Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Права работника по Трудовому кодексу

Трудовые права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника регламентированы статьей 21 ТК РФ.

Они включают в себя:

  • Право на подписание трудового договора, в порядке, прописанном в законодательных нормах.
  • Право претендовать именно на ту работу, которая внесена в трудовой договор.
  • Право на организацию рабочего процесса и места по всем требуемым нормам.
  • Право на получение оплаты за выполняемый труд, точно в соответствии с положениями, прописанными в трудовом договоре.
  • Право защищать свои права в случае их нарушения работодателем, в том числе и путем обращения в суд.
  • Право на участие в управлении предприятия в рамках, установленных законом, в том числе путем участия в различных организациях (профсоюзах).
  • Право получать полные и достоверные сведения во всех областях, касающихся выполняемой им трудовой функции.
  • Право на обязательное социальное страхование со стороны работодателя.

Обязанности работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудового распорядка и трудовой дисциплины.
  • Выполнение всех указаний и правил охраны труда и других положений законодательства.
  • Бережное отношение к материалам и оборудованию предприятия- работодателя.
  • Немедленное извещение работодателя или его представителя о ситуациях, представляющих угрозу для жизни работников и сохранности имущественного комплекса предприятия.

Это основные права и обязанности, они носят обобщающий характер и не конкретизируют отдельные аспекты.

Трудовая книжка

Трудовые права работника касаются выполнения им служебной инструкции. Условно их можно разделить на несколько групп.

  • Права и обязанности в части трудового графика (право на обеденный перерыв, на нормальную продолжительность рабочей смены, на доплату за работу в особых условиях труда, обязанность приходить вовремя на работу и также уходить с нее, обязанность не являться на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении и т.д.).
  • Права и обязанности в части исполнения должностной инструкции (работник обязан выполнять порученную ему работу строго в соответствии с требованиями инструкций и законодательства, право выполнять только ту работу, которая прописана в трудовом договоре и т.д.).
  • Права и обязанности, связанные с временной нетрудоспособностью и страховым обеспечением (работник имеет право на сохранение рабочего места на период больничного и компенсацию по временной нетрудоспособности, в тоже время работник должен подтвердить правомерность своего отсутствия и т.д.).

Одни из вышеперечисленных прав и обязанностей должны выполняться, несмотря на то, внесены они в текст трудового договора или нет (запрет на алкогольное опьянения, право на сохранение работы на период больничного), другие должны конкретизироваться именно трудовым договором (распорядок рабочего дня и время отдыха).

Защита трудовых прав работников: понятие

Основные права трудящихся в РФ – это:

  • возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера;
  • право на получение рабочего места в соответствии с договором;
  • рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда;
  • своевременно выплачиваемая зарплата;
  • право на отдых;
  • возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает более подробный перечень прав работников.

Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий:

  • профилактика допущения нарушений;
  • решение трудовых споров;
  • восстановление прав работника;
  • привлечение работодателя к ответственности.
Предлагаем ознакомиться:  Сроки обращения в суд для работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам — законодательные аспекты. Восстанавливаем период исковой давности

Права работника по Трудовому кодексу

Также к немаловажной части защиты прав трудящихся относится непосредственное создание новых законодательных актов. Власти страны периодически издают нормативные акты, охраняющие интересы работников, в том числе незащищенных категорий. К таким, например, относятся женщины, находящиеся в положении и имеющие маленьких детей.

Защита прав работников – обеспечение соблюдения трудовых прав и профилактика их нарушений. Дополнительно защита прав подразумевает реальное восстановление нарушенных прав и наказание виновных работодателей.

Трудовые права и обязанности работника

Охрана труда выделена в ТК РФ в отдельную главу, там же перечислены основные права и обязанности работника в этой сфере:

  • Имеет право на бесплатный медицинский осмотр на предмет допуска к выполняемой им работе и в тоже время он не может отказаться от его прохождения.
  • Имеет право требовать у руководства спецодежду и СИЗ, предусмотренные законом и в то же время обязан ими пользоваться.
  • Имеет право требовать приведения его рабочего места в соответствие с правилами безопасности и охраны труда.
  • Обязан выполнять все правила, предусмотренные технологическими регламентами и инструкциями по ОТ.

Раздел охраны труда играет не менее важную роль, чем должностные функции. Нарушение требований безопасности относится к грубым проступкам, за которые работник может быть уволен (статья 81 ТК РФ).

Все нормы, установленные Трудовым Кодексом, имеют правовое преимущество перед теми, которые руководство предприятия прописало в локальных документах или трудовом договоре. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатель обладает правом дополнять положения законодательных актов, только теми условиями, которые улучшают положение трудящихся, в противном случае, локальный акт считается недействительным.

Основные права работника и его обязанности содержатся в законодательных актах, в первую очередь в ТК РФ. Помимо этого, они могут дополняться трудовым договором, но только если они не ущемляют права трудящегося, предоставленные ему законом.

Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений. Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.

Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников. Здесь же определяются и установленные государством способы защиты.

  • самозащита;
  • защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
  • надзор и контроль со стороны государства.
  • защита суда.

Существуют и неосновные способы:

  1. Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
  2. Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
  3. Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
  4. Обращение в Международный суд по правам человека.
  5. Другие способы.
Предлагаем ознакомиться:  Сроки возмещения ущерба с работника - адвокат Краснодар

При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.

Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).

Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.

Негосударственные способы

К негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.

Самозащита

Данное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.

  • нарушение срока выдачи зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • несоблюдение требований норм охраны труда.

Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.

Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно. Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения.

Права работника по Трудовому кодексу

Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.

Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.

Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.

Решение данных органов обязательно к исполнению для обеих сторон, поэтому, если право сотрудника на самозащиту в конкретном случае признано незаконным, то он должен незамедлительно приступить к работе.

Работник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.

Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.

Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством. Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.

Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения.

  • сокращения;
  • низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
  • неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.
Предлагаем ознакомиться:  Все еще #боюсьсказать: почему в России молчат о сексуальных домогательствах

Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.

Они обладают правом на:

  • посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
  • участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
  • оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
  • проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;
  • анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.

При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.

Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.

Способ

Описание

Самозащита

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, человек вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до момента ее выплаты. Однако, в статье предусмотрены исключения, когда сделать это нельзя:

• в период чрезвычайного положения;

• в органах Вооруженных сил, спасательных, пожарных и других подобных учреждениях;

• при работе в организациях обслуживания опасного производства;

• в государственных органах;

• работникам, отвечающим за обеспечение жизнедеятельности.

При невыходе на работу работник должен понимать, что пропущенные дни впоследствии работодатель ему не оплатит.

Обращение в профсоюз

Этот отдел, если он присутствует в организации, контролирует соблюдение трудового законодательства и представляет интересы персонала перед работодателем.

Государственный контроль

Каждый работник вправе обратиться с заявлением в форме жалобы в трудовую комиссию или прокуратуру. Надзорный государственный орган на основании обращения проводит соответствующие проверки и привлекает работодателя к ответственности. Обычно, такие инстанции рассматривают дела о недоплаченной или невыплаченной заработной плате или нарушении режимов труда и отдыха. Также у граждан есть возможность обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам согласно ст. 385 ТК РФ. По ст. 386 ТК РФ работник вправе на протяжении 3 месяцев обратиться в комиссию. При пропуске этого срока по уважительным причинам, можно восстановить спор и разрешить его по существу.

Обращение в суд

Представители высшей инстанции рассматривают индивидуальные споры по заявлению работника, прокурора или профсоюза, защищающего интересы работника. К примеру, суд рассмотрит дело о восстановлении на работе, отказе в трудоустройстве или возмещении ущерба, полученного на месте труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EPM-sW95O_w

Основным способом защиты трудовых прав работников является обращение в суд. Ведь по правовой природе высшая инстанция относится к основному звену всего внутригосударственного правового и защитного механизма граждан.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector