Жалоба на работодателя в фсс

Жалоба на решение фсс образец. Что является нарушением трудового права и куда обратиться с жалобой на работодателя

Подать жалобу вы можете:

  • лично. Новый Регламент с получаса до 15 минут сократил время ожидания в очереди при личной подаче;
  • по почте;
  • в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, – через сайты Фонда или его территориальных отделений или через Единый портал госуслуг. В этом случае подтверждающие документы также могут быть электронными.

В соответствии со ст. 55 Закона о страховых взносах жалоба на решения ФСС, действия (бездействие) его должностного лица может быть подана:

  1. в виде почтового отправления;
  2. лично заявителем или через его представителя;
  3. в виде электронного документа по телекоммуникационным каналам связи.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Q9AD45Y1MAg

Если жалоба подается в форме электронного документа, могут использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

При подаче жалобы следует обратить внимание на п. п. 10 — 13 Административного регламента, в которых указаны лица, правомочные на ее рассмотрение. В качестве наглядного материала представим данную информацию в таблице.

Вид жалобы, изложенной
в заявлении плательщика
страховых взносов
Уполномоченное лицо
по рассмотрению жалобы
Пункт
Административного
регламента
Жалобы на решения и иные
акты ненормативного
характера территориальных
органов ФСС
Руководитель (заместитель
руководителя) структурного
подразделения ФСС,
определенный в качестве
ответственного
должностного лица по
рассмотрению жалобы
10
Жалобы на действия
(бездействие) должностных
лиц территориального органа
ФСС (за исключением жалобы
на действия (бездействие)
руководителя
территориального органа ФСС)
Руководитель (заместитель
руководителя)
территориального органа
ФСС
11
Жалобы на действия
(бездействие) руководителя
территориального органа ФСС
Руководитель (заместитель
руководителя) структурного
подразделения ФСС,
определенный в качестве
ответственного
должностного лица по
рассмотрению жалобы
12
Жалобы на действия
(бездействие) руководителя
(заместителя руководителя)
структурного подразделения
ФСС
Заместитель председателя
(председатель) ФСС
13

В соответствии с п. п. 19 — 20 Административного регламента к жалобе, поданной представителем заявителя, должен быть приложен документ, подтверждающий его полномочия на представление интересов заявителя.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к жалобе копии документов, подтверждающих обстоятельства, изложенные в жалобе. При подаче жалобы в электронном виде подтверждающие документы также могут быть представлены в электронной форме.

Последовательность действий ФСС по рассмотрению жалобы заявителя изложена в п. п. 42 — 58 Административного регламента, а также наглядно представлена в блок-схеме в Приложении 2 к Административному регламенту.

При подаче жалобы в ФСС в письменном виде заявителем лично или через его законного или уполномоченного представителя по его просьбе на втором экземпляре жалобы проставляется отметка о принятии жалобы и прилагаемых к ней документов (при наличии), указываются фамилия, инициалы, подпись и должность лица, принявшего жалобу, а также дата ее приема (п. 43 Административного регламента).

Далее согласно п. 44 Административного регламента жалобу регистрирует должностное лицо, ответственное за делопроизводство, в структурном подразделении ФСС и ставит ее на контроль. Должностное лицо ФСС, ответственное за делопроизводство, при регистрации проверяет реквизиты жалобы, наличие указанных заявителем вложений и приложений, а также проверяет поступившую жалобу на повторность.

Обратите внимание! Жалобу, содержащую вопросы, решение которых не входит в компетенцию ФСС, должностное лицо, ответственное за делопроизводство, в течение семи календарных дней со дня регистрации направляет по компетенции с уведомлением заявителя, направившего жалобу, о ее переадресации (п. 46 Административного регламента).

https://www.youtube.com/watch{q}v=obnMhd260X8

Если жалоба содержит вопросы, решение которых входит в компетенцию ФСС, то ответственное лицо изучает поставленные вопросы и готовит проект решения в виде ответа на жалобу и согласовывает его в соответствии с инструкцией по делопроизводству (п. 52 Административного регламента). Согласованный проект ответа и соответствующие материалы представляются на рассмотрение и подпись должностному лицу ФСС.

Подписанный должностным лицом ФСС ответ на жалобу передается должностному лицу, ответственному за делопроизводство, для снятия с контроля и отправления заявителю в течение трех дней со дня принятия решения по жалобе. В случае если жалоба подана в форме электронного документа, ответ в отношении жалобы также готовится в форме электронного документа и направляется лицу, подавшему жалобу, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), способом, обеспечивающим подтверждение получения ответа (п. 56 Административного регламента).

Жалобы на работу ведомств и отдельных сотрудников – явление распространенное. Но чтобы жалоба дошла до адресата и стала основанием для принятия адекватных мер, необходимо соблюдение определенного регламента.

Не исключение и жалобы, которые подаются в Фонд социального страхования.

В конце прошлого года Министерство труда утвердило новый регламент рассмотрения жалоб от плательщиков страховых взносов в ФСС (Приказ Минтруда России от 27.

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор.

В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

процессы, но тут случай особый, который не терпит длительных разбирательств, так как судебным решением Свердловского суда г. Белгорода, которое уже вступило в законную силу, создан прецедент.

Я понимаю, что Согласно Конституции Российской Федерации, правосудие в России осуществляется только судом. Органы судебной власти самостоятельны и действуют независимо от законодательной и исполнительной властей.

Работала в региональном представительстве в г. Ростове-на-Дону, Московской организации, на должности бухгалтера -финансового менеджера. Работодатель, узнав о моей беременности, уволил меня по п. 8 ст.

77 ТК РФ, я обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру по разрешению этой проблемы и подала исковое заявление в суд г.

Москвы (непосредственно там где находилась организация) в следствии долгих судебных разбирательств меня восстановили в должности.

Предлагаем ознакомиться:  Процент выигрыша в русское лото

Есть ли некое общероссийское или обязательное областное учреждение в России, куда можно написать жалобу на действие врачей, на состояние больничного здания, на некачественное лечение{q}

Нужно подниматься вверх по инстанциям. Проблема в том, что по разным вопросам надо обращаться в разные инстанции. И претензия должна быть грамотно сформулирована и правильно, в соответствующей форме подана.

Я, Машенкова Ирина Александровна на основании Трудового договора № 2/2011 от 25 марта 2011 состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Центр разработки управленческих решений» Юридический адрес: 123154, г.

Москва, Саляма Адиля ул. 9, 3, пом. I комн. 2, зарегистрированной Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве, ИНН/КПП 7704720939/770401001, ОГРН 1097746058882. Данная организация зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале 11 ФСС г.

а это означает, что ВЫ САМИ (в случае, если у вашего работодателя не достаточно денежных средств на счету) можете обратиться с заявлением о назначении и выплате не выплаченных пособий.

*справка с места работы отца о том, что ему не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие по рождению ребенка (в случае, если вы за ним обращаетесь в ФСС);

Внимание: для обращения в ФСС необходимо приложить заявление по установленной форме (заполнить самостоятельно или взять у своего инспектора на приеме).

Министерство труда РФ приказом от 27.10.2014 г.

№ 801н утвердило «Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению жалоб, поданных плательщиками страховых взносов в вышестоящий орган контроля за уплатой страховых взносов или вышестоящему должностному лицу». Документ зарегистрирован Минюстом 20 февраля 2015 года под N 36126.

Жалобы на работу ведомств и отдельных сотрудников – явление распространенное. Но чтобы жалоба дошла до адресата и стала основанием для принятия адекватных мер, необходимо соблюдение определенного регламента. Не исключение и жалобы, которые подаются в Фонд социального страхования.

В конце прошлого года Министерство труда утвердило новый регламент рассмотрения жалоб от плательщиков страховых взносов в ФСС (Приказ Минтруда России от 27.10.

Несмотря на то, что документ был обнародован еще в октябре прошлого года, оговариваемые в нем положения вступили в силу совсем недавно – 8 марта 2015 года.

Если Фонды вынесли решение, которое не устраивает организацию, то сразу возникает желание обратиться в суд. Однако не надо спешить с написанием иска, поскольку стоит попытаться разрешить разногласия в досудебном порядке. Что отнимет меньше нервов, а главное затрат.

Все организации подвергаются жесткому контролю со стороны не только государственных органов, но и со стороны внебюджетных фондов.

А.К. Попов , эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

Статьей 53 Федерального закона №212‑ФЗ предусмотрено правоплательщика страховых взносов обжаловать решения органа контроля за уплатойстраховых взносов.

Обращение в фсс. Обращения граждан в фсс. Кому жаловаться на медицинский персонал, медицинское обслуживание

Электронный листок нетрудоспособности ЭЛН. Показать полностью… Для чего: на основе ЭЛН выплачивается пособие по временной нетрудоспособности больничные. Кроме того, такой документ в данном случае – в электронном виде служит основанием для оформления отпуска по беременности и родам для будущих мам.

А также ЭЛН могут получить папа, мама или другой член семьи при необходимости ухода за ребенком в случае его болезни. Какие преимущества: беременные женщины и другие получатели ЭЛН освобождаются от бюрократических формальностей, связанных с оформлением листка нетрудоспособности.

Минимизируются ошибки при оформлении больничного.

Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации Страна: Россия Просмотры: Описание деятельности: Хотите потрепать себе нервы и жить в нищете — тогда вам сюда.

По началу все кажется хорошо, но это до тех пор, пока вас не начнут заваливать новыми обязанностями и бесконечными поручениями.

Когда вы освоитесь и погрузитесь в процесс работы, то скоро вы поймете, что попали в ад из которого выход только один — уволится.

Вас будут заваливать работай до тех пор, пока вы не перейдете в состояние комы. С учетом постоянных сокращений и увольнений — вы будете работать за троих, а если кто-то заболеет или уйдет в декрет, то вы будете бесплатно работать и за этих сотрудников.

Из-за этого отношения в отделах враждебные и если вы не найдете себе союзников, то нервные срывы вам обеспечены. Вас обяжут улыбаться и повиноваться, а если инвалид посылает вас на три буквы вы обязаны терпеть и унижаться или вас лишат всех надбавок и премий.

При этом отношение руководства к сотрудникам, как надзирателей к заключенным. Работников здесь никто не ценит и используют принцип карусели, когда нанимают новых сотрудников и вынуждают увольняться старых. Работала здесь 6 лет и за все время никому из рядовых сотрудников зарплату ни разу не прибавили. Последний раз зарплату индексировали аж в и объявили, что повышение заморозили до года.

И еще важно знать, что зарплата формируется от экономии зарплатного фонда — а это значит, что часть сотрудников всегда урезают в зарплате.

Одна надзирательница из руководства специально за всеми следит и если вы опоздали на пару минут или что-то напортачили по работе, то скорее всего вас накажут премией.

Кстати эта нечисть Каломец Л прилюдно унижает сотрудников и заставляет всех боятся её — гореть ей в аду. Если вы жополиз и готовы пахать по выходным, жертвовать семьей и сдохнуть на работе — то возможно вам повезет, и Боги обратят на вас внимание, а возможно и не обратят, и получать вам голую з.

Да, забыла предупредить — если будите жаловаться или судится, то знайте, что все покрывается на всех уровнях и во всех инстанциях, поэтому толку от этого будет полный ноль, и вы только потеряете время и нервы. Для временной работы максимум на 1 год можно повкалывать, но не более, берегите свое здоровье и не рискуйте здесь задерживаться.

Напомним, на торгах, аукционах и конкурсах на государственные средства закупаются товары для самых разных нужд – начиная с изделий для льготников, например, протезов и кресел-колясок для инвалидов, и заканчивая канцелярской продукцией, программным обеспечением для работы госведомств.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба в роспотребнадзор подается по

Согласно Федеральному закону от Если речь идет о производственной травме, предприятие должно за весь срок лечения заплатить работнику из собственных средств; на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий: за 3 дня уже заплатил работодатель, а период временной нетрудоспособности длится больше;

предприятие зарегистрировано в регионе, где проводится пилотный проект в соответствии с Постановлением Правительства России от Важно учесть один нюанс: если платят частично из средств работодателя и частично из ФСС, деньги могут поступить на банковскую карточку в разные сроки — не одновременно. Этот момент надо разъяснить сотруднику, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.

Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы. Поэтому если вы решите посчитать, какую сумму должны получить на руки, не забудьте вычесть сумму налога.

Когда вы освоитесь и погрузитесь в процесс работы, то скоро вы поймете, что попали в ад из которого выход только один — уволится. Вас будут заваливать работай до тех пор, пока вы не перейдете в состояние комы. С учетом постоянных сокращений и увольнений — вы будете работать за троих, а если кто-то заболеет или уйдет в декрет, то вы будете бесплатно работать и за этих сотрудников.

A A Оплата больничных листов и выплата ряда пособий семьям с детьми, обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и путевками на санаторно-курортное лечение, страховые выплаты и реабилитация пострадавших от несчастных случаев на производстве – за все эти вопросы отвечает Фонд социального страхования ФСС РФ.

Одной из объективных причин таких проблем является переход к фонду соответствующих полномочий в 6 российских регионах, где до сих пор предоставлением ТСР и путевок инвалидам занимались органы соцзащиты населения. В наследство ФСС в этих регионах досталась задолженность по социальным услугам на сумму 2,1 млрд.

Она, в свою очередь, разрабатывает и выдает нашим территориальным органам рекомендации для устранения проблемы. Также в комиссию передаются жалобы по наиболее вопиющим случаям – например, в одном из регионов женщине маленького роста выдали детскую инвалидную коляску, приводит пример Юрий Гросул.

При этом для граждан обращение будет бесплатным, удобным без лишних формальностей и менее затратным по времени, чем при рассмотрении дел в судах. Для введения должности уполномоченного понадобятся соответствующие изменения в законодательстве, уточняют в ФСС.

https://www.youtube.com/watch{q}v=z-1Gwxqg-us

На работу территориальных органов ФСС можно подать жалобу в вышестоящее региональное отделение. В соответствии с новым Административным регламентом. Документ зарегистрирован Минюстом 20 февраля года под N Административный регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

N ФЗ “Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг”, до этого действовал подобный документ, утвержденный приказом Минздрава от 28 ноября г.

Главное отличие двух документов состоит в стандартах и последовательности административных процедур территориальных органов ФСС при предоставлении государственной услуги по рассмотрению жалоб, поданных плательщиками страховых взносов в вышестоящий орган контроля за уплатой страховых взносов или вышестоящему должностному лицу. Кроме того, теперь получить такую услугу граждане и организации смогут через законных представителей.

Образец заявления в ФСС, бланк и форма заполнения Какие обстоятельства помогут уменьшить штраф в ФСС Если ФСС РФ привлекает вашу компанию к ответственности за правонарушения в сфере социального страхования, то можно попытаться снизить размер штрафа при наличии смягчающих обстоятельств. Куда жаловаться на соцзащиту{q}

Жалобы на скорую помощь описание процедуры и особенности Нередко в нашей жизни случаются производственные травмы. Кто-то получает их по собственной неосторожности, а кто-то по вине самих условий труда, которые создаются непосредственными работодателями.

В любом случае всегда необходимо знать и понимать при возникновении подобных ситуаций. Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

При возникновении ситуации, когда по причине несчастного случая, либо же других обстоятельств, травмы на производстве получили более 5 человек, комиссия расширяет свой состав и в нее дополнительно водят: Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший.

Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего. В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны если работник был иностранцем.

В каких случаях в рассмотрении жалобы будет отказано{q}

На основании п. 69 Административного регламента жалобы заявителей остаются без рассмотрения в следующих случаях:

  • в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и (или) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  • в жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица фонда или территориального органа фонда, а также членов его семьи (при этом заявителю, направившему жалобу, сообщается о недопустимости злоупотребления правом);
  • текст жалобы не поддается прочтению;
  • ответ по аналогичной жалобе неоднократно давался заявителю. В остальных случаях оснований для отказа в рассмотрении жалоб не имеется.

К сведению. Жалоба не будет оставлена без рассмотрения или рассмотрена с нарушением срока по причине продолжительного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) или увольнения исполнителя (п. 61 Административного регламента).

Жалобу не примут, если:

  • не будут подтверждены полномочия заявителя; 
  • при проверке электронной подписи выявится ее недействительной.

Прежний Регламент таких оснований не содержал.

Звоните: 7 (495) 308-90-30

Обжаловать решение фонда можно в суде или в административном порядке. Закон не обязывает предприятия предпринимать попытки урегулировать спор мирным путем, прежде чем обратиться в суд. Эта функция ложится на госорган, если предметом спора является задолженность, взыскание которой предусмотрено через судебную инстанцию.

Чтобы взыскать недоимку в суде, ФНС (по долгам, образовавшимся после 01/17) должна представить доказательства того, что предприятие отказалось погасить ее добровольно. Ведомство обязано направить письменное уведомление о наличии задолженности и необходимости уплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на врача в 2019 году: как составить жалобу, куда жаловаться

Компания, получившая уведомление о необходимости погашения недоимки, вправе обратиться с жалобой к руководителю регионального отделения органа или в арбитраж. Допускается направление требований в обе инстанции.

Если руководитель регионального отделения ответил отказом в удовлетворении требований или удовлетворил их частично, у предприятия остается право обратиться в вышестоящую организацию. Обжалование вновь вынесенного решения происходит в таком же порядке и в те же сроки.

Важно: административный прядок не приостанавливает наложенных ведомством санкций. Если госорган заблокировал счет, то обращение с жалобой не является основанием для разблокирования.

Руководитель государственного органа, получивший жалобу на действия сотрудников, обязан рассмотреть обращение в установленный срок (ст. 12 59-ФЗ). При необходимости допускается продление периода рассмотрения.

Чтобы не затягивать процесс, к заявлению на имя руководителя регионального органа нужно приложить обосновывающие документы. Сама жалоба (заявление, претензия) должна быть изложена ясно. Все доводы важно аргументировать. Путаный текст или отсутствие обосновывающих документов приведут к продлению срока рассмотрения. А в худшем случае к вынесению решения не в пользу предприятия.

Рассмотрев обращение, руководитель органа вправе:

  • Пересмотреть вынесенное нижестоящим сотрудником решение и вынести новое. Вердикт руководителя может как снять санкции, так и ужесточить их.
  • Оставить требования без удовлетворения, тем самым оставив первоначальное решение в силе.
  • Отменить решение, вынесенное сотрудником ведомства.
  • Принять необходимо решение, если основанием для жалобы было бездействие нижестоящего сотрудника.

Если обоснование требований вызывает затруднение, целесообразно обратиться за помощью к специалисту экспертного уровня. Он сможет подготовить убедительную аргументацию, а также обосновывающие документы. При необходимости окажет содействие в сборе доказательной базы.

Также нужно учитывать, что процедура обжалования — это не только переписка, но и проведение переговорного процесса. Значимость диалога не стоит сбрасывать со счетов. Присутствие на переговорах адвоката является весомым фактором. Специалисты ведомства с уважением относятся к профессионалу и обычно более внимательны при рассмотрении жалобы.

Иски компаний по административным спорам рассматривает арбитражный суд региона по месту нахождения государственного органа, к которому предъявляются требования. Успех дела в ходе исковой процедуры зависит от компетентности изложения требований в еще большей степени, чем при оспаривании в административном порядке.

При обращении в арбитраж важна точность формулировок. Неясные момент будут работать против истца. Поэтому важно, чтобы интересы компании представлял опытный адвокат.

Часто предприятия, которым необоснованно была начислена недоимка, проигрывают дело только потому, что не смогли обосновать свои требования. При отсутствии опыта представительства в суде оперативно готовить ответы на аргументы ответчика не получается даже у специалистов с юридическим образованием.  

Сроки обжалования

В случае если право нарушено посредством бездействия (не направлен ответ на запрос, не принято необходимо решение), отсчет ведется со дня, когда действие должно было свершиться. По закону берется последний день срока, отведенного на исполнение обязанности.

Ответ на запрос или жалобу должен быть дан в течение 30 дней. Поэтому датой отсчета будет считаться 30-ый день с момента, когда запрос поступил. Если документ подавался в канцелярию, то отсчет ведется со дня подачи. Если отправлялся почтовой службой, то датой начала 3-месячного срока является день получения документа ведомством.

Если установленный на обжалование решений ФСС срок был пропущен, допускается продление по основаниям, признанным законодательством уважительными. Порядок продления описан в процессуальном кодексе.

Привлечение адвоката

Процесс обжалования решения страховщика или налоговой службы  обычно состоит из следующих этапов:

  • Изучение документов, полученных от госоргана, а также находящихся на предприятии.
  • Оценка целесообразности административного или искового обжалования. В ряде случаев запускают обе процедуры сразу. Если сумма требований невелика, затраты на обращение в арбитраж могут не окупиться.
  • Сбор доказательной базы. При необходимости адвокатом делаются запросы.
  • Разработка стратегии. На этом этапе ставится достижимая цель, принимается решение о мерах, которые должны быть реализованы для получения результата.
  • Подготовка жалобы и/или заявления в суд. Текст не должен быть формальным. Чем качественнее будут изложены требования, тем быстрее пойдет дело, и тем меньше ресурсов будет израсходовано. Важно не пропустить сроки подачи заявления. Если времени на качественную подготовку иска по существу нет, заявление подается в упрощенном виде. Позже можно уточнить требования, дополнить содержательной информацией. Это гораздо проще, чем обосновывать пропуск срока.

Если необходимо отменить решение, еще не вступившее в силу, приступать к обжалованию следует незамедлительно. Устные переговоры, проведенные компетентным специалистом, могут быть очень результативны. Это позволит сэкономить значительные ресурсы. Обжалование в судебном порядке часто нецелесообразно, так как исковой процесс требует много ресурсов.

В какой срок будет рассмотрена жалоба{q}

Как и прежде на рассмотрение и принятие решения по жалобе отводится 1 месяц. Руководитель может продлить этот срок для получения документов или информации, необходимых для рассмотрения жалобы, но не более чем на 15 дней.

В соответствии с п. 3 ст. 56 Закона о страховых взносах, п. 16 Административного регламента срок рассмотрения жалобы составляет один месяц со дня ее поступления в ФСС. Указанный срок может быть продлен руководителем (заместителем руководителя) ФСС для получения документов (информации), необходимых для рассмотрения жалобы, но не более чем на 15 дней.

Максимальный срок ожидания заявителя в очереди при подаче жалобы и при получении ответа по жалобе на личном приеме в ФСС не должен превышать 30 минут (п. 24 Административного регламента).

Кто вправе подать жалобу в ФСС{q}

В соответствии с п. 2 Административного регламента заявителями на получение государственной услуги являются плательщики страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поименованные в ст. 5 Закона о страховых взносах, из числа страхователей, указанных в ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ <2>, либо их законные или уполномоченные представители, перечисленные в ст. 5.1 Закона о страховых взносах.

Обратите внимание! Личное участие государственного (муниципального) учреждения в отношениях, регулируемых законодательством РФ о страховых взносах, не лишает его права иметь представителя, равно как участие представителя не лишает его права на личное участие в указанных правоотношениях (п. 3 Административного регламента).

а) представлять дополнительные документы и материалы;

https://www.youtube.com/watch{q}v=pbeLNYo38tk

б) получать информацию о ходе рассмотрения жалобы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector