Ведь фактический он работает на моем месте, временно. Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств , предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности , или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и или актом работодателя.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Декретница числится в декретном отпуске а это значит что она премию 5 мес. Расчеты с работниками: Добрый день! Подскажите пожалуйста! Могу ли я начислять сотруднику премию, если находится в ежегодном. Положена ли мне премия В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Kdcx2w9OtLA

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком{q} На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия в декрете Акция месяца 8- Имеет ли компания право начислить и выплатить сотруднице премию за первые полгода г. Премию хотим начислить 7.

При каких условиях в Положении о премировании это можно оформить{q} Премия за результаты работы по итогам полгода В данной ситуации премия выплачивается по результатам работы за первую половину года, которую сотрудница практически полностью отработала.

Выплата премии по итогам работы за год при уходе в декрет Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль{q} Войти через:.

Раньше вы входили через. Имею ли я право на годовую премию, если я ушла в декретный отпуск{q} Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет{q} Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы.

Премия к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей. Как правило, премии к праздникам выплачиваются всем штатным сотрудникам в т. Положена ли мне премия ко дню медицинского работника{q} Премия федеральная. Премия назначается по согласно внутренним нормативным актам учреждения Я по основной работе в декре по уходу за ребёнком до 3 лет.

На первый взгляд — нет. Новости Инструменты Форум Барометр. Можно ли начислить премию работнику, находящемуся в отпуске{q} Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Но нужно учесть несколько факторов:.

При этом ТК РФ не ограничивает возможные виды оснований для премирования. Порядок премирования, основания для выплаты премий сотрудникам, а также круг сотрудников, которым положены премиальные и другие элементы премирования к примеру, периодичность и суммы премиальных должны быть отражены во внутренних локальных документах организации Положение о премировании, Коллективный договор либо в трудовых договорах с сотрудниками.

В этом случае невыплата такой премии декретнице может быть истолкована как дискриминация, запрещенная ТК, а это дает аргумент в пользу обоснованности такой выплаты. В локальных документах компании также рекомендуется упомянуть премии, выплачиваемые сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком или в декрете в качестве стимулирующей выплаты.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Помогите, пожалуйста! В году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли{q} В коллективном договоре ничего не написано про этот случай.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли обеспечение заявки заменить банковской гарантией

Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос{q} Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком{q} Выплата премий работникам, находящимся в декрете.

Расчет декретных выплат

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Правильно ли они поступили{q} Любовь Владимировна, что значит вычет премии из зарплаты{q}

Из МРОТа ничего нельзя высчитывать без решения суда. Премия может вообще на платиться, так как это право, а не обязанность работодателя. Это возможно, но не вычеты из оклада. С уважением. С праздником господа юристы. В году в отношении меня было вынесено заочное решение, где страховая компания взыскивает с меня в счет оплаты страховой премии по договору 87 рублей. Я написал заявление об отмене данного решения, удовлетворили, потом ждал когда назначал процесс новый, не дождался.

И вот в этом году к работодателю приходит постановление об обращении взыскания на заработную плату по этому делу, я в шоке. По данному страховому договору я застраховал авто только на 6 месяцев, но продал это авто уже через месяц, естественно, по истечении 6 месяцев страховка истекла, они мне самостоятельно продлили ее еще на 6 месяцев, но я ведь их об этом не просил, в страховую не обращался.

Теперь мне как быть, заново в этот же суд обращаться или как, эта же ненормально, без моего ведома меня застраховали. Помогите пожалуйста советом как быть{q} С уважением к Вам Константин. Скорее всего в договоре была прописана пролонгация, прочитайте договор внимательно.

Во первых у приставов нужно запросить постановление о возбуждении исполнительного производства, постановление о обращении взыскания на заработную плату.

Нужно обжаловать действия пристава исполнителя. В соответствии с ФЗ об исполнительным производством Вам должны были направить постановление о возбуждении в отношении Вас исполнительного производства. В данном постановлении должно быть указано на основании какого исполнительного документа оно возбуждено.

Но почему то мне кажется, что взыскатель обратился в службу приставов с судебным приказом который отменен. Договором может быть предусмотрена пролонгация договора, то есть продление на тех же условиях и на тот же срок, при условии если в установленный договором срок ни одна из сторон не заявит о прекращении договора.

Если хотите я могу посмотреть и подсказать как Вам дальше действовать. Работнику была выплачена разовая премия к празднику. Входит ли она в МРОТ{q} Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т. Добрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте.

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом. Хочет работодатель – дает.. И никому он не обязан объяснять свое решение! Существует ли в законе дисциплинарное взыскание в виде штрафа работнику на целый год{q} Законно ли ЭТО{q} Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии квартальной, годовой , как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. В соответствии со ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Уплачивается ли ндфл с мрот

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Никакого штрафа в качестве дисциплинарного взыскания согласно законодательству быть не может.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Это положения Трудового кодекса. Применение “штрафов” работодателем и прочего может расцениваться как присвоение чужого имущества, мошенничество, невыплата заработной платы и многое другое. И это – в том числе уголовная ответственность. Это касается зарплаты, а премии – выплачиваются согласно внутренним нормативным актам.

Мне единственной премию не дали. Замечаний ко мне не было, официальных тем более. Села я на больничный в конце декабря, выходила на работу во время больничного, по возможности.. Во время больничного отписывала мне работу.

Работала сверх нормы октябрь, ноябрь, декабрь. Работала даже в праздники. Все задачи исполняла. После больничного отношение ко мне поменялось, главбух публично начала меня оскарблять. Хочу обратиться в прокуратуру и к начальникам выше. Вопросы: Какие я имею права, за что мне можно “побороться “{q}

Могу ли я попросить отгулы, за что можно побороться{q} Как я могу себя защитить, место терять не хочу. У вас безусловно есть право на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ обратиться в прокуратуру Отгулы конечно можете попросить Что касается премии то здесь нужно детально разбираться в ситуации на основании какого документа главный бухгалтер распределяет премию – все это нужно знать чтобы дать вам конкретный ответ. Я работаю в МЧС сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Всем дали премию к проф. Празднику 27 декабря. Положена ли мне премия{q} Вероятнее всего нет. Приказ о премировании года я найти в открытом доступе не смог. Но исходя из аналогии предыдущих периодов , годов, премия не выплачивалась сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Приказ МЧС России от Уважаемая Сабина, премия к проф. Празднику в МРОТ не входит, так как тогда она перестает быть премией.

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки оклада ; компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.

Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты 50 лет, 55 лет, 60 и т. Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: – единовременная выплата молодым специалистам; – материальная помощь на профилактику заболеваний.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Постановления Правительства РФ от Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. К таким выплатам относятся: н премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников: — премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда ч.

Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы — к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй — нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.

Подтверждение позиции также – Письмо Роструда от При осуществлении премирования к профессиональным праздникам датам рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты включая премии по оплате труда. Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли сократить работника в декретном отпуске{q} — Оперсонале

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. На заседании премиальной комиссии медицинского учреждения поступило предложение выплатить премию медицинским работникам к профессиональному празднику – День медицинского работника, но главный бухгалтер не согласилась с данным предложением, сославшись на Бюджетный кодекс РФ, в котором, якобы, отменены все премии к профессиональным праздником!

Правда ли это, или коллектив, в очередной раз вводят в заблуждение! Неизвестно, что имелось в виду.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль{q}

Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы. В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и или единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам.

При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой служебной деятельности.

Выплата разовых премий в декретном отпуске

А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы — к выплатам в рамках поощрения за труд.

Важно
Выплата премий работникам, находящимся в декрете Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А.
Внимание
Лозовского Л.Ш. Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы.

Визовые страны для россиян

Что изменится для россиян в оформлении шенгенских виз Как поясняется на сайте Европарламента, который проголосовал за поправки в Визовый кодекс 17 апреля года , процедуры для добросовестных путешественников должны упроститься. Что изменится для россиян в оформлении шенгенских виз Молдавия Украина Пребывать на территории Украины можно не более 90 дней в дневном периоде. В страну можно въехать только по загранпаспорту дети до 14 лет также должны иметь собственные загранпаспорта или быть вписаны в паспорта родителей.

Сколько стоит уборка в подъезде нормы

Статья Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

https://www.youtube.com/watch{q}v=qEY41MJIkGQ

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector